105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr interne Schulungen und Workshops könnten die berufliche Entwicklung noch weiter fördern. - Programme mit externen Trainern um noch mehr Einblicke von außen einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und geprägt von gegenseitigem Respekt. Es gibt gemeinsame Ziele und Vorgaben, die jeden Monat erreicht werden müssen, hier zieht man an einem Strang.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image sowohl bei den Kunden als auch in der Branche. Besonders der SAP Bereich ist seit Jahren für seine Leistung bekannt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend, dank flexibler Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Wesentlich angenehmer als bei anderen Personalberatungen.
Die Karrierechancen sind gut, und das Gehalt ist fair und leistungsbezogen. Das Fixum ist überdurchschittlich.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Geschäftswagen sind ausschließlich E-Fahrzeuge.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark; man unterstützt sich gegenseitig. Auch nach Feierabend trifft man sich gerne privat.
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird hochgeschätzt. Es gibt nicht wenige die seit Gründung mit dabei sind.
Die Vorgesetzten sind fair, zugänglich und fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist offen und transparent. Das Herausforderungen direkt und konstruktiv angesprochen werden müssen, versteht sich von selbst.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Es gibt verschiedene interne Karrierewege die man einschlagen kann.
Top Kollegen, Top Lage
In der Branche gut
Quasi nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet. Da die Arbeitszeiten sehr unflexibel sind (bis zur ersten Beförderung keine Gleitzeit) kann es passieren, dass man seine Zeit ohne Mehrwert absitzt, um dann am nächsten Tag mit Aufgaben überhäuft, Überstunden machen muss
Viel Luft nach oben
Wenig Platz für Entwicklung.
Wie möchte ein Unternehmen, dass noch keine richtige Krise erlebt hat, durch eine Krise führen?
Managementseitig wurde hier auf Restriktionen gesetzt: Den Druck zuerhöhen, HO und Teamevents zu streichen, waren einige dieser Konsequenzen.
Hauptsächlich in eine Richtung. Feedback wird nur "Alibi-mäßig" eingeholt. Konsequenzen aus negativen Arbeitnehmerbewertung werden selten gezogen.
Nach der ersten Beförderung fair und marktüblich. Anfangs bezogen auf die tatsächlich geleistete Arbeitszeit etwas zu gering.
Nichts einzuwenden
Anfangs sehr abwechslungsreich, aber nach mehrjähriger Zugehörigkeit ist hier leider keine fachliche Entwicklung möglich.
Die Kollegen waren top. Die Benefits haben wir gefallen.
Keine Flexibilität, wenig Work-Life-Balance
Es muss deutlich mehr Wert auf Kommunikation und Mitarbeiterbindung gelegt werden.
Pronzipiell gut, schöne Büros. Nur etwas zu laut.
Gibt keine.
Beförderungen und Trainings gibt es. An der Aufgabe ändert sich nichts.
Mehr Schein als Sein.
Eigentlich sehr gut, in dieser Branche gibt es oft eine Ellenbogengessellschaft, aber die war nicht zu präsent. Die Kollegen waren, bis auf ganz wenige Ausnahmen, sehr nett!
Es gibt keine.
Meiner Meinung nach muss da am meisten verändert werden. Anstatt gute Mitarbeiter zu behalten, lässt man sie lieber kündigen und stellt schnell wieder neue ein.
Kritik kommt erst nach Monaten, wenn nicht mehr relevant. Aufs Brot wird es einem trotzdem geschmiert.
Schöne Büros, hell und offen. IT Equipment gut.
Wichtige Dinge werden zu spät besprochen oder auch gerne mal ganz weggelassen.
Nichts auszusetzen.
Jaein. Die Aufgaben werden schnell monoton.
Super Einarbeitung und Coaching.
Keine Work-Life-Balance. Überstunden werden vorausgesetzt - aber man darf nicht ohne Diskussion auch nur 10 Minuten eher gehen, weil man zum Arzt oder muss.
