Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RAMPF-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr Vielfältiges Aufgabengebiet
Die Arbeitsatmosphäre war konstant angespannt und von einem spürbaren Druck geprägt. Es wurde oft von einer "positiven Unternehmungskultur" gesprochen, die jedoch in der Realität nicht vorhanden ist.. Stattdessen gibt es immer wieder innere Spannungen, die vor allem zwischen den weniger professionellen Schichtleitern und Produktionsführern und den Mitarbeitern selbst zu spüren sind. Diese Unruhen führen zu einem toxischen Arbeitsumfeld in dem Kommunikation und Zusammenarbeit kaum möglich sind.
Anstatt ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern, fühlte sich das Arbeitsklima eher wie ein ständiger Wettkampf an, in dem jeder für sich selbst kämpfen musste.
Die Kommunikation mit einigen Kollegen war durchaus angenehm und konstruktiv, jedoch war das leider nicht die Regel. Besonders auffällig war die Kommunikation mit den Schicht- und Produktionsführern, die durchgehend von einer klaren Rangordnung geprägt ist und in den meisten Fällen miserabel verlief. Ernstgemeinte Fragen oder Anliegen wurden oft mit frechen und abwertenden Antworten abgetan oder auf Mitarbeiter abgewelzt. Statt auf eine sachliche Klärung einzugehen, wurde man immer als der Dumme verkauft, öfters mit einem gewissen Ton "angeredet" und nachdem "Gespräch", hinter dem Rücken schlecht über einen gesprochen.
Es ist auffallend, dass man in keinerlei Hinsicht ernst genommen wurde, sei es in beruflichen Belangen oder auch bei persönlichen Anliegen. Diese respektlose Art der Kommunikation befeuert erheblich das Gefühl der Entwertung.
Mein persönlicher Eindruck vom Kollegenzusammenhalt war größtenteils positiv. Solange man sich nicht völlig ungeschickt anstellt, kann man aufjedenfall auf nette und hilfsbereite Kollegen zählen. In meinem Fall wurde mir immer tatkräftig geholfen, und es wurden mir viele nützliche Tipps und Tricks aus der Praxis mit auf den Weg gegeben. Allerdings muss ich auch betonen, dass nur eine Handvoll Kollegen wirklich vertrauenswürdig waren. Man sollte Nettigkeit keinesfalls mit echter Hilfsbereitschaft oder Loyalität verwechseln, gerade in einer Umgebung, in der nicht jeder seine wahren Absichten offen zeigt oder zeigen kann.
Weder besonders herausragend noch völlig unzureichend. Es gab keine außergewöhnlichen Vorteile, aber auch keine gravierenden Einschränkungen. Man konnte seine Freizeit weitgehend nach eigenen Bedürfnissen gestalten. Insgesamt war sie eher im Durchschnitt und bot keine nennenswerten Highlights, aber auch keine großen Frustrationen.
Allerdings muss ich auch erwähnen, dass durch den ständigen Arbeitermangel und die hohe Auftragslage häufig mit zusätzlichen Überstunden und Samstagsarbeit zu rechnen war. Dies hat die Work-Life-Balance deutlich beeinflusst und sorgte in stressigen Zeiten für weniger Freiraum außerhalb der Arbeit.
Immer sehr Transparent, und höchst Zufriedenstellend.