RAPA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer offen für konstruktive Kritik

Arbeitsatmosphäre

Mein Motto ist, geht man freundlich auf jemanden zu, hat jeder ein offenes Ohr !

Work-Life-Balance

Schichtmodelle sind ok !

Karriere/Weiterbildung

Es werden immer wieder Schulungen angeboten ! Aufstiegsmöglichkeiten gibt es für jeden engagierten, motivierten und zuverlässigen Mitarbeiter !

Gehalt/Benefits

Durch die Bonuszahlungen ganz ok !
Klar könnte es immer etwas mehr sein!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älter oder jünger ..... ich finde bei Rapa gibts da keine Unterschiede !

Vorgesetztenverhalten

Keine Klagen !
Sehr fair und kompetent !

Kommunikation

Wer fragt, bekommt immer eine Antwort !

Gleichberechtigung

Wird Großgeschrieben !

Interessante Aufgaben

Wenn man sich bemüht und interessiert ist, lernt man immer etwas neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit für Angestellte, Bonuszahlungen, 35 Stunden Woche, jährliche große Firmenweihnachtsfeier, Zuschläge für verschiedene Eintrittskarten für Veranstaltungen, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles muß immer schneller gehen, am besten gestern. Zu viele Besprechungen, die nichts bringen. Digitalisierung ist manchmal hinderlich und zeitaufwändiger als Papier.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Würdigung der älteren, langjährigen Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie man in den Wald rein ruft, so schallt es raus. Es gibt überall mal Ärger, aber im Großen und Ganzen macht die Arbeit Spaß und es ist klar , das man Leistung bringen muß.

Image

Es ist sicherlich nicht mehr so , wie vor zehn oder fünfzehn Jahren. Die Firma ist sehr schnell sehr groß gewachsen, da gibt es natürlich Probleme. Je mehr Mitarbeiter, je mehr Regeln sind notwendig. Aber Sponsoring, Bonuszahlung, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit für Angestellte sind sehr positiv. Und so negativ, wie die Firma hier von Einigen dar gestellt wird ,ist es nicht.

Work-Life-Balance

Durch permanenten Zeitmangel und zu viele Aufgaben, nimmt man die " Arbeit" mit nach Hause, das ist schlecht für alle.

Karriere/Weiterbildung

Man muß sich selber kümmern, zu wenig spezielle Angebote

Gehalt/Benefits

Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Einsatz wird belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Frauen in der Produktion bekommen oftmals keine Möglichkeit wegen der Kinder nur einschichtig oder verkürzt zu arbeiten. Wenn man nicht 7 Tage in Rollschicht arbeiten kann ,hat Frau in der Montage schlechte Karten. Kommt vielleicht auch hier auf den zuständigen Vorgesetzten an.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat den Eindruck, jahrelange Erfahrung ist nichts wert , es zählt heutzutage nur das Studium. Traurig, das Kollegen, die regulär in Rente gehen, nirgends erwähnt werden. Es gibt eine Firmenzeitung, aber nicht mal da wird erwähnt, wenn Mitarbeiter nach 40 Jahren ausscheiden. Kein Dankeschön, kein Händedruck, nichts.

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit Menschen kann man schlecht lernen, entweder man hat es oder nicht. Da nutzt das beste Fachwissen auch nichts.
Oftmals hat man den Eindruck ,das auf höherer Ebene der Blick auf die Realität verloren gegangen ist. Vorgesetzte sollen für ihre Mitarbeiter da sein und nicht gegen sie arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, wenn was nicht passt, wird versucht ,Abhilfe zu schaffen.

Kommunikation

Könnte besser sein, die Leute , die es betrifft, erfahren oft als letzte, was sie wie tun sollen, nachdem zehn Übergeordnete darüber diskutiert und entschieden haben.
Verständigung mit ausländischen Kollegen oftmals schwierig.

Gleichberechtigung

Aufstieg innerhalb der Firma gefühlt nur für Männer möglich

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich, nie das Gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte unfähige Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter gleich Fördern.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit kann Man sich gut Organisieren. Wenn es mal stressig wird muss man aber dann auch mal für die Firma da sein.

Karriere/Weiterbildung

Die "guten" Mitarbeiter werden gefördert, die anderen bleiben auf ihrem Stand.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann immer etwas mehr sein. Aber man kann damit leben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Leute die durch unkollegiales verhalten weiter aufsteigen wollen.

Interessante Aufgaben

Vieles ist immer das gleiche. Ein kleiner Teil ist manchmal neu und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Events und Geschäftsführung sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, krampfhafte Einsparmaßmahmen an den falschen Stellen, wenig Eigenverantwortung.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten nicht anhand ihrer Betriebszugehörigkeit ausgewählt werden, sondern nach ihren Fähigkeiten. Kein Geld sparen an falscher Stelle ( z.B. Schulungen, Equipment), da hier die Effizienz darunter leidet.

Work-Life-Balance

Überstunden sind Programm und werden von Vorgesetzten nicht gewürdigt. Gruppenleiter versuchen die Entwickler zu entlasten, Bereichsleitung interessiert Mehrarbeit nicht. Überstundenabbau wird nur gefördert wenn es der Firma nützt.

Karriere/Weiterbildung

Wenig attraktive Aufstiegsmöglichkeiten. Schulungen werden oft trotz mehrfachem Hinweis auf Notwendigkeit nicht durchgeführt, Kenntnisse werden aber erwartet.

Gehalt/Benefits

Für die Region durchaus in Ordnung. Bonus wird immer geringer, womit das Gehalt auch immer schlechter wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele regionale Projekte und Einrichtungen werden gefördert und unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden immer wieder geschult und doch verändert sich nichts. Vor allem mit der zweiten und dritten Führungsebene kann man nicht diskutieren und es wird einem als Fachkraft alles vorgeschrieben. Ein eigenverantwortliches Handeln ist kaum möglich. Wünsche und Anregungen werden ignoriert. Eigene Vorschläge werden nach dem Motto Ober sticht Unter nicht diskutiert.

Arbeitsbedingungen

Wünschen nach Standards wie einem zweiter Bildschirm in der Entwicklung/Konstruktion wird nicht nachgegangen. Momentaner Sparkurs wirkt sich auf die sonst so angepriesene Effizienz aus. Klimaanlage im Großraumbüro sehr kalt eingestellt.

Kommunikation

Oft herrscht große Verwirrung aufgrund von verschiedenen Meinungen der hierarchischen Ebenen.

Gleichberechtigung

Motivierte Kollegen werden oft zu Unrecht zurechtgewiesen, während andere ihren Aufgaben in keinster Weise gerecht werden und keine Konsequenzen zu erwarten haben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben interessant, eigentliche Entwicklungstätigkeiten gehen jedoch oft in Nebentätigkeiten für andere Abteilungen unter. Wie bereits erwähnt kein eigenständiges Arbeiten möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da die Firma in mehreren Hallen unterteilt ist hat man die Möglichkeit sich bei Differenzen verlegen zu lassen. Die Kritiken sind meist konstruktiv und zielgerichtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird meiner Meinung nach zu sehr mit den regelmäßigen Schulungen und Unterweisungen übertrieben. Regelmäßige Tests stehen an. Menschen mit Migrationshintergrund sowie Legastheniker tun sich schwer .

Arbeitsatmosphäre

Man wird zwar zur Höchstleistung angetrieben aber man hat auch guten Kontakt zu den Kollegen.

Image

Sehr gut, da Spitzenprodukte und sehr guter Einsatz der Mannschaft zum Kunden und darüber hinaus gebracht wird.

Work-Life-Balance

Alles ist gut planbar. Schichtpläne gibt es am Anfang des Jahres bis Oktober.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kann hier die Karriereleiter klettern, da u.a. Sehr gute Weiterbildung und Schulungen geboten werden. Teilweise auch Pflicht.

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen immer pünktlich, auch Sozialleistungen gibt es, was sehr angenehm ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr stark darauf geachtet. Prio Nr. 1.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die 50+ Generation wird inzwischen deutlich intensiver eingegangen zu den bisher sowieso bereits gelebten Sozialverhalten gegenüber den älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiterbelange. Gibt dem Mitarbeiter Freiheiten sich zu entfalten, und sich voll und Ganz mit den eigenen Fähigkeiten einzubringen. Das führt zu Win-Win sowohl für Vorgesetzten als auch den Mitarbeiter und das Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

37,5 Stundenwoche bei guter tariflicher Bezahlung und 30 Tagen Tarifurlaub sowie diversen Zulagen. Sehr gute Kantine, Arbeitsmittel sind Stand der Technik.

Kommunikation

Bei Fragen oder Problemen gibt es immer ein offenes Ohr und die Kommunikation ist freundlich und Respektvoll.

Gleichberechtigung

Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn noch kein Unternehmen gesehen dass so viele weibliche Führungskräfte hat.
Keine offene Benachteiligung.

Interessante Aufgaben

Wenn man oft den Bereich wechselt ist es schon interessant aber wenn man immer das selbe macht wird es langweilig.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Zeitdruck und abteilungsübergreifende Unstimmigkeiten zwischen den Bereichsleitern lassen das Umfeld in vielen Bereichen toxisch wirken.

Image

Außen Hui, innen pfui

Work-Life-Balance

7 Tage Woche und 30 Stunden Tag

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten und angenommen...aber ohne spürbare Ergebnisse

Gehalt/Benefits

Lohn erbärmlich niedrig für die deligierte Entscheidungsgewalt! Bonus in den letzten fünf Jahren um 2/3 gesunken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E Auto und Konzept zur Emmisionsminimierung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht mehr viele da! Sind geflüchtet!

Vorgesetztenverhalten

Bis zur Teamleiterebene ok. Bereichsleiterebene versteckt sich hinter den Teams und deligiert wichtige Entscheidung auf die operative Ebene.

Arbeitsbedingungen

Ok.

Kommunikation

Leider wie in einem schlechten Film. Es werden Gerüchte über Mitarbeiter verbreitet, die ihr Ansehen und ihre Leistungen komplett ruinieren. Wichtige Informationen werden vorenthalten und gefühlt nicht ehrlich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gibt es!

Interessante Aufgaben

Äußerst Interessant und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn wird pünktlich überwiesen. Sehr positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tägliches Chaos ist nervenaufreibend und demotivierend. Führungskräfte geben keinen Halt, motivieren nicht, sind überlastet und fachlich zum Teil inkompetent.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Digitalisierung vorantreiben
Bessere Kooperation mit Zulieferern
Strukturiertes Vorgehen
Wir- Gefühl stärken
Steigerung der Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
Qualität wieder in den Vordergrund stellen
Cyber Security verbessern
Kundenzufriedenheit steigern
Ausschuss konsequent reduzieren (Q- Zirkel, etc.)
Mitarbeiterqualifikation verbessern
Mitarbeiter halten
Kostenfaktoren sind nicht das A und O-> auf die richtigen Lieferanten setzen

Arbeitsatmosphäre

Es ist oft ein Gegeneinander, statt ein Miteinander. Vgl. blame culture

Image

Viele interne Probleme gelangen noch nicht an die Öffentlichkeit.

Work-Life-Balance

Überstunden können abgegolten werden. Flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Nepotismus ist großgeschrieben. Beförderungen sind oftmals nicht nachvollziehbar und unerklärlich. Der Gärtner wird zum Bock gemacht.

Gehalt/Benefits

Wenig Sozialleistungen. Gehalt für die Leistung zu gering.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Trotz Führungskräfteschulingen ist keine ersichtliche Verbesserung erkennbar. Es fehlt an soft und hard skills.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder sind vielfältig und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut den Zusammenhalt und das Klima in den Abteilungen. Eine recht gute Geschäftsführung, die allerdings zu weit weg von der Basis und den damit verbundenen Problemen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach wird man als "normaler Arbeiter" teilweise nicht wahrgenommen. Selbst ein simples "Guten Morgen" gibt es da von manchen Ingenieuren oder Bereichsleitern nicht. Auch Vorschläge zur Problemlösung bekommen nur Gehör wenn mann einen "gewissen Stand" hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke Rapa sollte wieder mehr Familie sein und bedenken, daß zufriedene Mitarbeiter auch einen besseren Job machen. Man sollte die normalen Arbeiter (egal ob Montage, Werkstatt, Logistik oder Instandhaltung) wieder mehr wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein, wir sind immerhin "Top Arbeitgeber".

Image

Ist meiner Meinung nach manchmal mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Urlaub und Gleittage sind spontan möglich.

Karriere/Weiterbildung

Leider werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt, als langjährigen eine Weiterbildung zukommen zu lassen und ihnen eine Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung zu geben.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich, allerdings ist die jähliche Prämie, in fünf Jahren um zwei Drittel gesunken. Auch die Entlohnung von Fachkräften ist leider nur noch duchschnittlich für die Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da will man vielleicht sogar etwas zu viel und bremst sich dadurch aus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind gut, nur vom Bereichsleiter aufwärts wirst du nur beachtet wenn du studiert hast oder einen Anzug trägst. Ein Facharbeiter mit einer normalen Berufsausbildung scheint nicht viel wert zu sein.

Arbeitsbedingungen

Da gibt es große Unterschiede.

Kommunikation

Eigentlich gut, nur manchmal ist es eher in der Tageszeitung, das ärgert dann schon.

Interessante Aufgaben

Die gibts hier meiner Meinung nach genug.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich so schnell weg war!!! :D

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lesen sie einfach meine Bewertungen!

Verbesserungsvorschläge

Behandelt eure Mitarbeiter besser uns seit froh das ihr sie habt. Es kündigen nicht grundlos jeden Monat etliche Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Schrecklich!!! Es werden Gerüchte über Mitarbeiter verbreitet, die das Ansehen massiv schädigen und Mitarbeiter werden raus gegeckelt.

Image

Stark am rieseln, brüstet sich zwar mit Auszeichnung als Bester Arbeitgeber, aber das stimmt schon lange nicht mehr

Work-Life-Balance

Wenn man 7 Tage die Woche arbeiten möchte, dann ist alles ok.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Versprechungen gemacht, die niemals eingehalten werden, wie z.B. Lehrgänge oder sonstige Schulungen, da das Budget aufgebraucht ist? Aufstiegschancen sind nicht vorhanden da extern lieber eingekauft wird und das Potential der Mitarbeiter nicht berücksichtigt wird!!!

Gehalt/Benefits

Für das täglich Brot reicht es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Juhu ein Elektroauto haben sie, aber hauptsache der restliche Fuhrpark besteht nur aus Fahrzeugen des Premiumsegments. Porsche, Range Rover, Mercedes, BMW, Jaguar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann mich darüber nicht beschweren.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind unterqualifiziert und mit ihren Posten überfordert.

Arbeitsbedingungen

Untragbar!!! Da alles aus dem letzten Loch pfeift.

Kommunikation

Keine Kommunikation vorhanden, da ja alles so "Prima" läuft.

Gleichberechtigung

Die Frauen in der Produktion haben anscheinend das sagen und nicht die Vorgesetzten!!!

Interessante Aufgaben

Am Anfang schon, aber es schleicht sich schnell die Routine ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hier gibt es zur Zeit leider nicht viel zu sagen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Firma liegt scheinbar nichts an ihren Mitarbeitern
kein für die Arbeit nötiges Werkzeug vorhanden
unflexible Bürokratie, welche die Arbeit ausbremst

Verbesserungsvorschläge

der Firma sollte bewusst werden was sie an ihren Mitarbeitern hat, ihnen die Möglichkeit geben vernünftig arbeiten zu können und dafür ein angemessenes Gehalt zahlen
dafür sollten sich auch die Vorgesetzten vermehrt einsetzen

Arbeitsatmosphäre

allgemein schlechte Stimmung, die Firma hat offensichtlich kein Interesse etwas daran zu ändern

Image

es wird versucht ein gutes Bild an die Öffentlichkeit zu vermitteln, die wahren Bedingungen sind dort allerings auch schon angekommen

Work-Life-Balance

um seine Aufgaben in der geforderten Zeit erledigen zu können, erfordert es stänig Überstunden

Karriere/Weiterbildung

intern so gut wie keine Aufstiegschancen, Stellen werden lieber extern besetzt
es werden einem zwar Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, wenn man sie nutzen will fehlt allerdings das Budget

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt weit unter dem Durschschnitt
die Mitarbeiter geben alles und bekommen dafür eine lächerliche Sondervergütung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird sich wenig für die eigenen Mitarbeiter eingesetzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hier wird kein Unterschied beim Alter gemacht

Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzte sind in Ordnung, mit steigender Hirarchieebene sinkt allerdings das Interesse an den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

man bekommt kein für die erledigung seiner Arbeit passendes Werkzeug und muss auf private Ressourcen zurück greifen

Kommunikation

Informationen erfährt man zuerst aus der Presse bevor sie intern kommuniziert werden

Gleichberechtigung

gleiche Qualifikation wird in den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich behandelt

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, allerdings hat man zu wenig Ruhe um sich darauf konzentrieren zu können