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how we deal with covid!
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An der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss noch gearbeitet werden, ansonsten gibt es durchweg positives.
Offene Ohren, tatsächlich flache Hierarchien, echtes Miteinander und spannende Aufgaben - gerade während COrona wurde top auf Mitarbeiter eingegangen. Sicherheit wurde groß geschrieben und viel Flexibilität und Wertschätzung gab es. Man wird sich erinnern welcher Arbeitgeber sich in der Krise um seine Mitarbeiter gekümmert hat - und Rakuten hat das sehr gut hinbekommen!
natürlich zwickt es hier und da, aber nichts schwerwiegendes. Außer manche wenige Vorgesetzte - da müsste das Management bei Einzelnen manchmal mehr Leadership und Menschlichkeit einfordern, denn Führungskräfte haben einen enormen EInfluss auf Stimmung und Motivation.
Büro in Bamberg aufwerten, mehr Mitarbeiterevent, die gute HR-Arbeit während Corona auch danach aufrechterhalten, mehr innovative Zusatzleistungen schaffen (Fahrrad/E-auto-Zuschuss,..)
Irgendwo zwischen Start-up und Konzern mit all seinen Vor- und Nachteilen. Junges Team an beiden Standorten, sehr international, sehr kollegial
ok bis gut
Flexibilität - noch mehr seit Corona. Vor allem ist man offen für VOrschläge, die gerade jetzt gut umgesetzt werden
hier besteht Nacholbedarf - keine klassischen WEiterbildungsprogramme, nur auf Eigeninitiative
normal, nette zusätliche Benefits wie Essensgutscheine und Fitness Zuzahlung
könnte mehr sein
passt
gibt es nur wenige
kommt auf die Abteilung an
gute Arbeits-Austattung, Berlin modern, Büro in Bamberg etwas in die Jahre gekommen
Schon immer ganz gut, aber seit Corona noch besser. Mitarbeiter-Newsletter, wöchentliches weltweites all-company meeting, eigener Info videokanal, blogs, chat-kanäle...
besser als bei den meisten Mittelständlern, relativ gut wie üblich in der tech-branche
ja
Rakuten is very flexible in terms of work/life-balance. Targets are more important than working hours :)
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Internal communication. Work in progress, see some good progress here. But always room for improvement.
Rechtzeitig Home Office ermöglicht und entsprechende technische Ausstattung bis hin zum Bürostuhl zur Verfügung gestellt.
Auch hier gibt es nichts zu bemängeln.
Alles in Ordnung. Es gibt nichts auszusetzen.
Insgesamt sehr gut. Hier und da kann es zu unterschiedlichen Auffassungen kommen, aber dass man nicht immer einer Meinung ist, ist sicherlich auch im Privatleben normal. Der Umgang ist insgesamt respektvol und es gibt flache Hierarchien.
Als Hauptsponsor des FC Barcelona ist das Image nach aussen sicher gut, intern ist die Eigenwahrnehmung teilweise eine andere.
Hier kommt es auf die Abteilung und das entsprechende Aufgabengebiet an. Individuelle Regelungen sind aber durchaus möglich. Auch Arbeitstage im Home Office sind möglich und keine Besonderheit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind optimierungsbedürftig, Karriereperspektiven bisher noch nicht klar aufgezeigt worden.
Gehalt wir immer sehr pünktlich, teilweise sogar überpünktlich gezahlt. Man kann in anderen Unternehmen in vergleichbaren Positionen wahrscheinlich mehr verdienen, prinizipiell ist die Bezahlung aber fair.
Ist vorhanden und in der Unternehmenskultur verankert.
Sehr gut. Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Als Newcomer wird man toll aufgenommen, es gibt interessante Events und gemeinsame Aktivitäten.
Der Umgang mit den "älteren Kollegen" ist Super.
Sehr freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe. Ziele sind manchmal etwas ambitioniert gesteckt aber das kann man auch als Herausforderung ansehen.
State of the art: Höhenverstellbare Tische, Top Bürostühle, Klimaanlage, Kaffeemaschine mit Mahlwerk und Milchaufschäumer, Tee, Wasser, Obst, Hello Fresh Automat, Kühlschrank mit Eiswürfelspender, Tischtennisplatte, Kickertisch, Relax-und Pausenbereiche, Kochmöglichkeiten, etc..
