Railpool 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher keine Entlassungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wasserkopf wächst, dafür wird an den Leistungen für die Arbeitstiere gespart

Verbesserungsvorschläge

Stoppt Wachstum und stabilisiert die Basis, am Obstkorb braucht ihr nicht zu sparen

Arbeitsatmosphäre

Effizienzmaßnahmen auf dem Rúcken der Mitarbeiter, Einstellungsstopp trotz Wachstum, 2. Klasse Sparticket, kaum persönlicher Kundenkontakt möglich wegen Reiseeinschränkungen

Image

wird mehr und mehr angekratzt

Karriere/Weiterbildung

online Schulungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Loks und teils Last-Mile Diesel

Kollegenzusammenhalt

Das Team versucht das Missmanagement auszugleichen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bemúhen sich unter der vorgegebenen Restriktionen zu motivieren

Arbeitsbedingungen

keine Klimaanlage, keine Parkplätze, Großraumbüro

Kommunikation

klare Strukturen fehlen, Zuständigkeiten teils unklar

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros in den Metropolen Europas, faire Gehälter und attraktive Benefits sowie interessante Aufgabengebiete.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbelastung, die Umsetzung der Digitalisierung, die schwache Kommunikation sowie der hohe Leistungsdruck.

Verbesserungsvorschläge

Wichtig ist, dass die Digitalisierung die Mitarbeiter entlastet und nicht durch viele kleine Nebentätigkeiten zusätzlich belastet. Zudem sollten die Arbeitsbelastung und die Fluktuation in manchen Abteilungen reduziert werden. Empfehlenswert wären außerdem ausführlichere und intensivere Vorstellungsgespräche, in denen Ziele und Erwartungen beiderseits klar ausgesprochen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind größtenteils nett, und man hat ein gutes Verhältnis. Allerdings habe ich mitbekommen, dass es viele Mitarbeiter gibt, die hochmütig auftreten und gerne indirekt damit prahlen. Das kann für neue Kollegen ohne Branchenkenntnisse großen Druck im Arbeitsalltag erzeugen. Belastend war außerdem, dass neben den Hauptaufgaben sehr viele administrative Nebentätigkeiten zu erledigen waren, da das Unternehmen hochdigitalisiert ist. Die Erwartungen an Leistung und Mehrwert werden sehr früh angesetzt, während die Einarbeitung und Eingliederung eher dürftig ausfallen. Positiv hervorzuheben sind die modern ausgestatteten Büros sowie die Standorte in europäischen Metropolen

Image

Das äußere Image wirkt zunächst sehr positiv. Als ich jedoch angefangen habe, wurde ich stark ausgebremst. Daher würde ich jedem empfehlen, vorab einen Probearbeitstag zu absolvieren, um ein realistischeres Bild vom Arbeitsalltag zu bekommen.

Work-Life-Balance

30 Tage Jahresurlaub , Home- Office Möglichkeiten, sowie Gleitzeit vorhanden. Ermöglichen eine gute Basis. Leider waren die Aufgaben nicht in 8 Std schaffen, sodass ich öfters über 8 Std hinaus gearbeitet habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen verleast Lokomotiven für den Güterverkehr, die selbstverständlich einen Beitrag zur Reduzierung des Kohlendioxidausstoßes leisten. Streng genommen sind jedoch auch ein stark reduzierter Anteil an Diesellokomotiven im Bestand.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils ist ein gutes Miteinander vorhanden, wobei natürlich jeder Mitarbeiter in erster Linie an seinen eigenen Erfolg denkt. Vom Kollegen, der beim Vorgesetzten auf Anerkennung aus ist, bis hin zu dem, der schlecht über andere spricht, ist alles vertreten. Insgesamt ist das Team daher recht durchmischt, was jedoch als normal einzustufen ist.

