34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
War mal gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nur was oben kommt ist Richtig.
Image
Die Firma lebt von den alten Zeiten, doch hat die Realität komplett verloren
Kollegenzusammenhalt
Auf der Ebene die wirklich Arbeiten hält man zusammen
Vorgesetztenverhalten
Absolute Kontrolle, kein Vertrauen von oben, keine Unterstützung
Kommunikation
Informationen von oben nach unten zu langsam
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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RALA – zwischen Stillstand und Richtungswechsel gefangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche und zuverlässige Bezahlung, der starke Kollegenzusammenhalt sowie die engagierte Arbeit des Betriebsrats. Diese drei Faktoren tragen wesentlich dazu bei, dass der Arbeitsalltag trotz vieler Herausforderungen funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Flexibilität und der Mut, neue Wege zu gehen. Statt Veränderungen aktiv anzugehen, wird häufig an alten Strukturen festgehalten. Zudem setzt sich oft die Meinung einzelner Mitarbeitender durch, die Veränderungen schlechtreden – meist, weil sie selbst nicht bereit sind, sich anzupassen. Dadurch werden sinnvolle Entwicklungen blockiert und das Unternehmen bremst sich unnötig aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte wieder stärker auf die Belegschaft hören. Vorschläge und Hinweise aus den Teams müssen ernsthaft geprüft und – wo sinnvoll – auch umgesetzt werden. Nur durch einen echten Wandel in der Führungskultur können neue Geschäftsfelder erschlossen und erfolgreich umgesetzt werden. Ohne diesen Schritt bleibt das Unternehmen hinter seinen Möglichkeiten zurück.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wirkt in der aktuellen Krise führungslos. Entscheidungen bleiben aus, Prioritäten sind unklar, und strategische Orientierung ist kaum erkennbar. Durch zahlreiche Kündigungen verteilt sich die Arbeitslast auf immer weniger Mitarbeitende, ohne dass strukturelle Probleme angegangen oder Prozesse angepasst werden. Nachhaltige Lösungen sind nicht in Sicht.
Image
Das frühere Image einer „RALA‑Familie“ hat spürbare Risse bekommen. Immer mehr Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, was den Eindruck verstärkt, dass der Zusammenhalt und die Identifikation mit der Firma deutlich nachgelassen haben. Die Entwicklung steht im starken Kontrast zu dem familiären Selbstbild, das lange Zeit kommuniziert wurde.
Work-Life-Balance
Work‑Life‑Balance ist theoretisch vorhanden, praktisch aber kaum nutzbar. Die flexible Arbeitszeit bietet zwar grundsätzlich gute Möglichkeiten, doch durch stark schwankende und oft sehr hohe Arbeitsaufkommen lässt sich diese Flexibilität in der Realität kaum sinnvoll nutzen. Erholung und Planbarkeit bleiben dadurch häufig auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen stehen zunehmend unter Kostendruck. Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen werden nur noch genehmigt, wenn sie absolut notwendig sind. Dadurch verliert die berufliche Entwicklung an Dynamik, und Mitarbeitende haben kaum Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln oder neue Kompetenzen aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt. Dieser Aspekt funktioniert stabil und ohne Verzögerungen, was in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird im Unternehmen eher kommuniziert als tatsächlich gelebt. Zwar bezieht die Firma Solarstrom über den Vermieter, doch darüber hinaus wirkt das Engagement für Nachhaltigkeit überwiegend auf dem Papier. Konkrete Maßnahmen, die über Mindestanforderungen hinausgehen oder den Arbeitsalltag wirklich nachhaltiger gestalten würden, sind kaum erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark, aber er stößt an seine Grenzen. Die Kolleginnen und Kollegen versuchen, sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen – doch bei dem stetig steigenden Arbeitsaufkommen wird das zunehmend schwieriger. Engagement und Teamgeist können fehlende Ressourcen und strukturelle Probleme nur noch begrenzt auffangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung älterer Mitarbeitender fällt spürbar gering aus. Die Bedürfnisse und Erfahrungen langjähriger Kolleginnen und Kollegen finden in der Geschäftsführung nur begrenzt Beachtung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass diese Gruppe trotz ihres Wissens und ihrer Loyalität nicht ausreichend berücksichtigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur wirkt stark fremdgesteuert und inkonsistent. Viele Vorgesetzte können nur eingeschränkt eigene Entscheidungen treffen, da wesentliche Vorgaben direkt aus der Geschäftsführung kommen. Dadurch entstehen häufig widersprüchliche Anweisungen, und ein klarer roter Faden in der Führung oder strategischen Ausrichtung ist nicht erkennbar. Diese Unklarheit erschwert die tägliche Arbeit zusätzlich.
