Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rainbowprint die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die interne Kommunikation als wenig transparent empfunden. Wenn ich Probleme oder kritische Themen angesprochen habe, entstand bei mir oft der Eindruck, dass diesen eher ausgewichen wurde, anstatt sie offen und lösungsorientiert zu behandeln. Informationen flossen für mein Empfinden nur spärlich.
Leider habe ich Tendenzen wahrgenommen, die ich als Ausgrenzung im Team empfunden habe. Ein wirkliches Miteinander fehlte mir oft, da nach meinem Eindruck viele unter Druck standen.
In meiner Wahrnehmung wurde eine hohe zeitliche Flexibilität vorausgesetzt. Ich persönlich habe die Menge der Aufgaben so empfunden, dass ich sie innerhalb der regulären Arbeitszeit kaum bewältigen konnte, weshalb ich mich oft gezwungen sah, länger zu bleiben, um meine Aufgaben zu erledigen.
Ich habe den Umgangston der Vorgesetzten mir gegenüber als unprofessionell empfunden. Anstatt einer Förderung meiner fachlichen Kompetenzen in der Druckvorstufe hatte ich den Eindruck, dass Aufgabenverteilungen – beispielsweise der Einsatz in der Produktion – für mich persönlich nicht nachvollziehbar waren. Ich habe mich durch diesen fachfremden Einsatz in meiner Qualifikation nicht wertgeschätzt und subjektiv herabgestuft gefühlt.
Die Tätigkeit als Mediengestalter/Operator fand ich grundsätzlich spannend. Allerdings wurde die Arbeitsfreude meiner Meinung nach durch die technischen Rahmenbedingungen geschmälert, die ich persönlich als nicht mehr zeitgemäß empfunden habe. Ich hätte mir hier modernere Werkzeuge gewünscht.
Die Stimmung im Betrieb habe ich als belastend wahrgenommen. Ich persönlich konnte kein Vertrauensverhältnis aufbauen und hatte oft das Gefühl, unter Beobachtung zu stehen. Ein entspanntes Miteinander war für mich unter diesen Umständen kaum möglich, da ich eine gewisse 'Ellenbogen-Mentalität' wahrgenommen habe.