RAPA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soweit pünktlich Gehalt auf dem Konto. Jeden Tag neue Überraschungen was man umsetzten darf. Oder was für die Tonne war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Raucher haben viel Zeit vor der Haustür.

Verbesserungsvorschläge

Aktiv mit den Mitarbeitern die Zukunft gestalten. Klar Kommunizieren und auch mal ansprechen wenn Etwas nicht so läuft. aber Dann weiß jeder wie er dran ist. Keine Versprechungen machen - die dann doch kein Weihnachtsgeld sind.

Arbeitsatmosphäre

Jedes Möbellager ist besser eingerichtet. Akustik und Raumgefühl ist sehr schlecht. Im Winter ist es kalt und im Sommer ist es trotz Klima zu heiß. Man kann sich wenn man lang genug bettelt den versprochenen Höhenverstellbaren Tisch organisieren. Aber dann bitte nicht mehr hin setzten.

Image

Außen Hui. Innen Pfu.i

Work-Life-Balance

Man kann Homeoffice machen. Außer natürlich man hat in der Firma zu tun. Dann wird das sehr schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Pläne. Aber ob man jetzt eine Uralt Schulung benötigt.

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Median. Die Goldene Zeit ist vorbei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Entleerung ist nicht vorhanden. wird Alles in den gleichen Eimer gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Sind überfordert mit der Lage. Kommunizieren nur das was wirklich nicht verheimlicht werden kann. Verstricken sich in Pauschalisierungen. Versprechen viel wenn der Tag lang ist. Ansonsten haben sie natürlich immer ein offenes Ohr aber ob sich deswegen etwas ändert.

Arbeitsbedingungen

Schon genannt

Kommunikation

Buschfunk. Wer die Infos bekommt und wie welche Projekte tatsächlich geplant sind bleibt unbekannt. Macht mal. Dann schauen wir mal.
Selbst wenn man aufwändig Excel und Powerpoints erstellt hätte man diese gleich in die Runde Ablage werfen können.

Gleichberechtigung

Gibt es.

Interessante Aufgaben

Man kann sich in seinen Aufgabenbereichen austoben. Wenn sonst niemand Ahnung hat und kein Geld für Dienstleister vorhanden ist.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte bewusst auswählen. Man verspielt sich ansonsten alle guten Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Hatte keine einzige. Außer als Führungskraft gibt’s kaum was.

Gehalt/Benefits

Für die Branche mit gutem Abschluss, sehr sehr schlecht bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei manchen muss man es schon fast Narrenfreiheit nennen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wechseln so oft wie das Wetter.

Kommunikation

Nicht sehr transparent

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden hier noch nicht gleich bezahlt

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es genug

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungen die bereits am Limit laufen wird immer mehr aufgelastet
Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Sich mal andere Firmen ansehen was als Work Life Balance angeboten wird.
Nicht nur den Mitarbeitern immer mehr auflasten, auch mal erkenntlich zeigen.
Kommunikation grundlegend überarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell nicht allzu schlecht

Image

denke ein sehr fallendes Image

Work-Life-Balance

Könnte in der heutigen Zeit wesentlich mehr gemacht werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gewollt, Budget ist nicht da

Gehalt/Benefits

Sonderzahlungen werden immer weiter aufgeschoben, versprochene Gehaltserhöhungen auch, bzw. gibt es nicht. Löhne werden auch zum wiederholten Mal zu spät gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wird eigentlich sehr geachtet, aber dafür dass die die Putzkraft den Mülleimer leert reicht es nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider oft keine Kommunikation, Prozesse gibt es zwar, aber niemand hält sich daran

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig, leider findet diese zwischen Abteilen, Geschäftsleitung und Vorgesetzten nicht statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

diese Punkte werden vom grossen schwahrzen Loch gefressen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hochmut und Arrohganz

Verbesserungsvorschläge

nicht die eigenen wundergeschichten glauben
Kritik äußern wieder erlauebn
Offenheit und Ehrlichkeit akzeptieren
Fachabteilungen wissen manchmal wirklich mehr

Arbeitsatmosphäre

Seine Gnadenschar lebt glücklich der Rest darbt und rennt um sein Leben

Image

Dolle Schow

Work-Life-Balance

Die einen Balantsen die anderen worken

Karriere/Weiterbildung

Radfahren bringt Karriere - vür Weiterbildung kriegen die unterprivilegierten halt dann nichts mmehr

Gehalt/Benefits

gibst du den einen wenigen viel, haben weniger viele weniger im umkehrschluss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gahnz viel heisse Luft

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

den paar, die noch nicht aussortiert wurden, gommt dann darauf an

Vorgesetztenverhalten

abhängig von Hierarchiebene und Charakter

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Standing der Abteilung

Kommunikation

Nur der Glaube gibt Glauben und Erlösung

Gleichberechtigung

WUrde schon mal geschreiben Hier darf jeder genauso ran

Interessante Aufgaben

Interessant und gratiss gahnz fiel davon ...

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter wieder schätzen.Mehr Kommunikation in alles Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit lässt zu wünschen übrig

Image

Geht weiter bergab

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich erkämpfen und selbst darum bemühen

Gehalt/Benefits

Weder Sonderzsglung noch Lohnerhöhung. Neue Mitarbeiter verdienen mehr als Langzeitangestellte. Diese sind etwas über Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geben sich Mühe aber Mülltrennung ist verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sollen das Gleiche leisten wie die Jüngeren

Kommunikation

Man erfährt nichts oder um drei Ecken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter mit Wissen und Erfahrung nicht mehr zählen.

Verbesserungsvorschläge

Die Leistungsbewertung der Mitarbeiter lesen und beachten.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Kündigungswelle, bei der Mitarbeitern gekündigt wurde, die für die Firma alles gegeben haben, ist die Atmosphäre ganz am Boden. Einsatz rechnet sich nicht (mehr?). Wer sich gut verkauft kommt weiter.

Image

Das ehemals gute Image wird so nach und nach komplett zerstört.

Work-Life-Balance

Wo es möglich ist, kann man dank Gleitzeit später kommen oder früher gehen. Oder in manchen Bereichen ist Home Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

Eine Chance auf eine Karriere haben nur diejenigen, die sich selbst verkaufen können. Leistung zählt nicht.

Gehalt/Benefits

Versprochen wurde viel ...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten haben leider auch nicht die Handhabe, die sie eigentlich bräuchten

Arbeitsbedingungen

In manchen Bereichen gut, andere Bereiche - na ja

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert, allerdings bekommt man den Eindruck, dass nicht die ganze Wahrheit erzählt wird.

Gleichberechtigung

Es soll der Eindruck vermittelt werden, dass alle gleich behandelt werden. Aber leider werden diejenigen bevorzugt, die sich selbst an besten verkaufen können.

Interessante Aufgaben

Teils teils, allerdings wird sehr viel durch Sturheit kaputt gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Dinge: flexible Arbeitszeiten, Fahrrad und Technikleasing, zentrale Lage, unsere als RAPA Familie bezeichnete Atmosphäre und das man bereits über 100 Jahre den Menschen einen Job geben kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Brechstangenverhalten bei Entscheidungen. Dass Zu - / Aussagen nicht immer belastbar sind ( genau das braucht jeder in diesen Zeiten ).

Verbesserungsvorschläge

Konsolidieren . . . genau hinschauen wer im Speziellen den Erfolg des Unternehmens ausmacht. Das sind die loyalen Mitarbeiter die "mitziehen" "Wollen" und es gibt Sie noch! Möglichkeiten finden um in einer Sonderzahlung diesen auch mal wieder DANKE zu sagen für die Leistung, die Loyalität und das man all die Krisen gemeinsam gemeistert hat. Denn eines ist Fakt, man braucht genau diese Art Mitarbeiter, die auch in schweren Zeiten zusammenstehen und das Unternehmen nach Vorne bringen.

Nicht immer mit der Brechstange über alle urteilen und Vorgaben runterbrechen, sondern "hinschauen" auf Abteilungen / Gruppen. Dann würde auffallen, dass wir in den Reihen gute und sogar sehr gute Führungskräfte / Kollegen haben, egal ob am Band oder in den kaufmännischen Einheiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, auch wenn in letzter Zeit durch Maßnahmen einer Restrukturierung etwas gedämpft.

Image

Hat in letzter Zeit aufgrund der aktuellen Lage der Automobilindustrie im Allgemeinen, aber auch im speziellen durch harte Maßnahmen um darauf zu reagieren, gelitten. Was ich persönlich aber als unfair empfinde, dass man jetzt in all den negativen Bewertungen, einzig allein dem Unternehmen die Schuld geben möchte, dabei aber völlig außer Acht lässt, dass in den letzten Jahren keinerlei Kurzarbeit durchgeführt wurde und das Unternehmen trotz Krisen und Problemen gut durch diese Zeit marschiert ist, in der andere Zulieferer insolvent gegangen sind. Was auch immer zu schnell vergessen wird, sind all die "fetten Jahre" die es auch gab.

Work-Life-Balance

Wer sich beschwert, war noch nicht in anderen Firmen. Klar verlangen die Vorgesetzen viel von jedem - aber ich habe das Gefühl, dass diese auch mit gutem Beispiel voran gehen. Klar gibt es Ausnahmen, für die gibt es aber immer weniger Spielraum sich weiter zu verstecken. Leistungsbereitschaft und Qualität werden sich durchsetzen, ohne jeden Zweifel.

Gehalt/Benefits

Gutes, ausbaufähiges Niveau für unsere Region und Branche.

Was schmerzlich ist, dass in den vergangenen Jahren Sonderleistungen gestrichen wurden (entgegen anderslautender Kommunikation auf BV's). Die Mitarbeiter haben hier sehr gelitten. Auf der anderen Seite, kann in der aktuellen Rezensions Phase Deutschlands und in der Automobilbranche jeder froh sein, einen Job zu haben und diesen zukünftig entwickeln zu können. Weswegen man bei dem Thema vernünftig und ausgeglichen bleiben sollte. Auch anderen Branchen geht es gerade nicht gut, das zieht sich als rote Linie durch unser Land und ist nicht nur ein Problem von RAPA.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Abfälle werden sortiert entsorgt, Energie umweltfreundlich eingekauft, gibt aus meiner Sicht keine Schwachstellen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

werden wertgeschätzt. Allerdings könnten die Möglichkeiten zur Teilzeitrente oder reduzierten Arbeitszeit im Alter besser gestaltet werden. Es gibt aktuell faktisch keine Möglichkeiten auf Teilzeit in den Vorruhestand zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich mich wirklich nicht beschweren, mein Vorgesetzter ist kommunikativ, interessiert an jedem von uns und erklärt uns Hintergründe, auch wenn er gewisse Entscheidungen selbst nicht immer zu 100% nachvollziehen kann. Aber und das ist der Knackpunkt - er zieht mit dem Unternehmen an einem Strang, ohne uns auf der Strecke zu lassen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Halle an in der man arbeitet. Es gibt Hallen, die sind auf dem neuesten technischen Stand und "State of the Art". Halle 1 dort gibt es Investitionsstau bedingt durch die ganzen durchlebten Krisen.

Kommunikation

Könnte transparenter und nachvollziehbarer sein. Gerade in den angespannten Zeiten lebt die Mannschaft von guter, nachvollziehbarer Kommunikation. Vor allem die "Verlässlichkeit von Aussagen" muss verbessert werden. Man tut hier etwas keine Frage, aus meiner Sicht, aber noch nicht genug.

Gleichberechtigung

Gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern

Interessante Aufgaben

High Premium Produkte in einer von China angegriffenen Automobilwelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind gut.
Die Kantine ist preislich gut.
Man wird gut über organisatorisches informiert.
Vorgesetzte sind sehr freundlich und zuvorkommend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation gegenüber Kunden
- Priorisierung von Aufgaben
- Kommunikation Richtung
Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf arbeitnehmer hören, die Kritik äußern. Es wird oft so getan, als würde man die Kritik ernst nehmen. Diese wird entweder danach ignoriert oder sie kann auch mal als Kündigungsgrund angesehen werden (nicht mir passiert)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, jedoch ist es je nach Sitzort ziemlich laut. Beispielsweise in der Nähe von Projektleitern oder Einkäufern, die öfter telefonieren müssen.

Image

Die meisten Leute bei Rapa sind jung.
Die Fluktuation der Mitarbeiter ist hoch.
Langjährige Kollegen sind rar.

Work-Life-Balance

Kann man kaum negatives sagen.
Arbeitszeit sind 40h die Woche (Produktion 38 glaube ich)
2 Tage die Woche Home Office. Es gibt wohl angeblich Vorgesetzte, die ungern mehr als 1 Tag die Woche sehen. Habe ich aber nicht erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn es im Unternehmen gut läuft, was aktuell nicht der Fall ist, sind sie bereit finanziell bei Weiterbildungen mitzuwirken. Inwieweit dies aber Vorteile für jemanden nach Beendigung der Weiterbildung hat, steht auf einem anderen Blatt.

Gehalt/Benefits

Ich muss leider sagen, dass das Gehalt in diesem Unternehmen unterirdisch ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden von den vielen jungen Kollegen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben keinen Überblick darüber, welche Aufgaben man aktuell hat. Durch die Matrixorganisation gibt es mehrere Personen, die einem Aufgaben geben können/dürfen. Diese häufen sich bei vielen zu einem nicht abarbeitbaren Berg an Aufgaben an. Die Abarbeitung funktioniert sehr träge, weil man immer wieder durch "schnelle, dringende" Zwischenaufgaben unterbrochen wird.
Die "Aufgabengeber" haben sich nicht über die Aufgaben abgesprochen

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, große Tische.

Einziges manko ist die Lautstärke in den Großraumbüros. Kleinere Büros gibt es in Fertigungsnähe / Personal und Buchhaltung.

Im Einkauf/ Vertrieb/ controlling und Forschung und Entwicklung sitzt man in Großraumbüros.

Kommunikation

Die Kommunikation war in meinem Fall sehr unterirdisch. Oft werden irgendwelche Aufgaben einfach weitergegeben, ohne Hintergrundinformationen. Zu späteren Zeitpunkten wundern sich andere, wieso man nichts über das Thema weiß, obwohl man sich ja angeblich damit beschäftigt hat.

Hinzu kommt noch, dass man sogar auf Sacharbeiterebene mindestens jede Woche an Besprechungen teilnehmen soll, in denen man kaum was beizutragen hat. Diese kosten einem in der Regel 5-15h Arbeitszeit die Woche.
20h die Woche kann auch mal vorkommen.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts untergekommen, was auf Ungleichberechtigung hindeuten würde.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teilweise sehr spannend, teilweise wird man für sehr seltsame Aufgaben herangezogen / weitergereicht, für die man meiner Meinung nach Ferienarbeiter einstellen sollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer weniger ...

Das Oberhaus fixiert nur auf sich selbst ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bitte darüber nicht nachdenken müssen...

Verbesserungsvorschläge

Alles wird teurer ... das erprobte Mittel: Preise anpassen; vom Sparen hat man keinen Gewinn

Arbeitsatmosphäre

Überlege Dir genau, was Du wo sagen darfst

Image

Show

Work-Life-Balance

Wird immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

Wenn ER Dich mag - geht alles klar; ansonsten duck Dich

Gehalt/Benefits

Ganz schlechtes Thema - außer ER will Dich haben ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Show!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Außen hui ... innen Bui

Vorgesetztenverhalten

Global - hmmmm; in Einzelfällen gut

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom tatsächlichen Arbeitslatz

Kommunikation

Hier wird die Welt von oben als Scheibe erklärt

Gleichberechtigung

alt? langjährig? gewohnt ehrlich .... schlechte gefährliche Kombination

Interessante Aufgaben

Hätten wir im Angebot - für die Umsetzung fehlen die Mittel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Arbeitsinhalte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es wird hoch willkürlich bewertet und entschieden. Ein negatives Beispiel für ein Familienunternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte ihren Job machen lassen. Jedem seine wirkliche Verantwortung überlassen.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen? Fehlanzeige. Ständige Vorwürfe der Geschäftsführung. Ständige Unterbesetzung und dadurch extrem hohe Arbeitsbelastung. Hohe Fluktuation. In manchen Bereichen in zwei Jahren die dritte Frühungskraft.

Image

In der speziellen Nische der Branche gut. Weil sich das Unternehmen mit der Wettbewerbsfähigkeit enorm schwer tut, bröckelt der Status.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich. Flexible Arbeitszeiten rund um Kernzeit.Hilft aber alles nichts, wenn man massiv unterbesetzt ist. Folge? Seit mehreren Jahren resignieren immer mehr Leute… oder gehen… oder werden gegangen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget ist nicht bekannt.

Gehalt/Benefits

Ich finde das Gehaltsgefüge ist nicht ausgewogen. Gehaltsmodell aus den 90igern. Keine gezielten Anreize bzw. Leistungsgerechte Entlohnung. Da bringt „Jobrad“ ( was heute jedes Unternehmen dieser Größe bietet) auch nicht. Man sollte trotz aller Versprechungen mit 12 Gehältern rechnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich. Nichts zu bemängeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mittel bis gut.

Vorgesetztenverhalten

Vereinzelte Führungskräfte sind top. Die Geschäftsleitung bekommt seit Jahren schlechteste „Noten“ von der Belegschaft. Einsicht? Fehlanzeige! Mittlerweile noch mehr Geschäftsführer????

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ok und standardisiert. Neue Büros top, alte Büros nicht mehr zeitgemäß.

Kommunikation

Unter aller Kanone. Die Wahrheit wird nicht gesagt. Zu viele Abgänge kann man als Unternehmen ja nicht verkraften. Deswegen wird die Belegschaft hingehalten.

Gleichberechtigung

Guter Mitarbeitermix. Aber zu wenig Frauen in Führungspositionen. Auch bei der Personalpolitik entscheidet nur einer.

Interessante Aufgaben

Durch die vielen Herausforderungen vielfältige Aufgaben. Man kann mehr Verantwortung übernehmen, entlohnt wird man dafür aber nicht.