Rajapack 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit zwischen Frankreich und Deutschland war aus meiner Sicht strategisch nicht aufeinander abgestimmt und teilweise sogar komplett konträr. Führungskräfte standen dadurch häufig zwischen unterschiedlichen Interessen, Erwartungen und Vorgaben, die in der Praxis schwer miteinander vereinbar waren. Einige Entscheidungen wirkten wenig marktorientiert und teilweise nicht nachvollziehbar.

Hinzu kam eine sehr KPI-getriebene Steuerung, bei der Kennzahlen oftmals wichtiger erschienen als der tatsächliche Unternehmenserfolg oder eine sinnvolle Entwicklung am Markt. Die Kommunikation war insgesamt schwierig und teilweise herablassend.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von wenig Zusammenhalt und starker Bereichsorientierung geprägt. Häufig entstand der Eindruck, dass jeder vor allem auf sich selbst und den eigenen Bereich geschaut hat, statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Unterstützung zwischen den Abteilungen Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht stark von Silo-Denken geprägt. Häufig entstand der Eindruck, dass jeder vor allem auf sich selbst und den eigenen Verantwortungsbereich geschaut hat. Dies zeigte sich insbesondere abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung war aus meiner Sicht eines der zentralen Probleme im Unternehmen. Die Führung war stark von Misstrauen geprägt und hat kein gemeinsames Miteinander geschaffen.

Arbeitsbedingungen

Ein strukturiertes Onboarding oder eine wirkliche Einarbeitung waren nicht vorhanden. Wichtige Informationen, Prozesse und Erwartungen mussten eigenständig erarbeitet werden.

Kommunikation

Die Kommunikation war nicht in ausreichendem Maße vorhanden. Relevante Informationen wurden nur eingeschränkt oder verspätet weitergegeben, wodurch Transparenz und Abstimmung erschwert wurden. Hier bestand deutlicher Verbesserungsbedarf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es strukturiert ist, Arbeitsabläufe sind klar, Ansprechpartner sind klar, man weiß was zu tun ist und wer verantwortlich. Tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Menschen

Work-Life-Balance

Völlig ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Leider schwierig

Gehalt/Benefits

Das könnte immer besser sein oder?

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Wer hat schon den perfekten Vorgesetzten?

Kommunikation

Gutes Monotoring

Interessante Aufgaben

Ist Typ abhängig, jeder sieht und braucht was anderes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle technische Ausstattung, man wird herzlich Willkommen geheißen (mit Blumenstrauß), es gibt einen strukturierten Einarbeitungsplan, tolle Kantine mit wirklich gutem Essen und Parkmöglichkeiten auf dem Gelände.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Kolleginnen und Kollegen waren wirklich top und haben ein angenehmes Miteinander ermöglicht. Leider zeigt die Führungsebene ein anderes Bild: Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden konsequent abgeblockt, anstatt konstruktiv angenommen zu werden. Förderung findet praktisch nicht statt – stattdessen wird vor allem gefordert und nach unten durchgetreten.

Work-Life-Balance

Leider wenig bis gar nicht gegeben.
30+ Überstunden sind hier normalwert und es wird verlangt nach der Spätschicht (inkl. unbezahlter Bereitschaft), welche bis 18 Uhr geht, dann noch am Abend an Meetings bis 21 Uhr mitzuwirken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei so viel Papier wie hier bedruckt wird, kann man nicht von Umweltbewusstein sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung ist praktisch nicht vorhanden. Trotz hervorragender Qualifikationen wurde ein Kollege nicht als neuer Teamleiter berücksichtigt, stattdessen entschied man sich für eine fachlich deutlich weniger qualifizierte Person ohne Führungserfahrung. Weiterbildungen wurden ebenfalls nicht gefördert und spielten im Unternehmen kaum eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen war herausragend – definitiv das Beste an diesem Job. Ich wünsche ihnen weiterhin alles Gute und viel Stärke im Umgang mit der Führungsebene.

Vorgesetztenverhalten

Sätze wie "Nein das Diskutieren wir nicht, ich bin der Chef und Entscheide das" oder "Nein das haben wir schon immer so gemacht" sind leider an der Tagesordnung.
"Das klären wir nächste Woche" oder "Darüber werden wir noch sprechen" fallen auch regelmäßig - Passieren tut rein gar nichts.
Auch die persönliche oder fachliche Weiterentwicklung wird 0,0 gefördert.
Es wird ausschließlich Leistung verlangt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, zudem gibt es kostenlose warme Getränke und eine Kantine mit sehr gutem Essen zu fairen Preisen. Einziger Kritikpunkt: Es gibt keine zu öffnenden Fenster, sodass vollständig auf die Lüftungsanlage gesetzt wird.

