RaiseNow 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r X.,

vielen Dank für deine tolle Bewertung, wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt!

Solltest du bei den Punkten, bei denen du nicht die volle Punktzahl gegeben hast, konkrete Verbesserungsvorschläge haben, komm immer gern auf uns zu. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und versuchen uns stetig weiter zu verbessern!

Danke für deine Zeit!

Liebe Grüße
Dein P&C-Team @RaiseNow

Liebe*r X.,

vielen Dank für deine Bewertung. Deine persönliche Enttäuschung ist aus deiner Bewertung ganz offensichtlich herauszulesen. Das stellt uns natürlich nicht zufrieden, da wir immer bestrebt sind, kritisches Feedback sehr ernst zu nehmen und nach Lösungen zu suchen.

Leider sind deine Aussagen teils sehr verallgemeinernd und auch nicht richtig. Daher möchten wir auf einige Punkte konkret eingehen:

Deine Aussage “Pseudo flache Teams” können wir nicht nachvollziehen: Zwischen Geschäftsführung und Teammitgliedern liegt nur eine Hierarchieebene. Auch gibt es immer direkte Kommunikationskanäle an das Management-Team nicht zuletzt bei unserer Global Town Hall.
Jedes Unternehmen hat Fluktuation, mal mehr, mal weniger. Unsere lag in 2022 unter der Benchmark. Dass nun viele Kollegen “schnell gehen” oder gar “gegangen werden”, können wir so nicht bestätigen.
Zu den Punkten ältere Kolleg_innen und Führungskräfte: Der Anteil unserer “älteren” bzw. erfahrenen Kolleg_innen ist zuletzt sogar durch Neuzugänge, u.a. auch in Führungspositionen, angewachsen. Deine Aussage, diese “kosten zu viel” ist also eine falsche Einschätzung deinerseits und deckt sich nicht mit der Realität.
Leider wirst du nicht sehr konkret in deiner Bewertung in Bezug auf das Berliner Büro, was z.B. die Arbeitsbedingungen genau betrifft bzw. warum es toxisch ist. So können wir dazu keine Rückmeldung geben. Unsere persönliche Einschätzung deckt sich allerdings nicht mit Deiner Bewertung.
Bei dem Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir deine Bewertung leider auch nicht nachvollziehen, da du hier keine konkreten Beispiele mehr genannt hast. Als Tech for good Unternehmen liegen uns diese Themen neben anderen besonders am Herzen und sind zum Teil sogar in unseren team values aber auch cooperation guidelines verankert. Wir sind bestrebt, sie in unserem täglichen Handeln umzusetzen.

Uns ist eine offene Feedbackkultur und offene Kommunikation sehr wichtig, daher nehmen wir deine Rückmeldung ernst. Damit wir uns verbessern können und wenn du nochmals im Detail über die Beweggründe für deine Bewertung sprechen möchtest, melde dich gerne bei hr@raisenow.com.

Liebe Grüße

HR @ RaiseNow

Lieber X,

Es tut uns leid, dass deine persönliche Erfahrung bei uns schlecht ausgefallen ist. Das stellt auch uns natürlich nicht zufrieden und wir bedauern dies sehr. Es ist uns nicht leicht gefallen, uns von einem Mitarbeiter zu trennen.

In den vergangenen Meetings hast Du uns Deine Sicht der Dinge schon persönlich dargelegt, daher sind uns die Punkte bekannt und wir haben Dir auch erläutert, welche Aspekte von unserer Seite nicht ideal gelaufen sind.

Wir möchten allerdings auch nochmal betonen, dass wir auf das Verhalten einzelner Kollegen keinen Einfluss haben und die Vermischung Deiner Bewertung von RaiseNow als Arbeitgeber mit Deiner persönlichen Erfahrung mit einer einzelnen Person als unglücklich empfinden.

Dennoch ergreifen wir die Möglichkeit um auf Deine Punkte auch an dieser Stelle nochmal einzugehen:

- Unsere Mitarbeiter schätzen unser „remote first setting“ und sehen die Vorzüge des „von zu Hause“ Arbeitens.
- Eine Ellenbogenmentalität liegt uns allen wirklich fern.
- Die Meetings, welche Du als überflüssig erachtest, sind leider relevant für die Position, welche du begleitet hast.
- Deinen Kommentar zur Work-life-balance können wir nicht einordnen. Grundsätzlich bieten wir Jahresarbeitszeit und damit die Möglichkeit sich Tage frei einzuteilen, natürlich in Absprache mit dem jeweiligen Team. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit in gewissen Grenzen räumlich flexibel zu arbeiten, auch aus dem Ausland. Davon hast Du auch Gebrauch gemacht. Außerdem haben wir einen hohen Anteil an Kollegen, welche Teilzeit arbeiten um ihre persönliche Work-life-balance auf dem für sie richtigen Niveau zu halten.
- Die Kompetenz deines Vorgesetzten schätzen weiterhin anders ein.
- Bezüglich der Aufgaben, der Arbeitsbedingungen und auch des Gehaltes haben wir im Vorfeld transparent kommuniziert und du wolltest den Job wie beschrieben. Im Nachgang diese Konditionen negativ zu bewerten, wenn du bei Vertragsunterschrift den Konditionen in genau dieser Form zugestimmt hast, entzieht sich unserer Logik.
- Bei den Punkten Gleichberechtigung, Umgang mit Älteren und Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir deine Bewertung leider nicht nachvollziehen, da du hier keine konkreten Beispiele mehr genannt hast. Als Tech for good Unternehmen liegen uns diese Themen neben anderen besonders am Herzen und sind zum Teil sogar in unseren "team values" verankert.

Lieber X, wir wünschen Dir auch an dieser Stelle nochmal alles Gute für die Zukunft.

HR @ RaiseNow