kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlich, sozial, Atmosphäre, Kundenorientiert, Kundenkontakte pflegen, Zielgerechte gute Einweisung, gemeinsame Problemlösung,
Noch keine Punkte, no body is perfect!
Noch zu Früh!
Eine sehr Gute Menschlich Atmosphäre, Menschlich, tolle Kollegen vom Vorgesetzten bis Kollegen
Marktführend! Angesehen! Este Anlaufstelle bei den EVU`s
Cool
Wer weiter kommen will, kommt auch weiter!
Angemessen, Geld ist zwar viel, aber nicht alles. Ich fühle mich Wohl hier und Ich kenne auch die andere Seite und mir ist es auch wichtig der Umgang miteinander und das Betriebsklima und das passt bis Dato.
Immer einen Schritt voraus
Bis jetzt das beste was ich erlebt habe.
Noch sind wir nicht so Alt, also keine 89.
Immer da wenn es Fragen gibt, nicht überheblich, Präzise und Genau.
Gemeinsam bis zum Schluß.
Top Ausstattung an Arbeitsmittel + Beihilfe + Räume
Jeder jederzeit füreinander da.
Jeder ist gleichgestellt. Jeder hilft jedem.
Immer wieder neue Themen, Herausforderung durch Kunden. Kundenkontakte, Werkstattbesuche usw.
Den gesamte Team-Spirit, den Umgang miteinander, die Förderung eines positiven Arbeitsklimas.
Tatsächlich aktuell nichts.
Mehr Wert auf CSR legen und auch nach außen bewerben.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Durch ein entsprechendes Selbstverständnis und Leitbild in der Zusammenarbeit, festgehalten in Leitlinien, wird eine stets gute Arbeitsatmosphäre angestrebt. Mitarbeiter wie Führungskräfte leben diese im täglichen Miteinander.
Das Image in der Branche ist wirklich sehr gut. Railpool gilt als einer der Vordenker der Branche. Der auf die Fahnen geschriebene Innovationsgeist wird durch die Mitarbeiter getragen und gelebt.
Mit der jüngsten Flex-Days-Regelung für standortunabhängiges Arbeiten und den flexiblen Arbeitszeiten haben sich die Bedingungen gegenüber dem Vorjahr stark gebessert. Als Mitarbeiter kann man damit Familie und Beruf viel besser vereinbaren.
Im Rahmen der Railpool Academy gibt es zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote. Wird eine Spezialschulung benötigt, wird diese durch zusätzliches Schulungsbudget abgedeckt. Die Einführung neuer Technologien (z.B. Office 365 mit Teams) wird durch Schulungsmaßnahmen unterstützt. Karriereperspektiven ergeben sich nicht zuletzt durch das derzeitige Wachstum des Unternehmen. In den vergangenen 12 Monaten wurden immer wieder neue (leitende) Stellen geschaffen und auch intern besetzt.
Die Gehälter entsprechen mindestens dem Branchendurchschnitt und kommen natürlich immer pünktlich und zuverlässig. Durch einen variablen Anteil haben die MitarbeiterInnen auch aus eigener Kraft und Leistung die Möglichkeit, das Gehalt zusätzlich aufzustocken. Die Sozialleistungen sind sehr gut: Ob Kinderbetreuungs- oder Mobilitätszuschuss, JobTicket/JobRad, betr. Altersvorsorge mit Weitergabe der Einsparungen bei Sozialleistungen an Mitarbeiter, Corporate Benefits, jährliche Gehaltsrunden, kann sich wirklich sehen lassen.
Jüngst nimmt Railpool an einem Benchmarking für Corporate Social und Environmental Responsibility teil. Die Geschäftsleitung zeigt damit, dass sie sich der Verantwortung bewusst ist. Hieraus werden erste Maßnahmen für eine Verbesserung abgeleitet. Mülltrennung, CO2-Neutralität, Elektrofuhrpark etc. sind hier eher noch ausbaufähig.
Ich erlebe einen sensationellen Zusammenhalt unter den KollegInnen. Das arbeiten im eigenen und mit anderen Teams macht Spaß und ist geprägt von Konstruktivität und Kompromissbereitschaft. Die nicht nur propagierte, sondern auch gelebte Duz-Kultur in Verbindung mit einer stets wertschätzenden Haltung und Offenheit der Führungskräfte sucht seinesgleichen.
Da im eigenen Bereich nicht vorhanden, kann ich nur berichten, was ich aus anderen Abteilungen mitbekomme. Hier werden ältere Kollegen und langfristige Mitarbeiter sehr geschätzt und sind mit ihrer Erfahrung sehr wichtig für den Unternehmenserfolg. Durch den sehr langfristigen Einsatz unserer Loks können ältere und erfahrene Kollegen hier gerade in den technischen Bereichen einen hohen Beitrag leisten.
