Railpool 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind sehr hilfsbereit

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice gibt es Zwischenzeitlich Möglichkeiten zum Sport

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Loks haben eine sehr gute Umweltbilanz

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Schnelle und nachvollziehbare Reaktionen und Hilfe

Arbeitsbedingungen

Guter Support

Kommunikation

Geschäftsführer informieren, viele Infos über das Intranet vorhanden

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben im Bereich Eisenbahn

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund von Corona wurde Mitte/Ende März 2020 der Bürobetrieb ins Homeoffice verlagert. Die Umstellung erfolgte unkompliziert und schnell, die technische Ausstattung wurde bereitgestellt und IT-seitig unterstützt.
Gerade für berufstätige Eltern war es in den letzten Monaten eine große Herausforderung, den Beruf mit der Kinderbetreuung aufgrund der geschlossenen Schulen und Kitas zu vereinbaren. Railpool ist uns hier mit großem Verständnis gegenübergetreten und hat durch höchst flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Außerdem hat es Railpool geschafft, während der gesamten Coronazeit keine Kurzarbeit anmelden zu müssen und sogar noch neue Kollegen einzustellen statt auszustellen!
Inzwischen ist eine Gruppeneinteilung erfolgt und eine freiwillige Rückkehr ins Büro ist möglich. Masken und Desinfektionsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt. Der Empfangsbereich wurde durch eine Schutzverglasung abgetrennt. Kurz: Es wurde sich sehr gut auf die neuen Umstände eingestellt.
Die Möglichkeit von Homeoffice wird auch nach Corona weiterhin und ausgedehnter als zuvor möglich sein, was ich sehr gut finde!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe nichts Schlechtes zu berichten - fühle mich sehr wohl :)

Arbeitsatmosphäre

gelassene Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

unkomplizierter gegenseitiger Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Mit dem Vorgesetzten ist es ein Miteinander. Eigene Ideen einzubringen und dann auch umzusetzen ist erwünscht! Gegenüber konstruktiver Kritik ist man offen. Flache Hierarchien machen kurze Entscheidungswege möglich

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage im Büro und höhenverstellbare Tische

Kommunikation

Kommunikation kann immer verbessert werden, ist aber meiner Meinung nach ganz gut, da das Unternehmen nicht allzu groß ist und viel Wert darauf gelegt wird, die Kommunikation - besonders auch abteilungsübergreifend - zu verbessern

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist im Wachstum und man erhält die Möglichkeit, mitzugestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich der beste Arbeitgeber den ich je hatte. Junge, moderne Firma im Wachstum und mit Zukunft. Führungskräfte kommunizieren mit einem auf Augenhöhe, man hat nie das Gefühl herablassend o.ä. behandelt zu werden. Man bekommt Freiraum, hat flexible Arbeitszeiten die man sich so einteilen kann wie man mag, wenn man die Kernzeiten beachtet. Man hat eigene Verantwortung, es wir stetig an Verbesserung gearbeitet, die Arbeit macht Spaß und unter den Kollegen an sich herrscht ein gutes Klima. Der GF nimmt auch mal die Grillzange in die Hand und versorgt die komplette Belegschaft. Es gibt jedes Jahr fantastische Veranstaltungen für die MA. So wie man in den Wald hinein ruft, so kommt es auch wieder heraus. Wer hier vernünftig arbeitet, Einsatz und Interesse zeigt, fair soziale Umgangsformen beherrscht, im Team spielen kann und seine Kollegen nett behandelt, der bekommt gleiches auch wieder zurück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts negatives über Railpool als Arbeitgeber sagen. Ich war in meinem Berufsleben noch nie so zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach der erfolgreichen "Testphase" Corona würde ich mir einen weiteren Ausbau vom Homeoffice wünschen, ebenso eine betriebliche Altersvorsorge.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre. Von Anzug bis Flipflops alles vertreten.

Image

Bei den Kunden genießt Railpool ein gutes Image, Qualität vor Quantität.

Work-Life-Balance

Könnte nicht besser sein, Homeoffice Tage, Gleitzeit (mit Kernzeit), freie Zeiteinteilung und jede Überstunde kann wieder abgebummelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden, eine betriebliche Altersvorsorge wäre noch wünschenswert. Ansonsten gibt es aber bereits Kita Zuschläge, Fahrtkostenzuschläge, ein Jobrad ist im Gescpräch usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sicherlich noch Dinge die man besser machen kann, aber bei einem Büro gibt es wenig was man diesbezüglich umstellen könnte. Die Loks sind E-Loks, ob Ökostrom gefahren wird entscheidet der Kunde, wie nachhaltig produziert wird entscheidet der Hersteller.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen großartig mit super Zusammenhalt. Auch auf die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen kann man sich immer verlassen. Manche Abteilungen haben untereinander natürlich wenige bis keine Schnittpunkte. Es gibt immer Menschen die nicht auf einer Wellenlänge sind, dies wird aber professionell gehandhabt in der Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrere ältere Kollegen haben als Quereinsteiger eine Chance bekommen und sind dankbar dafür, sie zahlen es mit Einsatz und Motivation zurück.

