Vertrieb und Marketing:
Als Versandhändler für Verpackungen setzt Rajapack auf eine Multikanal-Vertriebsstrategie. Wir suchen Fachkräfte für die vier komplementären Vertriebskanäle Katalog, Internet, Telefon und Außendienst. Das Marketing- und Produktmanagement bildet die Schnittstelle der einzelnen Bereiche und umfasst Katalogmarketing, Onlinemarketing, Public Relations und Datenbank-Management.
Verwaltung und Organisation:
Für unsere Verwaltung suchen wir Finanzbuchhalter, Controller, Sekretärinnen, Personalkaufleute und IT-Spezialisten
Wir suchen Mitarbeiter in allen Bereichen eines dynamischen Großhandelsunternehmens: Vertrieb, Marketing, im Controlling, in der Adresspflege oder in der Administration! Darüber hinaus bieten wir Ausbildungsplätze zum Kaufmann/Kauffrau im Großhandel, Kaufmann/Kauffrau für Dialogmarketing sowie Duales Studium Wirtschaftsinformatik. Auch Praktikanten sind jederzeit willkommen: Neben vielen Erfahrungsmöglichkeiten sowie interessanten Themen für Bachelor- und Masterarbeiten bieten sich dank unseres Wachstums auch beste Möglichkeiten auf spätere Anstellung!
Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder aber eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation, der Werdegang unserer Kollegen ist so vielseitig wie ihre Persönlichkeit. Wichtig sind der Spaß im Umgang mit Menschen und die Leidenschaft für das, was Sie tun!
Bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie eine andere oder spezialisierte Ausbildung haben.
Gute Leistungen in Studium und Ausbildung sind wichtig, für uns aber nicht das entscheidende Kriterium. Wir suchen Persönlichkeiten, die über fachliche Grenzen hinaus denken und im Team arbeiten wollen. Wir suchen engagierte Mitarbeiter- zeigen Sie uns, was Sie von anderen unterscheidet!
Schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Stelle, auf die Sie sich bewerben, per eMail an: jobs@rajapack.de
Zeigen Sie, dass Sie sich gut über uns und Ihren zukünftigen Job informiert haben.
Hier finden Sie hilfreiche Informationen: http://verpackungsnews.rajapack.de/
| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze |
Die RAJAPACK GmbH ist ein international agierendes Unternehmen, Reisetätigkeiten können daher abhängig von der Position möglich sein.
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| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
1 Standort im Inland
14 Standorte im Ausland
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Ja
Betriebskindergarten
Kindergartenzuschuss
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja (Grippeimpfung)
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Führungskräfte-Seminare
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiterevents
Grillfest, Weihnachtsfeier, Jahresauftaktveranstaltung, Raja Sport (Teilnahme an europäischen Marathon-Veranstaltungen, Firmenlauf, Firmen-Yoga
Internetnutzung
Ja
Soziales Engagement
Stiftung RAJA, Fondation Raja, Unterstützung von lokalen Vereinen und Sozialeinrichtungen
Weitere Lohnnebenleistungen
Geburts- und Hochzeitsbeihilfen, Jubiläumszuschuss
Bessere Kommunikation über Alle Bereiche könnte besser sein.
Ziele sollten so gesteckt werden, dass sie auch erreichbar sein können. Gerne auch mit wirklicher Einbeziehung der Mitarbeiter.
Super Zusammenhalt und Teamwork, wirklich tolle Kollegen.
Man macht was einem aufgetragen wird. Sobald ein Mitarbeiter geht muss diese Stelle oft intern abgefangen werden.
Grundsätzlich wird man gut über Firmenbelange informiert, zur Arbeit notwendigen Infos aus Meetings kommen aber nicht immer oder rechtzeitig an.
An den Mitarbeitern ist nichts auszusetzen.
Weibliche Mitarbeiter werden durch die Unternehmensphilosophie geringfügig bevorzugt.
