Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rapid Data die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team funktioniert meist gut, und direkte Kollegen sind hilfsbereit. Allerdings mangelt es an klaren, verbindlichen Informationen von der Führungsebene. Entscheidungen werden oft kurzfristig oder widersprüchlich getroffen, was zu Verunsicherung und unnötigem Mehraufwand führt. Eine offenere und strukturiertere Kommunikation wäre hier wünschenswert.
Die Work-Life-Balance leidet stark unter der hohen Arbeitslast. Zwar werden Überstunden nicht direkt vorgegeben, doch die verkaufte Erwartungshaltung der Kunden lässt sie oft unausweichlich erscheinen. Ohne zusätzliche Ressourcen in den Fachabteilungen bleibt der Druck auf die Mitarbeitenden hoch, was langfristig nicht nachhaltig ist. Eine realistischere Planung und personelle Verstärkung wären dringend erforderlich, um hier echte Verbesserungen zu erzielen.
Es herrscht viel Frust bei den Mitarbeitenden, was man leider spürt. Außerdem kommt viel Druck von ganz oben.
Hier ist noch sehr viel Luft nach oben. Vor allem Kündigungen wichtiger Positionen werden oft lange zurückgehalten aus Angst vor Unruhen, jedoch finde ich es viel schlimmer solche Dinge kurzfristig zu erfahren.
Ich denke es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt sehr groß ist, aber es gibt auch Menschen die z.B. bewusst Informationen vor anderen zurückhalten, weil sie sie nicht leiden können. So etwas habe ich bisher in keinem Unternehmen erlebt. Keine Ahnung woher das kommt. Es gibt aber auch ein paar nette Menschen im Unternehmen.
Das Team ist motiviert und unterstützt sich gegenseitig, was eine angenehme Zusammenarbeit ermöglicht. Der Umgang unter Kollegen ist meist offen und wertschätzend. Allerdings können unklare Kommunikation und kurzfristige Entscheidungen von oben für Unsicherheiten sorgen. Eine transparentere Führung und realistischere Zielsetzungen würden die Atmosphäre weiter verbessern.