56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war einmal, aber die Omnicom (Global) reißt es in den Abgrund.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, Augenhöhe, Flexibles Arbeitszeitmodell, Zentral im Herzen Hamburgs gelegen, Lockerer und solidarischer Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. oben
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf auflösen, Tools verschlanken, Führungskräfte schulen, Performance wertschätzen, Benefits stärken, Betriebsrat mehr einbinden und an der Gestaltung teilhaben lassne.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gibt es eigentlich keine Überschneidung in der Zusammenarbeit mit anderen (Kunden-)Teams, darum kommt es grundsätzlich bei TRACK immer darauf an, für welches Team man gearbeitet hat, denn das formt im Wesentlichen, wie man subjektiv die Arbeitsatmosphäre bei TRACK empfindet. Ich habe aber den Austausch, die Stimmung, die Diskussionen und die Hilfsbereitschaft interdisziplinär, also zwischen den Gewerken, aber auch im Accounting und alles was ich darüber hinaus die letzten 5 Jahre beobachten durfte, als sehr angenehm, wertschätzend und selten competitive empfunden. Auch das Backoffice und der Austausch mit Führungskräften aller Ebenen war immer auf Augenhöhe, wertschätzend und nah am Menschen.
Image
Glaub okay, aber keine nennenswerte Reputation.
Work-Life-Balance
Wenn du in hoch-performanten Teams bist, kannst du selbst entscheiden wie viel Zeit du der Arbeit gibst. Grundsätzlich monitoren dort die wenigsten Führungskräfte die Arbeitszeit, geschwiege denn die Performance.
Ich hörte, dass man viel Verständnis und Raum für Teilzeit-"Muttis" oder etwaige private Prios zeigt. Und wenn man richtig reinklotzt, dann hat man auch sehr gute und schnelle Beförderungschancen.
Karriere/Weiterbildung
ZEEEEROOOOO.
Gehalt/Benefits
Omnicom Gehalts-Ranges...Schwiiiiierig, weil herausragende Leistung monetär nicht honoriert werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weiß ich nichts von.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, abhängig vom Team. Aber was ich auch aus anderen Teams hörte und mitbekam, ist es mit das einzige, warum manche MAs so lange bei TRACK bleiben. Denn der Team Zusammenhalt und das Miteinander machen es dort wirklich "lebenswert" - und ja für mich sind mind. 8h Arbeit pro Tag, 5 Tage die Woche auch ein wesentlicher Teil meines Lebens.
Umgang mit älteren Kollegen
Toll, werden anerkannt, gewertschätzt und respektvoll behandelt. Auch zwischen Jung und Alt ein entspannter und cooler Umgang.
Vorgesetztenverhalten
s. oben. Meine Vorgesetzte war ein Traum, aber ich hörte auch von ganz vielen sehr schlechten (Egoismus, Schaumschläger/Blender, Verräter, Mobbing) - depends. Die oberste Führungsetage war immer freundlich, offen, zuvorkommend, wertschätzend in ihren Worten.
Arbeitsbedingungen
Okay. Es gibt theoretisch eine 2 Tage office Pflicht, aber an Teamtagen mit großen Teams nicht mal genug Monitore. Keine Diensthandys (mindestens wäre Senior Berater Level), neue (notwendige) Laptops zu erhalten ist oft ein Kampf und die Omnicom Cyber Security sperrt willkürlich websites, die sogar Kunden-zugörig sind! Auch der Zugang zu AI-Tools wird unnötig stark beschränkt (stattdessen wird mit einer eigenen AI Engine gearbietet), die für die Weiterentwiclung von Skills auf den Markt-üblichen AIs wichtig wäre. Sie verkomplizieren auch alles, indem sie immer mehr neue Plattformen und Tools nutzen, mit dem Ziel es zu vereinfachen, machen es aber nur schlimmer und die Regularien der Omnicom machen jeden Workflow zum Nightmare!
Kommunikation
Auch hier muss man unterscheiden, in welchem Gewerk, Kundenteam und Level man gearbeitet hat. Grundsätzlich ist man wahrscheinlich ehrlich bemüht immer offen, ehrlich, transparent und vorausschauend zu kommunizieren. Das allerdings verliert sich gefühlt jedes Mal (wie gesagt 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) im Trott des Tagesgeschäftst oder weil sich die Dinge wieder überschlagen haben - ich weiß es bis heute nicht. So wurde man nahezu immer vor vollendete Tatsachen gestellt, es hagelte müde Ausreden und was gestern vielleicht gesagt wurde, war morgen nicht mehr aktuell oder das abgemachte Wort (oder auch Geschriebene) wurde nicht gehalten. Meine Führungskraft (heute auch nicht mehr da), war immer da, hatte immer ein Ohr, eine offene Tür und hat - soweit es ihr erlaubt und möglich war - immer transparent und mit klaren Erwartungshaltungen kommuniziert. Und was zugesagt wurde, wurde bis "aufs Blut"(sprichwörtlich) für ihr Team erkämpft. Wie man hörte, jedoch ein Unicorn bei TRACK.
