Ratbacher 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Position in NRW mit hohem Remote Anteil beworben, da ich auch vorab in diese Region zu ziehen.
Von einem Mitarbeiter erhielt ich dann eine Einladung zu einem ersten Gespräch. Dies wurde aber eine halbe Stunde vor Stattfinden plötzlich Abgesagt.
Mir wurde dann eine E-Mail mit einer anderen position in der nähe meines aktuellen Wohnorts vorgeschlagen.
Als ich auf diese Antwortete und meine Suchkretärien und beruflichen Ziele etwas genauer definierte, da diese sehr wage beschrieben war, und noch einmal auf die Stelle hinwies auf die ich mich ursprünglich beworben hatte, funkstille und auch nach mehrmaliger Nachfrage für ein Ersatztermin keine Antwort.

Wie bei fast jedem anderen Personalvermittler auch ist man hier scheinbar nur interessiert Abschlüsse zu schaffen und schnellstmöglich provisionen zu kassieren. Passt man da als Bewerber, in deren subjektiven Ansicht nicht rein ist man ist man sich selbst zu fein und nicht mal eine Antwort zu geben.
Diese ganze Branche kann sich gerne löschen gehen.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Bewerber besser kommunizieren. Gerne auch Feedback zur Bewerbung geben und direkt sagen, woran es hakt.

Verbesserungsvorschläge

Alles mehr als richtig gemacht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell habe ich keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge. Die Kommunikation war sehr schnell, professionell und wertschätzend. Das Team hat auf mich einen motivierten und engagierten Eindruck hinterlassen.
Abschließend kann man sagen, dass der Prozess erfreulich schnell und sehr verbindlich war.

Verbesserungsvorschläge

alles optimal

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung über Zu- oder Absage des Partnerunternehmens. Es wird einem verkauft, dass der Berater für den Bewerber da ist, ich habe aber nach dem Interview nur kurz von meinem Kontakt gehört, ob ich schon Rückmeldung hatte. Auf mein Verneinen war die Antwort ‚dann hake ich nach‘ - und seitdem weder vom Recruiter noch Unternehmen gehört. Ich gehe davon aus, dass ich nicht weiter gekommen bin im Prozess und daher nicht mehr interessant war für sie Recruiterin - ich fühle mich daher nicht als Person wertgeschätzt. Sehr unprofessionell und ich kann die Agency daher nicht empfehlen

Verbesserungsvorschläge

Höchstens eine frühere Einbindung des Standortleiters in den Bewerbungsprozess, da so ein deutlich schnelleres und effizienteres Hiring möglich ist, was für die kommenden Monate entscheidend sein wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Positiv hervorzuheben ist die schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung.

Die Stellenausschreibung erweckte den Eindruck, dass es sich um eine konkret zu besetzende Position handelt. Es wurden detaillierte Aufgaben, Qualifikationen sowie Benefits genannt. Im weiteren Verlauf stellte sich jedoch heraus, dass es sich bei der ausgeschriebenen Stelle lediglich um einen Platzhalter handelte und keine konkrete Position mit den beschriebenen Aufgaben existierte. Auch die genannten Benefits (z. B. Fitnessangebote, Kinderbetreuung, JobRad, Deutschlandticket) wirkten eher allgemein gehalten und nicht auf eine konkrete Stelle bezogen.

In der Stellenausschreibung wurde ein Gehalt von bis zu 90.000 Euro angegeben. Als ich im Gespräch einen Gehaltswunsch von 80.000 Euro nannte, wurde mir mitgeteilt, dass maximal 75.000 Euro möglich seien und selbst dieser Betrag bereits als hoch angesehen werde. Diese Diskrepanz zwischen Ausschreibung und Gespräch empfand ich als irritierend.

Ich hätte mir eine transparentere Kommunikation gewünscht, insbesondere den klaren Hinweis, dass es sich um eine Initiativ- bzw. Platzhalteranzeige handelt und nicht um eine konkret vakante Stelle. So vermeidet man falsche Erwartungen auf Bewerberseite.

Während des Gesprächs wurden sehr viele Informationen abgefragt, unter anderem detaillierte Angaben zu meinem aktuellen Arbeitgeber. Nach dem ersten Gespräch erhielt ich trotz angekündigter Rückmeldung keine weitere Nachricht.

Insgesamt blieb bei mir der Eindruck zurück, dass der Fokus weniger auf einer konkreten Stellenvermittlung lag, sondern eher auf dem Sammeln von Bewerberprofilen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation, die Transparenz und vor allem die Professionalität verbessern.

Bewerbungsfragen

Wie bereits von anderen Nutzern geschrieben, führt dieses Unternehmen typischerweise Vorstellungsgespräche und verschwindet danach ohne Rückmeldung oder sonstige Informationen. Der Grund, warum sie auf diese seltsame Weise arbeiten, ist mir unbekannt. Dieses Verhalten ist nicht nur mir passiert, sondern auch anderen.