Rapidobject 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund unklarer Aufgabendefinitionen eine riesige Spielwiese für kreative Berufe. Mit viel Eigeninitiative konnte ich schnell viel Verantwortung übernehmen und Großes erschaffen, immer mit der Gefahr, sich in der Strukturlosigkeit des Unternehmens zu verlieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung hinkte dem umfassenden Stellenprofil mit dessen Verantwortungsbereichen bei mir weit hinterher. Ich bin nicht der Meinung dafür entsprechend bezahlt worden zu sein.

Verbesserungsvorschläge

1. Den eigenen Mitarbeitern mehr zutrauen und nicht deren Kompetenzen in Frage stellen.

2. Strukturen aufbauen, angefangen von der GF über die Abteilungsleiter. Klare Verantwortungsbereiche und exakte Stellenbeschreibungen definieren und dementsprechend vergüten.

3. Die enorme Fluktuationsrate verstehen und Änderungen ableiten. Gute Mitarbeiter halten wollen. So kann Routine entstehen, falls diese überhaupt gewollt ist.

4. Potential in Mitarbeitern erkennen und fördern, kombiniert mit einer klaren Zukunftsperspektive und Gehaltsanpassung. Dazu wäre enorm wichtig zu wissen, was jeder Einzelne im Unternehmen überhaupt leistet.

5. Stellenprofile und Jahresgespräche sollten Mitarbeitern als Gesprächsgrundlage und Basis für Gehaltsanpassungen dienen. Nur für die Aktenschublade kann man es auch gleich lassen.

6. Externe Berater sparen, die eigenen Mitarbeiter kennen die Missstände selbst am besten und können konstruktive Lösungen auf dem Silbertablett servieren. Maßnahmen für Besserungen ableiten.

7. Weihnachtsfeiern und andere Feierlichkeiten sind nur für gute Laune, sowie die Förderung des Kollegenzusammenhalts da. Und zwar NUR und ausschließlich dafür. Keine Zahlen, kein Gejammer, keine Probleme.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern war größtenteils gut. Auf eigene Kollegen konnte ich mich immer verlassen.

Image

Nach außen hin macht das Unternehmen einen guten und soliden Eindruck, 3D-Druck ist und bleibt eben ein modernes Thema und sorgt Jahr für Jahr für nachfolgende Mitarbeiter, welche die hohe Fluktuation ansatzweise auszugleichen versuchen.

Work-Life-Balance

Überstundenabbau jederzeit nach Absprache möglich. Diese haben sich in Spitzenzeiten aber genauso stark angehäuft.

Karriere/Weiterbildung

Du lernst in erster Linie für dich selbst dazu, wächst an deinen Aufgaben und deinen wachsenden Verantwortlichkeiten. Weiterbildung seitens des Unternehmes wurde in meinem Falle jährlich fein notiert und abgeheftet. Youtube oder ChatGPT sind keine Lerntools. Zusätzlich habe ich vor allem den Umgang mit bodenlosen Gesprächen und unnützen Teambesprechungen gelernt. Auch daran kann man wachsen.

Gehalt/Benefits

Bezahlung und Anforderungen passten für mich zuletzt nicht mehr zusammen, die Verantwortlichkeiten überstiegen zuletzt deutlich mein ursprüngliches Stellenprofil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es meiner Ansicht nach viel Nachhol- und Aufklärungsbedarf um in der heutigen Zeit "up to date" zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit mit direkten Kollegen war zielführend und positiv. Darüberhinaus gab es großes Verbesserungspotential.

Umgang mit älteren Kollegen

Den Umgang mit älteren Kollegen empfand ich stets als respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Entweder man taugt zum Teamleader und bringt die nötigen Softskills mit, oder eben nicht. Auch Schulungen ändern daran nichts. Hier gibt es meiner Ansicht nach noch viel Nachholbedarf und nötige Personaländerungen. Verantwortung sieht anders aus. Könnte ich null Punkte geben, wären es hier null.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte nicht den Eindruck, dass in meinen neuen Arbeitsbereich besonders viel Hingabe und Investition gesteckt wurde. Stattdessen wurde über lange Zeit abgwartet, wie dieser sich entwickelt. Idealerweise ist die Reihenfolge anders herum.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Kollegen war gut und direkt, zum eigenen Vorgesetzten hingegen sehr schwammig und vage, sofern sie denn stattfand.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tatsächlich der beste Punkt am Unternehmen, da die meisten Aufgaben kreatives Denken und Initiative erforderten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Unternehmenskultur, spannende Projekte und viel Vertrauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt gibt es nur wenige Kritikpunkte.

Verbesserungsvorschläge

Die Benefits könnten noch weiter ausgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich im Team willkommen.

Image

Innovatives Unternehmen mit einem sehr guten Ruf in der Branche.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, mit etwas Potenzial bei den Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird im Arbeitsalltag berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite und freundliche Kollegen. Gute Zusammenarbeit im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Zusammenarbeit über alle Altersgruppen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzende Führung und jederzeit ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und sehr gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation. Fragen werden jederzeit unterstützt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Gute Zusammenarbeit und starker Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis
+ Abwechslungsreiche, interessante und innovative Aufgaben
+ Grundsätzlich vorhandene Work-Life-Balance, Urlaub möglich
+ Homeoffice möglich (wenn auch individuell abgestimmt)
+ Gleichberechtigung im Unternehmen vorhanden
+ Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden, gute Integration ins Team
+ Saubere, ordentliche und zum Teil moderne Arbeitsplätze
+ Kollegiale Unterstützung bei Belastungsspitzen
+ Fachlich interessante Projekte mit Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
+ Offenheit innerhalb des Teams, fachlicher Austausch funktionierte gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

+ Kommunikation auf Führungsebene teilweise wenig transparent, Abstimmungen und Informationsweitergabe könnten klarer sein
+ Entscheidungen zu Personal und Projekten wurden nicht immer frühzeitig kommuniziert, was Unsicherheit im Team erzeugte
+ Hohe personelle Fluktuation während meines Zeitraums, wodurch Planung und Kontinuität erschwert wurden
+ Die Führungskraft hat organisatorische Aufgaben nicht vollständig übernommen, sodass Teammitglieder Verantwortung teilweise selbst tragen mussten
+ Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Förderung von besonderen Leistungen wurden aus meiner Wahrnehmung heraus nur bedingt umgesetzt
+ Gehalt lag aus meiner Sicht am unteren Ende der üblichen Bandbreite für vergleichbare Tätigkeiten

Verbesserungsvorschläge

+ Transparente Kommunikation auf Führungsebene, klare Rollen und Abstimmungen
+ Reduzierung von Unsicherheit bei personellen Veränderungen
+ Regelungen für Homeoffice und Urlaubsplanung klarer und verlässlicher gestalten
+ Gesundheits- und Arbeitsschutz insbesondere bei neuen Technologien weiter verbessern
+ Aufgabenverteilung und Projektorganisation so gestalten, dass Mitarbeitende unterstützt werden
+ Gehalt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stärker an Leistung und Verantwortung ausrichten
+ Nachhaltigkeit und Umweltmaßnahmen im Arbeitsalltag konsequenter umsetzen
+ Anschaffungen und Investitionen auf praktische Arbeitsrelevanz sowie Effizienz ausrichten

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im direkten Kollegenkreis habe ich als sehr positiv, unterstützend und wertschätzend erlebt. Innerhalb des Teams herrschte ein guter Zusammenhalt, und fachlich konnte man sich aufeinander verlassen.

Auf Führungsebene habe ich die Situation jedoch anders wahrgenommen. In meinem Zeitraum kam es wiederholt zu personellen Veränderungen. Die Kommunikation rund um diese Entscheidungen habe ich als wenig transparent empfunden. Dadurch entstand für mich persönlich ein Gefühl von Unsicherheit hinsichtlich der eigenen beruflichen Perspektive im Unternehmen.