Gleichberechtigung
100% ohne Einschränkung, wobei es nicht ganz barrierefrei gestaltet ist.
Interessante Aufgaben
Kommt MASSIV auf den Kunden und das Gewerk an. Ich hatte es ziemlich spannend, lehrreich, komplex getroffen.
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Dont work here. Ever.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Keine Kultur. Office sieht aus wie bei der Post. Teppich und großraum. Sieht aus nach nix. Stimmung ist mies. Führung ebenso. Nur Druck und Gehaltsfreeze.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Kunden und (viel) Raum für Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind wirklich toll. Da kann man nichts gegen sagen. Allgemein wird auch viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleads.
Es gibt keine Sozialleistungen oder Fortbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube es würde sehr viel besser laufen, wenn die Teams engagierte Teamleads bekommen würden, die nicht wie aktuell beim Tagesgeschäft oder auf irgendwelche Kundenjobs versunken sind, sondern tatsächlich mal den Titel „TeamLEAD“ ernst nehmen würden. Es gibt so viele tolle Menschen die wunderbare Führungskräfte sind, die sich dafür interessieren, was im Team gerade gut läuft und was vielleicht Optimierungsbedarf hat.
Für mich arbeiten einige Teamleads aktuell weniger als solches und mehr als senior Berater / Texter.
Image
Ich glaube das Image von TRACK könnte besser sein, wenn man geile Workspaces machen würde und die Teamleads auch tatsächlich Lust auf strukturierte, optimierte und gut funktionierende Teams hätten. Da geht noch was!
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar keine.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter bewegen sich im Normalbereich. Sozialleistungen sind Zuschüsse zu den Öffis. Weihnachtsgeld, oder sonstige Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ganz neu eingetroffen bei TRACK. Das ist schonmal ein Pluspunkt. Allerdings ist beim Kaffee, Obst und Co. noch Luft nach oben was Bio und Fairtrade angeht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind freundlich und fair im Zwischenmenschlichen Umgang. Allerdings gibt es so einige Vorgesetzten oder auch „Teamleads“ die nicht wirklich als solche fungieren. Sie arbeiten das Tagesgeschäft ab, aber kümmern sich kaum bis gar nicht um ein funktionierendes Team.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten könnten kreativer eingerichtet sein (weniger graues Büro mehr bunte Workspaces).
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Kunden bekommt man eine gute Abwechslung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Willkürliches Mobbing durch Führungskräfte und Chaos im Beratungsgeschäft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne Führungsqualifikation
Verbesserungsvorschläge
Die komplette unterste Führungsebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team, cooler Arbeitsgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Arbeitskollegen.
- die flexiblen Arbeitszeiten.
- die coolen Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Höhe des Gehalts
- Ab und an Unterforderung.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Lohn, aktuell im unteren Durchschnitt.
- Mehr Geld für Weiterbildung und Schulungen.
- Mehr Projekte und Zusammenarbeit in Bezug auf Umwelt & politische Themen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind wirklich toll und allgemein sind die meisten Kollegen super sympathisch.
Karriere/Weiterbildung
Man kann einfach aufsteigen, leider wird für die Weiterbildung eher wenig getan.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Kommunikation
Teamleiter sind sehr offen für Gespräche.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen und faire Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei TRACK herrscht ein angenehmer, netter Umgang untereinander. Es ist keine Party-Agentur, in der man noch Platz für sein Privatleben neben der Arbeit hat.
Wir haben einen Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein könnte TRACK etwas moderner sein. Das beginnt bei den Gehältern, dem grauen Office, wenig bis gar keine Mitarbeiter Benefits, nicht jeder bekommt ein Mitarbeiter Handy oder Nummer, so dass man auch in seinem Urlaub von Kunden kontaktiert wird…
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter, gerade in Zeiten wie diesen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert von Team zu Team. In einigen herrscht eine lockere Atmosphäre, in anderen eher eine geschäftlichere
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist nicht sonderlich hübsch oder modern, sondern eher grau und es gibt keine Pflanzen
Gehalt/Benefits
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Außerdem wird oft betont die Firma zahlt für die Branche angemessen, das war vielleicht vor vielen Jahren der Fall, aber da haben andere Agenturen diese mittlerweile längst überholt
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig von dem Team, in dem man ist und ob man man sich mit den Aufgaben identifizieren kann
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Netter Arbeitgeber, wenn man auf fairen Gehalt verzichten kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist super, die Kollegen sind freundlich und man fühlt sich einfach wohl. Allerdings ist dies sehr Team abhängig und es kann auch vorkommen, dass man in einem Team landet, wo die Kollegen nicht so sympathisch sind.
