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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Unternehmenskultur, spannende Projekte und viel Vertrauen.
Aufgrund unklarer Aufgabendefinitionen eine riesige Spielwiese für kreative Berufe. Mit viel Eigeninitiative konnte ich schnell viel Verantwortung übernehmen und Großes erschaffen, immer mit der Gefahr, sich in der Strukturlosigkeit des Unternehmens zu verlieren.
Interessante Branche mit aktuellen Technologien
+ Gute Zusammenarbeit und starker Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis
+ Abwechslungsreiche, interessante und innovative Aufgaben
+ Grundsätzlich vorhandene Work-Life-Balance, Urlaub möglich
+ Homeoffice möglich (wenn auch individuell abgestimmt)
+ Gleichberechtigung im Unternehmen vorhanden
+ Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden, gute Integration ins Team
+ Saubere, ordentliche und zum Teil moderne Arbeitsplätze
+ Kollegiale Unterstützung bei Belastungsspitzen
+ Fachlich interessante Projekte mit Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
+ Offenheit innerhalb des Teams, fachlicher Austausch funktionierte gut
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm , man fühlt sich von Anfang an wohl und willkommen. Alle Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich freundlich, hilfsbereit und respektvoll im Umgang miteinander.
Besonders hervorheben möchte ich das perfekt organisierte System und die klaren Strukturen, die den Arbeitsalltag effizient und stressfrei machen. Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos, und man spürt, dass hier Teamarbeit wirklich gelebt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
+ Kommunikation auf Führungsebene teilweise wenig transparent, Abstimmungen und Informationsweitergabe könnten klarer sein
+ Entscheidungen zu Personal und Projekten wurden nicht immer frühzeitig kommuniziert, was Unsicherheit im Team erzeugte
+ Hohe personelle Fluktuation während meines Zeitraums, wodurch Planung und Kontinuität erschwert wurden
+ Die Führungskraft hat organisatorische Aufgaben nicht vollständig übernommen, sodass Teammitglieder Verantwortung teilweise selbst tragen mussten
+ Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Förderung von besonderen Leistungen wurden aus meiner Wahrnehmung heraus nur bedingt umgesetzt
+ Gehalt lag aus meiner Sicht am ...
Kommunikation zwischen Führungsetage und Mitarbeitern. Sehr hierarchischer Aufbau.
Mindestlohn.
Gegen ehrliche Bewertungen wird mehrfach anwaltlich vorgegangen, um diese zu zensieren.
Das man aus dem Nichts gekündigt wird wenn man zum ersten Mal in 7 monaten Krankgeschrieben ist.
Beratungsresistenz und veraltete Ansichten.
Teilweise großes Unwissen über Unternehmensstruktur.
Leider gehen die falschen Mitarbeiter und die, die gehen sollten sind die, die sich seit Jahren an der Gunst und Unwissenheit der Geschäftsführung bereichern.
Insgesamt gibt es nur wenige Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur das machen, was einem gerade spontan in den Sinn kommt oder zufliegt.
Man braucht keine neuen Clips für Vasen oder 3D-gedrucktes Besteck. Die Firma braucht Struktur und Ordnung. Sie braucht Personal, das Verantwortung übernimmt. Aber vor allem eine Geschäftsführung, die das auch zulässt, die Verantwortung abgibt.
Das heißt man braucht jemanden, der für die IT zuständig ist, und zwar nur dafür.
Jemanden, der sich um das Marketing kümmert, und nur darum.
Eine Bestandskundenbetreuung/Vertrieb, die die wichtigsten Kunden ...
1. Den eigenen Mitarbeitern mehr zutrauen und nicht deren Kompetenzen in Frage stellen.
2. Strukturen aufbauen, angefangen von der GF über die Abteilungsleiter. Klare Verantwortungsbereiche und exakte Stellenbeschreibungen definieren und dementsprechend vergüten.
3. Die enorme Fluktuationsrate verstehen und Änderungen ableiten. Gute Mitarbeiter halten wollen. So kann Routine entstehen, falls diese überhaupt gewollt ist.
4. Potential in Mitarbeitern erkennen und fördern, kombiniert mit einer klaren Zukunftsperspektive und Gehaltsanpassung. Dazu wäre enorm wichtig zu wissen, was jeder Einzelne im Unternehmen überhaupt leistet.
...
