Spannendes Unternehmen, starke Lokomotiven und gesundes Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooler Business case, kurze und schnelle Entscheidungswege, flache Hierarchien, überwiegend freundliche und angenehme Kolleginnen und Kollegen, respektvoller Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit Dienstwagen sollten hier zwischen verschiedenen Typen und Ausstattungsvarianten wählen dürfen. Das ist im Vertrieb in vielen Unternehmen üblich.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten pflegen in aller Regel ein offenes, ehrliches Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern. Kritik wird meist konstruktiv geäußert und für coole Deals im Vertrieb, gibts vom Chef auch schon mal ein Bienchen. Ein fairer Umgang unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist gewünscht und wird auch in aller Regel gelebt.
Kommunikation
Hier ist man bemüht die Mitarbeiter immer über Neuigkeiten auf dem Laufenden zu halten. Manchmal ist der Flurfunk jedoch noch schneller. Man arbeitet jedoch im Rahmen eines Reflecting Teams an der kontinuierlichen Verbesserung der Kommunikation und der Unternehmensleitlinien.
Kollegenzusammenhalt
In aller Regel recht positiv. Natürlich gibt es auch mal Kollegen die nicht zwingend auf einer persönlichen Wellenlänge liegen. Hier versucht man trotzdem möglichst professionell zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Ich selten mal jemand der Überstunden macht, zudem gibt es Flextage fürs Homeoffice bei den Büroangestellten. Im Vetrieb sind wir zwar hin- und wieder beim Kunden in Europa unterwegs, haben jedoch im Gegenzug auch Home-Office, wo wir uns An- und Abreisezeiten zu einem herkömmlichen Büro sparen können.
Vorgesetztenverhalten
Ich sag’s mal so, alle Vorgesetzten bemühen sich gute Vorgesetzte zu sein. Auch hier gibt es sicherlich persönliche Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Das Unternehmen entwickelt sich permanent weiter, vergrößert sich und erschließt neue Segmente. Wenn man in bestimmten Bereichen sehr gut ist und in anderen eher weniger, so wird hier der Arbeitsbereich im Rahmen der Möglichkeiten angepasst. Kreative Ideen werden gerne angenommen und können, sofern sie sinnhaft sind, direkt umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist in manchen Abteilungen recht niedrig, liegt aber natürlich auch ein bisschen an dem Männerlastigen Arbeitsbereich: Lokomotiven, Technik, Instandhaltungsplanung/Disposition
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nichts nachteiliges bemerkt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teilweise offen gestaltet, man tut auch etwas gegen den Lärmpegel, allerdings ist es nicht so perfekt wie in Einzelbüros. Ansonsten ist das Headquarter sehr modern mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen in zentraler Lage, Nahe Hauptbahnhof in München. Smartphones, Laptops und Freigetränke wie Kaffee und Wasser sind hier selbstverständlich. Zudem gibt es regelmäßige Mitarbeitevents, wie Besuch des Oktoberfestes, Mitarbeiterausflüge etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen vermietet ausschließlich elektrische Lokomotiven und keine Dieselloks, das sagt ja schon einiges :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich zum Monatsende und es gibt eine jährliche Gehaltsrunde. Bei der Höhe des Gehaltes ist bekanntlich jeder selbst seines Glückes Schmied.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image bei den Kunden und im Eisenbahnmarkt und die meisten Mitarbeiter arbeiten auch hart daran, das es so bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Mitarbeiterzahl von ca. 80 Mitarbeitern sind die Karrierechancen natürlich begrenzt. Zudem werden Stellen nicht immer intern ausgeschrieben. Das Thema Weiterbildung wurde in der Vergangenheit etwas vernachlässigt. Seit einem Jahr gibt es jedoch die Railpool Academy bei der man interne und externe Schulungen buchen kann.