kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zentrale Lage, nette Kollegen, schöne Büros, Wasser und Kaffee kostenlos
manche Führungskräfte sind einfach keine
offenere Kommunikation
Die Geschäftsführung ist sehr bemüht, mit den entstandenen Wachstumsschmerzen umzugehen und investiert viel in die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist dem Mitarbeiter viel Flexibilität geboten, gerade was die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit angeht.
Es könnte noch mehr in Richtung Mitarbeiter-Benefits getan werden
Führungskompetenzen stärken
mehr Mitarbeiter Benefits bieten (Obstkorb, Firmen-Fahrrad, Jobticket etc.)
Offener, direkter Umgang unter Kollegen. Du-Kultur bist zur Geschäftsführung, angenehmes Miteinander
durch flache Hierarchien und die Unternehmensgröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, allerdings ist die Geschäftsführung immer bemüht individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen
In den einzelnen Teams - TOP! Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ausbaufähig.
sehr junges Unternehmen, ältere Kollegen sind genauso ins Team integriert wie alle anderen
stark von der einzelnen Führungskraft abhängig.
teilweise sollten sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte ihren Kommunikationsstil an die Unternehmensgröße anpassen
gute und faire Bezahlung, an den Sozialleistungen kann definitiv noch gearbeitet werden (bswp. Betriebliche Altersvorsorge)
Flexibilität, Eigenverantwortung der Mitarbeiter, lockerer Umgang miteinander
Arbeitsüberlastung, Aussitzen von Problemen, Ausbeutung von Mitarbeitern
Gemeinsames Arbeiten vorleben und dadurch Potential der Mitarbeiter gewinnbringend und nachhaltig für die Firma einsetzen
Etwas mehr Planung anstatt nur reaktiv zu Arbeiten würde wahrscheinlich mehr Ruhe reinbringen
Eigentlich wird eine Stehtischkultur propagiert, in der anstehende Aufgaben gemeinsam zwischen allen Beteiligten abgesprochen werden.
Im Endeffekt arbeitet aber jeder allein an seinem Schreibtisch, im Büro ist es beinahe totenstill
Für Mitarbeiter ohne wirklichen Ehrgeiz ist die Balance sehr gut.
Mitarbeiter, die gute Leistungen bringen, werden mit immer mehr Zusatzaufgaben betraut.
Im Urlaub kann auch gerne mal ein Anruf der Geschäftsführung kommen, ob man nicht doch einspringen kann
Ein Burn-Out von Mitarbeitern wird bewusst in Kauf genommen
so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung oder Einarbeitung findet quasi nicht statt
Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Kaum ein Mitarbeiter aus der Führungsebene (Geschäftsführung, Abteilungsleitung) führt überhaupt.
Informationen werden zwar nicht zurückgehalten, aber bei weitem nicht aktiv gestreut.
Planungen und Vorbereitungen von Mitarbeitern werden immer wieder im letzten Moment durch die Führung über den Haufen geworfen.
Die Vorgesetzten arbeiten teilweise mehr gegeneinander als miteinander.
Nur in wenigen Bereichen wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht verheizt werden
Steriles Büro, künstliches Licht
Dafür gute Küchen und eine Dachterrasse
Entscheidungen werden nicht oder nur sehr spät kommuniziert, Kommunikation erfolgt im stillen Kämmerlein
Es kommt zu sehr vielen Missverständnissen
Auch über eine Distanz von 5 Metern wird lieber per E-Mail als direkt kommuniziert
Gehalt OK, regelmäßige Gehaltserhöhungen
keine zusätzlichen Leistungen
Regelungen gelten unternehmensintern für alle Mitarbeiter gleich. Teilzeit für Mitarbeiterinnen zum Wiedereinstieg gut möglich
Durch die große Breite an Aufgaben und die sehr schlanke Struktur gibt es für interessierte Mitarbeiter sehr viele spannende Themengebiete