Rajapack GmbH Logo

Rajapack 
GmbH
Bewertung

Zu Vieles im Wandel -> leider im Abwärtstrend

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Rajapack in Ettlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung - Führung - Führung

Verbesserungsvorschläge

Fangt endlich an selbstbewusster innerhalb der Gruppe zu sein, Frankreich nicht alles entscheiden zu lassen und schafft den Kontrollstil ab. Gibt uns MAs Perspektiven für die Zukunft, die wir eigenverantwortlich umsetzten dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte gehen zu völlig überalterten Führungsstil über -> Komplette Kontrolle statt Eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiter

Image

War auch schon mal alles besser.

Work-Life-Balance

War mal besser. Jetzt nur noch 2 Homeoffice Tage, auch wenn die Kernzeit wegfällt, falsches Zeichen qualifizierte Mitarbeiter zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Karrierestufen überhaupt nicht möglich. Weiterbildungen ganz ok. Aber dann für was?

Gehalt/Benefits

Es wird schon geschaut, Möglichkeiten aber auch schon vielerorts Standard -> noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb der Abteilung existent

Vorgesetztenverhalten

Wenn man kontrolliert werden will …

Arbeitsbedingungen

Kantine ist gut und abwechslungsreich. Heizung wurde zum Glück auch endlich repariert. Normal.

Kommunikation

Besteht nur innerhalb der Abteilungen. Führungskräfte sind völlig überfordert.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ok, doch wenn man sich unter der Kontrolle nicht weiterentwickeln kann, bleiben die auch aus.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim TretterExpert HR Recruiting & Personnel Development

Lieber Kollege (m/w/d),

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir verstehen, dass wirtschaftliche Veränderungen und Marktunsicherheiten bei Mitarbeitenden Sorgen auslösen können – insbesondere, wenn Entwicklungen als Abwärtstrend wahrgenommen werden. Es ist uns wichtig, transparent mit solchen Herausforderungen umzugehen und gemeinsam mit unserem Team Lösungen zu erarbeiten.

Aktuell befinden wir uns in einem laufenden Prozess, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln – mit gezielten Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung, mehr Feedbackformaten und einer kritischen Reflexion interner Strukturen. Kontrolle darf kein Ersatz für Vertrauen oder Verantwortung sein – auch daran arbeiten wir aktiv.

Bring dich gerne ein und tausch dich mit deinen Kollegen und Vorgesetzen aus, wie wir die daraus notwendigen Veränderungen gemeinsam am Besten bewältigen können.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.