Die Vorgesetzten machen einem kein Stress und geben einem nicht das Gefühl von Druck bei der Arbeit. Auch bei Fehlern, etc. wird ruhig kommuniziert und nach einer Lösung gesucht.
Es gibt auch ab und zu ganz lustige Firmenevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist das Gehalt. Leider verdient man hier unter dem Durchschnitt und auch Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus. Auch gibt es extreme Gehaltsunterschiede unter Kollegen (auch auf derselben Stufe), was ich extrem unfair und unbegründet finde.
Wirkliche Benefits gibt es auch nicht und es werden einem oft selbstverständliche Sachen als ein „Benefit“ verkauft.
Es fehlt auch extrem die Diversität.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz wäre gut.
Mehr Diversität muss her.
Es muss ehrlicher kommuniziert werden, wenn es um Gehälter und Beförderungen geht.
Wenn etwas gesagt wird, muss es auch stimmen (zB wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, doch diese sind nur teils umsetzbar).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sympathisch, dynamisch, zielorientiert, zukunftsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr menschlich, wenig abgehoben
Work-Life-Balance
Ausgewogenes Verhältnis Homeoffice zu Office, sehr faire Überstundenregelung – sofern überhaupt benötigt
Karriere/Weiterbildung
durchaus Eigeninitiative gefordert, wird aber gern gesehen und unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohes Sozialbewusstsein, durchschnittliches Umwelbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
supernette Kolleg*innen, sehr gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
viele langjährige Mitarbeiter!
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich, hoher Teamgeist, anpackend und nicht nur delegierend
Arbeitsbedingungen
sehr gute Ausstattung für Office & Homeoffice,
allerdings Großraum-Büros mit etwas zu wenig Rückzugsflächen (Konfis & Telefonboxen)
Kommunikation
regelmäßige Stand-ups agenturübergreifend
Interessante Aufgaben
mal so mal so – wie überall
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr schlechtes Management/ schlechte Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon genug beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Management ausmisten und Leute einstellen, die auch wirklich führen können und wollen.
Sich von Mitarbeitern trennen, die ungeeignet sind und nicht alles auf die Guten abwälzen, so dass die schlechten „nicht auffallen“ das ist unfair und die Guten gehen oder sind schon weg.
Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.
Arbeitsatmosphäre
Naja - Großraumbüro mit viel Lärm und wenig Wohlfühlfaktor.
Image
Wird immer schlechter, da Kunden keine gute Meinung über die Arbeit haben und sich dies auch rumspricht.
Karriere/Weiterbildung
Weiter-was? Schön wärs. Wird viel von geredet, bekommt man aber dann eh nicht.
Kollegenzusammenhalt
soweit so gut / viel zu viele Freelancer und Kollegen wechseln so schnell, da ist ständig ein „kommen und gehen“ so dass nicht richtig von Zusammenhalt gesprochen werden kann
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Wirklich so schlecht, das hat man noch nicht erlebt leider. Führung hat keine Ahnung von ihren Job und davon besonders viel.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben.
Mac books und stets bemühte IT Abteilung … Rest eher naja
Kommunikation
Leiter unterirdisch innerhalb des Teams.
Nach „unten“ erfolgt kaum Weitergabe
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit Potential zur Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-geregelte Arbeitszeitren
-spannende Projekte
-gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-fehlende Modernität
-fehlender Mut zur Veränderung
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-kompliziertes Remote Arbeiten
-kaum Feedback-Kultur
-mangelnde Wertschätzung
-keine Förderung von Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Mutiger sein! Es wird sehr darauf geachtet, dass neue Ideen und Lösungen sofort für alle Mitarbeitenden 100% perfekt sind. Dadurch sterben sie meist schon vor der Umsetzung, was schade ist. Ich glaube, manchmal lohnt sich da learning-by-doing inkl. Integration der Mitarbeitenden, um sich als Arbeitgeber zu entwickeln und innovativ zu bleiben. Dadurch wirkt die Agentur oft etwas verstaubt und eingerostet (insbesondere im Vergleich mit anderen „coolen“ Agenturen)
Arbeitsatmosphäre
Arbeit wird als ganz selbstverständlich angesehen, kaum Wertschätzung & Anerkennung.
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden (theoretisch Überstunden-Regelung, allerdings greift diese erst nach einer bestimmten Menge an Überstunden, was diese Regelung für mich scheinheilig macht)
Karriere/Weiterbildung
Wurde nicht gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen. Erste Arbeitgeber in der Branche, bei dem ich mitbekommen habe, dass Kollegen in Rente gehen!
Arbeitsbedingungen
80er Jahre Büro mit wenig Charme, Tun sich mit innovativen Arbeitsmodellen sehr schwer
Kommunikation
Die Führung versucht Transparenz zu schaffen und informiert Mitarbeitende in regelmäßigen Status-Meetings
Interessante Aufgaben
Viele große Kunden und dadurch abwechslungsreiche und vielfältige aufgaben
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TRACK durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden TRACK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TRACK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.