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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Büro räumen, vielfältige arbeit, sowie viele feiern , kaum Überstunden notwendig.
Altersvorsorge, Kantine, jobrad, Gewinnbeteiligung, Firmenfest in Grafenberg
Dass man sein Gehalt/Lohn pünktlich bekommt.
Super geführtes Unternehmen, Super Arbeitsmoral, Kollegiales Umfeld Lobenswert, IT-Operations Chef als Führungskraft 1A.
Wirklich gute Arbeitsbedingungen, Weiterbildung, Sonderzahlung, viele Firmenfahrzeuge, Kantine, Flexibilität usw
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungswege und Zuständigkeiten sind nicht immer klar erkennbar, was die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen erschwert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Verbindungen bei betrieblichen Entscheidungen stärker berücksichtigt werden als sachliche Kriterien. Hier fehlt es aus meiner Sicht an Transparenz und einer konsequent nachvollziehbaren Entscheidungsfindung.
Die nach außen kommunizierten Werte eines familiengeführten und menschenorientierten Unternehmens sind im Arbeitsalltag nicht durchgängig spürbar. Häufige Veränderungen in den Abteilungen und auf Führungsebene erschweren es, stabile Abläufe zu entwickeln und sich auf neue Strukturen einzustellen. ...
Entwicklung der Firmenführung und Mitarbeiterführung, Kurzarbeit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass viele der hier beschriebenen negativen Aspekte das Arbeitsumfeld stark beeinflussen. Es ist bedauerlich, dass trotz der internen Möglichkeiten zur Verbesserung die hier genannten Probleme weiterhin bestehen.
Die Personalabteilung (HR) arbeitet leider voreingenommen und ineffizient und scheint den Ablauf absichtlich zu stören. Einfache Anfragen werden unnötig verzögert und wichtige Dokumente, wie Verträge, sind schwer zu erhalten. Das Hinauszögern von Antworten, besonders vor den Betriebsferien, lässt darauf schließen, dass die Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen oder ...
Dass man schlechtes Führungspersonal akz
Gibt nichts konkretes Auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Alte Zöpfe abschneiden, Vetternwirtschaft unterbinden. Auftreten von Geschäftsführern und Firmeninhabern sollte weniger arrogant sein. Es sollte mehr auf kleine, schnell umsetzbare Ideen eingegangen werden. Mitarbeiter die mitdenken, die Firma voranbringen möchten sollten mehr gefördert und belohnt werden.
Bei einer gerechten Vergütung und durch einsetzten von kompetenten Vorgesetzen würden die Unruhen zwischen den GF und Mitarbeitern zu mehr Erfolg führen
Private Verbindungen und persönliche Befindlichkeiten sollten bei betrieblichen Entscheidungen keine Rolle spielen. Stattdessen braucht es nachvollziehbare Entscheidungen auf Basis sachlicher Kriterien. Veränderungen an Prozessen sowie personelle Entscheidungen auf Mitarbeitenden- und Führungsebene sollten sorgfältiger geprüft und geplant werden, statt kurzfristig und ohne ausreichende Abwägung umgesetzt zu werden.
Das Unternehmen bietet mehrere Verbesserungspotenziale, vor allem im Bereich der Führungsebene. Eine wichtigere Rolle der Führungskräfte als Vorbilder ist dringend erforderlich. Statt autoritärer Ansätze sollten sie mehr Empathie und Verständnis für die Belange der Mitarbeiter aufbringen und aktiv die Kommunikation fördern. Transparente Entscheidungsprozesse und eine gerechte Gehaltsstruktur könnten das Vertrauen stärken. Führungskräfte sollten sich weniger auf ihre eigene Position konzentrieren und mehr auf die Förderung und Unterstützung ihrer Teams. Außerdem wären klarere Aufstiegschancen und eine echte Förderung der Mitarbeiterentwicklung in ...
Mehr Frauen in Führungsrollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von RAMPF-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alltägliche, gleiche Arbeiten, aber mit Rotation.
Die Aufgaben, die mir übertragen wurden, waren mit jedem Fall interessant und sorgten für eine gewisse Abwechslung im Arbeitsalltag. Es gab immer wieder neue Herausforderungen, die es ermöglichten, sich in unterschiedlichen Bereichen auszuprobieren und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Obwohl einige Aufgaben durchaus fordernd waren, trugen sie dazu bei, dass der Arbeitsalltag nicht eintönig wurde und es stets etwas Neues zu lernen gab. Diese Vielfalt war sicherlich ein positiver Aspekt der Arbeit, auch wenn die Rahmenbedingungen wenig motivierend waren.
Sehr Vielfältiges Aufgabengebiet
Wenn man nicht mitdenkt, sondern nur macht was andere sagen, ok. Vieles sehr eingefahren, daher wenig Raum für neue Ideen, auch wenn man das gerne anders verkauft.
Extrem spannend und immer wieder was neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAMPF-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation zu grundsätzlich Unternehmensübergreifenden Themen durch Intranet usw echt gut. Was aber personelle Veränderungen angeht ist echt noch Potenzial nach oben.
Funktioniert trotz gegebener Möglichkeiten wie Email, Telefon, oder Face-to-face verhältnismäßig schlecht
Kommunikation seitens der Vorgesetzen oftmals schwierig bis gar nicht.
Die Kommunikation mit einigen Kollegen war durchaus angenehm und konstruktiv, jedoch war das leider nicht die Regel. Besonders auffällig war die Kommunikation mit den Schicht- und Produktionsführern, die durchgehend von einer klaren Rangordnung geprägt ist und in den meisten Fällen miserabel verlief. Ernstgemeinte Fragen oder Anliegen wurden oft mit frechen und abwertenden Antworten abgetan oder auf Mitarbeiter abgewelzt. Statt auf eine sachliche Klärung einzugehen, wurde man immer als der Dumme verkauft, öfters mit einem gewissen Ton "angeredet" und nachdem "Gespräch", ...
Dadruch dass jeder nur nach sich selber schaut, fällt die Kommunikation sehr schwer. Schichtleiter wollen immer Recht haben, und reden solange mit gegen Argumenten auf dich ein bis man es aufgibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich persönlich kann nur positiv schreiben, Mann bekommt meistens alles was benötigt und gewünscht,
Gibt schon Möglichkeiten, vor allem für alle außerhalb der Produktion
Sehr gut. Intern und ausßerhalb
Möglichkeiten sind gegeben, aber nicht für jeden.
Das Unternehmen bietet zwar Ausbildungen, interne Schulungen und gewisse Aufstiegsmöglichkeiten, in der Produktion jedoch sind echte Karrierechancen leider nur schwer erreichbar. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, und oft entsteht der Eindruck, dass individuelle Ziele und Interessen hinter den betrieblichen Anforderungen zurückstehen. Beruflicher Fortschritt erfordert hier nicht nur Einsatz, sondern auch das Überwinden hoher Hürden, was langfristig belastend und zermürbend sein kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAMPF-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet RAMPF-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAMPF-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAMPF-Gruppe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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RAMPF-Gruppe
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RAMPF-Gruppe
Branchendurchschnitt: Chemie