Erfolgreiches Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld im 3D-Druck und riesigem Potenzial – leider ungenutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund unklarer Aufgabendefinitionen eine riesige Spielwiese für kreative Berufe. Mit viel Eigeninitiative konnte ich schnell viel Verantwortung übernehmen und Großes erschaffen, immer mit der Gefahr, sich in der Strukturlosigkeit des Unternehmens zu verlieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung hinkte dem umfassenden Stellenprofil mit dessen Verantwortungsbereichen bei mir weit hinterher. Ich bin nicht der Meinung dafür entsprechend bezahlt worden zu sein.
Verbesserungsvorschläge
1. Den eigenen Mitarbeitern mehr zutrauen und nicht deren Kompetenzen in Frage stellen.
2. Strukturen aufbauen, angefangen von der GF über die Abteilungsleiter. Klare Verantwortungsbereiche und exakte Stellenbeschreibungen definieren und dementsprechend vergüten.
3. Die enorme Fluktuationsrate verstehen und Änderungen ableiten. Gute Mitarbeiter halten wollen. So kann Routine entstehen, falls diese überhaupt gewollt ist.
4. Potential in Mitarbeitern erkennen und fördern, kombiniert mit einer klaren Zukunftsperspektive und Gehaltsanpassung. Dazu wäre enorm wichtig zu wissen, was jeder Einzelne im Unternehmen überhaupt leistet.
5. Stellenprofile und Jahresgespräche sollten Mitarbeitern als Gesprächsgrundlage und Basis für Gehaltsanpassungen dienen. Nur für die Aktenschublade kann man es auch gleich lassen.
6. Externe Berater sparen, die eigenen Mitarbeiter kennen die Missstände selbst am besten und können konstruktive Lösungen auf dem Silbertablett servieren. Maßnahmen für Besserungen ableiten.
7. Weihnachtsfeiern und andere Feierlichkeiten sind nur für gute Laune, sowie die Förderung des Kollegenzusammenhalts da. Und zwar NUR und ausschließlich dafür. Keine Zahlen, kein Gejammer, keine Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern war größtenteils gut. Auf eigene Kollegen konnte ich mich immer verlassen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen war gut und direkt, zum eigenen Vorgesetzten hingegen sehr schwammig und vage, sofern sie denn stattfand.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit direkten Kollegen war zielführend und positiv. Darüberhinaus gab es großes Verbesserungspotential.
Work-Life-Balance
Überstundenabbau jederzeit nach Absprache möglich. Diese haben sich in Spitzenzeiten aber genauso stark angehäuft.
Vorgesetztenverhalten
Entweder man taugt zum Teamleader und bringt die nötigen Softskills mit, oder eben nicht. Auch Schulungen ändern daran nichts. Hier gibt es meiner Ansicht nach noch viel Nachholbedarf und nötige Personaländerungen. Verantwortung sieht anders aus. Könnte ich null Punkte geben, wären es hier null.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich der beste Punkt am Unternehmen, da die meisten Aufgaben kreatives Denken und Initiative erforderten.
Gleichberechtigung
Ich habe keinerlei Bevorzugung zwischen den Geschlechtern erkennen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen empfand ich stets als respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte nicht den Eindruck, dass in meinen neuen Arbeitsbereich besonders viel Hingabe und Investition gesteckt wurde. Stattdessen wurde über lange Zeit abgwartet, wie dieser sich entwickelt. Idealerweise ist die Reihenfolge anders herum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es meiner Ansicht nach viel Nachhol- und Aufklärungsbedarf um in der heutigen Zeit "up to date" zu sein.
Gehalt/Benefits
Bezahlung und Anforderungen passten für mich zuletzt nicht mehr zusammen, die Verantwortlichkeiten überstiegen zuletzt deutlich mein ursprüngliches Stellenprofil.
Image
Nach außen hin macht das Unternehmen einen guten und soliden Eindruck, 3D-Druck ist und bleibt eben ein modernes Thema und sorgt Jahr für Jahr für nachfolgende Mitarbeiter, welche die hohe Fluktuation ansatzweise auszugleichen versuchen.
Karriere/Weiterbildung
Du lernst in erster Linie für dich selbst dazu, wächst an deinen Aufgaben und deinen wachsenden Verantwortlichkeiten. Weiterbildung seitens des Unternehmes wurde in meinem Falle jährlich fein notiert und abgeheftet. Youtube oder ChatGPT sind keine Lerntools. Zusätzlich habe ich vor allem den Umgang mit bodenlosen Gesprächen und unnützen Teambesprechungen gelernt. Auch daran kann man wachsen.