Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRACK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier muss man unterscheiden, in welchem Gewerk, Kundenteam und Level man gearbeitet hat. Grundsätzlich ist man wahrscheinlich ehrlich bemüht immer offen, ehrlich, transparent und vorausschauend zu kommunizieren. Das allerdings verliert sich gefühlt jedes Mal (wie gesagt 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) im Trott des Tagesgeschäftst oder weil sich die Dinge wieder überschlagen haben - ich weiß es bis heute nicht. So wurde man nahezu immer vor vollendete Tatsachen gestellt, es hagelte müde Ausreden und was gestern vielleicht gesagt wurde, war morgen nicht mehr aktuell oder das abgemachte Wort (oder auch Geschriebene) wurde nicht gehalten. Meine Führungskraft (heute auch nicht mehr da), war immer da, hatte immer ein Ohr, eine offene Tür und hat - soweit es ihr erlaubt und möglich war - immer transparent und mit klaren Erwartungshaltungen kommuniziert. Und was zugesagt wurde, wurde bis "aufs Blut"(sprichwörtlich) für ihr Team erkämpft. Wie man hörte, jedoch ein Unicorn bei TRACK.
Auch hier, abhängig vom Team. Aber was ich auch aus anderen Teams hörte und mitbekam, ist es mit das einzige, warum manche MAs so lange bei TRACK bleiben. Denn der Team Zusammenhalt und das Miteinander machen es dort wirklich "lebenswert" - und ja für mich sind mind. 8h Arbeit pro Tag, 5 Tage die Woche auch ein wesentlicher Teil meines Lebens.
Wenn du in hoch-performanten Teams bist, kannst du selbst entscheiden wie viel Zeit du der Arbeit gibst. Grundsätzlich monitoren dort die wenigsten Führungskräfte die Arbeitszeit, geschwiege denn die Performance.
Ich hörte, dass man viel Verständnis und Raum für Teilzeit-"Muttis" oder etwaige private Prios zeigt. Und wenn man richtig reinklotzt, dann hat man auch sehr gute und schnelle Beförderungschancen.
s. oben. Meine Vorgesetzte war ein Traum, aber ich hörte auch von ganz vielen sehr schlechten (Egoismus, Schaumschläger/Blender, Verräter, Mobbing) - depends. Die oberste Führungsetage war immer freundlich, offen, zuvorkommend, wertschätzend in ihren Worten.
Kommt MASSIV auf den Kunden und das Gewerk an. Ich hatte es ziemlich spannend, lehrreich, komplex getroffen.
Grundsätzlich gibt es eigentlich keine Überschneidung in der Zusammenarbeit mit anderen (Kunden-)Teams, darum kommt es grundsätzlich bei TRACK immer darauf an, für welches Team man gearbeitet hat, denn das formt im Wesentlichen, wie man subjektiv die Arbeitsatmosphäre bei TRACK empfindet. Ich habe aber den Austausch, die Stimmung, die Diskussionen und die Hilfsbereitschaft interdisziplinär, also zwischen den Gewerken, aber auch im Accounting und alles was ich darüber hinaus die letzten 5 Jahre beobachten durfte, als sehr angenehm, wertschätzend und selten competitive empfunden. Auch das Backoffice und der Austausch mit Führungskräften aller Ebenen war immer auf Augenhöhe, wertschätzend und nah am Menschen.