Im Prinzip sehr gut. Da es relativ viele Kollegen gibt, verschiedene Teams und Abteilungen sowie zwei Standorte in Deutschland (Bamberg / Berlin) kann hier vielleicht noch optimiert werden, jedoch bewegt man sich hier schon auf hohem Level.
Sehr gut. Viele Frauen in Führungspositionen.
Gibt es auf jeden Fall. Auch hier kommt es auf die Abteilungen und seine eigenen Interessen und Vorstellungen an. Einsätze auf Messen und Events im In-und Ausland sind möglich, sowie Austauschprogramme mit anderen Unternehmenseinheiten im Ausland. Firmeninterne Jobwechsel sind zusätzlich möglich.
Es wurde sehr früh und proaktiv reagiert und Möglichkeiten für jeden (!) Mitarbeiter geschaffen aus dem Homeoffice zu arbeiten. Es werden alle notwendigen Arbeitsgeräte zur Verfügung gestellt, die das homeoffice erfordern. Es werden regelmäßige Meetings durchgeführt und es sind Videokonferenzsysteme und Chatprogramme (Teams, Viber etc. vorhanden, damit die Mitarbeiter untereinander Kontakt halten können. Es finden Feierabend meetings und Coffeebreak Meetings statt, in denen sich die Mitarbeiter untereinander auch über arbeitsfremde Themen austauschen können.
Bisher keine, wenn die "Exit Strategie" in das Büro zurückzukehren genau so gut umgesetzt wird, ist alles gut.
Gar nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Viele nette Kollegen, die auch unterstützen, wenn es nicht ihr Hauptaufgabengebiet ist, sehr hilfsbereite und kollegiale Atmosphäre. Sehr guter Teamzusammenhalt und offene Kommunikation.
Rakuten ist ein wahrer global player und hat ein sehr gutes image, gerade auch weltweit als innovatives aber auch sehr fürsorgliches Unternehmen, bei dem soziales Engagement nicht nur Worthülsen sind.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, entspannte Urlaubsregelungen, Tip Top
Es sind alle Möglichkeiten gegeben die Karriereleiter zu erklimmen. Weiterbildung ist ein großes Thema und auch hier bestehen vielfältige Möglichkeiten in allen Bereichen.
Gehalt ist gut, Sozialleistungen passen auch, Aktienoptionen, zum Teil Bonusvereinbarungen möglich,
Gut, auf dem weg zum paperless office.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Keinerlei Probleme
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, sind Kritikfähig und setzen notwendige Maßnahmen schnell und effizient um.
Sehr gut, absolutes state of the art equipment, zwei Monitore sind standard, neue Bürostühle, höhenverstellbare Schreibtische, helle gut beleuchtete Räumlichkeiten, Pausenräume, Küche, Kaffeautomat, Playstation, Tischtennis, kicker, Grill, alles vorhanden.
Eigentlich auch sehr gut, hier und da hapert es mal an der internen Kommunikation, aber es gibt wöchentliche Betriebsversammlungen auf europäischer sowie lokaler Ebene, in denen aktuelle Maßnahmen und Abteilungsreports besprochen und vorgestellt werden. Zudem gibt es jeden erdenklichen Kommunikationskanal der zur Verfügung steht, so dass auch der internationale Austausch stets gewährleistet ist.
Keinerlei Probleme.
Durch das internationale und sich ständig ändernde Umfeld im E-Commerce sind auch stets neue Herausforderungen zu bewältigen. Insofern gibt es auch ständig interessante neue Aufgaben.
Es finden regelmäßige Events statt. Man kann Hunde ins Büro mitnehmen. Jeder Mitarbeiter wird als individuell angesehen.
Betriebsklima ist sehr gut!
Außerhalb von Rakuten ist das Image relativ niedrig, wird aber immer an Verbesserung gearbeitet.