Kommunikation

Keine Kommunikation. Im Gegenteil, es wird einem frech ins Gesicht gelogen.
Im Probezeitzwischengespräch noch alles Top und voller Lob (Schriftlich Dokumentiert!).
Einen Monat danach ein weiteres Gespräch voller Kritik und Vorwürfe, sowie die Aufforderung zu Überstunden und ständiger Erreichbarkeit.
Ein weiterer Gesprächstermin wurde vereinbart – nur um wenige Tage später die Kündigung mit der Begründung „Es passt nicht“ zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war fair, allerdings gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen wie Zuschüsse oder Altersvorsorge. Klassische Benefits wie Obstkörbe oder ein JobBike sind vorhanden.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus spannende Projekte, diese werden jedoch durch fachfremde Aufgaben stark eingeschränkt. So werden beispielsweise in einer morgendlichen Routine der IT Tätigkeiten wie der Rechnungslauf vom Vortag erledigt. Die offizielle Trennung zwischen IT-Services und IT-Applications existiert mehr auf dem Papier als in der Praxis. Zusätzlich greift eine übergeordnete IT regelmäßig in die lokale IT-Umgebung ein, was wiederholt zu Problemen führt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das er ständig an sich arbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sorry, da fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial und fair

Image

In meinem Bereich ist die Einstellung zum Unternehmen grundsätzlich positiv.

Work-Life-Balance

okay, ist ganz von den Projekten abhängig. Grundsätzlcih jedoch gut.

Karriere/Weiterbildung

für die Weiterbildung wird sehr viel seitens des Unternehmens gemacht.

Gehalt/Benefits

passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf jeden Fall

Kollegenzusammenhalt

auf jeden Fall in meiner Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut, kann ich bestätigen

Vorgesetztenverhalten

Fair und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

angenehm, alles vorhanden.

Kommunikation

reger Austausch

Gleichberechtigung

auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

absolut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Produkte, Programme, mit denen man arbeitet. Kantine. Urlaubs - und Weihnachtsgeld Betriebsrat und deren Bemühungen für die Mitarbeiter. Kollegen und Kolleginnen, Firmengebäude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskraft, die nicht mit Menschen kann. Das man sich nicht weiter entwickeln kann oder dass dies nicht gewünscht ist. Ständiger Wechsel des Kurses ( Aktionismus, Statt einer Strategie)keine Nachbesetzung der fehlenden Mitarbeiter. Immerhin haben 38 Mitarbeiter gekündigt. Davon wurden vielleicht 10 % ersetzt. Dies führt zur Überlastung von Mitarbeitern. Zusätzlich gibt es keine Ansprechpartnerin mehr, die die Einarbeitung übernimmt, dies übernimmt der Mitarbeiter im Team.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wird durch Führungskraft leider getrübt

Image

Durch die hohen Preise, und der Arroganz verliert man oft Kunden.

Work-Life-Balance

Das ist möglich und fair

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Benefits

Finde ich fair und gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Sehr tolle Kollegen, die leider nicht geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Nicht kooperativ, keine vertrauensvolle,Gespräche möglich, da diese sofort weiter erzählt werden. Politische Meinungen werden oft implementiert und wenn man anderer Meinung ist, wird man ignoriert oder denunziert. Absolut beratungsresistent und null Einsicht. Es wird immer nur gefordert, auch bei 110 Prozent, noch mehr. Ich möchte aber auch mitteilen, dass es Führungskräfte gibt, die durchaus ihren Job gut machen. Sachlich top sind genauso wie fachlich. Leider hebt diese aber ihre schützende Hand über die Person, die menschlich absolut keine Führungskraft ist und kein Team leiten sollte und sich mit den Ideen des Teams schmückt.

Arbeitsbedingungen

War völlig in Ordnung

Kommunikation

Kommunikation ja, aber nur Zahlenorientiert. Weit weg vom Kunden.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja, dann langweilig keine Veränderung möglich oder Entwicklung möglich. Das administrative ist zu viel, um die Anzahl der Kunden zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Chaotisch und aktionistisch. Im top Management weiß man nicht, wie man mit der aktuellen Situation umgehen soll. Es scheint als würde dort nur darauf gewartet, dass man entlassen wird. Keine Aktion nur Reaktion. Daher viel Druck durch kurzfristige Kurswechsel

Image

Stark schwindend bei den Kunden, da ständig wechselnde Ansprechpartner und kaum Fachkompetenz. In der Branche wird sich ausschließlich lustig gemacht

Kollegenzusammenhalt

Durchaus vorhanden, denn ein gemeinsamer Feind verbindet.

Vorgesetztenverhalten

„Verhalten“ ist eine gute Bezeichnung. Leider keine Leader skills erkennbar.

Kommunikation

Was soll man auch kommunizieren, wenn man nicht weiß, was man tut

Interessante Aufgaben

Generell ist das Konzept von Raja super. Leider sind die Aufgaben oft nur intern und nicht kundenbezogen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert spürbar zwischen den einzelnen Teams und Abteilungen. Insgesamt befindet sich das Unternehmen derzeit jedoch in einer herausfordernden Phase. Gerade jetzt wären klare Orientierung und eine stärkere Führung besonders wichtig – doch genau diese könnten aktuell noch deutlicher ausgeprägt sein.