In dieser Kategorie kann ich fast nur aus dem eigenen Team berichten. Meine Mitarbeiter berichten, dass sie das Verhalten als transparent, kompromissbereit, wertschätzend und einbindend empfinden. Alle Führungskräfte werden über die Leitlinien dazu angehalten und durch entsprechende Schulungsangebote aus der Railpool Academy zum Aufbau und Auffrischung dieser Methoden- und Sozialkompetenzen unterstützt. Dies klappt sicher situationsbedingt nicht immer und überall - dafür sind wir ja alle Menschen und keine Maschinen - aber im Großteil schon.
Im Herzen Münchens gelegen, mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens erreichbar. Die Räumlichkeiten sind alle ausreichend groß, niemand muss "zusammengepfercht" sitzen. Schreibtische sind nahezu alle elektrisch höhenverstellbar. Die Arbeitsausstattung ist mit hochwertigem Laptop + Diensthandy (mit Möglichkeit der Privatnutzung) weit über dem Branchendurchschnitt. Eingesetzte Anwendungen sind überwiegend auf dem aller neuesten Stand.
Ich selbst fühle mich gut informiert und kann daher auch mein Team stets mit den notwendigen Informationen versorgen. Regelmäßige Infoveranstaltungen durch die Geschäftsleitung werden für die Mitarbeiter abgehalten, ebenso findet ein regelmäßiger Austausch zwischen den Führungskräften statt. Strategietage zwischen der Geschäftsleitung und den Führungskräften führen zu einer frühzeitigen Kommunikation über geplante Ziele und Maßnahmen und einer Beteiligung im Strategieprozess.
Gleichberechtigung wird gelebt. Vom Einstellungsprozess bis zur Berücksichtigung von Führungspositionen. Da es sich allerdings um ein eher technisches Geschäftsgebiet handelt, ist der Männeranteil in der Belegschaft (noch) stärker vertreten.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind wirklich abwechslungsreich und fordernd. Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit, selbst Lösungen zu erarbeiten, es findet - was ich mitbekomme - kein Makromanagement durch die Führungskräfte statt. Durch die derzeitigen Firmenübernahmen gibt es ein horizontales Wachstum, welches das bisherige Geschäftsfeld sehr gut unterstützt und derzeit bei der prozessualen Ausgestaltung interessante Aufgaben mit sich bringt.
Aufgrund von Corona wurde Mitte/Ende März 2020 der Bürobetrieb ins Homeoffice verlagert. Die Umstellung erfolgte unkompliziert und schnell, die technische Ausstattung wurde bereitgestellt und IT-seitig unterstützt.
Gerade für berufstätige Eltern war es in den letzten Monaten eine große Herausforderung, den Beruf mit der Kinderbetreuung aufgrund der geschlossenen Schulen und Kitas zu vereinbaren. Railpool ist uns hier mit großem Verständnis gegenübergetreten und hat durch höchst flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Außerdem hat es Railpool geschafft, während der gesamten Coronazeit keine Kurzarbeit anmelden zu müssen und sogar noch neue Kollegen einzustellen statt auszustellen!
Inzwischen ist eine Gruppeneinteilung erfolgt und eine freiwillige Rückkehr ins Büro ist möglich. Masken und Desinfektionsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt. Der Empfangsbereich wurde durch eine Schutzverglasung abgetrennt. Kurz: Es wurde sich sehr gut auf die neuen Umstände eingestellt.
Die Möglichkeit von Homeoffice wird auch nach Corona weiterhin und ausgedehnter als zuvor möglich sein, was ich sehr gut finde!
