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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsrat, Augenhöhe, Flexibles Arbeitszeitmodell, Zentral im Herzen Hamburgs gelegen, Lockerer und solidarischer Umgang miteinander.
Die Kollegen sind wirklich toll. Da kann man nichts gegen sagen. Allgemein wird auch viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Das Arbeitsklima ist super, die Kollegen sind freundlich und man fühlt sich einfach wohl. Allerdings ist dies sehr Team abhängig und es kann auch vorkommen, dass man in einem Team landet, wo die Kollegen nicht so sympathisch sind.
Die Vorgesetzten machen einem kein Stress und geben einem nicht das Gefühl von Druck bei der Arbeit. Auch bei Fehlern, etc. wird ruhig kommuniziert und nach einer Lösung gesucht.
Es gibt auch ab und zu ganz lustige Firmenevents.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Bei TRACK herrscht ein angenehmer, netter Umgang untereinander. Es ist keine Party-Agentur, in der man noch Platz für sein Privatleben neben der Arbeit hat.
Wir haben einen Obstkorb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den MA - sie sind nun mal das Herz der Agentur. Und wenn man diese Leute so unglücklich und verbittert stimmt, mit Sachen oder Intransparenz, muss man sich nicht wundern, wenn die Leute nach und nach gehen.
Führungskräfte ohne Führungsqualifikation
Allgemein könnte TRACK etwas moderner sein. Das beginnt bei den Gehältern, dem grauen Office, wenig bis gar keine Mitarbeiter Benefits, nicht jeder bekommt ein Mitarbeiter Handy oder Nummer, so dass man auch in seinem Urlaub von Kunden kontaktiert wird…
Die Teamleads.
Es gibt keine Sozialleistungen oder Fortbildungen.
Das größte Problem ist das Gehalt. Leider verdient man hier unter dem Durchschnitt und auch Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus. Auch gibt es extreme Gehaltsunterschiede unter Kollegen (auch auf derselben Stufe), was ich extrem unfair und unbegründet finde.
Wirkliche Benefits gibt es auch nicht und es werden einem oft selbstverständliche Sachen als ein „Benefit“ verkauft.
Es fehlt auch extrem die Diversität.
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf auflösen, Tools verschlanken, Führungskräfte schulen, Performance wertschätzen, Benefits stärken, Betriebsrat mehr einbinden und an der Gestaltung teilhaben lassne.
Ich glaube es würde sehr viel besser laufen, wenn die Teams engagierte Teamleads bekommen würden, die nicht wie aktuell beim Tagesgeschäft oder auf irgendwelche Kundenjobs versunken sind, sondern tatsächlich mal den Titel „TeamLEAD“ ernst nehmen würden. Es gibt so viele tolle Menschen die wunderbare Führungskräfte sind, die sich dafür interessieren, was im Team gerade gut läuft und was vielleicht Optimierungsbedarf hat.
Für mich arbeiten einige Teamleads aktuell weniger als solches und mehr als senior Berater / Texter.
Die komplette unterste Führungsebene austauschen
Management ausmisten und Leute einstellen, die auch wirklich führen können und wollen.
Sich von Mitarbeitern trennen, die ungeeignet sind und nicht alles auf die Guten abwälzen, so dass die schlechten „nicht auffallen“ das ist unfair und die Guten gehen oder sind schon weg.
Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.
- Mehr Lohn, aktuell im unteren Durchschnitt.
- Mehr Geld für Weiterbildung und Schulungen.
- Mehr Projekte und Zusammenarbeit in Bezug auf Umwelt & politische Themen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TRACK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier, abhängig vom Team. Aber was ich auch aus anderen Teams hörte und mitbekam, ist es mit das einzige, warum manche MAs so lange bei TRACK bleiben. Denn der Team Zusammenhalt und das Miteinander machen es dort wirklich "lebenswert" - und ja für mich sind mind. 8h Arbeit pro Tag, 5 Tage die Woche auch ein wesentlicher Teil meines Lebens.
Das Team war daher zum Glück super. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte untereinander immer reden und sich ausspeichern.
soweit so gut / viel zu viele Freelancer und Kollegen wechseln so schnell, da ist ständig ein „kommen und gehen“ so dass nicht richtig von Zusammenhalt gesprochen werden kann
supernette Kolleg*innen, sehr gutes Miteinander
Persönlicher Eindruck: sehr gut. Aber gibt natürlich immer Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRACK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schwierig, wenn man vertröstet wird aus irgendwelchen Gründen, warum, weshalb das gerade nicht möglich oder schwierig ist,
ZEEEEROOOOO.
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar keine.
Man kann einfach aufsteigen, leider wird für die Weiterbildung eher wenig getan.
Weiter-was? Schön wärs. Wird viel von geredet, bekommt man aber dann eh nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRACK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TRACK schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRACK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRACK als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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TRACK
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRACK
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR