Raisin

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte im Bereich Fairness und Mitarbeiterführung schulen

- Mehr Unterstützung statt Drucksituationen

- Transparente und respektvolle Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte versuchen, Fehler zu konstruieren, um Druck aufzubauen.

Image

Außen hui, innen pfui!

Work-Life-Balance

Familienfreundlichkeit wird nach außen großgeschrieben, intern jedoch kaum gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterbilden, ja. Allerdings bedeutet das nicht, dass man deshalb auch zwangsläufig aufsteigt oder interessantere Aufgaben bekommt oder das neu dazugewonnene Know-How genutzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Wertschätzung für Loyalität und langjährige Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Die technischen Voraussetzungen und Arbeitsmittel sind grundsätzlich solide, Homeoffice ist möglich. Allerdings leidet die Arbeitsatmosphäre stark unter Druck, Unsicherheit und fehlender Unterstützung.

Kommunikation

Katastrophal!

Gehalt/Benefits

Verglichen mit der Konkurrenz, schlecht.

Interessante Aufgaben

Spannende Branche und interessante Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Neue und saubere Umgebung, Frei Kaffee, Getränke, Obst, Dusche.

Image

Das Image wird gelebt, die letzte Sommerfeier war großartig.

Work-Life-Balance

Ob vollzeit, halbtags, oder reduzierte Stunden, Kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungs-budget was Jährlich zur Verfügung steht.
Würde ich mich in der Firma neu orientieren wollen, könnte ich problemlos die Abteilung wechseln.

Gehalt/Benefits

Auf Verhandlungsbasis, hab mehr raus als initial ausgeschrieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Fair Trade Kaffee/Getränke/Obst bereitgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Normal, niemand wird diskriminiert. Auf besondere Bedürfnisse wird eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, professionell, zuhörend.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm.

Kommunikation

Ausführlich und entgegenkommend, Lösungsorientiert.

Gleichberechtigung

Inklusion wird hier wirklich Großgeschrieben.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden auch

Gut am Arbeitgeber finde ich

I like the open-minded, respectful and supportive mindset.

Arbeitsatmosphäre

Very positive. I like to work with friendly and interesting people.

Work-Life-Balance

I like the flexibility in terms of working hours and working hybrid and sometimes from abroad.

Karriere/Weiterbildung

I already learned a lot here.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

My supervisor is reasonable and communicate his expectations clearly, gives constructive feedback.

Kommunikation

Everyone is kind and respectful.

Gehalt/Benefits

My salary could have been higher.

Interessante Aufgaben

I like the tasks and it enables me to be more creative.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird in regelmäßigen Abständen um allgemeines Feedback via Leapsome gebeten. Dies sogar sehr aufdringlich, bis zu der Situation, dass kein Feedback geben keine Option ist.

Arbeitsatmosphäre

Raisin versucht steht's inklusive zu sein und alle mitzunehmen. Das Team um das Office Management kümmert sich Klasse um alle Angestellte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manche Team Leads kommunizieren herablassend bis beleidigend. Dies wird teilweise auch von deren Vorgesetzten vorgelebt. Ein teils cholerisches Verhalten inkl. öffentlichen finger pointing kommt selbst aus dem C-Level.

Kommunikation

In regelmäßigen townhalls wird allgemein informiert. Teilweise geht aber vieles über Flurfunk. Seitens der Team Leads wird nicht immer ehrlich kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team! Es macht Spaß sich einzubringen.

Work-Life-Balance

Es wird einem ermöglicht, jederzeit von fast überall aus der Welt zu arbeiten, weil man seinen Mitarbeitern vertraut. Das ist toll und ein absolutes Privileg.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und jeder Mitarbeiter hat ein Trainingsbudget, dass frei genutzt werden kann.

Gehalt/Benefits

Es gibt bestimmt andere Unternehmen die noch eins draufsetzen. Aber das Gesamtpaket ist am Ende entscheidend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige. Außer man gilt in den Vierzigern schon als alt. :D

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte immer Förderer im Unternehmen und bin dafür sehr dankbar.

