4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach Restrukturierung macht es wieder Spaß. Mehr Disziplin und auf Disziplineinhaltung wird wieder geachtet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-pünktliche Gehaltszahlungen, -offene, ehrliche, "teilweise hart aber faire" Kommunikation. Manchmal müssen aber die Kollegen und Kolleginnen auf den Boden der Tatsache zurückgeholt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ERP-System zu userunfreundlich-sehr zeitintensiv
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung in Verwaltung und Produktion verbessern
Arbeitsatmosphäre
gut- sehr gut, anständiger Umgang miteinander, da Unternehmensrichtlinien umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird wieder Einiges getan und Weiterbildungsmaßnahmen freigegeben.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der generelle Umgang untereinander auch zwischen den verschiedenen Führungsebenen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Dienstwagen-Regelung. Homeoffice wird nicht gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Abteilungen
Image
Die Marke Rastal ist positiv besetzt
Karriere/Weiterbildung
Gerade Weiterbildung könnte besser aufgestellt sein
Gehalt/Benefits
Nichts besonderes
Vorgesetztenverhalten
Weitestgehend positiv. Manchmal etwas Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Das Mobilar ist grenzwertig
Großrumbüro mit Vor- und Nachteilen
Kommunikation
Könnte in einigen Punkten von oben nach unten verbessert werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sinkender Stern
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen achten auf ein gutes Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistente Führung die es nie lernt.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Reform ist überfällig, so wird ein modernes Unternehmen nicht geführt
Arbeitsatmosphäre
Wie in allen Firmen gibt es ein paar Spitzel die alles nach ganz oben tragen. Wenn man die kennt kann man die prima benutzen.
Image
Kaum zu fassen, Top Image obwohl mit Hochdruck alles Nachbildungen nach zerstört wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann genutzt werden, muss halt abgestimmt sein, ansonsten gut
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt
Gehalt/Benefits
Im allgemeinen sind die Gehälter und Löhne niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Man muss wissen wer vertrauenswürdig ist
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Arroganz, Selbstüberschätzung keine Führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
Es braucht dringend moderne Rechner und es sollten alle die SAP Transaktion auch benutzen und beherrschen. Die Arroganz das nur die niederen Ränge das können sollten ist nicht zu überbieten. Führung im Blindflug ohne Instrumente.
Kommunikation
Innerhalb der Gruppe/Abteilungen recht gut. Von Oben nach unten eine einzige Katastrophe. Völlig realitätsfern, zuhören kennt man nicht. Weiß alles kann alles und ist, wie auch zu erwarten, erfolglos.
Gleichberechtigung
Mann/Frau Quote ist gut
Interessante Aufgaben
Sind da, aber man wird fast immer ausgebremst. Weiß alles , kann alles, erfolglos.
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Monoton
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau im Bereich Administration / Verwaltung in Höhr-Grenzhausen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Urlaub, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, alles sehr alt, Heizung spielt total verrückt.
Manchmal ein wenig undankbar.
Verbesserungsvorschläge
Klare Azubi-Pläne mit Aufgaben je Abteilung. Auch gerne etwas abwechslungsreicher und spannender. Man ist schnell gelangweilt.
Die Ausbilder
Haben oft keinen Plan gemacht und es wurden spontane Aufgaben erteilt, völlig demotivierend.
Spaßfaktor
Mit den anderen Azubis ein hoher Spaß-Faktor.
Aufgaben/Tätigkeiten
Langweilig und sehr eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rastal durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Rastal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rastal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.