Rala 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche und zuverlässige Bezahlung, der starke Kollegenzusammenhalt sowie die engagierte Arbeit des Betriebsrats. Diese drei Faktoren tragen wesentlich dazu bei, dass der Arbeitsalltag trotz vieler Herausforderungen funktioniert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Flexibilität und der Mut, neue Wege zu gehen. Statt Veränderungen aktiv anzugehen, wird häufig an alten Strukturen festgehalten. Zudem setzt sich oft die Meinung einzelner Mitarbeitender durch, die Veränderungen schlechtreden – meist, weil sie selbst nicht bereit sind, sich anzupassen. Dadurch werden sinnvolle Entwicklungen blockiert und das Unternehmen bremst sich unnötig aus.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte wieder stärker auf die Belegschaft hören. Vorschläge und Hinweise aus den Teams müssen ernsthaft geprüft und – wo sinnvoll – auch umgesetzt werden. Nur durch einen echten Wandel in der Führungskultur können neue Geschäftsfelder erschlossen und erfolgreich umgesetzt werden. Ohne diesen Schritt bleibt das Unternehmen hinter seinen Möglichkeiten zurück.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wirkt in der aktuellen Krise führungslos. Entscheidungen bleiben aus, Prioritäten sind unklar, und strategische Orientierung ist kaum erkennbar. Durch zahlreiche Kündigungen verteilt sich die Arbeitslast auf immer weniger Mitarbeitende, ohne dass strukturelle Probleme angegangen oder Prozesse angepasst werden. Nachhaltige Lösungen sind nicht in Sicht.

Image

Das frühere Image einer „RALA‑Familie“ hat spürbare Risse bekommen. Immer mehr Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, was den Eindruck verstärkt, dass der Zusammenhalt und die Identifikation mit der Firma deutlich nachgelassen haben. Die Entwicklung steht im starken Kontrast zu dem familiären Selbstbild, das lange Zeit kommuniziert wurde.

Work-Life-Balance

Work‑Life‑Balance ist theoretisch vorhanden, praktisch aber kaum nutzbar. Die flexible Arbeitszeit bietet zwar grundsätzlich gute Möglichkeiten, doch durch stark schwankende und oft sehr hohe Arbeitsaufkommen lässt sich diese Flexibilität in der Realität kaum sinnvoll nutzen. Erholung und Planbarkeit bleiben dadurch häufig auf der Strecke.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt. Dieser Aspekt funktioniert stabil und ohne Verzögerungen, was in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird im Unternehmen eher kommuniziert als tatsächlich gelebt. Zwar bezieht die Firma Solarstrom über den Vermieter, doch darüber hinaus wirkt das Engagement für Nachhaltigkeit überwiegend auf dem Papier. Konkrete Maßnahmen, die über Mindestanforderungen hinausgehen oder den Arbeitsalltag wirklich nachhaltiger gestalten würden, sind kaum erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist stark, aber er stößt an seine Grenzen. Die Kolleginnen und Kollegen versuchen, sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen – doch bei dem stetig steigenden Arbeitsaufkommen wird das zunehmend schwieriger. Engagement und Teamgeist können fehlende Ressourcen und strukturelle Probleme nur noch begrenzt auffangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung älterer Mitarbeitender fällt spürbar gering aus. Die Bedürfnisse und Erfahrungen langjähriger Kolleginnen und Kollegen finden in der Geschäftsführung nur begrenzt Beachtung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass diese Gruppe trotz ihres Wissens und ihrer Loyalität nicht ausreichend berücksichtigt wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur wirkt stark fremdgesteuert und inkonsistent. Viele Vorgesetzte können nur eingeschränkt eigene Entscheidungen treffen, da wesentliche Vorgaben direkt aus der Geschäftsführung kommen. Dadurch entstehen häufig widersprüchliche Anweisungen, und ein klarer roter Faden in der Führung oder strategischen Ausrichtung ist nicht erkennbar. Diese Unklarheit erschwert die tägliche Arbeit zusätzlich.