Kommunikation

Manchmal kommt an einigen Stellen Informationen zu spät an, aber das überwiegt nicht.

Gleichberechtigung

Wird hundertprozentig gelebt.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I wasn't forced to work in the office during the pandemic.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The mentality is bad. It is only about "work work work". Cohesion between colleagues is maintained artificially through so-called team events or retreats. It doesn't matter that not everyone is comfortable with it.
Given there was a big cost-cut all these events come with a bad taste.

Verbesserungsvorschläge

Take a step back and behave a little more humanely in your dealings with one another.

Arbeitsatmosphäre

The work atmosphere got bad since the merger happened in 2021. The bigger the company, the less did people care for each other.

Image

Inside the company the image started suffering in 2021. From then a lot of competent colleagues were rather kicked out or they decided to leave on their own.

Work-Life-Balance

Depends on how serious you take your job.

Karriere/Weiterbildung

There are a lot of trainings offered and it is up to you which one of them you attend. You also then have to plan carefully because the workload that cannot be done during training time, will have to be dealt with in your free time.

Gehalt/Benefits

The salary became almost fair if you worked long enough in the company. Of course, you have to negotiate every year anew and hope for a good compensation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There is definitely room to improve. Colleague going to the office complained about running air condition and cold temperatures inside.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Cannot really comment on that. Made no observation.

Vorgesetztenverhalten

Higher management levels did not really care for the direct reports. You were supposed to work, nothing else. There was no support for career aspirations.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice was granted to everybody since the pandemic started and the company took care of providing all devices you needed for work.

Kommunikation

Depending on the team you worked with, the communication could be good. There were sometimes more and more occasions when you felt excluded.

Gleichberechtigung

I heard women culture was empowered on the surface. I did not oberserve women getting empowered to get promoted.

Interessante Aufgaben

The topics were interesting. And you had to deal with them no matter how unexperienced you were.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Office in zentraler Lage mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Talent Programm, Lead Programm, jährliches Trainingsbudget, tolle interne Workshops und Learning Nuggets

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Viele online und offline Möglichkeiten zum Austausch

Gut am Arbeitgeber finde ich

There have been things, but they are gone.

Verbesserungsvorschläge

Try to see employees not just as resources, but as human beings.
If you want to be diverse and inclusive: Do it. Not just talk the talk, but walk the walk.
Do not shift focus every few months, employees won't know what the strategy was.
Set boundaries for people. There is clearly a culture where especially white men can do and say whatever they want.

Arbeitsatmosphäre

After the merger with Deposit Solutions, a lot of people now move into processes and continue to live the DS Top-Down culture that never was Raisin's culture. Besides, the layoff in the last month and people leaving out of free will leave an atmosphere of insecurity and unease.

Image

I'D say in the Fintech area they have quite a good reputation.

Work-Life-Balance

Never any issues here. Every over hour came out of free will, no force into that direction.

Karriere/Weiterbildung

You have budget for it, but the company do not have career paths and so you Lead won't have any idea how to develop you. Everything must come out of you. Raisin is not actively interested to develop employees, when they are not in the annual Talent Program.
Promotions are done without any plan for the future which comes from missing career paths.

Gehalt/Benefits

Salaries are average or below, depending on where you work and how well you negotiated. They offer company pension scheme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also here, a lot of talking and internal initiatives, but I cannot see something really coming out of it. Management does not care about it.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

I see no issues here.

Vorgesetztenverhalten

If the management does not lead as good example, how should Leads be better? There are trainings for Leads, but I am afraid I never experienced a company where most of the Leads seem to be unqualified to lead people.

Arbeitsbedingungen

Great IT department, home office, well-equipped Office. Nothing negative to say about it.

Kommunikation

Once, the management was transparent. Today, Raisin is an intransparent corporate, nobody knows what's the visions and where we are going. Additionally, the cost cut and connected lay-offs were sugar-coated as "simplification".

