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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War Ok, durch einzelne Personen runter Gewirtschaftet. Nachweisbar...
Hat einen guten funktionierenden Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wurden Probleme als Unsinn und Unwahr abgetan.
Die Personen die was gesagt haben, hatten die Firma mit Zukunft im Auge und nicht die schlechten Früchte....
Betriebsrat? Eher Geschäftsführung 2.0!
Der Betriebsrat in dieser Firma ist eine absolute Enttäuschung. Statt sich für die Mitarbeiter einzusetzen, macht er gemeinsame Sache mit der Geschäftsführung. Beschwerden oder Anliegen der Belegschaft werden ignoriert oder direkt abgeschmettert.
Regelmäßige Sitzungen? Fehlanzeige. Betriebsversammlungen, die eigentlich gesetzlich vorgeschrieben sind, finden kaum oder gar nicht statt. Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Anstatt die Interessen der Belegschaft zu vertreten, arbeitet der Betriebsrat eher gegen sie.
Arbeitsklima, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorschläge wurden mittlerweile umgesetzt. Top
Die Schlüsselpositionen mit Fachpersonal besetzen, die nicht ihre schlechte Arbeits auf andere Faktoren legen. Knadenlos austauschen ! Vetternwirtschaft leider sehr deutlich.
Die Mitarbeiter nicht mit leeren Versprechungen trösten.
Ehrlichkeit beibehalten. Nur so funktioniert ein Team.
Work-life Balance aufrecht erhalten.
-freundlicher Mitarbeiter Umgang
-Verbesserungsvorschläge bezahlen und Umsetzen
-Kommunikation verbessern
Mehr an die Mitarbeiter denken, weniger an Profit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von RAT-Spezialmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf der Arbeiter-Ebene spürt man einen deutlichen Zusammenhalt und ein Miteinander!
Aber ein Zusammenhalt zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten ist nicht zu spüren.
Teils halten die Kollegen zusammen teils nur gegeneinander oft auch unter den Abteilungen Werkzeugbau/ Maschinenbau
Wenn’s mal ernst wird heißt es Friss oder stirb…
Der Kollegenzusammenhalt war immer gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAT-Spezialmaschinen ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance in dieser Firma ist eine Katastrophe. Man muss drei Wochen am Stück auf Montage fahren, hat aber keinerlei Flexibilität. Am Wochenende darf man nicht arbeiten, was bedeutet, dass man seine Zeit sinnlos im Hotel absitzen muss – weit weg von Familie und Freunden.
Noch absurder ist, dass das Firmenauto streng genommen nur für Dienstfahrten genutzt werden darf. Das heißt, selbst in der ohnehin erzwungenen Freizeit ist man eingeschränkt und kann nicht einmal mobil sein, um sich die Zeit ...
Der letze Reinfall
Ständige schlecht geplante und bezahlte Montagen zu 80% Zeitverschwendung.
Wenn man sich bereit erklärt eine Baustelle zu übernehmen weiß meist keiner auf der Baustelle vor Ort Bescheid…. Selbst im Betrieb häufige Krankmeldungen da kaum Arbeit da ist!
Wenn der Arbeitgeber sich im Sommer bereit erklärt Wasser zu stellen macht er das nur sehr ungern
80% work 20% Life. Genehmigter Urlaub ob mündlich oder schriftlich wird auch gerne mal mit Druckargumenten oder leeren Versprechungen verschoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird in dieser Firma kaum gefördert. Es gibt nur das, was absolut notwendig ist, damit der Betrieb weiterläuft – persönliche oder fachliche Weiterentwicklung spielt keine Rolle.
Wer sich weiterbilden oder neue Qualifikationen erwerben möchte, muss das in seiner Freizeit und auf eigene Kosten tun. Die Firma investiert nicht in ihre Mitarbeiter, sondern erwartet, dass sie sich mit dem Minimum zufriedengeben.
hier kann und es wird in Zukunft wohl mehr getan werden.
Nicht wirklich außer eine Stelle wurde unerwartet frei und es wird notgedrungen nach Ersatz gesucht…
Keinerlei Weiterbildung ist noch untertrieben…
Im Prinzip nur leere Versprechen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAT-Spezialmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RAT-Spezialmaschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAT-Spezialmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAT-Spezialmaschinen als eher traditionell.
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