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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Arbeitsklima ist super, die Kollegen sind freundlich und man fühlt sich einfach wohl. Allerdings ist dies sehr Team abhängig und es kann auch vorkommen, dass man in einem Team landet, wo die Kollegen nicht so sympathisch sind.
Die Vorgesetzten machen einem kein Stress und geben einem nicht das Gefühl von Druck bei der Arbeit. Auch bei Fehlern, etc. wird ruhig kommuniziert und nach einer Lösung gesucht.
Es gibt auch ab und zu ganz lustige Firmenevents.
Bei TRACK herrscht ein angenehmer, netter Umgang untereinander. Es ist keine Party-Agentur, in der man noch Platz für sein Privatleben neben der Arbeit hat.
Wir haben einen Obstkorb
- die Arbeitskollegen.
- die flexiblen Arbeitszeiten.
- die coolen Kunden.
- die freundliche Arbeitsatmosphäre
- spannende/Abwechslungsreiche Aufgaben
- Hunde sind im Büro erlaubt
- gutes Equipment
-geregelte Arbeitszeitren
-spannende Projekte
-gute Kollegen
Allgemein könnte TRACK etwas moderner sein. Das beginnt bei den Gehältern, dem grauen Office, wenig bis gar keine Mitarbeiter Benefits, nicht jeder bekommt ein Mitarbeiter Handy oder Nummer, so dass man auch in seinem Urlaub von Kunden kontaktiert wird…
Das größte Problem ist das Gehalt. Leider verdient man hier unter dem Durchschnitt und auch Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus. Auch gibt es extreme Gehaltsunterschiede unter Kollegen (auch auf derselben Stufe), was ich extrem unfair und unbegründet finde.
Wirkliche Benefits gibt es auch nicht und es werden einem oft selbstverständliche Sachen als ein „Benefit“ verkauft.
Es fehlt auch extrem die Diversität.
-fehlende Modernität
-fehlender Mut zur Veränderung
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-kompliziertes Remote Arbeiten
-kaum Feedback-Kultur
-mangelnde Wertschätzung
-keine Förderung von Weiterbildung
Schon genug beschrieben
Bezahlung, Sozialleistungen & Karrieremöglichkeiten.
Mutiger sein! Es wird sehr darauf geachtet, dass neue Ideen und Lösungen sofort für alle Mitarbeitenden 100% perfekt sind. Dadurch sterben sie meist schon vor der Umsetzung, was schade ist. Ich glaube, manchmal lohnt sich da learning-by-doing inkl. Integration der Mitarbeitenden, um sich als Arbeitgeber zu entwickeln und innovativ zu bleiben. Dadurch wirkt die Agentur oft etwas verstaubt und eingerostet (insbesondere im Vergleich mit anderen „coolen“ Agenturen)
Management ausmisten und Leute einstellen, die auch wirklich führen können und wollen.
Sich von Mitarbeitern trennen, die ungeeignet sind und nicht alles auf die Guten abwälzen, so dass die schlechten „nicht auffallen“ das ist unfair und die Guten gehen oder sind schon weg.
Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.
- Mehr Lohn, aktuell im unteren Durchschnitt.
- Mehr Geld für Weiterbildung und Schulungen.
- Mehr Projekte und Zusammenarbeit in Bezug auf Umwelt & politische Themen.
- Mehr in Nachhaltigkeit investieren UND UMSETZTEN! Ist für alle ein wichtiges Thema.
- Bei manchen Führungskräften haben meiner Meinung nach zu viele Aufgabenbereiche, sodass eine gute und effiziente Teamleitung nicht gegeben ist.
- Freiere Arbeitszeiten (z.B. ab 7 oder 8Uhr Arbeitsbeginn).
- Und der Kaffee ist absolut grauenhaft! (Änderungsvorschläge meiner Seite kamen übrigens sehr schlecht an bei den Verantwortlichen. Meine persönlichen Umfragen im Kollegenbereich zeigen eine deutliche Meinung in Richtung negativem)
Der am besten bewertete Faktor von TRACK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
soweit so gut / viel zu viele Freelancer und Kollegen wechseln so schnell, da ist ständig ein „kommen und gehen“ so dass nicht richtig von Zusammenhalt gesprochen werden kann
supernette Kolleg*innen, sehr gutes Miteinander
Persönlicher Eindruck: sehr gut. Aber gibt natürlich immer Ausnahmen.
Super nette Kollege. Es wird sich gegenseitig geholfen, wenn die Deadlines mal wieder knapp ausfallen.
Nicht nur im Kernteam, sondern auch darüber hinaus sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRACK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umweltbewusstsein nicht wahrnehmbar. Sozial, nun ja, wird getan, was getan werden muss und gibt ja schließlich auch einen Betriebsrat.
Hier ist noch Luft nach oben. Es gibt zwar Ansätze, aber es hapert an der konsequenten Umsetzung im Alltag.
Auch noch Luft nach oben.
Viele Dinge haben sich geändert. Seit dem gibt es leider auch den günstigsten Kaffee vom Großeinkauf (Aro-Kaffee) - auch für die Kunden. Da hilft auch die Jura-Kaffeemaschine nicht viel. Die Wünsche der Mitarbeiter wurden hier nicht erhört. Details make the difference!
ist mir nicht bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann einfach aufsteigen, leider wird für die Weiterbildung eher wenig getan.
durchaus Eigeninitiative gefordert, wird aber gern gesehen und unterstützt
Wurde nicht gefördert
Weiter-was? Schön wärs. Wird viel von geredet, bekommt man aber dann eh nicht.
Dazu kann ich noch nicht so viel zu sagen, da ich nur knapp 1 Jahr dabei bin :)