Insgesamt fühlte sich die Situation zeitweise angespannt an, was sich aus meiner Sicht auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.

Image

Aus meiner Wahrnehmung legt das Unternehmen großen Wert auf die Außendarstellung und die öffentliche Präsentation seiner Projekte. Anschaffungen oder Investitionen schienen teilweise stärker auf die Sichtbarkeit nach außen ausgerichtet zu sein als auf eine direkte Unterstützung der täglichen Arbeitsabläufe. In einigen Fällen hätte ich mir aus meiner Sicht eine stärkere Fokussierung auf praktische und arbeitsorganisatorische Relevanz gewünscht.

Work-Life-Balance

Die grundsätzliche Möglichkeit, Urlaub zu nehmen, war gegeben. Urlaubsanträge wurden aus meiner Erfahrung heraus genehmigt. Die Abstimmung innerhalb des Teams erfolgte dabei eigenverantwortlich, da ich keine übergeordnete oder frühzeitige Urlaubsplanung durch die Führungsebene wahrgenommen habe.

Aufgrund der Projektstruktur und der Teamgröße war es jedoch erforderlich, Urlaubszeiten sehr sorgfältig zu legen. In der Praxis bedeutete dies, dass Urlaube vor allem in saisonal ruhigeren Phasen möglich waren, um die Projektanforderungen weiterhin erfüllen zu können. Eine längere oder flexibel planbare Abwesenheit war dadurch nur eingeschränkt realisierbar.

Die Möglichkeit zum Homeoffice bestand grundsätzlich ebenfalls. In der praktischen Umsetzung habe ich jedoch die Erfahrung gemacht, dass entsprechende Absprachen individuell getroffen werden mussten und keine klar kommunizierte, einheitliche Regelung erkennbar war. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass Homeoffice eher im Einzelfall geprüft wurde und nicht als selbstverständlicher Bestandteil der Arbeitsorganisation galt.

Insgesamt war die Work-Life-Balance im Arbeitsalltag aus meiner Sicht grundsätzlich gege

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht vorhanden, jedoch teilweise begrenzt. Besonders in meinem Aufgabenbereich mit hohen Anforderungen und Verantwortung habe ich wahrgenommen, dass Potenzial und besondere Leistungen nicht immer durch zusätzliche Verantwortung, Förderung oder Anerkennung aufgegriffen wurden.

Entsprechend war die Entwicklungsperspektive für Mitarbeitende innerhalb der bestehenden Strukturen aus meiner Sicht eher eingeschränkt. Eigeninitiative wurde zwar genutzt, um Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen, eine gezielte Förderung oder klare Aufstiegsmöglichkeiten wurden meiner Erfahrung nach nur bedingt angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt in meinem Bereich war aus meiner Sicht eher am unteren Ende der üblichen Bandbreite für vergleichbare Tätigkeiten angesiedelt. Besonders in Bereichen mit hohen Anforderungen oder anspruchsvollen Arbeitsbedingungen hätte ich mir aus meiner Wahrnehmung heraus eine stärkere Vergütung gewünscht.

Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung waren vorhanden, jedoch teilweise begrenzt. Auch bei meiner eigenen Erfahrung, in der ich besondere Leistungen erbracht habe, wurde aus meiner Sicht das Potenzial zur Weiterentwicklung oder zusätzliche Wertschätzung nicht immer umfassend berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Wahrnehmung heraus wurde das Thema Umweltbewusstsein offiziell kommuniziert, jedoch war die Umsetzung im Arbeitsalltag teilweise begrenzt. Praktische Maßnahmen zur Nachhaltigkeit oder zum Ressourcenschutz waren meines Erachtens nicht durchgängig spürbar, sodass der tatsächliche Einfluss auf den Arbeitsalltag aus meiner Sicht eingeschränkt war.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis habe ich als ausgesprochen positiv erlebt. Gerade im täglichen Arbeitsalltag war die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung, fachlichem Austausch und einer hohen Hilfsbereitschaft geprägt. Man konnte sich aufeinander verlassen und auch in arbeitsintensiven Phasen konstruktiv zusammenarbeiten.

