RAPA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lokales Engagement, Familienunternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskompetenz ist mangelhaft, teilweise inakzeptabel

Verbesserungsvorschläge

Enttarnt die Schlauschwätzer und Selbstdarsteller und fördert die Mitarbeiter, die wirklich etwas für die Firma leisten. Gebt nur Menschen Personalverantwortung, die auch Führungskompetenz besitzen!

Arbeitsatmosphäre

Ameisenebene gut - aber Vorgesetzte fördern ihre "Schmeichler" und "Ja-Sager" - konstruktives Arbeiten über den Tellerrand hinaus nicht möglich

Image

RAPA bewegt Menschen - die Frage ist nur wohin?

Work-Life-Balance

stark abteilungsabhängig und kein roter Faden erkennbar

Karriere/Weiterbildung

Nur durch Zufall möglich, da Vorgesetzte hauptsächlich auf Positionsabsicherung fixiert sind - Lakaien haben aber Chancen, Freigeister eher nicht.
Weiterbildung möglich, aber sehr abteilungsspezifisch

Gehalt/Benefits

Gehalt regional und branchenüblich ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Ansätze - dauert zwar alles länger als geplant, aber der Wille ist erkennbar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe den Eindruck, dass "ältere" Kollegen wegen ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt werden, aber man nicht bereit ist, dafür auch einen Gegenwert zu leisten - Berufserfahrung als Kostenfaktor

Vorgesetztenverhalten

Inakzeptabel - Führung erfordert Vertrauen und Vorbild - beides leider Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Heute hier und morgen dort - es wird umgezogen, dass jeder Change-Manager feuchte Augen bekommt. Aber insgesamt i.O.

Kommunikation

viel zu viele Meetings - intern wie extern. Zum Teil natürlich Corona geschuldet, aber wichtige persönliche Treffen viel zu selten und auch nicht von den Vorgesetzten im Sinne ihrer Führungsverantwortung initiiert

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Produkte und Aufgaben - Potenzial für mehr ist vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Familienunternehmen
Direkter Draht zum Top Management möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dringender Handlungsbedarf aufgrund Wachstumsphase - Change Management ist vor allem im mittleren Management noch nicht überall angekommen

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen führt! Wachstum bedeutet nicht, dass nur noch auf Trends gesetzt werden darf - das Alte in die Zukunft überführen und auf die „Alten“ hören. Das Hinterfragen von Mitarbeitern bestehender Prozesse sollte wesentlich ernster genommen werden. Teilweise resignieren die Mitarbeiter bereits.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal liegen die Nerven von Führungskräften zu blank - Vorbildfunktion teilweise nicht vorhanden.

Image

Wird leider noch nicht als Innovationsschmiede in der Branche gesehen.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung besser oder schlechter möglich - keine einheitliche Linie erkennbar.

Karriere/Weiterbildung

Angebot vorhanden, aber aufgrund Coronalage nicht wie früher umsetzbar.

Gehalt/Benefits

Gut - aber a bisserl was sollte allweil gehen - aber für die Branche 2020 schon gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktiv und vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird zwar als wertvoll geschätzt, aber zunehmend als Kostenfaktor angesehen - sehr viele junge Mitarbeiter in einer Wachstumsphase - muss dringend über die „Alten“ besser koordiniert werden dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Auf dem Papier vorbildlich - Praxis teils mangelhaft bis ungenügend. Vertrauen führt!

Arbeitsbedingungen

Abteilungsbedingt große Unterschiede

Kommunikation

Volle Terminkalender wo man hinschaut - persönliche Kommunikation wird zwar immer wieder als wichtig betont, kann aber
in der Praxis kaum umgesetzt werden.

