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RAJAPACK 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Rajapack GmbH ist die deutsche Niederlassung der international tätigen RAJA-Gruppe. Mit 500.000 Kunden in ganz Europa ist die RAJA-Gruppe Europas Marktführer im B2B-Versandhandel von Verpackungslösungen. Mitte der Fünfziger Jahre in Paris gegründet, unterhält die Gruppe heute Niederlassungen in achtzehn europäischen Ländern mit insgesamt 1.900 Mitarbeitern. Die deutsche Rajapack GmbH mit Sitz in Ettlingen bei Karlsruhe zählt zu den agilsten und am stärksten wachsenden Unternehmenstöchtern und vertreibt unter der Dachmarke RAJA Verpackungslösungen für jeden Bedarf. Im Jahr 1999 als Herausforderer im deutschen Markt angetreten, blickt die Rajapack GmbH mittlerweile mit über 100 Mitarbeitern auf 20 Jahre konstantes Wachstum zurück und hat sich erfolgreich unter den führenden Anbietern in seinem Marktsegment etabliert. Besonderen Wert legt das in Ettlingen angesiedelte Unternehmen auf seinen umfassenden Kundenservice, auf ein klares Bekenntnis zum Umweltschutz sowie eine professionelle Großkunden-Betreuung.

Produkte, Services, Leistungen

Jedes Unternehmen der Gruppe in 18 Ländern Europas hat dasselbe Verkaufskonzept und bietet je nach Land zwischen 1.400 und 10.000 Produkten an. Die über 500.000 Kunden profitieren dabei von konsequent hoher Produktqualität und ausgezeichneten Serviceleistungen: Lieferung innerhalb von 24 bzw. 48 Stunden in 18 Länder Europas, persönliche Beratung, kostenloses Angebot in 24 Stunden, gratis Produkt-Qualitätsmuster, u.v.m.

Perspektiven für die Zukunft

Die konsequent verfolgte Internationalisierungsstrategie sowie der kontinuierliche Ausbau des Produktangebotes für ein ständig wachsendes, breit gefächertes Kundenportfolio sind Basis für zuverlässiges Wachstum.

Kennzahlen

Mitarbeiter100
Umsatz631 Mio € Raja Group in 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was RAJAPACK GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Ja
Betriebskindergarten
Kindergartenzuschuss
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja (Grippeimpfung)
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Führungskräfte-Seminare
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiterevents
Grillfest, Weihnachtsfeier, Jahresauftaktveranstaltung, Raja Sport (Teilnahme an europäischen Marathon-Veranstaltungen, Firmenlauf, Firmen-Yoga
Internetnutzung
Ja
Soziales Engagement
Stiftung RAJA, Fondation Raja, Unterstützung von lokalen Vereinen und Sozialeinrichtungen
Weitere Lohnnebenleistungen
Geburts- und Hochzeitsbeihilfen, Jubiläumszuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben in positivem Arbeitsklima und werden Sie wertvoller Teil eines gut gelaunten, vielseitigen und europäischen Teams. Egal was Sie mitbringen, wir freuen uns auf Bewerbungen aus allen Bereichen: Im Database Management beschäftigen wir beispielsweise eine Diplom-Mathematikerin und einen Master of Science in Business Economy. Wir profitieren von diesem reichen Erfahrungsschatz – und Sie von besten Arbeitsbedingungen am modernen Firmenstandort in Ettlingen: Neben einer Festanstellung mit Fixgehalt und Erfolgsbonus erwarten Sie auch ausgezeichnete Sozialleistungen wie beispielsweise die abwechslungsreiche Küche in unserer modernen Kantine, eine Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen.
Blog: http://verpackungsnews.rajapack.de/category/blog

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb und Marketing:
Als Versandhändler für Verpackungen setzt Rajapack auf eine Multikanal-Vertriebsstrategie. Wir suchen Fachkräfte für die vier komplementären Vertriebskanäle Katalog, Internet, Telefon und Außendienst. Das Marketing- und Produktmanagement bildet die Schnittstelle der einzelnen Bereiche und umfasst Katalogmarketing, Onlinemarketing, Public Relations und Datenbank-Management.
Verwaltung und Organisation:
Für unsere Verwaltung suchen wir Finanzbuchhalter, Controller, Sekretärinnen, Personalkaufleute und IT-Spezialisten

Gesuchte Qualifikationen

  • Kaufmännische/technische Ausbildung und/oder einschlägiges Studium, Berufserfahrung, entsprechende Weiterbildungen
  • MS-Office Kenntnisse, ERP-Kenntnisse (NAVISION)
  • Einsatzbereitschaft, Engagement, Eigenverantwortlichkeit
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAJAPACK GmbH.

  • Frau Stephanie Kundt
    jobs@rajapack.de

  • Gute Leistungen in Studium und Ausbildung sind wichtig, für uns aber nicht das entscheidende Kriterium. Wir suchen Persönlichkeiten, die über fachliche Grenzen hinaus denken und im Team arbeiten wollen. Wir suchen engagierte Mitarbeiter- zeigen Sie uns, was Sie von anderen unterscheidet!
    Schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Stelle, auf die Sie sich bewerben, per eMail an: jobs@rajapack.de

  • Zeigen Sie, dass Sie sich gut über uns und Ihren zukünftigen Job informiert haben.
    Hier finden Sie hilfreiche Informationen: http://verpackungsnews.rajapack.de/

  • E-Mail

Standort

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

14

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter (und ihre Arbeit) werden geschätzt. Ich habe bei Rajapack sehr gerne gearbeitet.
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Die Mitarbeiter die nicht mit in die Führung eingebunden sind
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Es gibt einmal im Monat eine Massage, diese darf für 20 Minuten kostenfrei in der Pause genutzt werden.
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Es gibt eine Kantine.
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sehr sehr Vieles ..
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kantine hat schlimme hygienische Bestimmungen (Haare mehrfach im Essen gefunden), schlechte Stimmung allgegenwärtig, unabhängig von Abteilung. Führung quasi nicht vorhanden in den Abteilungen, alles stets reaktiv statt proaktiv.
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Die Kantine ist zum Essen abgewöhnen. Die Stimmung ist alles andere als gut, das merkt man schnell im Unternehmen, unabhängig von Abteilung und Aufgabe. Manchmal sollte man auf sein Bauchgefühl beim Bewerbungsgespräch hören.
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Wie schon mehrfach erwähnt die Führung
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Der Umgang mit seinen Mitarbeitern, vielleicht stinkt der Fisch vom Kopf??
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Die Gleitzeit ist nur auf den Papier wenn der Mitarbeiter pünktlich gehen möchte kommt das beim Vorgesetzten nicht gut an. Es werden Überstunden gewünscht die aber am besten nicht als Urlaub genommen werden soll.
Urlausbplanung gibt es nicht, wer zuerst kommt bekommt z.B. die ganzen Brückentage ect.. Es wird auch kurz vor dem Urlaub oft gebeten den Urlaub zu stonieren ect. da viele Mitarbeiter plötzlich gehen müssen.
Die hohe Fluktation macht das Arbeitsklima sehr angespannt, denn die Mitarbeiter können schneller ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte müssen sich verbessern und das Mobbing muss aufhören, die Kontrolle der Mitarbeiterist auch ganz schlimm. Nur wenn sich das verbessern würde wäre hier noch Hoffnung. Das Mobbing und hintergehen von Mitarbeitern gerade in der Großkundenbetreuung ist ganz schlimm.
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seine Führungs-Mitarbeiter dringend an neue HR Realitäten schulen , der Geschrei und Polter Agonismus sollte endlich im Jahre 2020 verschwinden- und bitte tausche sie Kollegen aus die denken mit Antipathie und Unfreundlichkeit kann man neue Kollegen empfangen schrecklich
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Eigene Ideen entwickeln und Profit nicht vor alles andere stellen. Klar muss der Umsatz stimmen, wenn aber Umwelt, Mitarbeiter, Stimmung und alles andere auf der Strecke bleiben, hat man etwas falsch gemacht.
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Führung austauschen, vielleicht jemanden einstellen, der eine Vision hat und nicht nur umsetzt was andere Niederlassungen in den vergangenen Jahren gemacht haben.
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Weniger Druck und klare Strukturen.
Flexiblere Zeitmodelle und Arbeitsplätze
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von RAJAPACK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Kollegen sind sehr nett, zumindest bis sie von den Führungskräften eingespannt werden und zu Maulwürfe gemacht werden.
4
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Sehr positiv. Ich habe selten so viel Hilfsbereitschaft erlebt.
5
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Die Stimmung unter den Kollegen ist meist gut. Schwarze Schafe gibt es überall, das ist normal. Es herrscht aber immer ein respektvoller Umgang miteinander.
ein gutes Team
5
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Gemeinsames Mittagessen, Sport und Aktivitäten über die Arbeitszeit hinaus (unlängst Besuch in der Kaffeerösterei in Waldbronn ;-))
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAJAPACK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Mitarbeiter werden gefördert. Hat man Weiterbildungswünsche werden diese in der Regel berücksichtigt. In bestimmten Bereichen sind Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Wer studiert hat, geht hierher nur, wenn er sich aufgegeben hat, der Rest ist froh, wenn er die unsinnigen internen Schulungen bald hinter sich gebracht hat.
1
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Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Von Weiterbildung ist hier nicht die Rede. Viel wird versprochen aber nichts gehalten.
1
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Karriere macht man hier nicht, man wechselt höchstens den Arbeitsplatz im Unternehmen.
1
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Möglichkeiten gibt es, ja
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RAJAPACK
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RAJAPACK
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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