Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ relativ flexible Arbeitszeiten
+ Gehalt kommt pünktlich
- teilweise wirklich nette Kollegen
- an sich gute Produkte
- spannende Aufgaben
- nette Events
- Akzeptanz bei Krankheit
Ich arbeite gerne hier!
Ich wurde von Anfang an Herzlich aufgenommen und hatte das Gefühl schon lange Zeit zum Team zu gehören. In allen Ebenen und Abteilung ist es ein freundliches und herzlichen Miteinander. Ich persönlich habe den Eindruck, ob Geschäftsführer, Teamleiter oder unsere Reinigungskräfte...alle begegnen sich auf Augenhöhe und sind ein Team.
Geben sich bewusst locker und cool, Startup Atmosphäre. Ändert sich aber ganz schnell wenn hinter die Fassade schaut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Interne Arbeitsabläufe sind nicht gut durchdacht
*
- extreme Gehaltsunterschiede bei gleicher Position
- sehr schlechtes Onboarding neuer Mitarbeitender
- nicht ausgebildete Führungskräfte
- zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeitende in der Entwicklung, daher schleppende Weiterentwicklung
- undurchdachte interne Prozesse
- immer Schritt 2 vor Schritt 1
Der Mangel an ehrlicher Kommunikation.
Viele Punkte der Stellenanzeigen treffen nicht zu. Verkaufen sich nach außen besser als sie in Wirklichkeit sind.
Eigener Nachwuchs der oberen Etage wird stark bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
+ den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen
+ Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
+ Gehälter anpassen
- transparentere Kommunikation
- ausgebildete Führungskräfte !!! (Leaderworkshops!!!)
- nicht einfach umsetzen was von ganz oben kommt sondern Mitarbeitende mit einbeziehen
- mehr Teammeetings um das "Wir"-Gefühl zu stärken
- neue Mitarbeitende in Firmenmeetings vorstellen
- generell dafür sorgen, dass neue Mitarbeitende sich willkommen fühlen
- regelmäßigere Mitarbeiterumfragen und die Auswertung dann nicht erst ein halbes Jahr später
- Salesmitarbeiter werden zu hoch gelobt, sie belügen Kunden/machen falsche Versprechen! Unterbindet das!
Regelmäßige Company Updates auf monatlicher oder zumindest 2-monatlicher Basis
Möge alles so bleiben wie es ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rapid Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt sehr groß ist, aber es gibt auch Menschen die z.B. bewusst Informationen vor anderen zurückhalten, weil sie sie nicht leiden können. So etwas habe ich bisher in keinem Unternehmen erlebt. Keine Ahnung woher das kommt. Es gibt aber auch ein paar nette Menschen im Unternehmen.
Egal welche Abteilung. Bei Fragen wird geholfen, statt nur den Endkunden zu helfen wird auch, wenn man das möchte einem selbst weitergeholfen, so dass man in Zukunft hier Bescheid weiß etc. - Top!
Es gab Top Kollegen mit offener und ehrlicher Art, jedoch dominieren die falschen hinterhältigen im Unternehmen.
Alle sehr verschieden, unterm Strich ein tolles Team.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapid Data ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich konnte dort kein Vertrauen zu Vorgesetzten aufbauen. Es ist sehr offensichtlich, dass die Führungskräfte bei Rapid (zumindest die, mit denen ich zu tun hatte) niemals Leader Workshops besucht haben. Es wurde nicht für ein Teamgefühl gesorgt, es wurde gesagt man wird "vor oben" beschützt...
Ich muss nicht "vor oben" beschützt werden. Ich will einbezogen werden und gemeinsam mit dem Team daran arbeiten, dass "oben" überzeugt wird, dass man uns in Entscheidungsprozesse einbeziehen sollte.
Es gibt allerdings Verständnis bei Krankheit ...
Und hier hapert es in Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es sehr flache Hirarchien gibt (zum Glück), ist ein Aufstieg kaum möglich. Ebenso sind die Abteilungen so unterschiedlich, dass auch eine „seitliche“ Entwicklung wenig denkbar erscheint.
Weiterbildung würde wohl im gewissen Maß unterstützt, ist aber aus meiner (Abteilungs-)Sicht eher intern möglich.
Die haben da null Plan.
könnte mehr sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rapid Data wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Rapid Data schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rapid Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rapid Data als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rapid Data
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rapid Data
Branchendurchschnitt: IT