Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RAMPF-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationen zu allgemeinen Unternehmensthemen über das Intranet habe ich positiv wahrgenommen. Bei personellen Veränderungen hätte ich mir dagegen frühzeitigere und ausführlichere Informationen gewünscht. Hintergründe und Auswirkungen waren für mich nicht immer ausreichend nachvollziehbar.
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich sehr positiv erlebt. Das kollegiale Miteinander war für mich eine große Stärke und hat meinen Arbeitsalltag bereichert.
Die Gleitzeit habe ich als positiv empfunden. Wie flexibel sich der Arbeitsalltag gestalten ließ, hing nach meiner Erfahrung auch von den Absprachen mit der jeweiligen Führungskraft ab.
Meine Erfahrungen mit Führung waren unterschiedlich. Bei manchen Entscheidungen hätte ich mir klarere Begründungen, transparentere Kriterien und eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeitenden gewünscht. Insgesamt war ich mit dem Führungsverhalten nicht durchgehend zufrieden.
Man hat das Gefühl man sitzt auf einem Schleudersitz und könnte der nächste sein der das Unternehmen verlassen muss. Es ist seit längerem kein Anzeichen von Jobsicherheit erkennbar.
Während meiner Beschäftigung habe ich sowohl positive als auch weniger positive Erfahrungen gemacht. Besonders geschätzt habe ich den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Arbeitsbedingungen.
Weniger zufrieden war ich mit der Nachvollziehbarkeit von Personal- und Führungsentscheidungen. Für mich blieb teilweise offen, welche Kriterien diesen Entscheidungen zugrunde lagen. Hier hätte ich mir mehr Transparenz und eine verständlichere Kommunikation gewünscht.
Veränderungen in den Abteilungen und auf Führungsebene empfand ich teilweise als herausfordernd. Aus meiner Sicht hätte eine frühzeitigere Information und klarere Begleitung der Veränderungen die Orientierung im Arbeitsalltag erleichtert.
Die nach außen kommunizierten Unternehmenswerte habe ich in meinem Arbeitsalltag nicht durchgehend so erlebt, wie ich es mir gewünscht hätte.