Rala 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich aus meiner Sicht unnötig lange hingezogen. Zwischen den einzelnen Gesprächsrunden lagen teilweise fünf bis sechs Wochen, da interne Abstimmungen immer wieder Zeit in Anspruch genommen haben. Besonders enttäuschend war, dass mir nach den bisherigen Gesprächen zunächst eine finale Runde mit der Geschäftsführung in Aussicht gestellt wurde. Letztlich wurde intern anders entschieden, ohne dass ich diesen nächsten Schritt tatsächlich wahrnehmen konnte. Eine Absage ist selbstverständlich Teil eines Bewerbungsprozesses und für mich auch völlig akzeptabel. Was ich jedoch kritisch sehe, ist, Bewerber über einen längeren Zeitraum ohne klare Zwischeninformation warten zu lassen. Hier hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, Verbindlichkeit und Wertschätzung gewünscht.
Insgesamt war der Recruiting-Prozess für mich daher leider enttäuschend – weniger wegen der Entscheidung selbst, sondern insbesondere wegen der langen Wartezeiten und der aus meiner Sicht fehlenden Verbindlichkeit in der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Man reicht die Bewerbung über die Karriere E-Mail ein und bekommt keinerlei Information, ob diese eingegangen ist oder nicht. Auf Nachfragen zum Stand der Bewerbung(nach 2 Monaten) kommt ebenfalls keinerlei Rückmeldung.

Sehr unseriös, wenn sogar dieser simple Ablauf im Unternehmen schon nicht funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Schlechter Bewerbungsprozess. Eine Bewerbung ist über die Seite direkt bzw. per Mail möglich. Bei der Variante über die Seite erhält man nach dem Absenden der Dokumente keinerlei Information, ob etwas eingegangen ist (weder auf der Seite selbst noch im Anschluss per Mail). Auch im Anschluss kommt nichts. Sieht aus meiner Sicht nicht seriös aus für eine Firma, die angeblich weltweit operiert. Nach 2-3 Wochen erhielt ich einfach nur eine Absage. Trotz Controlling-Studium und jahrelanger Arbeit in einem großen Konzern im Accounting. Der Grund war mir eine kurze Zeit später klar: ich entdeckte exakt die gleiche Jobanzeige bei einer Personalfirma. Dort suchte man allerdings nicht in direkter Vermittlung (wie über die Homepage der Firma selbst) sondern über Leasing mit einer "Option auf Übernahme". Grund für meiner Absage laut Rala war, dass es angeblich sehr viele qualifizierte Bewerber gab. Seltsamerweise ist Anzeige weiterhin online...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess wären wünschenswert. Bereits im Erstgespräch offen kommunizierte Rahmenbedingungen sollten intern frühzeitig abgestimmt und realistisch bewertet werden, bevor weitere Schritte wie ein Probearbeiten vereinbart werden.
Auch Bewerber investieren Zeit, Organisation und persönliche Ressourcen in den Bewerbungsprozess. Ein respektvoller und klarer Umgang auf Augenhöhe sollte daher selbstverständlich sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mangelhafte Vorbereitung der maßgeblichen Ansprechpartner, rüder lauter Umgangston, negative Bewertung von vorhergehenden Bewerbern, wie auch von eigenen Mitarbeitern im Gespräch. Seltsames Verhalten insgesamt - dies schon ohne Arbeitsverhältnis. Fraglich wie dies bei Einstellung sich darstellt. Hatte ich noch nicht erlebt - aber man lernt nie aus.