Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rapidobject die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen den Kollegen war gut und direkt, zum eigenen Vorgesetzten hingegen sehr schwammig und vage, sofern sie denn stattfand.
Zusammenarbeit mit direkten Kollegen war zielführend und positiv. Darüberhinaus gab es großes Verbesserungspotential.
Überstundenabbau jederzeit nach Absprache möglich. Diese haben sich in Spitzenzeiten aber genauso stark angehäuft.
Entweder man taugt zum Teamleader und bringt die nötigen Softskills mit, oder eben nicht. Auch Schulungen ändern daran nichts. Hier gibt es meiner Ansicht nach noch viel Nachholbedarf und nötige Personaländerungen. Verantwortung sieht anders aus. Könnte ich null Punkte geben, wären es hier null.
Tatsächlich der beste Punkt am Unternehmen, da die meisten Aufgaben kreatives Denken und Initiative erforderten.
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern war größtenteils gut. Auf eigene Kollegen konnte ich mich immer verlassen.