Die Arbeitszeiten sind sehr starr zu Beginn. Homeoffice ist erst nach den ersten 6 Monaten möglich und dann maximal 1 Tag pro Woche bis zur Beförderung.
Die Aufgaben werden nach einer Zeit sehr monoton.
Alle Mitarbeiter werden gleich bewertet, auch wenn die Betreuungsregionen komplett unterschiedliches Potenzial haben.
Arbeitszeitbetrug wird nicht „bestraft“.
Die seniorigen Berater dürfen alles, solange sie ihre Vermittlung machen.
Die Nebenstellen werden sehr stiefmütterlich behandelt.
Die technische Ausstattung ist auch eher Mittel.
Der einschlägige Fokus in der IT, die Gebietszuteilung, die Einschulung war super, Gehalt ist auch nicht schlecht. Als Sprungbrett definitiv empfehlenswert.
Der Umgangston und Leistungsdruck werden immer schlimmer. Früher war diese Ellenbogenkultur bei weitem nicht so ausgeprägt wie zuletzt. Man merkt Ratbacher will immer weiter wachsen und immer mehr Umsatz machen-das wirkt sich extrem auf die Unternehmenskultur aus-anonymer, rauer, mehr Wettbewerb.
Die Leute mehr wertschätzen und nicht so verheitzen. Wer zufrieden ist arbeitet auch gern und gut!
Typisch Consulting, ständiger Umsatzdruck vor allem von der Geschäftsleitung
Wie zuvor auch schon geschrieben wurde: ist man im HO hat man ein schlechtes Gewissen.
Typisch Consulting: nur wenige Mitarbeiter bleiben lang genug in diesem Bereich um Karriere zu machen. Einzige Möglichkeit in meinen Augen ist der Wechsel ins interne HR- oder Coaching Team.
Gehalt + Benefits sind für die Personalberatungs Branche sehr gut. Ist der ausschlaggebende Punkt, der einen in der Firma hält.
Es gibt in jeder Firma solche und solche Leute und privat & beruflich sollte man definitiv trennen. Wenns drauf ankommt findet man aber immer einen hilfsbereiten Ansprechpartner.
Der Grund warum ich gekündigt habe. Umso größer die Company wird desto kälter und rücksichtsloser auch die Vorgesetzten.
Da kann ich nichts beanstanden.
Einarbeitung in Stuttgart
Mitarbeiter (alle sehr jung und dynamisch)
Benefits
Gehalt
Super! ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt und wurde sehr toll aufgenommen :) Durch die gemeinsamen Mittagessen, kann man sich gut kennenlernen und Freundschaften knüpfen.
Sehr gut!!
Vertrieb halt - man weiß dass es eben manchmal länger gehen kann :)
Ich habe noch nie so eine gute Einarbeitung miterlebt - regelmäßige Workshops und Trainings! Besser gehts nicht!
Überdurchschnittlich und transparente Aufstiegsmöglichkeiten!
Bin super zufrieden! Tolles Team!
gibt es fast keine
Top! Offene Kommunikation und Lob, wenn man Dinge richtig macht!
Top! Sind sehr transparent was Feedback angeht und man weiß immer woran man ist. Generell die Kommunikation im Team ist auch eine 10/10
Die Kollegen und das Gehalt.
Es fehlt an einigen Stellen an Leichtigkeit. Man traut sich zu wenig, auch mal out of the box zu denken.
Die Zeiten werden schwieriger. Das merkt man euch an. Gebt nicht nur im Vertrieb Vollgas, sondern auch in der Organisationsentwicklung. Da lasst ihr am meisten Federn, obwohl ihr nicht müsst.
Die Kollegen sind super.
Bei den Kunden überwiegend sehr gut.
Niemand geht wegen "Life" zu einer Personalberatung. ;-)
Es gibt Beförderungsstufen, die allerdings überwiegend den Rahmen verbessern. Der Aufgabeninhalt bleibt in der Regel gleich.
Das Gehalt ist das Hauptargument, warum man bei einer Personalberatung arbeitet. Da liegt Ratbacher übrigens auch ganz weit vorne! Einen Stern Abzug gibt's, weil Firmenwagen und kostenlose Parkplätze weggefallen sind.
