Rajapack 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege (m/w/d),

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir verstehen, dass wirtschaftliche Veränderungen und Marktunsicherheiten bei Mitarbeitenden Sorgen auslösen können – insbesondere, wenn Entwicklungen als Abwärtstrend wahrgenommen werden. Es ist uns wichtig, transparent mit solchen Herausforderungen umzugehen und gemeinsam mit unserem Team Lösungen zu erarbeiten.

Aktuell befinden wir uns in einem laufenden Prozess, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln – mit gezielten Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung, mehr Feedbackformaten und einer kritischen Reflexion interner Strukturen. Kontrolle darf kein Ersatz für Vertrauen oder Verantwortung sein – auch daran arbeiten wir aktiv.

Bring dich gerne ein und tausch dich mit deinen Kollegen und Vorgesetzen aus, wie wir die daraus notwendigen Veränderungen gemeinsam am Besten bewältigen können.

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung.

Wir bedauern sehr, dass du die aktuelle Situation als von einer unklaren strategischen Ausrichtung und einer hohen Arbeitsbelastung geprägt wahrnimmst. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es unser Ziel, Orientierung zu geben und Prioritäten transparent zu kommunizieren. Wenn uns das nicht ausreichend gelungen ist, nehmen wir deine Kritik sehr ernst.

Die Belastung unserer Mitarbeitenden ist ein Thema, das wir kontinuierlich im Blick haben. Dies sehen wir im direkten Zusammenhang mit der Umsatz- und Auftragsentwicklung.
Wir arbeiten daran, Prozesse zu optimieren, Rollen klarer zu definieren und offene Kommunikation zu fördern – damit sich jeder im Unternehmen gut abgeholt und langfristig tragfähig eingebunden fühlt.

Wir wissen, dass Großraumbüros sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringen. Themen wie Lärmpegel, Raumklima und Rückzugsmöglichkeiten sind dabei zentrale Aspekt, die das tägliche Arbeiten beeinflussen können. Hier prüfen wir kontinuierlich Möglichkeiten zu Verbesserungen, wie beispielsweise Lärmschutzmaßnahmen und regelmäßige Wartung der Lüftungs- und Befeuchtungsanlage.

Vielen Dank, dass du auf diese wichtigen Punkte hinweist. Wir laden dich gerne zu einem vertraulichen Austausch ein, um konkreter zu verstehen, wo wir ansetzen können.

Lieber Kollege (m/w/d),

danke für deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen deine Punkte ernst und du kannst gerne auch den Austausch mit HR oder dem Betriebsrat suchen.

In unserer Managementkultur legen wir großen Wert darauf, dass jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter die Herausforderungen und Aufgaben in seinem eigenen Bereich bewerkstelligen kann. Hierfür gibt es zusätzlich zu den Teammeetings Weiterbildungen und Fortbildungen für das Management. Die Meetings des Managements werden dazu genutzt, fachübergreifende Themen und Herausforderungen offen zu diskutieren.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen – auch wenn deine Worte sehr kritisch sind.

Es tut uns leid zu hören, dass du unser Führungsverhalten und die interne Kommunikation als derart negativ erlebst. Eine Atmosphäre, in der Informationen nur über den Flurfunk kursieren und Führung als autoritär empfunden wird, entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an eine moderne und respektvolle Unternehmenskultur.

Wir wissen: Gute Führung basiert auf Dialog, Vertrauen und Transparenz – nicht auf Kontrolle oder Macht. Dass wir hier offenbar nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, nehmen wir sehr ernst. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und Formate, die den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führung fördern sollen.

Kritik wie deine zeigt uns, wo wir genauer hinschauen müssen. Dafür danken wir dir. Für einen vertraulichen Austausch zu konkreten Verbesserungsvorschlägen stehen wir jederzeit zur Verfügung.

Lieber Kollege (m/w/d),

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir wissen, dass Veränderungen, die aufgrund des Marktgeschehens entstehen können, nicht immer angenehm sind. Trotz Abwärtstrends am Markt sind wir in der Lage eine stabile Unternehmung zu erhalten. Hier ist es unsere gemeinsame Aufgabe, am Markt zu bestehen.

Bring dich gerne ein und tausch dich mit deinen Kollegen und Vorgesetzen aus, wie wir die daraus notwendigen Veränderungen gemeinsam am Besten bewältigen können.

Lieber Kollege (m/w/d),

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns Leid zu hören, dass du dich bei uns nicht wohlfühlst. Geschlechtergleichheit wird in unserem Unternehmen groß geschrieben. Nicht nur, dass der Vorstand in Paris aus mehr als 50% Frauen besteht, auch an unserem Standort in Ettlingen gibt es einige Frauen in Führungspositionen.

