Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rala die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen von oben nach unten zu langsam
Auf der Ebene die wirklich Arbeiten hält man zusammen
Absolute Kontrolle, kein Vertrauen von oben, keine Unterstützung
Das Unternehmen wirkt in der aktuellen Krise führungslos. Entscheidungen bleiben aus, Prioritäten sind unklar, und strategische Orientierung ist kaum erkennbar. Durch zahlreiche Kündigungen verteilt sich die Arbeitslast auf immer weniger Mitarbeitende, ohne dass strukturelle Probleme angegangen oder Prozesse angepasst werden. Nachhaltige Lösungen sind nicht in Sicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Auch in arbeitsintensiveren Phasen wird auf einen respektvollen Umgang und gegenseitige Unterstützung geachtet. Insgesamt herrscht ein positives und professionelles Miteinander.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden inzwischen wieder respektvoll und auf Augenhöhe. Anliegen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen, Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und Eigenverantwortung wird ausdrücklich gefördert. Gleichzeitig steht bei Fragen oder Herausforderungen jederzeit Unterstützung zur Verfügung. Leistung und Engagement werden wahrgenommen und wertgeschätzt.
Informationen werden zuverlässig weitergegeben und Fragen können unkompliziert angesprochen werden. Auch unterschiedliche Meinungen können sachlich und konstruktiv diskutiert werden.