Railpool 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung ist sehr bemüht, mit den entstandenen Wachstumsschmerzen umzugehen und investiert viel in die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist dem Mitarbeiter viel Flexibilität geboten, gerade was die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit angeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte noch mehr in Richtung Mitarbeiter-Benefits getan werden

Verbesserungsvorschläge

Führungskompetenzen stärken
mehr Mitarbeiter Benefits bieten (Obstkorb, Firmen-Fahrrad, Jobticket etc.)

Arbeitsatmosphäre

Offener, direkter Umgang unter Kollegen. Du-Kultur bist zur Geschäftsführung, angenehmes Miteinander

Karriere/Weiterbildung

durch flache Hierarchien und die Unternehmensgröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, allerdings ist die Geschäftsführung immer bemüht individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams - TOP! Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr junges Unternehmen, ältere Kollegen sind genauso ins Team integriert wie alle anderen

Vorgesetztenverhalten

stark von der einzelnen Führungskraft abhängig.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

gute und faire Bezahlung, an den Sozialleistungen kann definitiv noch gearbeitet werden (bswp. Betriebliche Altersvorsorge)

Image

Luft nach oben

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und Bonus

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz, jeder hat ein Firmenhandy und Laptop

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Motivierte und interessierte Mitarbeiter können wirklich etwas bewirken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Eigenverantwortung der Mitarbeiter, lockerer Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsüberlastung, Aussitzen von Problemen, Ausbeutung von Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Gemeinsames Arbeiten vorleben und dadurch Potential der Mitarbeiter gewinnbringend und nachhaltig für die Firma einsetzen
Etwas mehr Planung anstatt nur reaktiv zu Arbeiten würde wahrscheinlich mehr Ruhe reinbringen

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich wird eine Stehtischkultur propagiert, in der anstehende Aufgaben gemeinsam zwischen allen Beteiligten abgesprochen werden.
Im Endeffekt arbeitet aber jeder allein an seinem Schreibtisch, im Büro ist es beinahe totenstill

Work-Life-Balance

Für Mitarbeiter ohne wirklichen Ehrgeiz ist die Balance sehr gut.
Mitarbeiter, die gute Leistungen bringen, werden mit immer mehr Zusatzaufgaben betraut.
Im Urlaub kann auch gerne mal ein Anruf der Geschäftsführung kommen, ob man nicht doch einspringen kann
Ein Burn-Out von Mitarbeitern wird bewusst in Kauf genommen

Karriere/Weiterbildung

so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung oder Einarbeitung findet quasi nicht statt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Kaum ein Mitarbeiter aus der Führungsebene (Geschäftsführung, Abteilungsleitung) führt überhaupt.
Informationen werden zwar nicht zurückgehalten, aber bei weitem nicht aktiv gestreut.
Planungen und Vorbereitungen von Mitarbeitern werden immer wieder im letzten Moment durch die Führung über den Haufen geworfen.
Die Vorgesetzten arbeiten teilweise mehr gegeneinander als miteinander.
Nur in wenigen Bereichen wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht verheizt werden

Arbeitsbedingungen

Steriles Büro, künstliches Licht
Dafür gute Küchen und eine Dachterrasse

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt OK, regelmäßige Gehaltserhöhungen
keine zusätzlichen Leistungen

Gleichberechtigung

Regelungen gelten unternehmensintern für alle Mitarbeiter gleich. Teilzeit für Mitarbeiterinnen zum Wiedereinstieg gut möglich

Interessante Aufgaben

Durch die große Breite an Aufgaben und die sehr schlanke Struktur gibt es für interessierte Mitarbeiter sehr viele spannende Themengebiete

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern gut bis sehr gute Stimmung- abteilungsübergreifend mangelhaft bis ungenügend
starke Grüppchenbildung notwendig- da Abteilungen und Vorgesetzte teilweise gegeneinander Arbeiten

Image

Unternehmen verspricht auf Homepage Leistungen welche aufgrund der personellen Infrastruktur nicht realisierbar sind

Work-Life-Balance

Pro:
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit
Kontra:
oft ist noch Arbeit Unterwegs oder von Zuhause aus zu erledigen

Karriere/Weiterbildung

MA und Vorgesetzte werden offensichtlich Verbrannt, da zu viele Projekte auf zu wenig Mitarbeiter anfallen- viele offene Baustellen, Projekte gingen teilweise durch mehrere Hände, da hohe Fluktuation besteht

Kollegenzusammenhalt

Trotz vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten und Charaktäre entsteht oft eine gute Gruppendynamik, dabei werden Synergieeffekte von Soft- und Hardskills hervorragend genutzt- Wird von Vorgesetzten nicht erkannt und gefördert

Vorgesetztenverhalten

schwache Kommunikation, keine Vorbildfunktion, halten sich nicht an corporate identity

Arbeitsbedingungen

schönes helles und farblich ansprechendes Büro und Gebäude.
Stehtische, ergonomische Stühle, Kaffee und Wasser for free

Kommunikation

Gehalt/Benefits

faires Gehalt mit jährlicher Leistungszulage

Gleichberechtigung

Vorgesetzte eher lessivere Grundhaltung, gehen Teilweise auf Verbesserungsvorschläge ein und stellen sich grundsätzlich nicht "Über" einen.
Keine unnötigen Floskeln in der Unternehmenskultur.
Flache Hierarchien- alle duzen sich

Interessante Aufgaben

Viele neue Projekte und Spannende Aufgaben