Arbeitsbedingungen

Die Klimatisierung ist nur in wenigen Bereichen vorhanden. Besonders im Sommer führt das zu einer erheblichen körperlichen Belastung, da viele Arbeitsplätze nicht klimatisiert sind. Immerhin stehen Wasserspender zur Verfügung, was die Situation etwas abmildert – die grundlegende Problematik löst das jedoch nicht.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wirkt zunehmend realitätsfern. In Betriebsversammlungen wird regelmäßig betont, wie gut das Unternehmen im Vergleich zum Wettbewerb dasteht – jedoch ohne offen anzusprechen, welchen Preis die Belegschaft dafür zahlt. Während nach außen Optimismus vermittelt wird, steigen intern Arbeitslast, Unsicherheit und Belastung spürbar an.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in Führungspositionen. Das zeigt, dass grundsätzlich Bereitschaft für Diversität und weibliche Führung vorhanden ist – auch wenn das Potenzial in diesem Bereich noch weiter ausgebaut werden könnte.

Interessante Aufgaben

Eigene Ideen lassen sich nur eingeschränkt umsetzen. Obwohl viele Mitarbeitende Verbesserungsvorschläge einbringen, kommt echter Wandel im Unternehmen nur sehr langsam voran. Dadurch bleiben Gestaltungsspielräume gering, und Aufgaben entwickeln sich kaum weiter. Innovation entsteht eher trotz der Strukturen als durch sie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe mich daran gewöhnt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich mich daran gewöhnt habe und weiß es wird sich von selbst nichts ändern

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Menschen aus der Praxis zuhören statt Theoretiker zu bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Wer einfach arbeitet, wird in Ruhe gelassen

Image

Das war einmal

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer erwartet, wird enttäuscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht mitzuhalten

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams, sonst nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Besser dort nicht alt werden

Vorgesetztenverhalten

Bin zufrieden

Arbeitsbedingungen

Ist okay

Kommunikation

Wird gerne vergessen

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, manche sind gleicher

Interessante Aufgaben

Sind stets gleich und mehr darf man nicht erwarten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Teamgeist, hohe Eigenverantwortung.
UND: Das ein Großteil der Belegschaft zum Unternehmen steht und den Minderteil (siehe "schlecht am Arbeitgeber finde ich") in die Schranken weist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dauernörgler, ewig gestrige ("haben wir schon immer so gemacht") und Kollegen:innen, die niemals direkt - sehr gerne und oft aber "im kleinen Kreis" austeilen. (.....die gibt es leider in jeder Firma)

Verbesserungsvorschläge

Nicht als Verbesserung, sondern als Ermutigung:
"Transformation" weiter voran treiben, Prozesse permanent überprüfen und überarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Negativ/kritisch zu bewerten ist legitim, jedoch aus der Anonymität heraus "billig". "Komisch" auch, dass es sich meist um EX-Kollegen:innen handelt ....
Grundsätzlich ist es schwierig, bei über 280 Angestellten eine "familiäre Atmosphäre" zu schaffen, gelingt der RALA aber dennoch weiterhin gut.

Image

gut! unabhängige/seriöse Kundenumfragen bestätigen, dass zuletzt zwar einige Schwächen (Performance), aber der persönliche Kontakt, das Engagement und die Kompetenz der Ansprechpartner Rala weiter hoch! Hier "nur" 3 Sterne, da es weiterhin Aufgaben und Optimierungsbedarf gibt. Dies ist der GF/GL bekannt, bei einem Unternehmen unserer Größe aber leider nicht innerhalb weniger Tage umsetzbar.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, mobiles Arbeiten etc, alles gegeben!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter fair, regelm. Tarifanpassungen, Sozialleistungen wie VWL uvm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ecovadis silber, viele (freiwillige) Aktionen, code of conduct,...

