62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
viel Freiheiten, viele zusätzliche Leistungen, familiäre Atmosphäre, Inhabergeführt
Ein Großteil der Mitarbeiter kommt mit Freude zur Arbeit.
Sehr familiäres und bodenständiges Unternehmen.
Mitspracherecht bei Strategische Entscheidungen ist vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice
Für ein mittelständische Unternehmen ausgesprochen umfangreich
Sehr kommunikativ und verständnisvoll
Hervoragende Kantine, tolle Teamveranstaltungen
Standort - gute Lage, eingebettet in eine gute Infrastruktur
Unstrukturierte Übergabe von Informationen hidden agenda -ohne den Betroffenen zu informieren wird hinter dem Rücken schon umgesetzt
Die RAMPF-Gruppe ist ein familien geführtes Unternehmen, wo jeder Mitarbeiter Wert geschätzt wird.
Interessante Aufgaben und eigenständiges Arbeiten sowie die Einbringung seiner eigenen Ideen gehören zum Arbeitsalltag
Wie bereits erwähnt hat man mir innerhalb der Probezeit immer positives Feedback gegeben. Und am letzten Arbeitstag der Probezeit hat man mir die Kündigung überreicht. Somit ist diese Firma alles andere als vertrauensvoll. Da man mich 6 Monate lang ausgenutzt und danach gekündigt hat, rate ich jedem sich zweimal zu überlegen, ob er sich hier bewerben soll oder nicht.
Neue Mitarbeiter nicht anlügen bzw. ausnutzen, sondern offenes Feedback geben. Innerhalb der Probezeit jemanden zu kündigen ist ja normal. Aber dies dann bitte zeitnah in den Feedbackgesprächen erwähnen, sodass der Mitarbeiter auch die Chance hat rechtzeitig einen neuen Job zu suchen.
Mit einem Kollegen war der Zusammenhalt gut. Der Rest hat hinter meinem Rücken hergezogen.
Immer positives Feedback gegeben und danach mit der Kündigung belohnt.
Ich weiss zwar nicht wie es jetzt aussieht, aber damals war die Ausstattung alles andere als modern.
Direkte Kollegen und auch Kollegen aus anderen Abteilungen, die schon länger in der Firma waren, wurden anders behandelt wie ich.
Als Neuling hat man mir hier Azubitätigkeiten gegeben.
zukunftsorientiert, kundenorientiert, mitarbeiterorientiert
Führung lässt sich von einigen wenigen negativ beeinflussen. Wenig Führungskompetenz (Schreibtischtäter) Teilweise wird man von Kollegen ausspioniert und kontrolliert.
Nicht immer nur auf jeden Cent schauen, auch die Mitarbeiter pflegen und belohnen. Die gewünschten ständigen Verbesserungsvorschläge reduzieren (macht schlechte Stimmung bei den Kollegen) Ein PPS System einführen um die internen Strukturen zu vereinfachen und übersichtlicher zu gestalten. Geleistete Überstunden der Angestellten auch bezahlen und nicht verfallen lassen. Mehr Fachpersonal in der Fertigung einstellen, nicht nur Zeitarbeiter einstellen und ausnutzen.
mittelständisches inhabergeführtes Familienunternehmen mit nachhaltiger Perspektive, super Ausbildungsbetrieb mit vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten
flexible Gestaltungsmöglichkeiten in Absprache
hohes soziales Engagement im Rahmen der Rudolph-Rampf-Stiftung, regionales Sportsponsoring
super Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung, Getränke und Obst täglich kostenlos
Arbeiten mit großen Freiräumen, eigenverantwortlichen Projekten und vielen Zusatzleistungen
Tritt gut auf. Hat einen guten Namen.
Man hat gute Arbeitsrechtsanwälte.
Mehr Handschlagqualität. Nicht hinter Anwälten verstecken.
Der Alte sagt wo es lang geht.
Bildung/Nennung von Gewerkschaftsvertretern wird proaktiv untergraben.
Es wird mit untergordneten Mitarbeitern bereits ein Plan ausbesprochen ohne den Betroffenen einzubinden.
Ein Blick in die Produktion.. IT wie wenn ganz Grafenberg mit Severn versorgt werden soll. M$ hat "gute" Überzeugungsarbeit geleistet.
Ohne Struktur. Meetings zum Selbstbeschönen.
Interessantes Umfeld. Anzusehen ist, wer Kunde ist und wer am Markt in Europa noch überleben wird.
Sehr hohes soziales engagement. Es wird fair mit den Mitarbeitern umgegangen und die Kollegen sind "Weltklasse".
"nobody is perfect" und so gibt es auch bei RAMPF das ein oder andere was man besser machen könnte ABER es ist nichts was die Welt aus den Angeln werfen würde und eher "Hausgemacht".
So verdient kununu Geld.