Arbeitzeiten sind fest geregelt. Überstunden werden nie verlangt und fast nie gemacht. Urlaubstage werden relativ schnell genehmigt. Wer ein paar Runden in Tischtennis nach der Arbeit spielen möchte, kann gern nach der Arbeit im Büro bleiben
Weiterbildung ist möglich. Karriere kommt auf die persönlichen Ergebnisse an.
Gehalt ist angemessen gut.
Auch hier alles in Ordnung
Kollegenzusammenhalt ist wirklich top. Man trifft sich gern in die Küche und tauscht sich mit anderen Kollegen bei einem Kaffee aus. Bei den Fragen oder Problemen helfen alle gegenseitig. Mittagspausen werden oft zusammen mit anderen gemacht. Man trifft sich auch außerhalb von Rakuten zusammen. Wer sich Spaß in einem Team wünscht ist hier genau richtig!
Trotz des jungen Teams, sind die einen oder anderen Mitarbeiter dabei, die schon länger als 5 Jahren da sind.
Vorgesetzter sind sehr professionell. Ziele werden offen kommuniziert, falls jemand Unterstützung braucht, kann jede Zeit nach Hilfe fragen.
Höhenverstellbare Tische, Kaffee und Wasser, Montags frisches Obst, Hello Fresch Automat, My Musli Frühstück Regal, Büro ist auf dem neusten Stand eingerichtet. Viele Essmöglichkeiten in der Nähe.
Entsprechend, könnte aber noch besser werden. Durch zwei Standorde, Bamberg und Berlin wird die Kommunikation zwischen den Abteilungen erschwert, aber regelmäßige Teamevents und Workshops sorgen für eine bessere Kommunikation und einen ständigen Austausch.
Absolut in Ordnung. Obwohl sich für die E-Commerce Branche eher Männer interessieren, sind auch viele Frauen in Führungspositionen.
Mal mehr, mal weniger... Nach eine Weile können einem die Aufgaben langweilig vorkommen, man findet aber immer wieder eine Inspiration.
Super Arbeitsklima, viele Team-events, interessantes Unternehmenskonzept, weltweiter Konzern, ehrliche Vorgesetzte
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
Immer gute Stimmung
Von außen nicht so gut.
Keine Überstunden. Ein zusätzlicher Urlaubstag für Nichtraucher.
Alles in Ordnung
Freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Man unternimmt viel zusammen.
In Berlin relativ junges Team
Stehen immer zur Seite
Höhenverstellbare Tische, gut beleuchtete Räume, frisches Obst
Es werden Sachen direkt kommuniziert. Manche Themen gehen aber unter.
Jede hat gleiche Chancen
Immer neue Herausforderungen.
Grundsätzlich kommt immer alles auf die Abteilung an, da HR nur Administrativ tätig ist, nicht aber strategisch. Daher kocht jeder Teamlead sein eigenes Süppchen, ob's schmeckt darf dann jeder selbst entscheiden. Die HR kriegt aber nichts davon mit. Bei mir war es okay bis schlecht, je nach Zeitpunkt.
Das ist leider sehr, sehr schlecht. Sowohl intern als auch extern. Bisweilen kann es sogar unangenehme Fragen von anderen Unternehmen geben, da Rakuten immer mehr zur Lachnummer im eCommerce wird.
Kann sehr gut sein aber auch recht schlecht. Kommt auf die Abteilung an. Das Unternehmen ist jedoch nicht in der Lage wirtschaftliche Entscheidungen zu priorisieren, das bedeutet, das es generell viel zu viel Arbeit gibt, die erledigt werden muss. Ob das Zielführend ist sei dahingestellt.
Wie das so häufig ist: Ist der Laden eine Katastrophe so ziehen die Mitarbeiter an einem Strang. Abteilungsübergreifend wird's aber direkt schwieriger mit dem Zusammenhalt.
In der Regel gibt es dort keine Führungskraft mit ausreichend Kompetenz auf dem Feld der Führung (auch nach oben). Wer Werte erwartet und diese auch leben möchte, der sollte sich einen professionellen Arbeitgeber suchen. Hier wird nur so getan als ob es Werte gäbe.
Relativ schlecht. Man ist bemüht wichtige Dinge im Montags-Meeting einzubringen. Oftmals ist es jedoch sehr vage und es fehlen wichtige Informationen. Leider wird auch oft viel Versprochen, was dann in der nächsten Woche wieder kein Thema mehr ist. Hier hat sich jedoch durchaus etwas getan in dem letzten Jahr.