Habe nichts Schlechtes zu berichten - fühle mich sehr wohl :)
gelassene Arbeitsatmosphäre
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Es gibt ein gutes Weiterbildungsangebot, das auch immer weiter ausgebaut wird. Man darf auch eigene Vorschläge machen, wenn man der Meinung ist, dass man eine Schulung in einem bestimmten Bereich braucht. Neue Kollegen erhalten interne Schulungen, in denen die einzelnen Abteilungen vorgestellt werden. So erfährt man schnell, wer für was zuständig ist und was jede Abteilung konkret macht
unkomplizierter gegenseitiger Umgang miteinander
Mit dem Vorgesetzten ist es ein Miteinander. Eigene Ideen einzubringen und dann auch umzusetzen ist erwünscht! Gegenüber konstruktiver Kritik ist man offen. Flache Hierarchien machen kurze Entscheidungswege möglich
Klimaanlage im Büro und höhenverstellbare Tische
Kommunikation kann immer verbessert werden, ist aber meiner Meinung nach ganz gut, da das Unternehmen nicht allzu groß ist und viel Wert darauf gelegt wird, die Kommunikation - besonders auch abteilungsübergreifend - zu verbessern
Das Unternehmen ist im Wachstum und man erhält die Möglichkeit, mitzugestalten
Für mich der beste Arbeitgeber den ich je hatte. Junge, moderne Firma im Wachstum und mit Zukunft. Führungskräfte kommunizieren mit einem auf Augenhöhe, man hat nie das Gefühl herablassend o.ä. behandelt zu werden. Man bekommt Freiraum, hat flexible Arbeitszeiten die man sich so einteilen kann wie man mag, wenn man die Kernzeiten beachtet. Man hat eigene Verantwortung, es wir stetig an Verbesserung gearbeitet, die Arbeit macht Spaß und unter den Kollegen an sich herrscht ein gutes Klima. Der GF nimmt auch mal die Grillzange in die Hand und versorgt die komplette Belegschaft. Es gibt jedes Jahr fantastische Veranstaltungen für die MA. So wie man in den Wald hinein ruft, so kommt es auch wieder heraus. Wer hier vernünftig arbeitet, Einsatz und Interesse zeigt, fair soziale Umgangsformen beherrscht, im Team spielen kann und seine Kollegen nett behandelt, der bekommt gleiches auch wieder zurück.
Ich kann nichts negatives über Railpool als Arbeitgeber sagen. Ich war in meinem Berufsleben noch nie so zufrieden.
Nach der erfolgreichen "Testphase" Corona würde ich mir einen weiteren Ausbau vom Homeoffice wünschen, ebenso eine betriebliche Altersvorsorge.
Lockere Arbeitsatmosphäre. Von Anzug bis Flipflops alles vertreten.
Bei den Kunden genießt Railpool ein gutes Image, Qualität vor Quantität.
Könnte nicht besser sein, Homeoffice Tage, Gleitzeit (mit Kernzeit), freie Zeiteinteilung und jede Überstunde kann wieder abgebummelt werden.
Jedes Jahr mehrere Lehrgänge und Weiterbildungen die Angeboten werden. Man kann seine Wünsche nach Weiterbildungen äußern und diese finden auch Beachtung, so lang es umsetzbar ist. Wer an seiner Karriere arbeitet, kommt auch voran.
Ich bin sehr zufrieden, eine betriebliche Altersvorsorge wäre noch wünschenswert. Ansonsten gibt es aber bereits Kita Zuschläge, Fahrtkostenzuschläge, ein Jobrad ist im Gescpräch usw.
Es gibt sicherlich noch Dinge die man besser machen kann, aber bei einem Büro gibt es wenig was man diesbezüglich umstellen könnte. Die Loks sind E-Loks, ob Ökostrom gefahren wird entscheidet der Kunde, wie nachhaltig produziert wird entscheidet der Hersteller.
In den Abteilungen großartig mit super Zusammenhalt. Auch auf die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen kann man sich immer verlassen. Manche Abteilungen haben untereinander natürlich wenige bis keine Schnittpunkte. Es gibt immer Menschen die nicht auf einer Wellenlänge sind, dies wird aber professionell gehandhabt in der Zusammenarbeit.
Mehrere ältere Kollegen haben als Quereinsteiger eine Chance bekommen und sind dankbar dafür, sie zahlen es mit Einsatz und Motivation zurück.
So gut wie alle Vorgesetzten sind auf Augenhöhe, fair, setzen sich ein für die MA, lassen Freiraum, kämpfen für stetige Verbesserung.
Aktuelle Notebooks, ergonomische Stühle, Wasserspender, Kaffeemaschine, Chillzones, brandneue Küchenzeile, ein neu gestalteter Aufenthaltsraum, Kaminraum, Einrichtung wurde von Innenarchitekten konzipiert, Ich gebe 4 Sterne um noch Luft nach oben zu lassen.
Die Kommunikation hat sich enorm verbessert, weil hier massiv daran gearbeitet wurde und wird diese stetig zu verbessern.
Ich habe noch nie erlebt das jemand aus irgendwelchen Gründen schlechter behandelt wird.
Das Aufgabengebiet ist so vielfältig, das ich immer noch neues kennen lerne und überrascht werden kann.
Austattung und die Lage
Die MA, die untereinander konkurrieren. Teilweise gibt es Teamleiter nur damit sie Teamleiter sind, obwohl sie nur einen MA unter sich haben.
Es wird SEHR viel gelästert.
Versprechen bzgl. Karriere wurden nicht eingehalten.