Gleichberechtigung

There is a lot of talking about that and a female Managing Director. Besides, there is nothing like that. The company is clearly made for (old) white men.
Raisin will say: But look at how diverse we are. Well, that mostly comes from the Tech Department and there are not enough qualified people in Germany, so they are forced to hire somewhere else, e.g. India.
What I see is, that most POCs are leaving and the one staying are held in lower positions.
What I see is, that the Berlin Office clearly is not made for people with diablilities. Heavy doors, small bathrooms. Certainly, a person in a wheel chair is lost in this building.
Besides homosexuality, I wouldn't consider Raisin a safe space for anyone LGBTQIA+.
On a more general level, they have a "D&I" program. I never experienced coming something out of it. Also, "Diversity" and "Inclusion" are good, even though you do not do anything for it. Butt what about "Equity" ... ?

Interessante Aufgaben

I'D say for 1, 2 years it's thrilling. After that, It kind of gets repetitive.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es leider nichts mehr, was ich reinschreiben kann. Alles, was ich gut fand, ist nach und nach verschwunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Weg, den die Firma genommen hat. So schade, dass aus einem guten Arbeitgeber so eine Firma geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend was unternommen werden. Der Arbeitgeber weiß wahrscheinlich selbst ziemlich genau, welche Punkte das aktuell sind.

Arbeitsatmosphäre

Es war ein Wohlfühlunternehmen, seit dem sogenannten "Merger" geht es nur noch bergab. Völlig unklare und unstrukturierte Richtung seitens des Managements, keiner ist vor einer Kündigung sicher. Wobei immer schön auf "Eigenkündigung" gedrängt wird, damit das Arbeitsamt nicht hellhörig wird. Sehr unfeine Methoden. Unbefristete Mitarbeiter sind genauso gefährdet.

Work-Life-Balance

Eigentlich sind alle Bedingungen dafür top. Leider hat sich auch hier das meiste zum Negativen entwickelt. Niemand achtet mehr auf Arbeitszeiten, sodass Überstunden einfach unbeachtet bleiben. Es gibt viele Abgänge und dadurch mehr Arbeit. Stellen werden nicht nachbesetzt, sogar zusätzliche Aufgaben verteilt. So ertrinkt man in Arbeit aber alles muss weggearbeitet werden, sonst gibt es Beschwerden des Managements über liegengebliebene Tickets. Wie erwähnt werden die Überstunden, um das zu gewährleisten, nicht beachtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gab es einige Katastrophen. Über Nachhaltigkeit scheint man sich keine Gedanken zu machen. Zumindest zeit dies das Handeln.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zunächst war ich sehr zufrieden. Auch hier eine völlige Veränderung. Die direkten Teamleads bemühen sich und machen ihren Job gut. Bis zum Merger, dann wurden sie so überfrachtet, dass sie im Prinzip keine Möglichkeit mehr hatten, ihren Job zu machen und sich um die einzelnen Teammitglieder zu kümmern. Es erfolgt oft keine Antwort oder nach Tagen, Themen werden immer wieder vergessen und Kernaufgaben vernachlässigt. Von dem ursprünglichen Einsatz für jeden einzelnen ist nichts mehr da. Abspeisen mit Floskeln ist da auch nichts neues. Kurzgesagt haben die Teamleads keine Zeit mehr für ihre Aufgaben als Teamlead.
Alles über den Teamleads zeigt sich in letzter Zeit von gruseliger Geringschätzung der Mitarbeiter. Ich hoffe, die Situation verändert sich wieder nach dieser schweren Phase.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist schön, die einzelnen Büros oft nicht zu voll und groß, nette Lage und man wird versorgt mit allem, was man braucht. Das ist wirklich erstklassig. Leider zählt zu den Arbeitsbedingungen auch das Gefühl von Sicherheit der eigenen Position, was bei keinem mehr da ist.

Kommunikation

Eins wird versprochen, die Mitarbeiter beruhigt, Monate später kommts genau so wie befürchtet. Man hat das Gefühl, das Management versucht die Mitarbeiter naiv zu halten. Leider glaubt nach ein, zwei Malen niemand mehr solche Versprechen. Es ist so bitter, wohin sich die Firma entwickelt hat. Früher war alles recht transparent und man wusste, wohin die Reise geht.

