Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Rameder Gruppe möchte zu einem aktiven Lebensstil in der Natur beitragen und ermutigen. Dabei sind wir der europäische Marktführer für den Vertrieb von Anhängerkupplungen, Dachboxen, Fahrradträger, Dachträger und Autozubehör. Unseren Kunden bieten wir qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen. Seit vielen Jahren im deutschsprachigen Raum vertreten (www.kupplung.de), hat sich Rameder in den letzten Jahren verstärkt auf den internationalen Markt konzentriert und Ländershops in Frankreich, Tschechien, Schweden, Dänemark, Finnland, Niederlande, Belgien und in der Schweiz mit Erfolg eröffnet. Seit mehr als 5 Jahren geht die Firma auch in Deutschland mit eigenem Montagekonzept, parallel zum aktuellen Onlineshop, einen neuen Weg. Rameder hat bereits mehr als 30 Montagestützpunkte, verteilt in ganz Deutschland, eröffnet. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 400 Mitarbeitende und erzielt einen Jahresumsatz von mehr als 130 Mio. Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei Rameder bieten wir nicht nur herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, sondern legen auch großen Wert auf eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre. Unser Team zeichnet sich durch Zusammenhalt und Teamgeist aus, was die tägliche Arbeit bei uns besonders angenehm gestaltet. Bei Rameder steht der Mensch im Mittelpunkt, und wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, in dem jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und wertgeschätzt wird. Neben attraktiven Vergütungs- und Benefits-Paketen fördern wir auch eine ausgewogene Work-Life-Balance, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Ziele erfolgreich miteinander vereinbaren können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH.
- Lohn immer pünktlich
- Zusatzleistungen wie z.B. Sodexo-Checks, Ticket Plus
- es wird darauf geachtet, dass keine Überstunden entstehen
- kostenfrei: Kaffee, Wasser, Obst
- Betriebsrat vorhanden
- gewünschter Urlaub wird erfahrungsgemäß immer genehmigt
in der Ausbildung:
- Schulbücher werden zur Verfügung gestellt
- Lehrgänge (Fahrtkosten werden erstattet)
- 6 Monate Einblick in fast jede Abteilung
- Sommerfest wird durch Azubis geplant und organisiert
Das die Führungskräfte sich für das Team einsetzen und versuchen einem jeden Wunsch zu erfüllen.
Das der Arbeitgeber immer Pünktlich zahlt.
Das man sich mit den meisten Personen auf Augenhöhe unterhält auch wenn sie ein Höherrangiges Mitglied sind.
Es werden abgesehen vom Gehalt noch zusätzliche Sachen angeboten wie Sodexo Schecks, KiTa übernommen, Überpünktliche Bezahlung und bei Anwesenheit ohne Krankheit Zusatz Bonus, Mitarbeiter Rabatt bei Artikelkauf
Benefits, geregelte ARbeitszeiten, keine Samstagsarbeit, sehr gute Werkezgeue
Die Duz-Kultur macht den Arbeitstag sehr angenehm. Gute Sozialleistungen (Essenszulage, Tankgutschein, Kaffee, Obst und Wasser kostenlos, Kitagebühren werden übernommen)
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Umsatzsteigerung und Wachstum stehen über allem.
Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden.
Entscheidungen dauern zu lang, die Umsetzung muss dann aber innerhalb kürzester Zeit erfolgen.
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern. Das Vorstellungsgespräch war ein Witz, das „Abschiedsgespräch“ einfach nur dilettantisch.
Der ein oder andere GF hätte nach seinem Studium oder seine Ausbildung wohl besser mal noch einige Lehrgänge im Bereich der Personalführung machen sollen. Das gilt ebenso für die Personalleitung, deren Verhalten an Arroganz und Überheblichkeit teilweise nicht ...
In letzter Zeit konnte man beobachten wie sich die Phase mancher Entscheidungsfindungen oder die Definition von Anforderungen, doch ganz schön in die Länge zog.... Aber im Anschluss muss alles am besten sofort passieren. Keine gute Kommunikation bei Anforderungen.
Warum keine Weiterempfehlung? Man kommt sich als Mitarbeiter vor als trete man auf der Stelle, man hat keine Perspektive (Gehalt & Fortbildungen) und kommt einfach nicht voran.
Es zählt nur die Leistung. Erreicht man das Tagesziel nicht (Hochsaison) gibt es Konsequenzen, wie z.B. Home Office Sperre.
Mitarbeiter werden vergrault. Auch neue Mitarbeiter halten es nicht lange in diesem Betrieb aus, weil sie nach ein paar Tagen merken, was in dieser Firma schief läuft. Man erhält einfach keine Wertschätzung für seine Arbeit.
Druck, mehr und mehr und noch mehr zu schaffen. Vorgesetzte sehen sich nicht in der Lage, Entscheidungen auf kurze Dienstwege zu bearbeiten oder abzusegnen. Entscheidungen dauern sehr lange bis gehend Null.
Benefits werden hoch angepriesen, aber kein Wort darüber wie, wann usw….
Versprochene Benefiz auch umsetzen. Mehr Gehalt zahlen. Kosten steigen, Gehalt nicht. Zusatzleistungen die Krankheitstage abhängig sind ab schaffen.
Kommunikation ist das A und O. Man sollte sich Anliegen der Mitarbeiter anhören und ernst nehmen. Die Führungskraft sollte sich auch selbst reflektieren können, wenn es Probleme gibt, nicht immer alles den Mitarbeitern zuschieben und sie dafür verantwortlich machen.
Informationen effektiver Aufbereiten damit dies leichter in den Abteilungen "verdaut" werden kann. Es können schnell Informationen verloren gehen bei dieser Menge.
Nicht nur auf noch mehr Umsatzgenerierung zu schauen und diese auf den Rücken der Mitarbeiter auszulasten.
Versprochenes bzw. gesagtes einhalten.
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre ein erster Schritt, um das schlechte Arbeitgeberimage in unserer Region aufzupolieren.
Der am besten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den meisten Fällen versuchen auch die "Älteren" Kollegen dir zu helfen so gut sie können und sorgend dafür für ein gutes Arbeitsverhältnis
Man sollte sich auch die Erfahrungen der altgedienten Mitarbeiter zu Nutze machen.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Ältere Kollegen werden ebenso eingestellt wie jüngere , hier werden keine Unterschiede gemacht und jeder wird gleich geschätzt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Da wie bereits erwähnt sowohl Abteilungsleiter und auch Teamleiter ihren Job sehr gut machen, sind praktisch keine Aufstiegschancen vorhanden.
In 5 Jahren kam ich einmal in den Genuss einer 2,5 Tages Weiterbildung.
Von Arbeitskollegen habe ich nur gehört das der Arbeitgeber leider kaum Möglichkeiten der Weiterbildung gibt und wenn doch, dann nur auf eigene Kosten.
wenn du mit der Ausbildung fertig bist, bist du an der Karrierespitze angekommen
Weiterbildungen werden aber angestrebt.
Weiterbildungen sind mir keine bekannt. Das Unternehmen befindet sich im Wandel und darum gibt es viele Möglichkeiten - einfach toll