Kollegenzusammenhalt

Bei einem Unternehmen dieser Größe schwierig. Innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut, übergreifend zum Großteil ebenfalls.
Mindset "Wir sind die Rala" weiter bei einem überwältigenden Anteil vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

viele sehr langjährige Kollegen:innen, das sagt alles. Ich selbst habe jenseits der 50 hier begonnen, aktuell auch Mithilfe/Unterstützung erfahrener "Ruheständler".

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, ich selbst bin Teil meines Teams. Auch meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, es wird offen und wenn nötig auch kontrovers diskutiert.

Arbeitsbedingungen

Ja, das Gebäude ist nicht neu! Dennoch guter Standard (mit über 40 Jahren Berufserfahrung meine ich, dies beurteilen zu können).

Kommunikation

Mehrere Mitarbeiter-/Betriebsversammlungen jährlich, permanente News und Statusberichte via Intranet, jour fix Meetings in allen Abteilungen.!

Gleichberechtigung

Frauen, Männer, alt und jung, viele Nationalitäten,....-was gibt es hier zu beanstanden? NICHTS!

Interessante Aufgaben

Technischer Handel! Hohe Eigenverantwortung in jedem Teilbereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise schelchter Managementstil, keine Mitarbeiterwertschätzung. Man kann reden und fragen ,aber man wird nicht gehört.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur überleben. Aussortieren oder neu besetzen. Nicht die schlechten Mitarbeiter schützen weil Beziehung vorhanden ist. Gute Mitarbeiter fördern und motivieren.

Arbeitsatmosphäre

Silodenken, antiquiert und es läuft so dahin

Image

Man lebt in der Vergangenheit

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mal so, mal so

Vorgesetztenverhalten

Qualifiziertes Personal wird klein gehalten

Arbeitsbedingungen

Einzelne Teams werden bevorzugt, während andere aus persönlichen Gründen benachteiligt werden.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert, aber offiziell gibt es wenig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Übernahme von DEXIS, es sind ausreichen Parkplätze vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist hier besonders vorzu heben.

Verbesserungsvorschläge

Hier müsste man ein neues modernes Team aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

Hier ist alles irgendwo in den siebziger Jahren Steckengeblieben

Image

Eigentlich hatte die Firma einmal einen guten Ruf, jedoch baut dieser von Jahr zu Jahr ab hat man das Gefühl.

Work-Life-Balance

Gott sei Dank hat der Staat auch diese Firma zur Stunden Erfassung gezwungen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr schlechtes Gehalt ! Sozialleistungen sind die VWL das war es !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut was man muss aber nicht mehr, Sozial darf in Verbindung mit dieser Firma gar nicht verwendet werden.

Kollegenzusammenhalt

Cholerisch trifft es hier wohl eher, nur weil man sich gegen die Moderne sperrt, uneinsichtig und Rückständig

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind hier eher das Problem ! Festgefahren, Stur, alles neue ist erst mal gar nix und neue Ideen werden im keim erstickt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze die eigentlich gar kein sind möchten hier das Sagen haben, Mitarbeiterführung ist Unterirdisch, und auch sonst ist Menschlichkeit hier nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe hier hat man es mit ach und Krach in die 90 Jahre geschaft

Kommunikation

Sporadisch bis gar nicht, nur im negativen Sinne

Gleichberechtigung

es gleicht eher einer Diktatur ohne Redefreiheit

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Produktvielfalt ist es Interessant, aber durch das schlechte Arbeitsmaterial wir einem hier alles erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben genannt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feste Pausenzeiten (im 21. Jahrhundert nicht unbedingt kundenfreundlich)

Verbesserungsvorschläge

Bei Negativ-Bewertungen ruhig mal antworten, klarstellen.....und in die (berechtigte) Offensive gehen

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, guter Zusammenhalt

Image

diejenigen, (extern und intern), die die Rala kennen: GUT (Miesmacher gibt es leider überall)

Work-Life-Balance

Negative Kommentare?? - 38,5 Stunden, "unbürokratische Abstimmung" immer möglich,... -was gibt es hier zu bemängeln?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

