Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rajapack die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist anscheinend abteilungsabhängig, aber ich habe das Gefühl, dass die Führungsriege und die Mitarbeitenden stets um eine transparente Kommunikationskultur bemüht sind. In unserem Team empfinde ich sie als ehrlich, wertschätzend und kooperativ, Verbesserungsvorschläge und gute Kritik gehören ebenso zu einem gesunden Kommunikationsklima dazu.
In meinem Team stets wertschätzend und positiv. Jeder unterstützt die anderen mit seinen Stärken. In Der Marketingabteilung herrscht ebenfalls generell ein gutes Klima. Ein Austausch mit anderen Abteilungen muss aktiv initiiert werden und fällt daher sehr unterschiedlich aus. Generell herrscht aber eine positive Grundstimmung in den Bereichen, mit denen ich täglich zu tun habe.
Die Work-Life Balance war früher mehr gegeben. Gerade, wenn man Kinder hat, wären weniger Pflicht-Bürotage angenehmer. Generell ist sie aber fair gestaltet. Durch Stempeln und Gleitzeit haben wir eine gewisse Flexibilität und Peak-Zeiten mit vielen Überstunden, können durch Überstundenabbau ausgeglichen werden.
Unsere Vorgesetzte gibt ihr Bestmögliches für das Team. Das rechne ich ihr hoch an. Sie hat ein gutes Gespür für die Stärken und Schwächen Ihres Teams und kann diese gut steuern.
Die Aufgaben sind in meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Weniger spannende, administrative und repetitive Aufgaben wechseln sich mit vielseitigen, spannenden und komplexen Aufgaben ab. So kommt keine Langeweile auf und wir sind immer gefordert über uns hinauszuwachsen.
Durch Deko und wechselnde Mottos wird das beste aus dem Büro geholt. Vielfältige Obstkörbe und die Kaffeeküche sowie die "Raja-Lounge" sind ein nettes Extra. Interne Events heben die Stimmung und sorgen für Feel-Good Momente. Ein Change-Teams soll zukünftig als Schnittstelle und Sprachrohr dienen, bisher war davon noch nicht so viel zu spüren, aber das entwickelt sich sicher noch. Leider sind auch wir von der aktuellen Marktwirtschaft betroffen, weshalb es in ein paar Bereichen wohl Spannungen gab. Die Geschäftsführung lobt und teilt Erfolge, geht aber auch offen mit Kritik und Optimierungsvorschlägen um, allerdings sagt sie auch: "Wir sind kein reines Feelgood-Unternehmen" sondern klar auf Innovation und Erfolg aus.