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Rajapack 
GmbH
Bewertung

Unfähiges Management und Kontrolle

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rajapack in Ettlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Gehalt kam immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Luftqualität im Büro, Führungskräfte, extreme Kontrolle durch die Vorgesetzten, geringes Gehalt, eintönige Arbeit, fehlende Weiterentwicklungschancen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen. Langjährige Mitarbeiter wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation, Geläster, unfähige Führungskräfte

Work-Life-Balance

Urlaub und Gleitzeit muss so genommen werden, wie es für die Vorgesetzten passt.
Überstunden Aufbau ist unerwünscht aber durch den Personalmangel sowie Servicezeiten nicht zu umgehen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt tolle Kollegen, die zusammenhalten. Jedoch auch vereinzelt Kollegen die hinterhältig sind und mit den Vorgesetzen über andere Kollegen lästern etc.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Die Führungskräfte, vor allem in der Kundenbetreuung, sind arrogant, abgehoben und hinterhältig. Wer auf Kontrolle und Lästereien steht ist hier genau richtig. Nach Führungskompetenzen, Empathie und Wertschätzung kann man hier lange suchen.

Arbeitsbedingungen

Extrem schlechte Luft, Großraumbüro, Lärmpegel

Kommunikation

Kommunikation ist kaum vorhanden. Wenn man Glück hat wird man in den Teammeetings abgeholt und informiert, dies bleibt aber auch oftmals aus.

Gleichberechtigung

Kaum vorhanden.

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeit, keine Abwechslung. Versprochene Projekte werden einem nicht zugewiesen.


Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim TretterExpert HR Recruiting & Personnel Development

Vielen Dank für deine offene und sehr direkte Rückmeldung.

Auch wenn deine Worte hart sind, nehmen wir deine Kritik ernst – insbesondere in Bezug auf die Rolle unserer Führungskräfte. Es ist unser Anspruch, dass Führung bei uns durch Kompetenz, Vertrauen, Klarheit und Engagement geprägt ist. Dass du dies offenbar ganz anders erlebt haben, bedauern wir sehr.

Unsere Führungskultur weiterzuentwickeln ist ein ständiger Prozess mit gezielten Maßnahmen zur Entwicklung, mehr Feedbackformaten und einer kritischen Reflexion interner Strukturen. Kontrolle darf kein Ersatz für Vertrauen oder Verantwortung sein – auch daran arbeiten wir aktiv. Unsere Leistungskennzahlen dienen viel mehr in erster Linie der Transparenz für die Mitarbeitenden und deren eigenständigen Arbeitsorientierung. Vorgesetze und Mitarbeiter haben Zugriff auf die gleichen Kennzahlen.

Kritik wie deine ist unbequem, aber wichtig. Nur so können wir uns konkret verbessern.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.