Insbesondere in herausfordernden Situationen entstand innerhalb des Teams ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Aus meiner Wahrnehmung heraus führte die gemeinsame Bewältigung von Unsicherheiten und organisatorischen Veränderungen dazu, dass man sich gegenseitig noch stärker unterstützte.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht sehr respektvoll und wertschätzend. Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig vom Alter ins Team integriert und hatten die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Ältere Mitarbeitende wurden ebenso unterstützt wie neue Teammitglieder, sodass eine inklusive Arbeitsatmosphäre entstand.

Vorgesetztenverhalten

Meine Zusammenarbeit mit meiner direkten Führungskraft empfand ich als herausfordernd. Aus meiner Sicht wurden die üblichen Führungsaufgaben nur eingeschränkt wahrgenommen, sodass bestimmte organisatorische und fachliche Aufgaben im Team eigenverantwortlich übernommen werden mussten. Gemeinsam mit meinen Kollegen haben wir diese Aufgaben übernommen, um den Arbeitsablauf aufrechtzuerhalten.

Dies führte dazu, dass wir einen Großteil der Projektkoordination und organisatorischen Aufgaben selbst übernommen haben. Unter diesen Bedingungen hätten wir aus meiner Sicht teilweise noch effektiver arbeiten können.

Während meines Zeitraums herrschte zudem ein hoher Personalwechsel, was die Planung und Kontinuität im Team erschwerte. Insgesamt führte dies zu einer spürbaren Belastung im Arbeitsalltag, die innerhalb des direkten Kollegenkreises durch gegenseitige Unterstützung abgefedert wurde.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze waren insgesamt sauber, ordentlich und zum Teil modern ausgestattet. Generell herrschte eine professionelle Infrastruktur, die das tägliche Arbeiten erleichterte.

Im technologisch anspruchsvollen Produktionsbereich gab es aus meiner Sicht einige Bereiche, bei denen noch Verbesserungsmöglichkeiten bestehen. Zwar wurden Mitarbeitende über bekannte Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen informiert, neue wissenschaftliche Erkenntnisse wurden aus meiner Wahrnehmung jedoch nicht immer systematisch weitergegeben. In diesem Punkt sehe ich Entwicklungspotenzial für den Arbeitgeber, um die Arbeitssicherheit und die Information über gesundheitliche Risiken weiter zu stärken.

Kommunikation

Die Kommunikation im direkten Arbeitsumfeld funktionierte aus meiner Sicht gut und lösungsorientiert, insbesondere im Austausch mit meinem unmittelbaren Kollegen.

Auf übergeordneter Ebene empfand ich die Kommunikation hingegen als verbesserungswürdig. Aufgaben und Vorgänge wurden teilweise ohne umfassende Einordnung oder Abstimmung weitergegeben, was zusätzlichen Klärungsbedarf verursachte. Zuständigkeiten waren aus meiner Wahrnehmung nicht immer eindeutig definiert.

In einzelnen Situationen erhielt ich relevante Informationen erst verzögert oder auf Nachfrage. Zudem nahm ich vereinzelt widersprüchliche Aussagen wahr, was bei mir zu Unsicherheit hinsichtlich der Verlässlichkeit einzelner Informationen führte. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass ein offener Austausch über Herausforderungen oder Probleme nur eingeschränkt stattfand.

Ich hätte mir mehr Transparenz, Klarheit und Verbindlichkeit in der Kommunikation gewünscht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Tätigkeitsbereich waren abwechslungsreich und fachlich sehr interessant. Das Arbeitsfeld selbst empfand ich als unverwechselbar innovativ und spannend, was die Arbeit stets herausfordernd und lehrreich gestaltete.