Gleichberechtigung

Über Durchschnitt

Interessante Aufgaben

Sehr innovative Produkte und Potenzial zu Verbesserungen vorhanden - langweilig muss es nicht werden, wenn man eigenverantwortlich arbeiten dürfte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hervorragende Klima im Team (abteilungsabhängig) und somit die Zusammenarbeit mit guten und fähigen Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

RAPA möchte gern ein wunderbares innovatives Familienunternehmen mit lauter glücklichen Mitarbeitern sein. Dafür möchte man aber nichts tun. Wenn man es allerdings oft genug vorsagt und wiederholt, glaubts vielleicht auch der Mitarbeitende.

Verbesserungsvorschläge

Das Vertrauen ins obere und oberste Management sehe ich als stark belastet. Dieses wieder aufzubauen erfordert viel Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und Ehrlichkeit. Man kann von der Belegschaft nicht nur verlangen, bitten und fordern aber in die Gegenrichtung auf Durchzug schalten.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig. Je weiter es nach oben geht, umso schlechter. Das Vertrauen ins obere Management leidet sehr unter schwammigen und unverbindlichen Aussagen.

Image

Nach innen wie nach außen wird ein sehr positives Bild eines innovativen Unternehmens gezeichnet, dass ich so leider nicht (mehr) bestätigen kann.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist während Covid möglich, aber nicht gern gesehen. Meist abteilungsabhängig und eine Einzelfallentscheidung.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich setzt das Unternehmen auf Neueinstellungen. Man kauft sich also Know How zu anstatt es innerhalb der Bestandsbelegschaft aufzubauen. Man feilt zwar an internen Karrierepfaden - einzelne Kandidaten werden dann als Paradebeispiel groß gefeiert.

Gehalt/Benefits

Für Bestandsmitarbeitende kein gutes Thema. Berufseinsteiger können verhandeln - da gutes Personal gebraucht wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein - absolut! / Sozialbewusstsein ... naja - eher nein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kolleginnen und Kollegen sind allgemein eher jung. Daher fasse ich das Thema mal etwas anders auf und verstehe es als "Umgang mit langjährigen Kollegen". Entwicklungsmöglichkeiten, sei es nun beim Gehalt oder Karriere, sind zwar vorhanden aber sehr stark vom Einzelfall abhängig. Im Fokus des Unternehmens steht ganz klar das Wachstum und damit Neueinstellungen.

Vorgesetztenverhalten

Es schmerzt teilweise zu sehen, wie sich untere Führungskräfte für (berechtigte) Belange einzelner Mitarbeitender einsetzen können, nur um ein paar Ebenen darüber zu scheitern. Nicht, weil sie gegen eine Wand laufen, sondern weil man solche Themen einfach im Sande verlaufen lässt.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist bemüht.

Kommunikation

Man hat nicht das Gefühl ehrlich, umfassend und auf Augenhöhe informiert zu werden, geschweige denn sich mit der eigenen Meinung einbringen zu können. Das Unternehmen stellt sich auch nach innen ausschließlich im positivsten Licht dar - auch wenn die eigene Erfahrung objektiv eine andere ist. Probleme werden gerne verschleppt oder versteckt anstatt sie offen und ehrlich anzugehen. Hauptsache unser amazing image stimmt!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird auf höchster Ebene immer mit den schönsten Worten betont. Die Realität ist dagegen nicht ganz so rosig, aber ganz klar nicht negativ. Aus meiner Sicht haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen sich im Unternehmen zu entwickeln - wenn es denn Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Interessante Aufgaben

Bei RAPA wird viel Wert auf Innovation und Exzellenz gelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Lohn, Betriebsklima unter den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskompetenz der oberen Ebene

Verbesserungsvorschläge

@Management: Hört auf eure Mitarbeiter und macht die Augen auf; "Führung durch Vorbild" sollte nich tnur auf dem Papier stehen

Arbeitsatmosphäre

unter den Kollegen sehr gut

Image

Außen hui, innen...

Work-Life-Balance

Personal wird wissentlich kaputt gespielt

Karriere/Weiterbildung

ist gegeben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

enttäuschend und traurig, umso höher die Hierachieebene

Kommunikation

relevante Themen erfährt man nicht

Gleichberechtigung

gegeben

Interessante Aufgaben

definitiv!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fachleute dürfn Wahrheit nicht mehr sagen; Prokura heisst Allmacht und Alles Wissen

Verbesserungsvorschläge

Topprodukte nicht verschenken; besser mittelgross aber oho

Arbeitsatmosphäre

In Verwaltung gut, in Produktion Turbinenhamsterrad

Image

In Zeitung hui - innen naja

Work-Life-Balance

trotz Kurzarbeit burn-out möglich und passiert

Karriere/Weiterbildung

wennn guter Freund von oben, dann ja, sonst naja

Gehalt/Benefits

schlecht verkaufen - nix übrig für Leute

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel Show und nur wenn Geld da

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter - Du musst genausoh

Vorgesetztenverhalten

kannst Glück haben oder Pech

Arbeitsbedingungen

tendenz nach unten - ausser wenn Liebling von oben

Kommunikation

Wahrheit ist eine definierte Top-down-Vorgabe

Gleichberechtigung

jeder muss

Interessante Aufgaben

interessanth , aber viel zu viele und ALLES ist SOOOO wichtig und pressiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Entscheidungen werden schön gequasselt und SCHULD sind immer die Untergebenen

Verbesserungsvorschläge

Premiumlieferant für Premiumprodukte mit PremiumVKPreis und made in Germany

Arbeitsatmosphäre

war schon viel besser, ganz schlecht wenn du wiedersprichst

Image

image ist gaanz wichtig, sollte nur nichts kosten

Work-Life-Balance

Kurzarbeit sei Dank

Karriere/Weiterbildung

Show ohne Budget

Gehalt/Benefits

der U-Ertrag geht - sofern noch vom Kunden erzielt - in unsere global wishes abfliessend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr viel show - Umsetzung ist budgetfrage

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alter gewährt keinen Bonus - lauf!

Vorgesetztenverhalten

Oben ist abgehoben, mittlere Schicht kriegt Druck

Kommunikation

sie sagen Dir was wie ist!

Interessante Aufgaben

meist sehr interessant,oft mit unmöglichen Vorgaben 1+1=5 - basta

Arbeitsatmosphäre

Auf Probleme wird eingegangen es wird stets versucht ein Kompromiss zu finden.

Work-Life-Balance

Sehr gut, dank aktuell geltender Gleitzeit. Auch bei Urlaub oder Gleittagen, wird geschaut das die Wunschtermine realisierbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Es steht ein großes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung das genutzt werden kann.
Es ist möglich bei erbrachter Leistung auf zu steigen. Wer etwas bewegen will bekommt die Chance dies auch zu tun.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer Pünktlich. Es gibt jährliche Gehaltsanpassung angelehnt an den Inflationsausgleich.
Leider ist die zugesagte Sonderzahlung die letzen Jahre immer weniger geworden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, wünsche werden aufgenommen und wenn möglich auch umgesetzt.
Neutraler, Fairer und unbefangener Umgang mit den Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit wird in der RAPA sehr groß geschrieben. Es gibt regelmäßig Schulung und Unterweisungen.

Kommunikation

Abteilungs Intern klappt die Kommunikation einwandfrei.
Des weiteren informiert der Arbeitgeber über Zahlreiche Aushänge im gesamten Betrieb und ganz Aktuell über das Intranet.
Lediglich die Informationsfluss zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Mir ist es möglich unter Einhaltung verschiedener Prozesse mich frei zu entfalten und meinen Bereich nach meinen wünschen zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch in schwächeren Zeiten halten alle zusammen und man bekommt im allgemeinen eine Anerkennung. Denn ohne die ganzen Angestellten, würde auch die Geschäftsführung am Ende des Jahres mit 0€ rausgehen.
Die Möglichkeit mit Problemen zum Vertrauensgremium gehen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Wegschauen bei Problemen oder zukünftigen Schwierigkeiten. Auch der Gang zum Vertrauensgremium ändert nicht immer alles. Wenn es jedoch keine Einzelfälle sind, sollten die Beschwerden genauer untersucht und betrachtet werden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger kompliziert denken und vielleicht die einfachen Schritte gehen, anstatt alles zu komplizieren. Die Geschäftsführung, Personaler oder entsprechende Verantwortliche sollten sich öfters mal in den Hallen blicken lassen, um ein Gefühl von dem tatsächlichen Geschehen zu bekommen. In der aktuellen Lage und bei den aktuellen Umständen, würde ich die Firma keinem weiterempfehlen. Erst einmal selbst orientieren und sortieren, dann kann man weiter machen. Meist kommt der zweite vor dem ersten Schritt. Völlige Fehlplanungen bzw. fehlende Planungen verursachen woanders Aufwand und Kosten. Vielleicht etwas strukturierter die Projekte angehen und sich vorher Gedanken machen, welche Abteilungen alles betroffen sind, welche Informationen benötigt werden und eine klare und realistische Zielformulierung vornehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer darauf an, welche Jahreszeit ist und mit welchen Kollegen man mehr oder weniger zu tun hat. In der Gesamtbetrachtung ist es weniger ein Zusammenhalt, vielmehr ein gegeneinander arbeiten. Der Fokus wird zu sehr auf die Produktion gelegt und andere Bereiche werden vernachlässigt.

Image

Von außen hui und innen ... es ist von außen besser als es tatsächlich ist.

Work-Life-Balance

Kommt immer auf die Abteilung und Position an. Gleitzeit ist ein guter Punkt, dies zu regeln. Allerdings ist eine Fehlverteilung von Arbeitsaufgaben gegensätzlich.

Karriere/Weiterbildung

Die Personalentwicklung ist mit das schlechteste Überhaupt. Entweder man hat Vitamin B, gehört zum Zeugenkreis oder hat gute Beziehungen zur Geschäftsführung. Bei allen anderen wird nicht darauf geachtet. Es gibt keine Anerkennung für selbstständige Weiterbildungen, Kurse oder ähnliches.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay. Eine Anerkennung der erbrachten Leistung ist es jedoch nicht gleichzustellen. Viele bezeichnen es eher als Schmerzensgeld. Es ist auffällig, dass die Angestellten mit dem wenigsten Stress auch das meiste Gehalt bekommen (auf gleichen Ebenen). Mitarbeiter die sich einbringen und nicht den ganzen Tag in der Firma spazieren gehen oder Privatgespräche führen, scheinen benachteiligt zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist zumindest vorhanden und sogar eine eigene Abteilung gibt es dafür. In der Ressourcenschonung besteht allerdings noch großer Nachholbedarf. Da hilft die Mülltrennung alleine nichts.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als volle Mitglieder behandelt und einbezogen. Man versucht auch immer wieder die Fortschritte von Technologie mit Ihnen zu vereinen und an das Unbekannte heranzuführen. Ansonsten kann ich nicht viel zu den weiteren Extras sagen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte die Loyalität besitzen. Und dann gibt es welche, die dich für Ihren eigenen Nutzen verkaufen, verraten und benutzen.

Arbeitsbedingungen

Beheizbarer bzw. klimatisierter Raum. Wo Arbeitsschutz notwendig ist, wird er eingehalten und darauf geachtet. Es gibt aber schon Unterschiede der Sanitäranlagen zwischen den einzelnen Gebäuden.

Kommunikation

Tja, das ist stark abhängig von der Führungskraft. Im Intranet wird zwar viel bekannt gegeben, aber auch nur das was gewünscht ist und zeitlich abgestimmt. Zum Teil wichtige Informationen kommen eher weniger dort an, wo sie notwendig sind.

Gleichberechtigung

Zwischen der Geschlechter als auch Abteilungen gibt es signifikante Unterschiede bei Gehalt, Position und Umgangsformen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist an sich interessant und vielfältig. Allerdings teilweise durch Personaleinsparungen auch überfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegium
- Gestaltungsfreiraum
- kurze Wege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- mangelde Konsequenzen bei disziplinarischen Verfehlungen
- mangelhafte IT Infrastruktur
- bei kleinen Dingen wird gespart und die Arbeit unnötig erschwert, an anderen Stellen werden große Summen verpulvert aufgrund kleiner Unzulänglichkeiten und (darf man das so sagen?) Schlampigkeiten
- das den letzten oft die Hunde beißen

Verbesserungsvorschläge

- Leistung und Einsatz stärker honorieren anstatt das Senioritätsprinzip zu kultivieren
- nicht am Montagepersonal sparen, das machts nur teurer
- IT Infrastruktur stärker ausbauen und stabilisieren
- Pragmatismus über Prinzipien stellen
- prüfen ob sich ein Betriebskindergarten lohnt, ich habe zwar keine, aber den vielen Eltern würde dieser das Leben erleichtern und deren Flexibilität erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Ich komme sehr gut zurecht.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit kann sauber vom Privatleben getrennt werden, Zeit wird gestempelt, auch wenn manchem 40h schon zuviel sind.

Karriere/Weiterbildung

- Schulungsbudget ist ziemlich knapp
- Kein richtiger Schulungsraum für interne Schulungen vorhanden
- Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, aber naturgemäß beschränkt (kann man dem Unternehmen nicht zum Vorwurf machen).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beklagen.

Arbeitsbedingungen

Aktuell räumlich sehr beengt und stark budgetiert. Teilweise fühl ich mich schon wie jemand der mit Schlappen einen Marathon laufen soll.

Kommunikation

Was ich wissen muss, erfahre ich und hatte nie das Gefühl das mir was vorenthalten wird.

Gehalt/Benefits

Für die Region ok, für Automotive etwas unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Keine Beanstandungen

Interessante Aufgaben

Man muss sich natürlich da auch selbst bisschen kümmern und darf nicht alles nur auf sich einprasseln lassen und darauf warten, dass einem alles zugetragen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unmenschlichkeit
- Intrigen
- keine Transparenz
- Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

- jede Abteilung gleichwertig behandeln
- Mitarbeiterfreundlicher agieren
- bessere Leistungen anbieten (Zuschuss Kimdergarten etc)

Arbeitsatmosphäre

„Das ist nicht meine Aufgabe“-Menthalität.

Image

Rapa-Familie...bringt mich zum Schmunzeln.

Work-Life-Balance

Gleitzeit hilft ein wenig zur Balance. Kommt man sehr früh und geht dann mal um 16 Uhr wurde man von den 9 Uhr Menschen angesehen, als hätte man einen Vogel.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Schulungen in all den Jahren gehabt. Es gibt Stellen, die in meinen Augen teils sinnlos gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich. Keine Chance auf Gehaltserhöhung mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, das Thema fängt bei Mülltrennung an. Am Ende des Tages wird Papier, Restmüll, Bio und Plastik zusammengehauen. Würde ich nicht als umweltfreundlich ansehen. Zu viel Papierschwendung zudem.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So wie ich es sehe, haben einige sogar einen Altersbonus. „Habe ich noch nie gemacht, werde ich in Zukunft auch nie!“ - ok. Bei andern eher nicht so gültig, daher würde ich sagen, ja sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meine bisher schlechteste Erfahrung mit Vorgesetzten habe ich hier gemacht. Vorgesetzte arbeiten oftmals gegen einen, zwischen den Bereichsleitern gibt es Krieg. Wirklich sehr wenig Professionalität.

Kommunikation

Vorgesetzte haben ihre Lieblinge. Quasi sind das auch all jene, die immer Ja und Amen sagen.

Gleichberechtigung

Im Sinne von Mann und Frau - ja. Ansonsten nein. Manche können sich alles erlauben, andere gehen auf dem Zahnfleisch und bekommen noch einen Tritt.

Interessante Aufgaben

Die eigentlichen Aufgaben werden unterdrückt von Aufgaben, die man aufgrund des ganzen Drucks und Stress machen muss.