Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ relativ flexible Arbeitszeiten
+ Gehalt kommt pünktlich
* Interne Arbeitsabläufe sind nicht gut durchdacht
*
+ den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen
+ Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
+ Gehälter anpassen
- teilweise wirklich nette Kollegen
- an sich gute Produkte
- spannende Aufgaben
- nette Events
- Akzeptanz bei Krankheit
- extreme Gehaltsunterschiede bei gleicher Position
- sehr schlechtes Onboarding neuer Mitarbeitender
- nicht ausgebildete Führungskräfte
- zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeitende in der Entwicklung, daher schleppende Weiterentwicklung
- undurchdachte interne Prozesse
- immer Schritt 2 vor Schritt 1
- transparentere Kommunikation
- ausgebildete Führungskräfte !!! (Leaderworkshops!!!)
- nicht einfach umsetzen was von ganz oben kommt sondern Mitarbeitende mit einbeziehen
- mehr Teammeetings um das "Wir"-Gefühl zu stärken
- neue Mitarbeitende in Firmenmeetings vorstellen
- generell dafür sorgen, dass neue Mitarbeitende sich willkommen fühlen
- regelmäßigere Mitarbeiterumfragen und die Auswertung dann nicht erst ein halbes Jahr später
- Salesmitarbeiter werden zu hoch gelobt, sie belügen Kunden/machen falsche Versprechen! Unterbindet das!
Es herrscht viel Frust bei den Mitarbeitenden, was man leider spürt. Außerdem kommt viel Druck von ganz oben.
Bevor ich dort gearbeitet habe hatte ich ein sehr gutes Bild von der Firma, jedoch konnte dieser Eindruck nicht beibehalten werden.
War für mich okay. Man muss seine Arbeitszeiten bei Rapid sehr detailliert tracken, was bei mir dazu führt, dass ich mich dann so gut es geht an meine Arbeitszeiten halte und auch Überstunden sehr zeitnah wieder abbaue. Gibt aber auch Positionen in denen ich erlebt habe, dass fast täglich sehr viele Überstunden gemacht wurden und die Menschen wirkten wirklich sehr ausgebrannt. (Führungsposition)
Müll könnte noch besser getrennt werden, aber im Berliner Büro wird z.B mit Regenwasser gespült. Finde ich gut.
Warum Managementworkshops allerdings in einem Land stattfinden müssen, wo Rapid keinen Sitz hat und alle dort eingeflogen werden, ist mir ein Rätsel. Unnötig.
Ich denke es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt sehr groß ist, aber es gibt auch Menschen die z.B. bewusst Informationen vor anderen zurückhalten, weil sie sie nicht leiden können. So etwas habe ich bisher in keinem Unternehmen erlebt. Keine Ahnung woher das kommt. Es gibt aber auch ein paar nette Menschen im Unternehmen.
Es gibt Menschen im Unternehmen die wirklich schon lange da sind und auf die Rente zusteuern oder sogar neben der Rente weiterhin bei Rapid arbeiten und soweit ich das beurteilen kann, werden diese Menschen und ihre Expertise sehr geschätzt !
Ich konnte dort kein Vertrauen zu Vorgesetzten aufbauen. Es ist sehr offensichtlich, dass die Führungskräfte bei Rapid (zumindest die, mit denen ich zu tun hatte) niemals Leader Workshops besucht haben. Es wurde nicht für ein Teamgefühl gesorgt, es wurde gesagt man wird "vor oben" beschützt...
Ich muss nicht "vor oben" beschützt werden. Ich will einbezogen werden und gemeinsam mit dem Team daran arbeiten, dass "oben" überzeugt wird, dass man uns in Entscheidungsprozesse einbeziehen sollte.
Es gibt allerdings Verständnis bei Krankheit und ich hatte nie das Gefühl mich nicht auskurieren zu können. Das hat man auch nicht überall. Daher noch die 2 Sterne ;)
Das Büro in Selmsdorf ist wirklich sehr schön. Berlin wird demnächst schön.