Die aktuelle Marktsituation führt zu einem Change, wir müssen die Herausforderungen zu nehmen wissen und darauf reagieren. Hierfür benötigt es vor allem auch das Engagement unserer Mitarbeiter.

Solltest du mit deinen Arbeitsmitteln unzufrieden sein, wende dich bitte an unsere IT. Das entspricht nicht unseren Standards.

Für uns alle hat Mobiles Arbeiten nach Corona große Vorteile geboten, weshalb wir nach wir vor daran festhalten wollen. In einer Testphase haben wir mit einer befristeten Vereinbarung gearbeitet. Nach intensiver Kommunikation mit dem BR haben wir uns für eine langfristige Lösung in Form einer Betriebsvereinbarung entschieden.

Wir sind uns bewusst, dass wir im Verpackungsbereich Produkte verkaufen, die einen Einfluss auf Nachhaltigkeit und Umwelt haben. Wir nehmen allerdings auch die Aufgaben unserer Kunden ernst, ihre Ware bei Lagerung und Versand zu schützen und vor Schäden zu bewahren. Deshalb müssen wir nach wie vor auch auf die Qualität unsere Produkte achten, sind aber dennoch immer auf der Suche nach Produkten die bspw. aus recyceltem Material bestehen. Solltest du Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Nachhaltigkeit haben, darfst du diese gerne anbringen.

Lieber Kollege (m/w/d),

wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen als nicht optimal empfindest.

Ein positives Miteinander und ein stabiles Team sind uns sehr wichtig. Wir sind uns bewusst, dass eine hohe Fluktuation Herausforderungen mit sich bringt, und arbeiten kontinuierlich daran, die Mitarbeiterbindung zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne zusammenarbeiten.

Richtig ist, dass es im aktuellen Marktumfeld in unserer Betriebsmannschaft sehr hohe Herausforderungen gibt. Diese sind nicht immer einfach zu lösen, deshalb benötigen wir das Engagement unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und garantieren von der Managementseite Profitabilität.

Veränderte Prozesse scheinen nicht immer auf den ersten Anhieb richtig, dennoch ist es wichtig, dass jeder Einzelne an diesem Change mitmacht und seinen Beitrag leistet.

Dein Feedback hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt Maßnahmen zu ergreifen. Falls du weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf uns zu.

Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in unserem Arbeitsumfeld nicht rundum wohlfühlst.

Wir wissen, dass ein angenehmes Arbeitsklima essenziell für Produktivität und Zufriedenheit ist. Die Lautstärke in einem Großraumbüro kann herausfordernd sein, und wir prüfen kontinuierlich Möglichkeiten zur Verbesserung – sei es durch Lärmschutzmaßnahmen oder alternative Arbeitsplatzlösungen. Auch das Thema Sauberkeit und Raumklima nehmen wir ernst. Lüftungsanlage und die Teppichböden werden in regelmäßigen Abständen gereinigt und gewartet. Die letzte Aktion erfolgte hier im Dezember.

Deine Anmerkungen zu fehlenden Perspektiven und Work-Life-Balance sind uns ebenfalls wichtig. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden langfristig weiterentwickeln können und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben haben. Falls du konkrete Vorschläge hast oder deine Erfahrungen weiter vertiefen möchtest, freuen wir uns über den Austausch. Falls dieser bereits stattgefunden hat und wir nicht vollumfänglich auf deine Vorstellungen eingegangen sind, gehe bitte nochmals auf deinen Vorgesetzten zu. Du hast ein Recht darauf eine Begründung zu bekommen.

Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Ein Strategiewechsel bringt oft viele Veränderungen mit sich und wir verstehen, dass das mit Unsicherheiten und Herausforderungen verbunden sein kann.

Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und sind uns bewusst, dass solche Übergänge nicht immer reibungslos verlaufen. Unser Ziel ist es jedoch, diesen Prozess so transparent wie möglich zu gestalten und alle Mitarbeitenden auf diesem Weg mitzunehmen.

Dein Feedback hilft uns dabei, besser zu verstehen, wo wir nachjustieren können, um den Übergang angenehmer zu gestalten. Deshalb freuen wir uns über deine Ideen oder Verbesserungsvorschläge. Du kannst dich gerne direkt bei uns melden unter personal@rajapack.de

Wir sind davon überzeugt, dass der Strategiewechsel langfristig viele neue Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten mit sich bringen wird.