+ Transparente Kommunikation auf Führungsebene, klare Rollen und Abstimmungen
+ Reduzierung von Unsicherheit bei personellen Veränderungen
+ Regelungen für Homeoffice und Urlaubsplanung klarer und verlässlicher gestalten
+ Gesundheits- und Arbeitsschutz insbesondere bei neuen Technologien weiter verbessern
+ Aufgabenverteilung und Projektorganisation so gestalten, dass Mitarbeitende unterstützt werden
+ Gehalt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stärker an Leistung und Verantwortung ausrichten
+ Nachhaltigkeit und Umweltmaßnahmen im Arbeitsalltag konsequenter umsetzen
+ Anschaffungen und Investitionen auf praktische Arbeitsrelevanz sowie Effizienz ausrichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Rapidobject ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt.
Aus meiner Sicht war Gleichberechtigung im Unternehmen grundsätzlich gegeben. Ich habe keine systematische Benachteiligung einzelner Gruppen erlebt, und alle Mitarbeitenden hatten formal die gleichen Chancen und Rechte.
Ich habe das Gefühl dass hier alle gleich schlecht behandelt werden, 10/10 Fair
Ich habe keinerlei Bevorzugung zwischen den Geschlechtern erkennen können.
Auf deine Arbeit und dich als Menschen kommt es an. Nicht auf irgendwelche Befindlichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapidobject ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt in meinem Bereich war aus meiner Sicht eher am unteren Ende der üblichen Bandbreite für vergleichbare Tätigkeiten angesiedelt. Besonders in Bereichen mit hohen Anforderungen oder anspruchsvollen Arbeitsbedingungen hätte ich mir aus meiner Wahrnehmung heraus eine stärkere Vergütung gewünscht.
Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung waren vorhanden, jedoch teilweise begrenzt. Auch bei meiner eigenen Erfahrung, in der ich besondere Leistungen erbracht habe, wurde aus meiner Sicht das Potenzial zur Weiterentwicklung oder zusätzliche Wertschätzung nicht immer umfassend berücksichtigt.
Bezahlung und Anforderungen passten für mich zuletzt nicht mehr zusammen, die Verantwortlichkeiten überstiegen zuletzt deutlich mein ursprüngliches Stellenprofil.
Gehaltserhöhung, Prämien, Bonus? Gibt's nur für einen Mitarbeiter, und davon reichlich. Die anderen schauen in die Röhre...
Meiner Meinung nach unterdurchschnittlich
War ganz okay, aber für die Branche zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht vorhanden, jedoch teilweise begrenzt. Besonders in meinem Aufgabenbereich mit hohen Anforderungen und Verantwortung habe ich wahrgenommen, dass Potenzial und besondere Leistungen nicht immer durch zusätzliche Verantwortung, Förderung oder Anerkennung aufgegriffen wurden.
Entsprechend war die Entwicklungsperspektive für Mitarbeitende innerhalb der bestehenden Strukturen aus meiner Sicht eher eingeschränkt. Eigeninitiative wurde zwar genutzt, um Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen, eine gezielte Förderung oder klare Aufstiegsmöglichkeiten wurden meiner Erfahrung nach nur bedingt angeboten.
Du lernst in erster Linie für dich selbst dazu, wächst an deinen Aufgaben und deinen wachsenden Verantwortlichkeiten. Weiterbildung seitens des Unternehmes wurde in meinem Falle jährlich fein notiert und abgeheftet. Youtube oder ChatGPT sind keine Lerntools. Zusätzlich habe ich vor allem den Umgang mit bodenlosen Gesprächen und unnützen Teambesprechungen gelernt. Auch daran kann man wachsen.
Die Perspektive ist: Mehr Aufgaben, mehr Verantwortung, mehr Leistung... gleiches Gehalt.
Entwickelt sich deine Abteilung super und du warst proaktiv? Ja? Findet die Geschäftsführung das gut? Ja? Hast du das alles dokumentiert? Ja? Interessiert es jemanden, dich dafür angemessen zu bezahlen? Nein!
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Weiterbildung.
Man erhält die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung für seine Projekte zu übernehmen und sich mit jedem Projekt weiterzuentwickeln. Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten kann ich aufgrund meiner kurzen Betriebszugehörigkeit nicht einschätzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rapidobject wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Rapidobject schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rapidobject als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rapidobject als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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