Schade, schade, Schokolade.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich kommt immer alles auf die Abteilung an, da HR nur Administrativ tätig ist, nicht aber strategisch. Daher kocht jeder Teamlead sein eigenes Süppchen, ob's schmeckt darf dann jeder selbst entscheiden. Die HR kriegt aber nichts davon mit. Bei mir war es okay bis schlecht, je nach Zeitpunkt.
Kommunikation
Relativ schlecht. Man ist bemüht wichtige Dinge im Montags-Meeting einzubringen. Oftmals ist es jedoch sehr vage und es fehlen wichtige Informationen. Leider wird auch oft viel Versprochen, was dann in der nächsten Woche wieder kein Thema mehr ist. Hier hat sich jedoch durchaus etwas getan in dem letzten Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Wie das so häufig ist: Ist der Laden eine Katastrophe so ziehen die Mitarbeiter an einem Strang. Abteilungsübergreifend wird's aber direkt schwieriger mit dem Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Kann sehr gut sein aber auch recht schlecht. Kommt auf die Abteilung an. Das Unternehmen ist jedoch nicht in der Lage wirtschaftliche Entscheidungen zu priorisieren, das bedeutet, das es generell viel zu viel Arbeit gibt, die erledigt werden muss. Ob das Zielführend ist sei dahingestellt.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel gibt es dort keine Führungskraft mit ausreichend Kompetenz auf dem Feld der Führung (auch nach oben). Wer Werte erwartet und diese auch leben möchte, der sollte sich einen professionellen Arbeitgeber suchen. Hier wird nur so getan als ob es Werte gäbe.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Rakuten Deutschland schafft es aber (bisher) nicht diese Chancen auch zu nutzen.
Image
Das ist leider sehr, sehr schlecht. Sowohl intern als auch extern. Bisweilen kann es sogar unangenehme Fragen von anderen Unternehmen geben, da Rakuten immer mehr zur Lachnummer im eCommerce wird.