Gibt es. Rakuten Deutschland schafft es aber (bisher) nicht diese Chancen auch zu nutzen.
Internationale Firma mit finanzieller Rückendeckung aus Japan
Japan vertritt tolle Werte, leider erreicht Deutschland davon nur noch ein Schatten.
Startupmentalität trotz riesiger internationaler Firma
Großes Potenzial
Am guten Ruf aus Japan wird sich gern bedient, auch wenn der Deutsche Ableger damit wenig am Hut hat.
Rakuten Deutschland sieht sich gern als technologisch innovativ und neuerdings ach so sozial und umweltlich engagiert – in der Realität ist hiervon allerdings wenig zu spüren. Die Technologie des Produkts bleibt seit Jahren auf dem Stand von 2012 ohne dass das Management fähig scheint, Fortschritte zu implementieren und das Engagement bleibt bei leeren Versprechen stecken, an die niemand wirklich glaubt.
Änderung wird alle Jahre wieder zur Weihnachtsfeier versprochen. Umgesetzt wird wenig bis nichts.
"Es könnte so schön sein." hört man früher oder später von jedem Mitarbeiter, kurz bevor er das Unternehmen verlässt.
Mehr tun, weniger leere Versprechen
Tatsächlich mal nach den eigenen tollen Firmenprinzipien aus Japan handeln und den Kunden an Nummer 1 stellen
locker, aber nichts Besonderes
Japanisches Image: toll. Deutsches Image: saubude. Image bei den Mitarbeitern: viel Gerede, nichts dahinter.
Wirklich in Ordnung. Überstunden werden nie verlangt. Falls sie geleistet werden, werden sie hinterher abgebummelt.
Aufstiegschancen gibt es für jene, die lange genug bleiben und den unbeirrbaren Glauben an "nächstes Jahr wird alles besser" nicht aufgegeben haben.
In Berlin kann man schlechter bezahlt werden. Aber auch weit, weit besser.
Viel Gerede, um beim derzeit üblichen Greenwashing mitspielen zu können. In der Regel wird aber nur eine Menge Atem verschwendet, weil kein Manager wirklich sein Budget für solch scheinbar lächerlichen Quatsch anrühren möchte.
Die alte Leier: Kollegenverhalten top, weil Stress zusammenschweißt.
Alles gut.
Mitarbeiter werden bei Strategiefindungen generell nicht um Fachrat gefragt – das Management leidet da klar unter Dunning-Kruger-Syndrom. Als es im Rahmen von Nachbesetzungen zu Verhandlungen kam, zeigte sich, wie weit die selbstbeweihräucherte Mitarbeiterliebe reicht: da ging es mit härtesten Bandagen in Verhandlungen mehrerer Mitarbeiter. Als man der Meinung war, das eigene Mismanagement gerne auf die Teilung zwischen den zwei Standorten Berlin und Bamberg schieben zu wollen, wurde gut einem Dutzend Bamberger Mitarbeiten auch schon mal die Pistole auf die Brust gesetzt. "Dein Arbeitsplatz ist jetzt in Berlin, mein ach so geliebter Mitarbeiter." Kündigen durften die armen Leute dann selbst, um nicht ihre Familie in den Norden wuchten zu müssen. Nachholbedarf – im großen Rahmen.
Es kommt einem beinahe so vor, als würde bei jeder wichtigen Information ein Stein geworfen, was geteilt und was zurückgehalten wird. Fehlender Rundumblick im Management.
Frauen schaffen es ins Mittelmanagement. Weiter oben gibt es dann den Boys' Club. Auch wenn ich glaube, dass nach Fähigkeit und nicht nach Quote besetzt werden sollte, zeichnet sich ein Bild ab.
Sehr interessante Aufgaben, da die internationale Größe einiges an Möglichkeiten mit sich bringt. Am Ende scheitert dann jedoch alles meistens am Unvermögen des Managements, sich zu bindenden Entscheidungen durchzuringen, wodurch man wieder und wieder ins Leere arbeitet.
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