Arbeitsbedingungen
Die Klimatisierung ist nur in wenigen Bereichen vorhanden. Besonders im Sommer führt das zu einer erheblichen körperlichen Belastung, da viele Arbeitsplätze nicht klimatisiert sind. Immerhin stehen Wasserspender zur Verfügung, was die Situation etwas abmildert – die grundlegende Problematik löst das jedoch nicht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wirkt zunehmend realitätsfern. In Betriebsversammlungen wird regelmäßig betont, wie gut das Unternehmen im Vergleich zum Wettbewerb dasteht – jedoch ohne offen anzusprechen, welchen Preis die Belegschaft dafür zahlt. Während nach außen Optimismus vermittelt wird, steigen intern Arbeitslast, Unsicherheit und Belastung spürbar an.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen. Das zeigt, dass grundsätzlich Bereitschaft für Diversität und weibliche Führung vorhanden ist – auch wenn das Potenzial in diesem Bereich noch weiter ausgebaut werden könnte.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen lassen sich nur eingeschränkt umsetzen. Obwohl viele Mitarbeitende Verbesserungsvorschläge einbringen, kommt echter Wandel im Unternehmen nur sehr langsam voran. Dadurch bleiben Gestaltungsspielräume gering, und Aufgaben entwickeln sich kaum weiter. Innovation entsteht eher trotz der Strukturen als durch sie.
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„Chaos im Management – Mitarbeitende tragen die Folgen“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht optimal. Das Umfeld wirkt oft etwas angespannt, und offene Gespräche finden nur begrenzt statt. Viele Kolleginnen und Kollegen bemühen sich zwar um ein gutes Miteinander, doch durch Stress und knappe Ressourcen kommt der Teamgeist teilweise zu kurz. Auch mehr Wertschätzung und transparentere Kommunikation würden dazu beitragen, dass man sich wohler fühlt.
Image
Das Unternehmen hatte früher ein sehr gutes Image, heute gestaltet sich dies deutlich schwieriger. Teilweise wird außerhalb des Unternehmens negativ über das Unternehmen gesprochen, was das öffentliche Ansehen beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Auszubildende werden oft wie vollwertige Arbeitskräfte eingesetzt und dienen dazu, Personalengpässe auszugleichen. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung lassen stark zu wünschen übrig. Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden, und auf Dauer fehlt dadurch die Motivation, sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zwar im großen und Ganzen oft gut, auch zwischen den Abteilungen. Gleichzeitig gibt es aber immer wieder Situationen, in denen deutlich zu viel übereinander statt miteinander gesprochen wird. Das sorgt nicht nur für Unruhe, sondern erschwert eine wirklich vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Probleme und Kritik werden kaum gehört oder ernst genommen. Feedback und eigene Meinungen zählen oft nicht, und neue Ideen haben nur selten Chancen, umgesetzt zu werden. Viele Vorgesetzte arbeiten strikt nach alten Strukturen und zeigen kaum Bereitschaft, diese zu hinterfragen oder zu ändern. Das führt dazu, dass Mitarbeitende sich nicht gehört fühlen, ihre Motivation leidet und Verbesserungen blockiert werden. Insgesamt prägt eine starre, wenig flexible Führungskultur den Arbeitsalltag.
