Solide Arbeitgeberin
Arbeitsatmosphäre
Durch Deko und wechselnde Mottos wird das beste aus dem Büro geholt. Vielfältige Obstkörbe und die Kaffeeküche sowie die "Raja-Lounge" sind ein nettes Extra. Interne Events heben die Stimmung und sorgen für Feel-Good Momente. Ein Change-Teams soll zukünftig als Schnittstelle und Sprachrohr dienen, bisher war davon noch nicht so viel zu spüren, aber das entwickelt sich sicher noch. Leider sind auch wir von der aktuellen Marktwirtschaft betroffen, weshalb es in ein paar Bereichen wohl Spannungen gab. Die Geschäftsführung lobt und teilt Erfolge, geht aber auch offen mit Kritik und Optimierungsvorschlägen um, allerdings sagt sie auch: "Wir sind kein reines Feelgood-Unternehmen" sondern klar auf Innovation und Erfolg aus.
Image
Auf Messen bekommen wir von Bestandskunden generell ein positives Image gespiegelt. Es könnte an der ein oder anderen Stelle noch besser sein. Manche Faktoren können wir aber kaum beeinflussen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance war früher mehr gegeben. Gerade, wenn man Kinder hat, wären weniger Pflicht-Bürotage angenehmer. Generell ist sie aber fair gestaltet. Durch Stempeln und Gleitzeit haben wir eine gewisse Flexibilität und Peak-Zeiten mit vielen Überstunden, können durch Überstundenabbau ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden mit einem festen Budget pro Person gefördert, allerdings muss sich aber jede und jeder auch aktiv darum kümmern, dieses einzufordern (was m.E. völlig in Ordnung ist). Generell gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Wegen der aktuellen Marktsituation nicht so gut, wie sich viele Mitarbeitende erhoffen (Stichwort Inlfation), leider aber aus Unternehmenssicht verständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der RAJA-Stiftung und unserem Projekt "Perspektive für Frauen" unterstützen wir aktiv mehrere Projekte, die Frauenrechte und Umweltthemen vorantreiben. Verschiedene Aktionen sensibilisieren Mitarbeitende zu den Themen und sollen für eine höheres Bewusstsein der Themen sorgen. Ich finde es lobenswert, das CSR bei uns nicht nur ein Lippenbekenntnis ist. Generell finde ich aber, dass wir in Richtung Nachhaltigkeit noch mehr tun könnten. Bspw. weniger Printmaterialien zu nutzen. Im Bereich Produkte wird möglichst viel aus Europa und bestenfalls von regionalen Zulieferern beschafft, wenn möglich werden nachhaltigere Optionen forciert und generell großer Wert auf die PPWR gelegt (was aber auch verpflichtend wird).
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team stets wertschätzend und positiv. Jeder unterstützt die anderen mit seinen Stärken. In Der Marketingabteilung herrscht ebenfalls generell ein gutes Klima. Ein Austausch mit anderen Abteilungen muss aktiv initiiert werden und fällt daher sehr unterschiedlich aus. Generell herrscht aber eine positive Grundstimmung in den Bereichen, mit denen ich täglich zu tun habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich wenig sagen, außer dass wir einige auch ältere Kolleg*innen haben.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzte gibt ihr Bestmögliches für das Team. Das rechne ich ihr hoch an. Sie hat ein gutes Gespür für die Stärken und Schwächen Ihres Teams und kann diese gut steuern.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist ca . 2010 erbaut worden und auf diesem Stand. Generell alles in Ordnung, nur die Lüftung könnte besser sein. Bei Heizungsluft oder im Sommer wird es im größeren Büro stickig.
Kommunikation
Das ist anscheinend abteilungsabhängig, aber ich habe das Gefühl, dass die Führungsriege und die Mitarbeitenden stets um eine transparente Kommunikationskultur bemüht sind. In unserem Team empfinde ich sie als ehrlich, wertschätzend und kooperativ, Verbesserungsvorschläge und gute Kritik gehören ebenso zu einem gesunden Kommunikationsklima dazu.
Gleichberechtigung
Wir haben ein sehr vielseitiges Team.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Weniger spannende, administrative und repetitive Aufgaben wechseln sich mit vielseitigen, spannenden und komplexen Aufgaben ab. So kommt keine Langeweile auf und wir sind immer gefordert über uns hinauszuwachsen.