Work-Life-Balance

Im Unternehmen herrscht häufig die Wahrnehmung, dass die Anzahl der geleisteten Stunden wichtiger sei als echte Effizienz. Überstunden und bloße Präsenz werden oft höher bewertet als tatsächliche Produktivität und sinnvolle Arbeitsweise. Dies erschwert eine gesunde Work-Life-Balance erheblich.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams ist grundsätzlich gut. Eigentlich wollen alle Kolleginnen und Kollegen etwas bewegen und gute Leistungen erbringen. Leider wird diese Motivation oft schnell durch Bürokratie und zahlreiche sinnlose Aufgaben erstickt. Am Ende sind die meisten erschöpft vom ständigen „im Kreis laufen“ und haben kaum noch Energie für jene Aufgaben übrig, die wirklich wichtig wären, um das Unternehmen voranzubringen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt im Unternehmen durchaus engagierte und kompetente Führungskräfte – allerdings aktuell nicht in ausreichender Zahl, um neue Impulse zu setzen und notwendige Veränderungen anzustoßen. Ein Großteil der oberen Führungsebene ist bereits sehr lange im Unternehmen tätig, was es erschwert, frische Perspektiven einzunehmen und flexibel auf neue Anforderungen zu reagieren. Hinzu kommt, dass für einige dieser Führungskräfte oft eher Macht und Titel im Vordergrund stehen, wodurch notwendige Veränderungen nur zögerlich oder gar nicht angegangen werden.

Kommunikation

Offiziell betont das Unternehmen stets die Bedeutung von offener Kommunikation und Transparenz. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass Informationen oft kontrolliert und selektiv weitergegeben werden. Interessanterweise sind es häufig gerade diejenigen, die Kommunikation besonders hervorheben, die sie zugleich einschränken oder steuern. Kommunikation erfolgt überwiegend in eine Richtung, während Rückmeldungen oder Anregungen der Mitarbeitenden nicht immer die gewünschte Aufmerksamkeit erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte genießen uneingeschränktes Vertrauen.
Bei Problemen egal welcher Art, ist der Mitarbeiter immer in der "Beweispflicht" Vorgesetzten wird hier pauschal größeres Vertrauen eingeräumt auch wenn es klare Anhaltspunkte/Auswertungen für Fehlverhalten oder falsche Aussagen gibt.
Personalabteilung neigt hier ebenfalls dazu Führungskräfte zu "stärken"

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Gehalt kam immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Luftqualität im Büro, Führungskräfte, extreme Kontrolle durch die Vorgesetzten, geringes Gehalt, eintönige Arbeit, fehlende Weiterentwicklungschancen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation, Geläster, unfähige Führungskräfte

Work-Life-Balance

Urlaub und Gleitzeit muss so genommen werden, wie es für die Vorgesetzten passt.
Überstunden Aufbau ist unerwünscht aber durch den Personalmangel sowie Servicezeiten nicht zu umgehen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt tolle Kollegen, die zusammenhalten. Jedoch auch vereinzelt Kollegen die hinterhältig sind und mit den Vorgesetzen über andere Kollegen lästern etc.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Die Führungskräfte, vor allem in der Kundenbetreuung, sind arrogant, abgehoben und hinterhältig. Wer auf Kontrolle und Lästereien steht ist hier genau richtig. Nach Führungskompetenzen, Empathie und Wertschätzung kann man hier lange suchen.

Arbeitsbedingungen

Extrem schlechte Luft, Großraumbüro, Lärmpegel

Kommunikation

Kommunikation ist kaum vorhanden. Wenn man Glück hat wird man in den Teammeetings abgeholt und informiert, dies bleibt aber auch oftmals aus.

Gleichberechtigung

Kaum vorhanden.

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeit, keine Abwechslung. Versprochene Projekte werden einem nicht zugewiesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung - Führung - Führung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte gehen zu völlig überalterten Führungsstil über -> Komplette Kontrolle statt Eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiter

Image

War auch schon mal alles besser.

Work-Life-Balance

War mal besser. Jetzt nur noch 2 Homeoffice Tage, auch wenn die Kernzeit wegfällt, falsches Zeichen qualifizierte Mitarbeiter zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Karrierestufen überhaupt nicht möglich. Weiterbildungen ganz ok. Aber dann für was?

Gehalt/Benefits

Es wird schon geschaut, Möglichkeiten aber auch schon vielerorts Standard -> noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb der Abteilung existent

Vorgesetztenverhalten

Wenn man kontrolliert werden will …

Arbeitsbedingungen

Kantine ist gut und abwechslungsreich. Heizung wurde zum Glück auch endlich repariert. Normal.

Kommunikation

Besteht nur innerhalb der Abteilungen. Führungskräfte sind völlig überfordert.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ok, doch wenn man sich unter der Kontrolle nicht weiterentwickeln kann, bleiben die auch aus.