Man versucht jedem Problem aus dem Weg zu gehen und möchte sich damit auch nicht weiter befassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Flexible Arbeitszeiten und mobile Telearbeit an bis zu zwei Tagen pro Woche sind möglich, werden von der Geschäftsleitung und einzelnen Abteilungsleitern jedoch nicht immer gerne gesehen. Klarere Regelungen und eine offenere Haltung gegenüber der Telearbeit würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Kommunikation
Es wird zwar viel kommuniziert, allerdings kommen wichtige Informationen häufig zu spät oder erreichen das Team gar nicht. Dadurch entstehen Unsicherheiten und vermeidbare Missverständnisse. Eine klarere Struktur und rechtzeitigere Weitergabe relevanter Themen würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, ebenso die grundlegenden Sozialleistungen. Zusätzliche Benefizes gibt es nur sehr begrenzt, was den Eindruck vermittelt, dass seitens der Geschäftsleitung kein Interesse besteht, Mitarbeitende darüber hinaus zu unterstützen oder zusätzliche Anreize zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend routinemäßig, sodass nur wenig Raum für Abwechslung bleibt. Wer sich für neue Projekte einsetzt, erlebt oft Verzögerungen, und Fortschritte gehen nur langsam voran. Motivation und Eigeninitiative könnten durch mehr Unterstützung und Gestaltungsspielraum deutlich gefördert werden
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Fortschritt fehlt, die Zukunft rennt vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe mich daran gewöhnt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich mich daran gewöhnt habe und weiß es wird sich von selbst nichts ändern
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Menschen aus der Praxis zuhören statt Theoretiker zu bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Wer einfach arbeitet, wird in Ruhe gelassen
Image
Das war einmal
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Auch hier besser nicht erwarten, sonst wird man enttäuscht
Gehalt/Benefits
Wer erwartet, wird enttäuscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht mitzuhalten
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams, sonst nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Besser dort nicht alt werden
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden
Arbeitsbedingungen
Ist okay
Kommunikation
Wird gerne vergessen
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
Sind stets gleich und mehr darf man nicht erwarten
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Mehrfachbewertung
deutlich unterbewertet!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Teamgeist, hohe Eigenverantwortung.
UND: Das ein Großteil der Belegschaft zum Unternehmen steht und den Minderteil (siehe "schlecht am Arbeitgeber finde ich") in die Schranken weist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauernörgler, ewig gestrige ("haben wir schon immer so gemacht") und Kollegen:innen, die niemals direkt - sehr gerne und oft aber "im kleinen Kreis" austeilen. (.....die gibt es leider in jeder Firma)
Verbesserungsvorschläge
Nicht als Verbesserung, sondern als Ermutigung:
"Transformation" weiter voran treiben, Prozesse permanent überprüfen und überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Negativ/kritisch zu bewerten ist legitim, jedoch aus der Anonymität heraus "billig". "Komisch" auch, dass es sich meist um EX-Kollegen:innen handelt ....
Grundsätzlich ist es schwierig, bei über 280 Angestellten eine "familiäre Atmosphäre" zu schaffen, gelingt der RALA aber dennoch weiterhin gut.
Image
gut! unabhängige/seriöse Kundenumfragen bestätigen, dass zuletzt zwar einige Schwächen (Performance), aber der persönliche Kontakt, das Engagement und die Kompetenz der Ansprechpartner Rala weiter hoch! Hier "nur" 3 Sterne, da es weiterhin Aufgaben und Optimierungsbedarf gibt. Dies ist der GF/GL bekannt, bei einem Unternehmen unserer Größe aber leider nicht innerhalb weniger Tage umsetzbar.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mobiles Arbeiten etc, alles gegeben!
Karriere/Weiterbildung
permanente Angebote an/zur Weiterbildung, intern wie extern. Bei fachlicher und/oder persönlicher Qualifikation durchaus Karrieremöglichkeiten!
Gehalt/Benefits
Gehälter fair, regelm. Tarifanpassungen, Sozialleistungen wie VWL uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ecovadis silber, viele (freiwillige) Aktionen, code of conduct,...
Kollegenzusammenhalt
Bei einem Unternehmen dieser Größe schwierig. Innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut, übergreifend zum Großteil ebenfalls.
Mindset "Wir sind die Rala" weiter bei einem überwältigenden Anteil vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
viele sehr langjährige Kollegen:innen, das sagt alles. Ich selbst habe jenseits der 50 hier begonnen, aktuell auch Mithilfe/Unterstützung erfahrener "Ruheständler".
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, ich selbst bin Teil meines Teams. Auch meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, es wird offen und wenn nötig auch kontrovers diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Ja, das Gebäude ist nicht neu! Dennoch guter Standard (mit über 40 Jahren Berufserfahrung meine ich, dies beurteilen zu können).
Kommunikation
Mehrere Mitarbeiter-/Betriebsversammlungen jährlich, permanente News und Statusberichte via Intranet, jour fix Meetings in allen Abteilungen.!
Gleichberechtigung
Frauen, Männer, alt und jung, viele Nationalitäten,....-was gibt es hier zu beanstanden? NICHTS!
Interessante Aufgaben
Technischer Handel! Hohe Eigenverantwortung in jedem Teilbereich.