Gehalt/Benefits

Es wird leider nicht besonders gut bezahlt aber auch nicht besonders schlecht. Was ok ist, wenn die Bedingungen schön sind. Das ist leider nicht mehr der Fall. Sogenannte Gehaltserhöhungen sind nicht verhandelbar und reichen nichtmal für eine halbe Tankfüllung. Wertschätzung bzw. Anerkennung der Arbeitsleistungen habe ich mir irgendwie anders vorgestellt als lediglich ein Inflationsausgleich.

Gleichberechtigung

So, wie die Kündigungen hier verteilt werden (offiziell Auflösungsverträge) kann man keine Gleichberechtigung mehr erkennen.

Interessante Aufgaben

Früher ja, sehr. Mittlerweile voller Anspruchslosigkeit und Eintönigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Collaboration among colleagues is exceptional.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance needs to become a focus point in the company. A clear vision and mission would help as well as clearer communication

Arbeitsatmosphäre

Unfortunately the work atmosphere has worsened significantly in the three years that I have been working here. The lack of a company vision has become obvious: ("why are we doing what we are doing? Because we want to be the best. Why? Because winning is fun.") Those answers have been given by top management despite them working on a standard vision-mission-goal setup which is just not implemented. Some colleagues have left the company because this has simply not been enough for them. If you are purpose-driven, this is not the place for you.
My main critique though is the lack of direction and respect for the employees. Internal surveys have been showing for years that people are suffering from a high workload and conflicting priorities, but new work is added on top and I personally know of at least 3 people with burnouts.

Image

This depends a lot on who you ask. While top management is very well connected and Raisin continues to be usually very well reviewed in public, this changes when you switch to non-management positions, where lack of vision and benefits make Raisin as an employer less than average.

Work-Life-Balance

As mentioned above: this isn't a consideration of the company or management. Too many people are working with too high workload for way too long leading to burnouts and frustration.

Karriere/Weiterbildung

Personal training budget and internal trainings are nice but you need to be self-driven and organize everything for yourself. While I have seen some people rising through the ranks, for others and despite equal skills the only way was to continue in another company. Maybe a formalized career development plan would help.

Gehalt/Benefits

Top management has made this clear "nobody works here only for the money." Which translates to: Salaries are to my knowledge average with some exceptions to the downside. ESOP program is offered, which is unusual and good for whoever is interested.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Non-existent. Other than with the Ukraine war - where top management seems to be personally affected - social and environmental impact is nothing of importance to the company. Some initiatives are tolerated as long as they don't cost too many ressources and only when driven by employees.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Not many older colleagues. However age seems to be not an important factor.

Vorgesetztenverhalten

Depends significantly on the superior. But similar to interacting with colleagues I still see this on the plus side while working at Raisin. Unfortunately internal evaluations are mainly top-down and there is no formal feedback mechanism for superiors.

Arbeitsbedingungen

Raisin Berlin has a stunning office, but other locations are not so fortunate. The announcement to find another solution for the Hamburg office left some colleagues worried. Despite a rooftop terrace in Berlin, flexible working hours are definetively positive. Hardware is ok, but if you have a problem and solve this yourself, you might need to wait a long time since IT support is (as many) seriously understaffed and overworked.

Kommunikation

Depends on the hierachy level. Among peers communication works usually well, though the merger with DS has made this significantly more difficult as the company cultures have been very different. What is sad is that the bi-weekly townhalls in which top management has in the past answered anonymous or spontaneous questions has become a top-down monologue where only previously selected questions are being answered. "If you have further questions, please contact me directly" if a question has not really been answered suggestes opennes and approachability, but it also leaves a bad feeling why those answers can't be given in public.

Gleichberechtigung

Raisin offers internal programs and events for women (to my knowledge only for women) and when filling new positions they are trying to aim for diversity. On a team and medium management level this seems to work. Unfortunately the higher management consists (with two exceptions) of middle-aged white men.

Interessante Aufgaben

This varies widely depending on your position and area. In general tasks are interesting, though you might need to work on very outdated tech stack as the company's replatforming is taking a lot longer than originally expected.