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Rajapack 
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Bewertung

Mehrfachbewertung

"Fehlerkultur" nur bei Mitarbeitern

3,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rajapack in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte genießen uneingeschränktes Vertrauen.
Bei Problemen egal welcher Art, ist der Mitarbeiter immer in der "Beweispflicht" Vorgesetzten wird hier pauschal größeres Vertrauen eingeräumt auch wenn es klare Anhaltspunkte/Auswertungen für Fehlverhalten oder falsche Aussagen gibt.
Personalabteilung neigt hier ebenfalls dazu Führungskräfte zu "stärken"

Verbesserungsvorschläge

Die angepriesene "Fehlerkultur" auch bei den Vorgesetzten anwenden.
Entscheidung müssen hier viel Stärker hinterfragt werden besonders wenn es Mitarbeiter direkt betrifft.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim TretterExpert HR Recruiting & Personnel Development

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Die geäußerte Kritik zur gelebten Fehlerkultur nehmen wir sehr ernst.

Wir sind uns bewusst, dass eine funktionierende Fehlerkultur nur dann entstehen kann, wenn sie auf allen Ebenen – also auch bei Führungskräften – vorgelebt und unterstützt wird. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass Fehler bei Mitarbeitenden anders bewertet werden als bei Führungskräften, möchten wir dies unbedingt hinterfragen und verbessern.

Unser Ziel ist es, eine offene und transparente Kultur zu schaffen, in der Fehler als Lernchance gesehen werden – unabhängig von der Hierarchie. Dazu gehören beispielsregelmäßige Feedbackschulungen und Führungskräfteentwicklung.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.