Viele Unterlagen gefordert, nichts geliefert (oder doch- Kontraproduktives!)
Bewerber/inHat sich 2016 bei Randstad Professionals GmbH & Co. KG in München als Leitende Position Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Regeln einhalten und Bewerber fachlich korrekt zuordnen
Bewerbungsfragen
- Ziele, Erwartungshaltung, Gehalt
- Gründe für die Bewerbung, Gründe für den Weggang beim alten Arbeitgeber, aber keinerlei Fragen zur fachlichen Qualifikation
- Was für einen Profi auf dem Arbeitsmarkt sehr negativ aufstößt:
- sehr junge Personaler bewerten einen Professional/ Experten. Geht gar nicht! Einen Tag bearbeiten diese einen Einkaufsleiter, einen Bilanzbuchhalter, einen Sekretariatsjob... Fachlich können diese nicht die Kompetenz der Bewerber einschätzen.
- Man wird gebeten, immer wieder "Nachbesserungen" der Bewerbungsunterlagen zu machen. Scheinbar fordern die Kunden, daß in deren Bewerbungsunterlagen deren Format eingehalten wird. Soll doch mal der Bewerber Word-Junkie sein! Positv für den Bewerber dabei: Manchmal wird in den Meta-Dateien der Arbeitgeber nicht gelöscht. Dann kann man den kurzen Dienstweg nehmen.
- nach einigen Wochen wird man in anderen Bewerbungsgesprächen in völlig anderen Firmen bei einer Absage angesprochen, daß der Hauptgrund der Absage sei, daß die Bewerbung "mehrfach" auf dem Tisch des Personalleiters landete. Aha. Immerhin verriet dieser völlig unverbindlich die Quelle. Schade, wenn man als Bewerber davon ausgehen darf, daß die Daten und Profil anonym und nicht zuordbar an Kunden gehen sollten. Erwartet man zumindest bei sich selbst "Professionals" nennenden Vermittlern...
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
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Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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