1 Stern, da die Kollegen nur in der eigenen Abteilung zusammenhalten, das auch nur teilweise
Da Karriereversprechen nicht eingehalten, 2 Sterne Abzug
Unter Vorgesetzten ja, unter Kollegen nein.
Spannende Aufgaben, modernes schönes Büro mitten in München, nette Kollegen, viel Potential durch starkes Wachstum
Kommunikation verbessert sich nur langsam, teilweise schlechte Stimmung unter den Abteilungen, innerhalb der Abteilungen nicht
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden.
zentrale Lage, nette Kollegen, schöne Büros, Wasser und Kaffee kostenlos
manche Führungskräfte sind einfach keine
offenere Kommunikation
Die Geschäftsführung ist sehr bemüht, mit den entstandenen Wachstumsschmerzen umzugehen und investiert viel in die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist dem Mitarbeiter viel Flexibilität geboten, gerade was die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit angeht.
Es könnte noch mehr in Richtung Mitarbeiter-Benefits getan werden
Führungskompetenzen stärken
mehr Mitarbeiter Benefits bieten (Obstkorb, Firmen-Fahrrad, Jobticket etc.)
Offener, direkter Umgang unter Kollegen. Du-Kultur bist zur Geschäftsführung, angenehmes Miteinander
durch flache Hierarchien und die Unternehmensgröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, allerdings ist die Geschäftsführung immer bemüht individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen
In den einzelnen Teams - TOP! Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ausbaufähig.
sehr junges Unternehmen, ältere Kollegen sind genauso ins Team integriert wie alle anderen
stark von der einzelnen Führungskraft abhängig.
teilweise sollten sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte ihren Kommunikationsstil an die Unternehmensgröße anpassen
gute und faire Bezahlung, an den Sozialleistungen kann definitiv noch gearbeitet werden (bswp. Betriebliche Altersvorsorge)
Flexibilität, Eigenverantwortung der Mitarbeiter, lockerer Umgang miteinander
Arbeitsüberlastung, Aussitzen von Problemen, Ausbeutung von Mitarbeitern
Gemeinsames Arbeiten vorleben und dadurch Potential der Mitarbeiter gewinnbringend und nachhaltig für die Firma einsetzen
Etwas mehr Planung anstatt nur reaktiv zu Arbeiten würde wahrscheinlich mehr Ruhe reinbringen
Eigentlich wird eine Stehtischkultur propagiert, in der anstehende Aufgaben gemeinsam zwischen allen Beteiligten abgesprochen werden.
Im Endeffekt arbeitet aber jeder allein an seinem Schreibtisch, im Büro ist es beinahe totenstill
Für Mitarbeiter ohne wirklichen Ehrgeiz ist die Balance sehr gut.
Mitarbeiter, die gute Leistungen bringen, werden mit immer mehr Zusatzaufgaben betraut.
Im Urlaub kann auch gerne mal ein Anruf der Geschäftsführung kommen, ob man nicht doch einspringen kann
Ein Burn-Out von Mitarbeitern wird bewusst in Kauf genommen
so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung oder Einarbeitung findet quasi nicht statt
Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Kaum ein Mitarbeiter aus der Führungsebene (Geschäftsführung, Abteilungsleitung) führt überhaupt.
Informationen werden zwar nicht zurückgehalten, aber bei weitem nicht aktiv gestreut.
Planungen und Vorbereitungen von Mitarbeitern werden immer wieder im letzten Moment durch die Führung über den Haufen geworfen.
Die Vorgesetzten arbeiten teilweise mehr gegeneinander als miteinander.
Nur in wenigen Bereichen wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht verheizt werden
Steriles Büro, künstliches Licht
Dafür gute Küchen und eine Dachterrasse
Entscheidungen werden nicht oder nur sehr spät kommuniziert, Kommunikation erfolgt im stillen Kämmerlein
Es kommt zu sehr vielen Missverständnissen
Auch über eine Distanz von 5 Metern wird lieber per E-Mail als direkt kommuniziert
Gehalt OK, regelmäßige Gehaltserhöhungen
keine zusätzlichen Leistungen
Regelungen gelten unternehmensintern für alle Mitarbeiter gleich. Teilzeit für Mitarbeiterinnen zum Wiedereinstieg gut möglich
Durch die große Breite an Aufgaben und die sehr schlanke Struktur gibt es für interessierte Mitarbeiter sehr viele spannende Themengebiete
Führungskräfte haben keine Vorbildfunktion.
Keine Eigeninitiative der Führungskräfte.
Es wird viel geredet, aber nichts umgesetzt.
Abteilungen sind hoffnungslos überlastet
Viele Krankheitstage der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.