Vorgesetztenverhalten

So gut wie alle Vorgesetzten sind auf Augenhöhe, fair, setzen sich ein für die MA, lassen Freiraum, kämpfen für stetige Verbesserung.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Notebooks, ergonomische Stühle, Wasserspender, Kaffeemaschine, Chillzones, brandneue Küchenzeile, ein neu gestalteter Aufenthaltsraum, Kaminraum, Einrichtung wurde von Innenarchitekten konzipiert, Ich gebe 4 Sterne um noch Luft nach oben zu lassen.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich enorm verbessert, weil hier massiv daran gearbeitet wurde und wird diese stetig zu verbessern.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nie erlebt das jemand aus irgendwelchen Gründen schlechter behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist so vielfältig, das ich immer noch neues kennen lerne und überrascht werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Austattung und die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die MA, die untereinander konkurrieren. Teilweise gibt es Teamleiter nur damit sie Teamleiter sind, obwohl sie nur einen MA unter sich haben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird SEHR viel gelästert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

1 Stern, da die Kollegen nur in der eigenen Abteilung zusammenhalten, das auch nur teilweise

Vorgesetztenverhalten

Da Karriereversprechen nicht eingehalten, 2 Sterne Abzug

Gleichberechtigung

Unter Vorgesetzten ja, unter Kollegen nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooler Business case, kurze und schnelle Entscheidungswege, flache Hierarchien, überwiegend freundliche und angenehme Kolleginnen und Kollegen, respektvoller Umgang miteinander

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit Dienstwagen sollten hier zwischen verschiedenen Typen und Ausstattungsvarianten wählen dürfen. Das ist im Vertrieb in vielen Unternehmen üblich.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten pflegen in aller Regel ein offenes, ehrliches Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern. Kritik wird meist konstruktiv geäußert und für coole Deals im Vertrieb, gibts vom Chef auch schon mal ein Bienchen. Ein fairer Umgang unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist gewünscht und wird auch in aller Regel gelebt.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image bei den Kunden und im Eisenbahnmarkt und die meisten Mitarbeiter arbeiten auch hart daran, das es so bleibt.

Work-Life-Balance

Ich selten mal jemand der Überstunden macht, zudem gibt es Flextage fürs Homeoffice bei den Büroangestellten. Im Vetrieb sind wir zwar hin- und wieder beim Kunden in Europa unterwegs, haben jedoch im Gegenzug auch Home-Office, wo wir uns An- und Abreisezeiten zu einem herkömmlichen Büro sparen können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich zum Monatsende und es gibt eine jährliche Gehaltsrunde. Bei der Höhe des Gehaltes ist bekanntlich jeder selbst seines Glückes Schmied.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen vermietet ausschließlich elektrische Lokomotiven und keine Dieselloks, das sagt ja schon einiges :-)

Kollegenzusammenhalt

In aller Regel recht positiv. Natürlich gibt es auch mal Kollegen die nicht zwingend auf einer persönlichen Wellenlänge liegen. Hier versucht man trotzdem möglichst professionell zusammenzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts nachteiliges bemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Ich sag’s mal so, alle Vorgesetzten bemühen sich gute Vorgesetzte zu sein. Auch hier gibt es sicherlich persönliche Unterschiede.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind teilweise offen gestaltet, man tut auch etwas gegen den Lärmpegel, allerdings ist es nicht so perfekt wie in Einzelbüros. Ansonsten ist das Headquarter sehr modern mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen in zentraler Lage, Nahe Hauptbahnhof in München. Smartphones, Laptops und Freigetränke wie Kaffee und Wasser sind hier selbstverständlich. Zudem gibt es regelmäßige Mitarbeitevents, wie Besuch des Oktoberfestes, Mitarbeiterausflüge etc.

Kommunikation

Hier ist man bemüht die Mitarbeiter immer über Neuigkeiten auf dem Laufenden zu halten. Manchmal ist der Flurfunk jedoch noch schneller. Man arbeitet jedoch im Rahmen eines Reflecting Teams an der kontinuierlichen Verbesserung der Kommunikation und der Unternehmensleitlinien.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist in manchen Abteilungen recht niedrig, liegt aber natürlich auch ein bisschen an dem Männerlastigen Arbeitsbereich: Lokomotiven, Technik, Instandhaltungsplanung/Disposition

Interessante Aufgaben

Definitiv! Das Unternehmen entwickelt sich permanent weiter, vergrößert sich und erschließt neue Segmente. Wenn man in bestimmten Bereichen sehr gut ist und in anderen eher weniger, so wird hier der Arbeitsbereich im Rahmen der Möglichkeiten angepasst. Kreative Ideen werden gerne angenommen und können, sofern sie sinnhaft sind, direkt umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung ist sehr bemüht, mit den entstandenen Wachstumsschmerzen umzugehen und investiert viel in die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist dem Mitarbeiter viel Flexibilität geboten, gerade was die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit angeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte noch mehr in Richtung Mitarbeiter-Benefits getan werden

Verbesserungsvorschläge

Führungskompetenzen stärken
mehr Mitarbeiter Benefits bieten (Obstkorb, Firmen-Fahrrad, Jobticket etc.)