Aus meiner Wahrnehmung lag der Fokus der Führungsebene stark auf der Umsetzung und dem Erfolg der Projekte. Dies führte dazu, dass der Austausch über persönliche Weiterentwicklung oder fachliche Vertiefung gelegentlich weniger Raum erhielt. Trotz dieser Einschränkungen boten die Projekte zahlreiche Möglichkeiten, eigenverantwortlich zu arbeiten und neue Erfahrungen zu sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sprudelautomat, einfach top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Arbeitsschutz, ich wünsche mir mehr Aufklärung . Zb wurde mir erst spät ausreichender Atemschutz angeboten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt gegenüber Angestellten, bessere Löhne

Arbeitsatmosphäre

Die Kaffeemaschine ist meiner Meinung nach das beste was die Führungsebene zu bieten hat

Work-Life-Balance

Meine Meinung: Ich darf 24 h pro Woche arbeiten, aber

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meine Definition von Umweltschutz ist eine andere als die hier gelebte

Kollegenzusammenhalt

In der Produktion hält man zusammen, die Führungsebene ist meiner Meinung nach sehr abgehoben

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach sollte man seinen Angestellten mehr Respekt entgegenbringen

Arbeitsbedingungen

Ich habe das Gefühl dass der Arbeitsschutz ernster genommen werden sollte

Kommunikation

Ich finde dass man Mitarbeitergespräche ernster nehmen sollte

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich fand es toll eine höchst monotone Arbeit auszuführen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte dieses Feld nicht für Verbesserungsvorschläge nutzen, sondern vielmehr ein Feedback abgeben. Die Firma Rapidobject hat über diese Plattform sehr viele negative Bewertungen erhalten, welche ich nicht nachvollziehen konnte.

Wer meine Rezension gelesen hat, wird sich fragen, warum hat er das Unternehmen verlassen, wenn doch alles so toll war?

Das Unternehmen habe ich nur verlassen, um nicht mehr jeden Tag 2 Stunden Arbeitsweg in Kauf nehmen zu müssen. Diese Entscheidung war nicht einfach für mich. Ich wünsche nicht nur meinen alten Kollegen alles Gute, sondern hoffe auch für mich, dass ich am neuen Arbeitsplatz genau so viel Freude an der Arbeit habe, wie das bei Rapidobject der Fall war.

Arbeitsatmosphäre

Eine gute Arbeitsatmosphäre darf man nicht erwarten, man kann diese selbst erzeugen. Lustige Sprüche und wiederkehrende Ereignisse, wie der Pfannkuchen am Freitag oder der Mittagsspaziergang mit Kollegen, haben das Arbeitsklima erheblich gesteigert.

Image

Ich finde die additive Fertigung sehr spannend und zukunftsweisend. So, wie es auf der Webseite präsentiert wird, ist es auch. Vom Prototypen bis zum Serienbauteil ist fast alles realisierbar, sowohl in Kunststoff als auch in Metall.

Work-Life-Balance

Wichtige private Termine konnten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten immer wahrgenommen werden. Zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses war die "Spätschicht" bis 18 Uhr geregelt. Eine Anpassung auf aktuell bis 17 Uhr fand ich sehr entgegenkommend.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe nicht nach Höherem gestrebt. Die Möglichkeit aufzusteigen bestand aber.

Gehalt/Benefits

Der Lohn war immer pünktlich und es gab unregelmäßige Lohnanpassungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Umweltmanagement DIN EN ISO 14001:2015-Zertifizierung, das Handeln nach ESG-Scorecard und das Gütesiegel decarb Now sprechen für sich.

Kollegenzusammenhalt

Eine der wichtigsten Kategorien. Wenn das funktioniert, dann geht man gern in das Büro oder in die Produktion. Jeder hilft dem anderen. Weiter so!

Arbeitsbedingungen

Bis auf eine Ausnahme war alles bestens. Große und helle Büros, ein höhenverstellbarer Arbeitsplatz mit einem leistungsstarken Rechner und drei Monitoren. Was zur Tätigkeit notwendig war, wurde zur Verfügung gestellt.

