„Eine Erfahrung, auf die ich gerne verzichtet hätte“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit zwischen Frankreich und Deutschland war aus meiner Sicht strategisch nicht aufeinander abgestimmt und teilweise sogar komplett konträr. Führungskräfte standen dadurch häufig zwischen unterschiedlichen Interessen, Erwartungen und Vorgaben, die in der Praxis schwer miteinander vereinbar waren. Einige Entscheidungen wirkten wenig marktorientiert und teilweise nicht nachvollziehbar.
Hinzu kam eine sehr KPI-getriebene Steuerung, bei der Kennzahlen oftmals wichtiger erschienen als der tatsächliche Unternehmenserfolg oder eine sinnvolle Entwicklung am Markt. Die Kommunikation war insgesamt schwierig und teilweise herablassend.
Verbesserungsvorschläge
Es gab zahlreiche Ansatzpunkte für Verbesserungen. Aus meiner Sicht saßen die Probleme jedoch sehr tief in der Unternehmenskultur und in der Art, wie das Unternehmen geführt wurde. Ohne grundlegende Veränderung der Unternehmenskultur halte ich es für äußerst schwierig, die entstandenen Themen nachhaltig zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von wenig Zusammenhalt und starker Bereichsorientierung geprägt. Häufig entstand der Eindruck, dass jeder vor allem auf sich selbst und den eigenen Bereich geschaut hat, statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Unterstützung zwischen den Abteilungen Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht stark von Silo-Denken geprägt. Häufig entstand der Eindruck, dass jeder vor allem auf sich selbst und den eigenen Verantwortungsbereich geschaut hat. Dies zeigte sich insbesondere abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung war aus meiner Sicht eines der zentralen Probleme im Unternehmen. Die Führung war stark von Misstrauen geprägt und hat kein gemeinsames Miteinander geschaffen.
Arbeitsbedingungen
Ein strukturiertes Onboarding oder eine wirkliche Einarbeitung waren nicht vorhanden. Wichtige Informationen, Prozesse und Erwartungen mussten eigenständig erarbeitet werden.
Kommunikation
Die Kommunikation war nicht in ausreichendem Maße vorhanden. Relevante Informationen wurden nur eingeschränkt oder verspätet weitergegeben, wodurch Transparenz und Abstimmung erschwert wurden. Hier bestand deutlicher Verbesserungsbedarf.