RAMPF-Gruppe

Gehalt

Leistungsgerechte Bezahlung definitiv vorhanden. Angebote nach meiner Zeit bei der Rampf Holding GmbH allerdings 15-20% stärker.

Die Sozialleistungen im Unternehmen sind insgesamt gut und in vielen anderen Firmen nicht selbstverständlich.

Beim Gehalt zeigen sich deutliche Schwächen. Die Löhne für reguläre Mitarbeiter bleiben auffallend niedrig und selbst ausgebildete Fachkräfte erhalten oft kaum mehr als das firmeninterne Minimum. Langjährige Mitarbeiter scheinen in einem starren Lohnsystem gefangen zu sein, wodurch echte Wertschätzung für Erfahrung und Engagement fehlt. Gehaltserhöhungen und Anpassungen wirken nicht immer leistungsbezogen, sondern scheinen vielmehr von anderen, intransparenten Faktoren abzuhängen.

Der Branche entsprechend im Mittel

Ich glaube in Sachen Gehalt geht woanders oft mehr. Allerdings bietet die Firma sehr, sehr viele Benefits (Betriebliche Altersvorsorge, bezuschusste Berufsunfähigkeitsversicherung, Unfallversicherung die auch bei privaten Unfällen schützt, Jobrad, kostenloses Fitnessstudio, Mitarbeitervergünstigungen, gestellte Arbeitskleidung, Massage in der Mittagspause, kostenlose Getränke, Kinderbetreuungszuschüsse, kostenloses Obst, subventioniertes Betriebsrestaurant, uvm.), das Problem: viele wissen es gar nicht wenn man nicht aktiv Infos dazu einfordert und schauen dementsprechend nur auf das, was auf dem Gehaltszettel steht. Hier sollte man vielleicht mal mehr Werbung für die Benefits machen.

Lohn passt (klar mehr geht immer), Kindergarten Zuschuss, VWL, Betriebsrente, Wasser, duschen, Obst, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld , Sommerfest, Weihnachtsfeier, Rekordsfeiern ,Sonderzahlung, Gewinnbeteiligung,Lohnerhöhung, corona Zuschuss und , und .und … sichere Job

Geld kann man grundsätzlich nicht genug haben, aber wenn man fair ins Gericht geht dann stimmt es im Großen und Ganzen.

Die Sozialleistungen im Unternehmen, neben der jährlichen Sonderzahlungen, wie zum Beispiel dem "Kindergeldzuschuss", Jobrad oder der Betriebsrente sind zweifellos stark!