Beruflicher Aufstieg ist hier kaum möglich. Guter Einstieg für Berufseinsteiger.
Positiv:
Man bekommt Weihnachts-, Urlaubsgeld und eine Bonuszahlung.
Im Vertrieb erhält man außerdem monatlich eine erfolgsabhängige Bonuszahlung.
Negativ: Gehaltssteigerung erfolgt automatisch einmal im Jahr und unabhängig von neu / zusätzlich übernommenen Aufgabenfeldern sowie nur inflationsausgleichend.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.343.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Druck / Papier / Verpackung auf Basis von 7.714 Bewertungen
Ich hatte die Bewerbung an einem Donnerstag abgeschickt, direkt am nächsten Tag wurde ich für den Montag eingeladen. Diese Reaktion war sehr schnell. Im Gespräch saßen mir die Marketing-Direktorin und eine Personalerin gegenüber. Es ging wie üblich eine Stunde. Seltsam fand ich nur, dass Gehalt überhaupt nciht angesprochen wurde. Am Ende des Gesprächs wurde mir mitgeteilt dass es als nächstes 1 Tag Probe arbeiten gäbe und ich über Nacht überdenken sollte ob ich diese Stelle wirklich antreten möchte. Wenn ja, soll ich am nächsten Morgen eine Email an die Marketing-Direktorin schreiben, wenn sie den gleichen Eindruck vom Gespräch hatten dann werde ich zum Probe arbeiten eingeladen. Ich hatte während des Gesprächs einen sehr positiven Eindruck. Ich konnte alle Fragen sehr gut beantworten, wir haben Gemeinsamkeiten entdeckt und meine Praktika haben zum Aufgabenbereich gepasst. Obwohl ich am nächsten Morgen gleich eine Email geschrieben habe, habe ich nichts mehr von Rajapack gehört. Auf Nachfrage eine Woche später hieß es die Entscheidung würde noch 2-3 Tage dauern, ob ich die Email wirklich geschickt hätte. Das habe ich natürlich noch einmal bekräftigt und mein Interesse ausgedrückt. 3 Wochen später kam die Absage per Mail von einem Azubi. Für mich vollkommen unverständlich, vor allem da bis zum Gespräch alles sehr schnell ging und die Stelle sofort besetzt werden sollte. Diese Reaktion war für mich wirklich sehr enttäuschend.
Bei meinem ersten Gesprächstermin war mein Gesprächspartner zu spät. Er meinte, er hätte noch nichts gegessen. Ich denke mir, bevor ich einen hungrigen Gesprächspartner habe, der dann möglicherweise schlecht gelaunt ist und warte, bis er Essen war. Mit 30 Minuten Verspätung starten wir das Gespräch. Beim Zweitgespräch erlebe ich Hektik bei meinem Eintreffen. Unterlagen, Formulare o.ä. werden kopiert, die mir später im Gespräch überreicht werden. Auch das Zweitgespräch startet mit deutlicher Verspätung. Französisches Unternehmen denke ich mir - das muss wohl so sein. Nach dem Zweitgespräch frag ich, wie es weitergeht und wann wir den das Thema Vergütung miteinander klären möchten. Dann die Überraschung: Ich soll nun einen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben in englisch und handschriftlich verfassen. Diese Unterlagen werden dann in Frankreich geprüft und eine Expertise erstellt. Würde das Ergebnis positiv ausfallen, würde es ein Drittgespräch mit der franz. Unternehmensleitung per Videokonferenz geben. Dann würde ich auch die Konditionen erfahren. An dieser Stelle beende ich meinen Bewerbungsprozess. Ohne mich.
Nach dem Bewerbungsgespräch, hat sich die Firma nie mehr gemeldet. Gespräch wurde von Person aus Fachbereich + externen Personalberater geführt. Gespräch an sich war okay. Einem Bewerber der eingeladen wurde allerdings nicht einmal eine Absage zu schicken ist sehr unprofessionell.