Hier ist noch sehr viel Luft nach oben. Vor allem Kündigungen wichtiger Positionen werden oft lange zurückgehalten aus Angst vor Unruhen, jedoch finde ich es viel schlimmer solche Dinge kurzfristig zu erfahren.
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden, habe jedoch mitbekommen, dass es hier große Unterschiede im Unternehmen gibt.
Extreme Unterschiede der Gehälter bei gleicher Position.
Die Aufgaben sind wirklich interessant und vielfältig, aber eigentlich sind es zu viele Aufgaben für eine Person.
Der Mangel an ehrlicher Kommunikation.
Viele Punkte der Stellenanzeigen treffen nicht zu. Verkaufen sich nach außen besser als sie in Wirklichkeit sind.
Die Ehrlichkeit fehlt in dem Unternehmen. Es wird zu viel nur hinten rum kommuniziert.
Mehr Schein als sein
Das war noch das beste im Unternehmen.
Die haben da null Plan.
Es gab Top Kollegen mit offener und ehrlicher Art, jedoch dominieren die falschen hinterhältigen im Unternehmen.
Eventuell wird hier zu sehr auf ältere Kollegen eingegangen und somit neue Ideen , Innovationen gebremst.
Und hier hapert es in Unternehmen.
Hier war alles top modern und tadellos.
Diese fehlte von Anfang an. Man hat vieles zu spät erfahren.
Gehälter frei verhandelbar was jedoch dann zu Ungleichheiten bei identischen Aufgaben führen kann und sofern das bekannt wird sozialer Unfrieden kommen könnte.
Geben sich bewusst locker und cool, Startup Atmosphäre. Ändert sich aber ganz schnell wenn hinter die Fassade schaut.
Eigener Nachwuchs der oberen Etage wird stark bevorzugt.
die familiäre Atmosphäre, auch mit den beiden Geschäftsführern. Die Offenheit mit der Ziele und Aufgaben besprochen werden, besonders im Hinblick auf: Du erreichst in dem Bereich das und dann kriegst Du das. Hier kriegt man sowas schriftlich und das habe ich in Jahren Agentur noch nie erlebt!
Sitzen in einem abgelegenen Gewerbegebiet in Selmsdorf in der direkten Nähe von Lübeck - meine Abteilung soll zwar bald umziehen... aber naja, solange fährt man ne Stunde Bus durch die Pampa.
Einheitliches CRM und ERP System, daß auch das Projektmanagement im Design abbildet.
Sehr nette Kollege durch fast alle Altersklassen. Die Abteilungen treffen sich immer gern in der Küche.
Sehr guter Ruf bei den Kunden und Interessenten - mit vielen bereits jahrelange Geschäftsbeziehungen!
Leseecke vorhanden aber die Lübecker Innenstadt ist interessanter.
Sinnvolle Weiterbildungen werden bezahlt. Auch außerorts!
Gehalt über Durchschnitt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Chefs mit denen man reden kann.
Mülltrennung. Stromsparen.
Viele Kollegen sind schon jahrelang im Unternehmen und begrüßen dennoch neue Mitarbeiter sehr herzlich. Man fühlt sich schnell sehr wohl!
Zahlreiche Kollegen deutlich über Fünfzig - sogar Neuanstellungen!
Treten mal Probleme auf, dann spricht der Chef persönlich mit dem Kunden und klärt die Sache.
Der Raum ist leise und großzügig. Mac's auf neuestem Stand.
Der Support schnell an der Stelle, wenn es was gibt.
Extra Software sorgt für die richtige Verteilung von Kundenanrufen. Es könnte aber besser werden, was den Überblick betrifft.
Weibliche Web-Entwickler - männliche Putzkräfte. Engländer, Asiaten, Ossis: kein Unterschied feststellbar.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz, also Rechner, Monitor und Co. ist sahnig! Du Kunden kennen das Unternehmen sehr lange und sind sehr freundlich und aufgeschlossen.