Vorgesetztenverhalten

Es war ein respektvolles Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Für mich als Neuling waren die Bedingungen schlecht. Hierbei war der Einstieg sehr schwer da die Einarbeitung sehr schlecht verlief und hier keine Rücksicht genommen wurde. Auch hatte man von Kollegen mitbekommen gehabt, dass es welche schon wegen Arbeitsüberlastungen sich krankmelden musste. Dies konnte ich mir durchaus vorstellen, dass dies mir selber hätte passieren können. Auch ist die Fluktuation zu erwähnenswert. Nicht selten kündigt die Railpool Mitarbeiter in der Probezeit.

Kommunikation

Hierbei muss man erwähnen, dass alle Mitarbeiter stark ausgelastet sind und nur wenig freie Kapazitäten haben, um Neuigkeiten oder fachliches Wissen weiterzugeben. Der Austausch während der Arbeitszeit erfolgt meist kurz und knapp, und bei Fragen in der Anfangszeit musste ich teilweise sehr lange warten. Viele Kollegen waren in Deutschland verteilt im Homeoffice, sodass man sich selten bis gar nicht persönlich gesehen hat. Die Zusammenarbeit lief daher fast ausschließlich online (stark digitalisiert). Der Umgang miteinander war jedoch stets respektvoll.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war für meine Verhältnisse gut. Allerdings habe ich mitbekommen, dass die Gehaltsspanne innerhalb des Teams teilweise sehr groß sind. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht; stattdessen existiert lediglich ein Bonus, der an Zielvereinbarungen geknüpft ist. Insgesamt würde ich das Gehaltspaket daher als befriedigend bewerten.

Gleichberechtigung

Definitiv aus menschlicher Sicht vorhanden. Hier zählt nur die Leistung der Menschen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vorhandene Transparenz der Geschäftsführung an seine MA ist vorhanden und wird häufig auch priorisiert. Informationen und Neuigkeiten werden regemäßig kommuniziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits o.a. ist die Arbeit nicht unerheblich und es kommen immer mehr Themen hinzu die erledigt werden sollen/müssen. Das ist auf Dauer nicht gesund.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen den stetigen Wachstum auf allen Ebenen und allen Abteilungen durchzubringen. Die Arbeit wird sonst pro Kopf irgendwann nicht mehr zu stemmen sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Situationsabhängig, häufig gut. Kollegiales miteinander wird bestmöglich versucht einzuhalten. Mit Vorsicht zu genießen mit wem man über was redet.

Image

Das Image nach außen wird wahrscheinlich besser sein, als es von innen heraus gelebt wird.

Work-Life-Balance

Nach der Arbeit sollte Schluss sein, doch Arbeit sollte natürlich erledigt werden. Hohes Arbeitsaufkommen lässt den Feierabend häufig auf sich warten.

Karriere/Weiterbildung

Eine Academy zur beruflichen wie auch persönlichen Weiterbildung wird angeboten, jedoch meist für die Führungseben vorgesehen.

Gehalt/Benefits

Von der Masse abheben kann man damit natürlich nicht, aber ist in Ordnung. Gesundes Mittelmaß würde ich sagen.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, die schwarzen Schafe hat man wohl überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind vorhanden, doch Neueinstellungen geschweige denn besonderes behandeln kann ich jetzt nicht bestätigen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zweierlei Vorgesetzte - der eine hält die Hand schützend über die Abteilung, der andere gibt's ungefiltert weiter und sucht nach Schuldigen.

Kommunikation

Informationen werden durchweg weitergegeben. Dadurch ändern sich nur häufig Prozesse, was die Anforderung an einen MA natürlich schon nicht weniger werden lässt.

Gleichberechtigung

Habe ich nichts negatives mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vielseitige Aufgaben!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter entlasten und " alte Hasen " und Teamleiter die Meinen den könnte nichts passieren, weil sie von Beginn an dabei sind, mal den Zahn ziehen!

Arbeitsatmosphäre

unter dem team, ganz gut aber trotzdem mit vorsicht zu genießen!