Da hebt sich Ratbacher jetzt nicht unbedingt von allen anderen ab. Ist schon ok, aber auch nicht überkrass!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Bereichsübergreifend kann man sich auf jeden Fall noch verbessern.
Gibt's nur wenige, mit denen wird dann aber auf Augenhöhe umgegangen.
Da gibt es m.E. das größte Potenzial.
Seit alle Büros die gleiche Ausstattung haben, sind die Bedingungen gut. Die Haltung zu "keine Diensthandys" teile ich nicht, daherr ein Stern Abzug.
Da darf gerne mehr Transparenz kommen.
Equal pay ist bspw. perfekt umgesetzt. Bei den Karrierestufen hat auch jeder die gleichen Chancen.
Aufgaben wiederholen sich.
Für mich war alles stimmig. Toller Arbeitgeber in der Personalberatungsbranche!
Fairer Umgang untereinander. Wertschätzung durch Führungskräfte.
Die Qualität ist am Markt bekannt.
Hier wurde in den letzten Jahren sehr viel ermöglicht. Home Office, flexible Wochenarbeitszeit, etc. Dennoch bleibt es eben Vertrieb! Wer 9-4 oder eine 4-Tage Woche sucht, wird hier nicht fündig. Dafür verdient man auch viel mehr als in der Industrie.
Möglichkeiten sind da, man muss aber (wie überall) etwas dafür tun! Ob fachlicher oder hierarchischer Karriereweg - Ratbacher fördert Mitarbeiter.
In keiner Personalberatung kann man durch herausragende Eigenleistung so schnell so viel verdienen. Überdurchschnittliches Fixgehalt sowie überdurchschnittliche Provisionen. Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Kein Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche!
Firma wird komplett CO2 neutral, Firmenflotte wurde (leider) reduziert und auf Elektro umgestellt.
Man findet schnell Anschluss. Super Team!
Wertschätzender Umgang und viel Freiraum (ich kann nur für unser Team sprechen).
Moderne Ausstattung. Schönes Büro.
Erwartungshaltungen werden klar kommuniziert. Relevante Informationen werden zeitnah bekannt gegeben. Jederzeit offen und transparent.
Jeder Arbeitet für sich / Ellenbogen-Mentalität
Es wird einem empfholen kein Home Office zu machen / Wenn man im Home Office ist hat man ein schlechtes Gewissen
Firmenflotte wird auf E-Autos umgestellt (Firmenwagen nur noch für Manager), Geschäftsführung fährt aber Porsche
Führungskräfteprogramm / Nur 20% bekommen dann auch die Führungsrolle
Kaum bis garnicht / Grüppchenbildung
Die Atmosphäre ist sehr gut, da die Erfolge gefeiert und honoriert werden. Das spürt man bereits ab dem ersten Tag bei Ratbacher.
Sehr gutes Image bei Kunden und Kandidaten, was aus meiner Sicht auf den hohen Grad an Akademikern und langjährigen Mitarbeitern zurückzuführen ist.
Durch die neuen Home-Office-Regelungen kann ich mir die längere Anfahrt sparen. Hoffe diese bleibt auch, da aktuell viele Personalberatungen eine Präsenz ihrer Mitarbeiter vehement durchsetzen.
Es gibt neue Nachwuchsführungskräfte-Programme, an denen ich auch sehr interessiert bin :)
Die Kollegen sind sehr professionell, kollegial und cool drauf. Man versteht sich auch außerhalb der Arbeit sehr gut.
Die Vorgesetzten sind immer gut erreichbar und alle vom Fach.
Es gibt Informationsveranstaltungen, in denen monatlich und auch kurzfristig über interessante Neuerungen berichtet wird.
Top-Gehälter im Vergleich zum Wettbewerb. Sowohl Fixgehalt als auch variable Vergütung ist weit über dem Durchschnitt der Branche
Es wird kein Unterschied zwischen jung/alt oder männlich und weiblich gemacht. Hier zählt die Leistung und das Miteinander.
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