.... da muss sich die Rala im Vergleich nicht verstecken ; Tarifverhandlungen wurden nicht abgewartet, sondern in Vorleistung die Gehälter angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird einiges getan - Tendenz weiter steigend

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen toll, insgesamt "gut" - bei der Anzahl an Kollegen*innen aber auch nicht ganz so einfach

Umgang mit älteren Kollegen

Ist die Frage nicht schon diskriminierend? ;-)

Vorgesetztenverhalten

"sorry" aber nach meiner Erfahrung steht jede Führungskraft hinter dem Team!

Arbeitsbedingungen

Gebäude hat ein paar Jahre auf dem Buckel, im Vergleich aber absolut ok

Kommunikation

Verstehe auch hier einige Kommentare nicht, die GL/AL kommunizieren en detail!

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen, ältere Mitarbeiter (auch bei Neueinstellungen), .....

Interessante Aufgaben

Technischer Handel - jede/r kann sich entwickeln!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit dem Mitarbeiter
Respektvollen Umgang mit dem Mitarbeiter
Einhaltung von Zusagen

Work-Life-Balance

Nettes Wort. Unbekannt bei der Firma.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die halten die Firma zusammen. Ohne die würde man nicht mehr hingehen.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es Minussterne? Zusagen werden nicht einhalten. Kommunikation ist stand 80iger des letzten Jahrhunderts. Nur was von oben entschieden wird ist richtig. Prozesse und Entscheidungen werden künstlich in die Länge gezogen, bis die Frustration zu groß ist das man es lässt.

Kommunikation

Informationen bekommt man zu spät.

Interessante Aufgaben

Es wird an Personal gespart. Die Mitarbeiter die da sind werden ausgenutzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einkaufsmöglichkeiten (Aldi) direkt nebenan

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, Schlechte Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Wirtschaftliches Arbeiten fördern

Arbeitsatmosphäre

Keine Anerkennung der Arbeitsleistung vom Vorgesetzten

Image

Image ist realitätsfern

Work-Life-Balance

Überstunden werden gefordert können jedoch nicht abgebaut werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bonus wird nicht mehr ausgezahlt trotz versprechen. Gehalt lässt Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umsatz geht vor Umwelt

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen. Einzelne Personen stören sich an diesem Zusammenhalt und boykottieren diesen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden selten eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden in keine Entscheidung mit einbezogen. Keine Vertrauensbasis vorhanden. Fachliches Wissen nicht vorhanden. Führungskompetenz = 0. Umgang mit jüngeren Kollegen in einem überheblichen und unangemessenen Ton.

Arbeitsbedingungen

Technik veraltet. Gebäude marode ständig Baulärm welches ein Telefonieren unmöglich macht.

Kommunikation

Kommunikation in diversen Abteilungen nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Bei Rala sind alle gleich und andere gleicher

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind ungerecht verteilt sodass einige Mitarbeiter an ihren Grenzen angekommen sind aber trotzdem weitere Aufgaben zusätzlich erhalten. Keine Mitsprache beim Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der respektvolle und menschliche Umgang miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit an jedem Standort

Arbeitsatmosphäre

Professionell und trotzdem Menschlich.

Work-Life-Balance

Perfektes Verhältnis bzw. Verständnis. Es wird erwartet, dass die vorhandene Arbeit erledigt wird (nach Möglichkeit in der Arbeitszeit). Dafür habe ich bisher jedes Mal spontan frei bekommen sobald etwas mit der Familie war oder ich einen wichtigen Termin hatte,

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer :-)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Abteilungen stimmt der Zusammenhalt. Nur die Kommunikation Produktion / Büro könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich ...

Arbeitsbedingungen

Büros könnten größer sein. Moderne Arbeitsmittel: 2 große Monitore sowie Headset sind Standard aber keine Pflicht.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings halten einen auf dem neuesten Stand.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Interessant und Abwechslungsreich!