Negativ: Die Türklingel!!! In dem Büro mit der meisten Kommunikation und Telefonaten, wurde man regelmäßig durch diese wirklich nervige Klingel aus seiner Arbeit herausgerissen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen war gut, allerdings wäre es hilfreich, wenn Vertriebsmitarbeiter früher über geschaltete Werbung und Investitionen in neue Maschinen und Anlagen informiert werden!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eines der Mottos des Unternehmens war, jeder Arbeitnehmer am richtigen Platz. In meinem Fall war das 100%ig zutreffend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer neue Projekte, man ist beim Wandel einer Branche dabei, angnehmes Arbeitsklima, für mich als Student faire/gute Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Top-Down-Kommunikation stärken, vereinzelt MA mehr wertschätzen (v.a. immateriell), mehr Aufgaben evtl. auch bereichsübergreifend, flexiblere Arbeitszeiten

Image

Die Mitarbeiter stehen merklich hinter ihren Produkten und nutzen auch selbst die Möglichkeiten des 3D-Drucks

Karriere/Weiterbildung

Angebot mehr/fester dort zu arbeiten

Kommunikation

Innerhalb des Teams funktioniert es sehr gut, von oben nach unten sporadischer Kontakt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eigenständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert, ab und an mangelt es etwas an Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Events, pünktliche Lohnzahlung,

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl

Im Sommer sehr warm, Klimaanlage vorhanden aber sehr laut.

Work-Life-Balance

Hier könnte man noch einiges für die Mitarbeiter tun.

Kollegenzusammenhalt

Klasse Team

Umgang mit älteren Kollegen

Ist eher ein junges Team ...

Vorgesetztenverhalten

Bin sehr zufrieden mit der Vertriebsleitung

Kommunikation

Klappt schon sehr gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Anfragen auf den verschiedensten Sachbereichen.
Wird nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Größe von 40 Kollegen, dynamische Anpassungen an den Markt, Verwendung von modernen Tools

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz Situation, aber viele kommen mit den Öffis & Fahrrad - und es wird gerade ein neues Parkhaus gebaut.

Verbesserungsvorschläge

Company Bike könnte man noch anbieten

Arbeitsatmosphäre

Gesamtes Team ist offen für neue Ideen und brennt für das Thema 3D-Druck. Führung bieten jederzeit und auch in Jahresgesprächen einen offenen Dialog und setzt Versprochenes so gut es geht in Taten um.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden fair behandelt. Arbeitspensum war fordernd aber hat einen dadurch selber auch weiterentwickelt. Mitarbeiter mit Kindern werden proaktiv durch die Führung auf Zuschussmöglichkeiten aufmerksam gemacht. Das kenne ich so von keiner Firma!

Gehalt/Benefits

Für Leipzig eine faire Bezahlung. Außerdem ist der Kaffee for free, es gibt die Teilnahme am Firmenlauf in Leipzig & zu jederzeit Geschenke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

3D-Druck ist per se schon umweltfreundlicher als die meistern herkömmlichen Fertigungsverfahren. Aber was Rapidobject zum Vorreiter macht, ist dass sie gegen Greenwashing sind und sich zur Reduzierung von Emissionen verpflichtet haben, was auch jährlich geprüft wird, um weitere reduzierende Maßnahmen vorzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Team war spitze! Hätte ich aus privaten Gründen nicht in andere Stadt ziehen müssen, wäre ich noch heute da.

Arbeitsbedingungen

Schnelles Wachstum von Rapidobject hat kurzfristig dazu geführt, dass die Räumlichkeiten erweitert werden mussten. Als das geschah, war wieder alles top.

Kommunikation

Das Team ist immer up-to-date bzgl. des Zustandes des Unternehmens. "Man soll die Feste feiern wie sie fallen" trifft hier gut zu, denn in besonders starken Monaten haben wir bspw. ein tolles Essen bekommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Du hast deine Aufgaben selbst in der Hand. Klar, es gibt vereinbarte Ziele, aber wie du dort hinkommst obliegt dir. Neue Ideen können jederzeit vorgeschlagen und anschließend verwirklicht werden. Jeder kann sich einbringen.