Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Rajapack GmbH ist die deutsche Niederlassung der international tätigen RAJA-Gruppe. Mit 2 Millionen Kunden in ganz Europa ist die RAJA-Gruppe Europas Marktführer im B2B-Versandhandel von Verpackungslösungen. Mitte der Fünfziger Jahre in Paris gegründet, unterhält die Gruppe heute Niederlassungen in 19 europäischen Ländern mit insgesamt 4.500 Mitarbeitern. Die deutsche Rajapack GmbH mit Sitz in Ettlingen bei Karlsruhe zählt zu den agilsten und am stärksten wachsenden Unternehmenstöchtern und vertreibt unter der Dachmarke RAJA Verpackungslösungen für jeden Bedarf. Im Jahr 1999 als Herausforderer im deutschen Markt angetreten, blickt die Rajapack GmbH mittlerweile mit mehr als 130 Mitarbeitern auf 24 Jahre konstantes Wachstum zurück und hat sich erfolgreich unter den führenden Anbietern in seinem Marktsegment etabliert. Besonderen Wert legt Unternehmen auf seinen umfassenden Kundenservice, auf ein klares Bekenntnis zum Umweltschutz sowie eine professionelle Großkunden-Betreuung.
Jedes Unternehmen der Gruppe in 18 Ländern Europas hat dasselbe Verkaufskonzept und bietet je nach Land zwischen 1.400 und 10.000 Produkten an. Die über 500.000 Kunden profitieren dabei von konsequent hoher Produktqualität und ausgezeichneten Serviceleistungen: Lieferung innerhalb von 24 bzw. 48 Stunden in 18 Länder Europas, persönliche Beratung, kostenloses Angebot in 24 Stunden, gratis Produkt-Qualitätsmuster, u.v.m.
Die konsequent verfolgte Internationalisierungsstrategie sowie der kontinuierliche Ausbau des Produktangebotes für ein ständig wachsendes, breit gefächertes Kundenportfolio sind Basis für zuverlässiges Wachstum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Ja
Betriebskindergarten
Kindergartenzuschuss
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja (z.B. Grippeimpfung)
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Führungskräfte-Seminare
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiterevents
Grillfest, Weihnachtsfeier, Jahresauftaktveranstaltung, Raja Sport (Teilnahme an europäischen Marathon-Veranstaltungen, Firmenlauf, Zuschuss Mitgliedschaft Sportstudio)
Internetnutzung
Ja
Soziales Engagement
Stiftung RAJA, Fondation Raja, Unterstützung von lokalen Vereinen und Sozialeinrichtungen
Weitere Lohnnebenleistungen
Geburts- und Hochzeitsbeihilfen, Jubiläumszuschuss
#wirsindRAJA
Wir definieren uns und unsere Rolle jeden Tag aufs Neue. Das nutzen wir, um unsere Kunden zu begeistern, nutzbringend zu wirken und dabei Ressourcen zu schonen. Deshalb sind wir führender Anbieter von Verpackungsmaterial für B2B-Kunden.
Dabei leiten uns unsere Werte: Mut, Vertrauen, Respekt, Optimismus und Flexibilität.
Diese Werte definieren uns. Sind unsere Leidenschaft und Motivation. Für unsere Kunden und für unsere Verpackungsprodukte. Die sind nämlich genauso vielseitig wie unsere Mitarbeiter. Wir wissen diese Individualität zu schätzen und bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, sich selbst weiterentwickeln, kreative Ideen einbringen und ihr RAJA voranbringen können.
Übernimm verantwortungsvolle Aufgaben in positivem Arbeitsklima und werde ein wertvoller Teil eines gut gelaunten, vielseitigen und europäischen Teams. Egal was du mitbringst, wir freuen uns auf Bewerbungen aus allen Bereichen!
Neben spannenden beruflichen Herausforderungen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen folgende Benefits:
Weitere Infos rund um RAJA als Arbeitgeber gibt's hier!
Wir suchen Mitarbeiter in allen Bereichen eines dynamischen Großhandelsunternehmens: Vertrieb, Marketing, Controlling, IT oder Administration! Darüber hinaus bieten wir Ausbildungsplätze zum Kaufmann/Kauffrau im Großhandel, Kaufmann/Kauffrau für Dialogmarketing sowie Kaufmann/Kauffrau im E-Commerce. Auch Praktikanten und Werkstudenten sind jederzeit herzlich willkommen. Hier geht's zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Unsere aktuellen Ausschreibungen gibt es hier. Falls nicht passenden dabei sein sollte freuen wir uns sehr über deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rajapack GmbH.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
19
Tolle technische Ausstattung, man wird herzlich Willkommen geheißen (mit Blumenstrauß), es gibt einen strukturierten Einarbeitungsplan, tolle Kantine mit wirklich gutem Essen und Parkmöglichkeiten auf dem Gelände.
Das es strukturiert ist, Arbeitsabläufe sind klar, Ansprechpartner sind klar, man weiß was zu tun ist und wer verantwortlich. Tolle Kollegen.
das er ständig an sich arbeitet
Events
Kantine
Homeoffice (wenn auch nur bedingt)
Kantine, Gehalt kam immer pünktlich
Die Zusammenarbeit zwischen Frankreich und Deutschland war aus meiner Sicht strategisch nicht aufeinander abgestimmt und teilweise sogar komplett konträr. Führungskräfte standen dadurch häufig zwischen unterschiedlichen Interessen, Erwartungen und Vorgaben, die in der Praxis schwer miteinander vereinbar waren. Einige Entscheidungen wirkten wenig marktorientiert und teilweise nicht nachvollziehbar.
Hinzu kam eine sehr KPI-getriebene Steuerung, bei der Kennzahlen oftmals wichtiger erschienen als der tatsächliche Unternehmenserfolg oder eine sinnvolle Entwicklung am Markt. Die Kommunikation war insgesamt schwierig und teilweise herablassend.
Die Führungskraft, die nicht mit Menschen kann. Das man sich nicht weiter entwickeln kann oder dass dies nicht gewünscht ist. Ständiger Wechsel des Kurses ( Aktionismus, Statt einer Strategie)keine Nachbesetzung der fehlenden Mitarbeiter. Immerhin haben 38 Mitarbeiter gekündigt. Davon wurden vielleicht 10 % ersetzt. Dies führt zur Überlastung von Mitarbeitern. Zusätzlich gibt es keine Ansprechpartnerin mehr, die die Einarbeitung übernimmt, dies übernimmt der Mitarbeiter im Team.
Führungskräfte genießen uneingeschränktes Vertrauen.
Bei Problemen egal welcher Art, ist der Mitarbeiter immer in der "Beweispflicht" Vorgesetzten wird hier pauschal größeres Vertrauen eingeräumt auch wenn es klare Anhaltspunkte/Auswertungen für Fehlverhalten oder falsche Aussagen gibt.
Personalabteilung neigt hier ebenfalls dazu Führungskräfte zu "stärken"
Schlechte Luftqualität im Büro, keine klare Strategie, häufige spontane Entscheidungen aus Frankreich ohne Erklärung. Es gibt kaum Zeit, diese umzusetzen, was zu hohem Stress führt. Zudem wird uns die Möglichkeit genommen, selbst Entscheidungen zu treffen – wir sind nur noch Ausführende ohne Mitspracherecht.
Betriebskindergarten, mitlerweile gibt es wirklich vielen und süßen Nachwuchs. Das würde die Mütter entlasten
Es gab zahlreiche Ansatzpunkte für Verbesserungen. Aus meiner Sicht saßen die Probleme jedoch sehr tief in der Unternehmenskultur und in der Art, wie das Unternehmen geführt wurde. Ohne grundlegende Veränderung der Unternehmenskultur halte ich es für äußerst schwierig, die entstandenen Themen nachhaltig zu lösen.
1. Führungskompetenz stärken: Das Management sollte klare Strukturen schaffen, Führungskräfte gezielt weiterentwickeln und sicherstellen, dass diese sowohl fachlich als auch menschlich für ihre Position geeignet sind. Verantwortungsbewusstsein und echtes Interesse an Mitarbeitern und Prozessen müssen gefördert werden.
2. Transparente und effektive Kommunikation: Aufgaben sollten frühzeitig und mit ausreichender Vorlaufzeit verteilt werden. Meetings müssen besser vorbereitet und mit klaren Inhalten sowie konkreten Zahlen stattfinden. Persönliche Kommunikation sollte nicht durch unstrukturierte E-Mails ersetzt werden.
3. Mitarbeiterbindung verbessern: Um den Kollegenzusammenhalt zu stärken, ...
Austausch der Führungskräfte oder komplett neues Konzept!
So rennen nur die Mitarbeiter weg.
Mehr Weiterbildungen und mehr Budget dafür.
Der am besten bewertete Faktor von Rajapack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Dazu kann ich wenig sagen, außer dass wir einige auch ältere Kolleg*innen haben.
sehr gut, kann ich bestätigen
Ältere Kollegen werden mitgezogen.
Kann ich nicht beurteilen.
Fair und Kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rajapack ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriereentwicklung ist praktisch nicht vorhanden. Trotz hervorragender Qualifikationen wurde ein Kollege nicht als neuer Teamleiter berücksichtigt, stattdessen entschied man sich für eine fachlich deutlich weniger qualifizierte Person ohne Führungserfahrung. Weiterbildungen wurden ebenfalls nicht gefördert und spielten im Unternehmen kaum eine Rolle.
Leider schwierig
Keine klare Entwicklungsperspektive. Aufgaben und Verantwortung nehmen zu, aber ohne erkennbare Auswirkungen auf Karrierechancen.
Es werden Sprachkurse angeboten, aber aufgrund der Arbeitsbelastung und Deadlines hat man oft keine Zeit, daran teilzunehmen.
Es werden Sprachkurse und sonstige Kurse angeboten. Ein beruflicher Aufstieg ist aus meiner Sicht schwierig.
Karrierestufen überhaupt nicht möglich. Weiterbildungen ganz ok. Aber dann für was?