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Mittelalterliche Methoden in der Neuzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, alles sehr unehrlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Produktionsleitung mit den Kollegen, Überhebliche Personalleitung,
untätiger Betriebsrat mit Maulkorb, Leistung unter starkem Druck einfordern,
Menschen mundtot machen, freie Meinungsäußerung blocken. Kein Respekt vorm Alter. Veraltete Produktion. rückständig, unmodern, technologisch unterentwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Menschen auf Augenhöhe begegnen, mit mangelhaften Psychologie Kenntnissen den Versuch unternehmen, Menschen hinter dass Licht zu führen und abzuwerten. Die Unverschämtheit zu besitzen Dynamik vorzugaukeln, wenn man den ganzen Tag auf seinem Hinterteil sitz.
Arbeitsatmosphäre
Druck
Image
Man verkauft sich gut nach außen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Schlecht sehr niedriges Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Erschreckend
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Kommunikation
Findet nur in eine Richtung statt, Monolog
Gleichberechtigung
Wird im Büro gelebt
Interessante Aufgaben
Nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Überholt ohne Innovationsgedanken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schelchter Managementstil, keine Mitarbeiterwertschätzung. Man kann reden und fragen ,aber man wird nicht gehört.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur überleben. Aussortieren oder neu besetzen. Nicht die schlechten Mitarbeiter schützen weil Beziehung vorhanden ist. Gute Mitarbeiter fördern und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Silodenken, antiquiert und es läuft so dahin
Image
Man lebt in der Vergangenheit
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst darum kümmern
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so
Vorgesetztenverhalten
Qualifiziertes Personal wird klein gehalten
Arbeitsbedingungen
Einzelne Teams werden bevorzugt, während andere aus persönlichen Gründen benachteiligt werden.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert, aber offiziell gibt es wenig
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wegschauen als Kernkompetenz der Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Alle alten Böcke müssen gehen, junge Ideen müssen her.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern so lala, übergreifend eher weniger positiv
Vorgesetztenverhalten
Lügen, Lügen und noch mehr Lügen. Achja, wenns mal Probleme in der Abteilung gibt dann taub und blind stellen.
Kommunikation
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Unternehmen im Wandel zum Konzern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich bei Rala GmbH & Co. KG um ein familiäres Unternehmen an der Schwelle zum "Konzern-Dasein". Daraus resultieren spannende neue Stellen und Aufgaben. Ein Unternehmen, dessen Wandel man mitgestalten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rala GmbH & Co. KG ist ein traditionelles Unternehmen - dementsprechend vollzieht sich der Wandel, den ein Unternehmen bei einer neuen Konzernzugehörigkeit durchläuft, manchmal etwas langsamer.
Aber: diesen Wandel und dessen Geschwindigkeit kann man mitgestalten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von dieser Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Übernahme von DEXIS, es sind ausreichen Parkplätze vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist hier besonders vorzu heben.
Verbesserungsvorschläge
Hier müsste man ein neues modernes Team aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist alles irgendwo in den siebziger Jahren Steckengeblieben
Image
Eigentlich hatte die Firma einmal einen guten Ruf, jedoch baut dieser von Jahr zu Jahr ab hat man das Gefühl.
Work-Life-Balance
Gott sei Dank hat der Staat auch diese Firma zur Stunden Erfassung gezwungen
Karriere/Weiterbildung
Es finden Schulungen statt, aber auf Spar Niveu.
Gehalt/Benefits
Sehr schlechtes Gehalt ! Sozialleistungen sind die VWL das war es !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man muss aber nicht mehr, Sozial darf in Verbindung mit dieser Firma gar nicht verwendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Cholerisch trifft es hier wohl eher, nur weil man sich gegen die Moderne sperrt, uneinsichtig und Rückständig
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind hier eher das Problem ! Festgefahren, Stur, alles neue ist erst mal gar nix und neue Ideen werden im keim erstickt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze die eigentlich gar kein sind möchten hier das Sagen haben, Mitarbeiterführung ist Unterirdisch, und auch sonst ist Menschlichkeit hier nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe hier hat man es mit ach und Krach in die 90 Jahre geschaft
Kommunikation
Sporadisch bis gar nicht, nur im negativen Sinne
Gleichberechtigung
es gleicht eher einer Diktatur ohne Redefreiheit
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Produktvielfalt ist es Interessant, aber durch das schlechte Arbeitsmaterial wir einem hier alles erschwert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rala durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 31% der Bewertenden würden Rala als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rala als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.