Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RAT-Spezialmaschinen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann diese Firma absolut nicht empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal – ständiger Druck, schlechte Kommunikation und keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter. Das Management trifft willkürliche Entscheidungen, ohne die Meinung der Angestellten einzubeziehen. Kritik wird nicht ernst genommen, und Verbesserungsvorschläge verhallen ungehört.
Das Teamklima ist von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt, was durch fehlende Führung noch verschlimmert wird. Die Fluktuation ist extrem hoch, was Bände spricht.
Wer auf ein gesundes Arbeitsumfeld mit Respekt und Fairness hofft, sollte sich unbedingt woanders umsehen.
Die Work-Life-Balance in dieser Firma ist eine Katastrophe. Man muss drei Wochen am Stück auf Montage fahren, hat aber keinerlei Flexibilität. Am Wochenende darf man nicht arbeiten, was bedeutet, dass man seine Zeit sinnlos im Hotel absitzen muss – weit weg von Familie und Freunden.
Noch absurder ist, dass das Firmenauto streng genommen nur für Dienstfahrten genutzt werden darf. Das heißt, selbst in der ohnehin erzwungenen Freizeit ist man eingeschränkt und kann nicht einmal mobil sein, um sich die Zeit angenehmer zu gestalten.
In dieser Firma herrscht leider ein sehr schlechter Teamgeist. Viele Kollegen denken nur an sich, helfen nicht weiter und lästern hinter dem Rücken. Neue Mitarbeiter werden oft allein gelassen, und Teamarbeit existiert nur auf dem Papier. Statt Unterstützung gibt es Konkurrenzdruck und ein unangenehmes Arbeitsklima.
Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen – einige wenige Kollegen sind wirklich hilfsbereit und engagiert. Doch insgesamt überwiegt das negative Verhalten, was die Zusammenarbeit extrem erschwert.
Das Verhalten der Vorgesetzten in dieser Firma ist schlichtweg inakzeptabel. Der Vorarbeiter ist regelmäßig alkoholisiert, was nicht nur die Arbeit behindert, sondern auch ein Sicherheitsrisiko darstellt. Der Meister im Maschinenbau steht nicht hinter seinem Team, macht leere Versprechungen und hält diese nie ein.
Besonders schlimm ist das Verhalten im Anlagenbau: Der Chef schreit seine Mitarbeiter bei jeder Kleinigkeit an und sorgt für ein Klima der Angst. Im Werkzeugbau wurde ein Mitarbeiter sogar handgreiflich angegangen – mehrere Personen, darunter auch andere Vorgesetzte, haben es gesehen, doch Konsequenzen gab es keine. Selbst der Betriebsrat hat das ignoriert.
Statt für ein faires Arbeitsumfeld zu sorgen, wird mit Gehaltskürzungen oder dem Streichen des Weihnachtsgeldes gedroht.
Wer hier auf spannende und durchdachte Aufgaben hofft, wird schnell enttäuscht. Vieles, was die Konstruktion zeichnet, passt in der Praxis nicht – aber anstatt daraus zu lernen, gibt es keine Konsequenzen für die Verursacher.
Hinzu kommt, dass Material oft nicht rechtzeitig da ist, weil es nicht bezahlt wird. Wenn es dann endlich ankommt, wird plötzlich massiver Druck aufgebaut, damit Werkzeuge oder Maschinen schnellstmöglich fertig werden.
Wirklich interessante Aufgaben gibt es hier nur für Leute, die gerne mit der Flex nachbessern.
Es gibt leider kein WIR in diesem Unternehmen!!!
Der erste Vorsitzende vom Betriebsrat kuschelt mit mit Chef vom Anlagenbau und den von den Finanzen, viele Probleme werden verschleiert obwohl Sie in der oberen Etage erst entstehen. E-Mails von Kunden werden nicht beantwortet nur mal Gedankenstüzte. ! Manche Personen haben keine Ahnung was sie da machen. Und der aktuelle Chef checkt das leider nicht ......ich hatte echt Hoffnung..