Work-Life-Balance

gibt es nicht, da Teamleiter meint das man am Wochenende die Leute zu spamen muss mit mails, da er unter der woche nichts gebacken bekommt!..und auch unter tagesgeschäft überstunden angesagt!

Gehalt/Benefits

durschnitt, dafür dass man sich hervorheben will von der Konkurrenz zu wenig...Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden als Prämie verkauft!

Kollegenzusammenhalt

wenn nicht die sptzel wären, dann super!

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen!

Vorgesetztenverhalten

wer nicht bestätigt oder gar sachen in Frage stellt, ist raus!

Kommunikation

ausbaufähig

Gleichberechtigung

Kollegen/ innen die schön Dienst nach Vorschrift tun, werden vorgezogen!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Railpool ist insgesamt wirklich ein großartiger Arbeitgeber mit vielen großartigen Mitarbeitern. Konkreter siehe Bewertungen oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich nichts!

Verbesserungsvorschläge

Vorausschauende Mitarbeiterentwicklung, Spielräume für Führungskräfte, ihre High-Performer zu belohnen (ungeachtet des Bonus).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist super, an manchen Stellen gibt es Wachstumsschmerzen, die sich auf die Workload auswirken. Daran wird merklich gearbeitet, dennoch ist ein wenig Geduld notwendig. Ich persönlich war noch nie in einem Unternehmen mit so guter Stimmung tätig! Die Kollegen sind super und das Thema Work-Life-Balance wird ernst genommen.

Image

Meiner Wahrnehmung nach ist das Image sehr gut.

Work-Life-Balance

Je nach Position keine Kernzeiten (Ausnahme: Schichten). Außerdem für alle Gleitzeit und für mich besonders hervorzuheben (obwohl es normal sein sollte): Keine Knebelverträge mit Überstundenpauschalen etc., bei denen die Stunden dann illegal eingefordert werden. Das ist überaus fair, arbeitsrechtlich korrekt und leider heutzutage selten. Ausgesprochen familienfreundlich durch die hohe Flexibilität. Ausreichend "Flexdays" (Home Office), schöne Büros, top Equipment.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Railpool Academy mit vielen verschiedenen Kursen zu unterschiedlichen Bereichen. Das Angebot wächst auch stetig - das ist super. Was noch fehlt ist eine aktive Mitarbeiterentwicklung. Es wird unterstützt, dass sich der Mitarbeiter in seinem aktuellen Tätigkeitsfeld entwickelt. Gefördert wird also nur, was aktuell und konkret im Job angewendet werden kann. Eine vorausschauende Mitarbeiterentwicklung - z.B. in einen anderen Aufgabenbereich oder etwa zu Führungsaufgaben hin - findet nicht statt. Hier werden auch keine Trainings unterstützt. Das Thema wird auch nicht im Rahmen der Zielvereinbarung besprochen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung. High-Performer bekommen aber genau so viel wie Low-Performer. Das finde ich nicht gut. Hier sollten Führungskräfte die Möglichkeit haben, unabhängig vom Bonus, mit gewissen Spielräumen zu arbeiten um jenen Kollegen, die dauerhaft mehr Einsatz zeigen oder bessere Leistungen erbringen, mit zusätzlichen Benefits oder Gehaltserhöhungen entgegenkommen zu dürfen. Essens-Coupons gibt es noch nicht, soll es aber bald geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insgesamt gut, zusätzlich gibt es inzwischen eine Sustainability Managerin und man arbeitet intensiv am Thema, es wird auch investiert.

Kollegenzusammenhalt

Wenn's darauf ankommt, packen alle an. Professionelles Team und gleichzeitig pragmatisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist relativ jung, meiner Wahrnehmung nach aber guter Umgang mit älteren Kollegen. Barrierefreiheit für (unabhängig vom Alter) Mitarbeiter mit eingeschränkter Mobilität wäre noch top!

Vorgesetztenverhalten

In den Bereichen, die ich wahrnehme, super. Etwas arbeiten könnte man noch an den Themen Entwicklung und dem Abgeben von Verantwortung. Die Führungskräfte haben außerdem keinen Spielraum, Mitarbeitern mit durchwegs sehr guter Leistung mit Benefits/mehr Lohn entgegen zu kommen. Das wäre ein Punkt, den das Management aufnehmen sollte. Nicht alle gehen mit dem gleichen Einsatz an die Sache.

Arbeitsbedingungen

Ich finde die Ausstattung top! Im Rahmen der Neubeschaffung von Laptops/Tablets wurden sogar die Mitarbeiter befragt. Die meisten von uns haben ein Diensthandy, Laptop und auch die Büroausstattung ist top mit qualitativen Möbeln, Pausenräumen und Küchen.

Kommunikation

Obwohl das Unternehmen in den letzten 2 Jahren sehr gewachsen ist, fühle ich mich aktuell besser informiert als 2020. Die Wege zwischen den Abteilungen bzw. zum Management sind kurz. Du-Kultur.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja, Branchenüblich auch hier nur Männer im Top-Management. Ob gleich bezahlt wird kann ich nicht sagen. Scheint mitunter Verhandlungssache zu sein.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikationswege sind sehr kurz und die Arbeit macht einfach Spaß. Die Teams sind klasse und man kann richtig was schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich persönlich und den Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen kann ich über meinen aktuellen Arbeitgeber nichts schlechtes sagen. Ich wünsche mir das das so lange wie möglich so bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Das die Firma stetig wächst ist sehr gut und für unsere Zukunft wichtig. Allerdings steht die Geschwindigkeit in der die Firma wächst und dem Personalaufbau leider nicht so im Verhältnis. In manchen Bereichen wird leider nur etwas schleppend Personal aufgebaut was unterschiedliche Gründe haben kann. Hier sollte man eventuell schauen das man Verhältnis wieder zu einander herstellt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine offene Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Es bleibt immer sachlich und man sucht gemeinsam nach Lösungen.

Image

Ich glaube die Firma bei der ich arbeiten darf hat ein wirklich sehr gutes Image in unserer Branche.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind frei wählbar und durch die Home Office Tage die einem zur Verfügung stehen kann man Beruf und Privates sehr gut unter einen Tisch bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt regelmäßig die Option an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen um sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Aufstiegschancen sind gegeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt. Die Sozialleistungen sind wirklich klasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Klimaschutz ist für die Firma wichtig. Unsere Produkte sind sehr Klimabewusst und es wird versucht immer „grünere Wege“ zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Abteilung ist einfach unbeschreiblich. Man hilft und unterstützt sich so man kann. Ab dem ersten Tag wird man respektiert und gehört dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Man nimmt Rücksicht bei der Vergabe von Aufgaben wo es nötig ist aber niemand wird unnötigerweise bevormundet.

Vorgesetztenverhalten

Professionelle, zielorientierte Problembehandlung. Das Mitarbeiterwohl steht dabei im Fokus.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne IT. Helle Büros mit ergonomischer Einrichtung.

Kommunikation

Die Kommunikation in den Abteilungen ist gut. Man hält nicht zu viele Meetings und kommt so gut zu seiner Arbeit. Die Geschäftsführung informiert in sehr regelmäßigen Abständen über die Weiterentwicklung der Firma.

Gleichberechtigung

Ich merke nicht das hier zwischen Personengruppen unterschieden wird. Alles werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima waren schon besser.
Da brauch man sich wundern warum die Fluktuation so ansteigt.
Man könnte meinen bei den Top Bewertungen ist in dieser Firma alles super, nur leider ist das nicht so. Man könnte meinen die Mitarbeiter bekommen einen Bonus, wenn sie eine Top Bewertung abgeben.
Neue Mitarbeiter, die noch nicht die Branchenerfahrung haben werden wenig akzeptiert beim Kernteam.