Arbeitsatmosphäre

Offener, direkter Umgang unter Kollegen. Du-Kultur bist zur Geschäftsführung, angenehmes Miteinander

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams - TOP! Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr junges Unternehmen, ältere Kollegen sind genauso ins Team integriert wie alle anderen

Vorgesetztenverhalten

stark von der einzelnen Führungskraft abhängig.

Kommunikation

teilweise sollten sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte ihren Kommunikationsstil an die Unternehmensgröße anpassen

Gehalt/Benefits

gute und faire Bezahlung, an den Sozialleistungen kann definitiv noch gearbeitet werden (bswp. Betriebliche Altersvorsorge)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Eigenverantwortung der Mitarbeiter, lockerer Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsüberlastung, Aussitzen von Problemen, Ausbeutung von Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Gemeinsames Arbeiten vorleben und dadurch Potential der Mitarbeiter gewinnbringend und nachhaltig für die Firma einsetzen
Etwas mehr Planung anstatt nur reaktiv zu Arbeiten würde wahrscheinlich mehr Ruhe reinbringen

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich wird eine Stehtischkultur propagiert, in der anstehende Aufgaben gemeinsam zwischen allen Beteiligten abgesprochen werden.
Im Endeffekt arbeitet aber jeder allein an seinem Schreibtisch, im Büro ist es beinahe totenstill

Work-Life-Balance

Für Mitarbeiter ohne wirklichen Ehrgeiz ist die Balance sehr gut.
Mitarbeiter, die gute Leistungen bringen, werden mit immer mehr Zusatzaufgaben betraut.
Im Urlaub kann auch gerne mal ein Anruf der Geschäftsführung kommen, ob man nicht doch einspringen kann
Ein Burn-Out von Mitarbeitern wird bewusst in Kauf genommen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Kaum ein Mitarbeiter aus der Führungsebene (Geschäftsführung, Abteilungsleitung) führt überhaupt.
Informationen werden zwar nicht zurückgehalten, aber bei weitem nicht aktiv gestreut.
Planungen und Vorbereitungen von Mitarbeitern werden immer wieder im letzten Moment durch die Führung über den Haufen geworfen.
Die Vorgesetzten arbeiten teilweise mehr gegeneinander als miteinander.
Nur in wenigen Bereichen wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht verheizt werden

Arbeitsbedingungen

Steriles Büro, künstliches Licht
Dafür gute Küchen und eine Dachterrasse

Kommunikation

Entscheidungen werden nicht oder nur sehr spät kommuniziert, Kommunikation erfolgt im stillen Kämmerlein
Es kommt zu sehr vielen Missverständnissen
Auch über eine Distanz von 5 Metern wird lieber per E-Mail als direkt kommuniziert

Gehalt/Benefits

Gehalt OK, regelmäßige Gehaltserhöhungen
keine zusätzlichen Leistungen

Gleichberechtigung

Regelungen gelten unternehmensintern für alle Mitarbeiter gleich. Teilzeit für Mitarbeiterinnen zum Wiedereinstieg gut möglich

Interessante Aufgaben

Durch die große Breite an Aufgaben und die sehr schlanke Struktur gibt es für interessierte Mitarbeiter sehr viele spannende Themengebiete

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern gut bis sehr gute Stimmung- abteilungsübergreifend mangelhaft bis ungenügend
starke Grüppchenbildung notwendig- da Abteilungen und Vorgesetzte teilweise gegeneinander Arbeiten

Image

Unternehmen verspricht auf Homepage Leistungen welche aufgrund der personellen Infrastruktur nicht realisierbar sind

Work-Life-Balance

Pro:
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit
Kontra:
oft ist noch Arbeit Unterwegs oder von Zuhause aus zu erledigen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Trotz vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten und Charaktäre entsteht oft eine gute Gruppendynamik, dabei werden Synergieeffekte von Soft- und Hardskills hervorragend genutzt- Wird von Vorgesetzten nicht erkannt und gefördert

Vorgesetztenverhalten

schwache Kommunikation, keine Vorbildfunktion, halten sich nicht an corporate identity

Arbeitsbedingungen

schönes helles und farblich ansprechendes Büro und Gebäude.
Stehtische, ergonomische Stühle, Kaffee und Wasser for free

Kommunikation

Entscheidungen von Vorgesetzten oft nicht nachvollziehbar- Informationen werden bewusst vorenthalten, dadurch kommt es permanent zu Stresssituationen die vermeidbar wären.
Im gesamten Unternehmen wird viel getuschelt und gemunkelt
Viele Gerüchte im Umlauf- wenig Klarheit

Gehalt/Benefits

faires Gehalt mit jährlicher Leistungszulage

Gleichberechtigung

Vorgesetzte eher lessivere Grundhaltung, gehen Teilweise auf Verbesserungsvorschläge ein und stellen sich grundsätzlich nicht "Über" einen.
Keine unnötigen Floskeln in der Unternehmenskultur.
Flache Hierarchien- alle duzen sich

Interessante Aufgaben

Viele neue Projekte und Spannende Aufgaben