Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage+ relativ flexible Arbeitszeiten
+ Gehalt kommt pünktlich
- teilweise wirklich nette Kollegen
- an sich gute Produkte
- spannende Aufgaben
- nette Events
- Akzeptanz bei Krankheit
Ich arbeite gerne hier!
Ich wurde von Anfang an Herzlich aufgenommen und hatte das Gefühl schon lange Zeit zum Team zu gehören. In allen Ebenen und Abteilung ist es ein freundliches und herzlichen Miteinander. Ich persönlich habe den Eindruck, ob Geschäftsführer, Teamleiter oder unsere Reinigungskräfte...alle begegnen sich auf Augenhöhe und sind ein Team.
Wertschätzender Umgang miteinander.
* Interne Arbeitsabläufe sind nicht gut durchdacht
*
- extreme Gehaltsunterschiede bei gleicher Position
- sehr schlechtes Onboarding neuer Mitarbeitender
- nicht ausgebildete Führungskräfte
- zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeitende in der Entwicklung, daher schleppende Weiterentwicklung
- undurchdachte interne Prozesse
- immer Schritt 2 vor Schritt 1
Der Mangel an ehrlicher Kommunikation.
Viele Punkte der Stellenanzeigen treffen nicht zu. Verkaufen sich nach außen besser als sie in Wirklichkeit sind.
Eigener Nachwuchs der oberen Etage wird stark bevorzugt.
+ den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen
+ Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
+ Gehälter anpassen
- transparentere Kommunikation
- ausgebildete Führungskräfte !!! (Leaderworkshops!!!)
- nicht einfach umsetzen was von ganz oben kommt sondern Mitarbeitende mit einbeziehen
- mehr Teammeetings um das "Wir"-Gefühl zu stärken
- neue Mitarbeitende in Firmenmeetings vorstellen
- generell dafür sorgen, dass neue Mitarbeitende sich willkommen fühlen
- regelmäßigere Mitarbeiterumfragen und die Auswertung dann nicht erst ein halbes Jahr später
- Salesmitarbeiter werden zu hoch gelobt, sie belügen Kunden/machen falsche Versprechen! Unterbindet das!
Regelmäßige Company Updates auf monatlicher oder zumindest 2-monatlicher Basis
Möge alles so bleiben wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Rapid Data ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Menschen im Unternehmen die wirklich schon lange da sind und auf die Rente zusteuern oder sogar neben der Rente weiterhin bei Rapid arbeiten und soweit ich das beurteilen kann, werden diese Menschen und ihre Expertise sehr geschätzt !
Eventuell wird hier zu sehr auf ältere Kollegen eingegangen und somit neue Ideen , Innovationen gebremst.
Gibt viele ältere Kollegen
Es gibt einige "ältere" Kollegen, z.T. auch neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapid Data ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es sehr flache Hirarchien gibt (zum Glück), ist ein Aufstieg kaum möglich. Ebenso sind die Abteilungen so unterschiedlich, dass auch eine „seitliche“ Entwicklung wenig denkbar erscheint.
Weiterbildung würde wohl im gewissen Maß unterstützt, ist aber aus meiner (Abteilungs-)Sicht eher intern möglich.
Die haben da null Plan.
könnte mehr sein.