Image

Das Image wird immer schlechter, das spricht sich rum in der Branche.

Work-Life-Balance

Da kann man sich nicht beklagen, aber die Homeoffice Regelung ist nicht so besonders. Da sind andere Unternehmen schon viel weiter.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere ist bei Railpool gar nicht möglich, da die meisten Stellen lieber extern besetzt werden und der Nasenfaktor großen Einfluss hat.
Das Weiterbildungsprogramm ist aber gut

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Das kommt wohl auf die Abteilung an. Einen richtigen internen Zusammenhalt gibt's nicht wirklich, teilweise gibt es Konflikte Abteilung gegen Abteilung.
Es wird auch zuviel über andere Kollegen geredet vom Management geduldet, nur für bestimmte Mitarbeiter gibt es Konsequenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit älteren Kollegen ist der Umgang nicht schön. Es wird darauf spekuliert, dass der ältere Mitarbeiter irgendwann geht und die Stelle durch einen jüngeren Mitarbeiter besetzt wird. Ein absolut schlechter Umgang mit den älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Bei einigen Vorgesetzten ist das Führungsverhalten einfach mangelhaft. Wichtige Entscheidungen werden auf die Mitarbeiter abgewälzt, so kann man sich dann hinterher aus der Verantwortung ziehen.
Mit seinem Team über andere Kollegen und Kolleginnen herziehen ist einfach unterste Schublade und sowas nennt sich in diesem Unternehmen Vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in München ist super ausgestattet.

Kommunikation

Wichtige Themen werden gar nicht weiter gegeben

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bei Railpool, was ist das?!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlich, sozial, Atmosphäre, Kundenorientiert, Kundenkontakte pflegen, Zielgerechte gute Einweisung, gemeinsame Problemlösung,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch keine Punkte, no body is perfect!

Verbesserungsvorschläge

Noch zu Früh!

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr Gute Menschlich Atmosphäre, Menschlich, tolle Kollegen vom Vorgesetzten bis Kollegen

Image

Marktführend! Angesehen! Este Anlaufstelle bei den EVU`s

Work-Life-Balance

Cool

Karriere/Weiterbildung

Wer weiter kommen will, kommt auch weiter!

Gehalt/Benefits

Angemessen, Geld ist zwar viel, aber nicht alles. Ich fühle mich Wohl hier und Ich kenne auch die andere Seite und mir ist es auch wichtig der Umgang miteinander und das Betriebsklima und das passt bis Dato.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer einen Schritt voraus

Kollegenzusammenhalt

Bis jetzt das beste was ich erlebt habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Noch sind wir nicht so Alt, also keine 89.

Vorgesetztenverhalten

Immer da wenn es Fragen gibt, nicht überheblich, Präzise und Genau.
Gemeinsam bis zum Schluß.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung an Arbeitsmittel + Beihilfe + Räume

Kommunikation

Jeder jederzeit füreinander da.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleichgestellt. Jeder hilft jedem.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

wertschätzend und modern

Work-Life-Balance

Kaum Überstunden und falls sie doch mal entstehen, kann man sie später wieder gegen Freizeit eintauschen

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen sehr gut

Vorgesetztenverhalten

wertschätzend und motovierend

Arbeitsbedingungen

zentrales und modernes Büro; Flexdays im Homeoffice möglich

Kommunikation

okay - wenn es Defizite gibt, wird an Lösungen gearbeitet

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team!

Image

Absolut vorhanden.

Work-Life-Balance

Ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Wird umfänglich angeboten.

Gehalt/Benefits

Fair!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüner Arbeitgeber in einer grünen Branche.

Kollegenzusammenhalt

Grandios!

Umgang mit älteren Kollegen

Wird geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Alles da was man benötigt.

Kommunikation

Offen und ehrlich!

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben