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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich auch melden, wenn man sich die Zeit für ein Gespräch genommen hat. Das Gespräch war ein klassisches Abklopfen auf den Fit zur Stelle, man melde sich innerhalb der Woche. Das ist jetzt mehrere Wochen her und ich habe nichts mehr gehört.

Verbesserungsvorschläge

Wort halten: Wenn zugesagt wird, dass man sich am nächsten Tag meldet, sollte man dies auch tun.

Professionelle Prozesse: Zunächst wird signalisiert, dass man mit dem Bewerbungsprozess in die nächste Runde gehen möchte. Danach gibt es eine Woche lang keine Rückmeldung, und plötzlich ist die Stelle besetzt.

Respekt: Wir sind hier nicht mehr in der Beratung. Es muss niemand geblendet werden. Zu behaupten, man könne das Ganze selbst mit Claude umsetzen und brauche lediglich jemanden für die Implementierung, ist, gelinde gesagt, ziemlich frech.

Verbesserungsvorschläge

Absagen verschicken wie es sich gehört. Ich hatte ein Recruitergespräch, es wurde vereinbart wann eine Rückmeldung kommt, diese kam nicht, ich habe nach ein paar Tagen sogar selber nachgefragt aber nie eine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war in Ordnung, und ich war generell an dem Produkt interessiert. Aber nach dem zweiten Gespräch, insbesondere mit dem Gesprächspartner, der mir den Eindruck vermittelte, überhaupt nicht an mir interessiert zu sein, und der nach einer versprochenen Woche nicht zurückrief, habe ich mich aus dem Verfahren zurückgezogen, da ich mich nicht wertgeschätzt fühlte. Im Gegenzug erhielt ich eine Mail, in der sie die Stelle bereits intern besetzt hatten. Charmant. Was für eine Verschwendung meiner kostbaren Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Keinen Verbesserungsvorschlag

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch fand per Videokonferenz statt, die zweite Runde live am Standort. Ich persönlich finde diese Kombination perfekt. Sie macht nicht nur das erste Kennenlernen unkompliziert, vielmehr bietet es beiden Seiten zwei unterschiedliche Gesprächsrahmen und damit verschiedene Möglichkeiten der individuellen Einblicke und Wahrnehmungen.

Die Gesprächsführung und insbesondere der Raum, der auch mir für meine Themen und Fragen gegeben wurde, stärkt mein gutes Gefühl, wie offen und respektvoll im Unternehmen miteinander umgegangen wird.

Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als ausgesprochen professionell, transparent und durchwegs als sehr wertschätzend mit echtem Interesse an mir als Mensch empfunden. Auch wurden mir sehr gute Einblicke in meine künftige Tätigkeit und in das Unternehmen ermöglicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe in der ersten Runde des Vorstellungsgesprächs(Technical) alle Fragen beantwortet und der Grund für die Ablehnung waren mangelnde Fähigkeiten. So lustig!

Verbesserungsvorschläge

Gibt es für mich keine, bleiben sie so wie sie sind.

Verbesserungsvorschläge

Zwei mal musste ich mit Recruiter sprechen und diese haben wir alles sehr schön geredet. Als ich dann jedoch das Gespräch hatte und in dem Gebäude war hatte ich gleich ein komisches Gefühl. Die Gesprächspartner waren sehr nett und zeigten auch wirklich interesse. Das Gespräch an sich war zwar sehr fachlich aber auch sehr kühl gestaltet. Das Gespräch ging zwei Stunden lang und am Ende wurde mir angeboten eine Probeaufgabe zu machen. Die Aufgabe war recht lang bzw. viel zu tun aber alles noch im Rahmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr bzw. aufrichtiges Interesse am Menschen zeigen, wenn Bewerber sich über die Vakanz und das Unternehmen informieren möchten, anstatt zu 100% auf externe Personalbeschaffung zu vertauen. Ich hatte Interesse bei dieser Firma und nicht bei dessen externem Personalbeschaffer zu arbeiten. Ich wurde bei der Rapid Data GmbH telefonisch komplett ab geblockt und habe mich beim externen Personalbeschaffer unwohl und wenig respektiert gefühlt. Ich habe bei diesem Bewerbungsprozess keine Wertschätzung gespürt und eine Absage nach Bewerbungseingang erfolgte schriftlich und ohne Begründung (trotz fachlicher Übereinstimmung) in weniger als 5 Werkstagen, was auf wenig Interesse seitens dieser Firma und/oder des externen Personalbeschaffers schließen lässt.