Wir sind eine der führenden Personalberatungen für die Bereiche IT und Real Estate in der DACH-Region. Unser Erfolg basiert auf dem überdurchschnittlichen Einsatz unserer einzigartigen Mitarbeiter:innen. Du willst Teil unseres Erfolgs sein? Wir unterstützen dich auf deinem individuellen Weg nach ganz oben!
Davon sind wir und unsere Mitarbeiter:innen überzeugt: Durch „Great Place to Work“ wurden wir erneut als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands bestätigt und auch auf Kununu stechen wir als Top Company heraus.
Unser Teamspirit ist einzigartig. Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und einen familiären Umgang. Ab dem ersten Tag bist du Teil davon: Ob im Büro oder in der Freizeit, in den Mittagspausen oder abends nach Feierabend auf der Dachterrasse, beim Kickern oder am Wochenende im Club. Wir nennen das Work-Fun-Balance.
Mit einem Netzwerk von über 7.000 Top-Unternehmen und mehr als 16.000 erfolgreichen Vermittlungen in Festanstellung und auf Projektbasis besitzen wir das notwendige Knowhow, offene Stellen nachhaltig und passgenau zu besetzen.
Wir sind auf die Fachbereiche IT und Real Estate spezialisiert. Das macht uns zu absoluten Profis, die mit den Expert:innen auf Augenhöhe kommunizieren. Von der Vor- und Nachbereitung der Bewerbungsgespräche bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss stehen wir unseren Kund:innen als Marktexpert:innen beratend und unterstützend zur Seite.
Unsere Vision? Wir bringen gefragte Spezialist:innen mit den attraktivsten Arbeitgeber:innen zusammen! Diese verantwortungsvolle Aufgabe motiviert uns täglich zu Bestleistungen.
Inhabergeführt, mit Hauptsitz in Stuttgart und den Standorten in München, Düsseldorf und Wien, beschäftigen wir über 100 Mitarbeiter:innen. Unter der Marke Ratbacherkarriere sind wir stetig auf der Suche nach einzigartigen Persönlichkeiten für unsere beiden Brands Ratbacher und Sonnbeck.
Ratbacher ist eine der führenden Personalberatungen für den Bereich IT & SAP. Unsere Expert:innen beraten und begleiten IT-Spezialist:innen sowie Unternehmen, um diese bestmöglich zusammenzubringen.
Sonnbeck fokussiert sich auf die Branche Real Estate und vermittelt Profis der Immobilien Branche an die attraktivsten Arbeitgeber:innen im deutschsprachigen Raum.
Deine Chance: Spezialisieren dich auf einen unserer Bereiche und werde Branchenexpert:in. Die Grundlage legen wir mit dir gemeinsam in unserem mehrfach ausgezeichnetem Einarbeitungsprogramm.
Ratbacher wächst! Deshalb suchen wir motivierte und einzigartige Persönlichkeiten. Wenn du gerne ergebnisorientiert arbeitest, den Wettbewerb suchst und dein Fokus immer auf deinem Team liegt, dann bist du bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubtUnseren Erfolg verdanken wir unseren einzigartigen Mitarbeiter:innen. Dies möchten wir mit exklusiven Benefits zurückgeben:
Bei Ratbacherkarriere erwartet dich eine offene und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie eine anspruchsvolle Tätigkeit mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum vom ersten Tag an.Überzeuge dich selbst! Erhalte spannende Einblicke in unseren Unternehmensalltag auf Instagram: Hier gehts zu unserem Instagram-Profil
Du findest uns auch auf TikTok: Hier geht's zum TikTok Profil
Wir bieten sowohl Absolvent:innen den direkten Einstieg ins Berufsleben als auch erfahrenen Professionals ausgezeichnete Karrierechancen.
Dabei gehören folgende Aufgaben zu deinem Tagesgeschäft als Personalberater:in:
Wir bieten dir einen individuellen Einstieg mit umfassender Einarbeitung und der Perspektive, in kurzer Zeit deinen fest zugewiesenen Kund:innenstamm eigenverantwortlich zu betreuen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen!
Bei der Ratbacherkarriere sind grundsätzlich sämtliche Studiengänge willkommen. Bei einer Quote von 95% kommt die Mehrzahl unserer Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Sozialwissenschaften. Über Bewerbungen von Absolvent:innen anderer Studienrichtungen freuen wir uns ebenso.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratbacher GmbH.
Welches Mindset solltest du unbedingt mitbringen, um bei Ratbacher erfolgreich zu sein? Welche Skills empfinden unsere Mitarbeiter:innen als wichtig für den Job? Lass dich von den Erfahrungen unseres Teams inspirieren und erhalte wertvolle Tipps aus unserem Arbeitsalltag!
Dominik, 28 Jahre, Account Manager
"Wer bei Ratbacher durchstarten möchte, sollte auf jeden Fall eine gewisse Portion Selbstbewusstsein mitbringen und nie den Fokus aus den Augen verlieren. Selbstreflexion und ein überdurchschnittliches Durchhaltevermögen sind in unserem Arbeitsalltag ebenfalls sehr gefragt . Ganz nebenbei schadet es nicht, wenn man seine Erfolge gerne mit den Kolleg:innen gemeinsam feiert!"
Für noch mehr Tipps - Besuche uns auf unserer Karrierewebsite!
Standorte Inland
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Besonders gut gefallen mir die flexiblen Arbeitszeiten, das sehr nette Team, die flachen Hierarchien, die schnellen Entscheidungswege sowie das insgesamt sehr angenehme und professionelle Arbeitsumfeld.
Als Werktstudent schätze ich besonders das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man übernimmt schnell eigene Aufgaben, wird aktiv gefördert und fühlt sich jederzeit wertgeschätzt.
- Kollegenzusammenhalt
- interne Ratbacher-KI KiRA
- Spaß bei der Arbeit
- Events
- die Offenheit für neue Themen / Erleichterungen kommt nach und nach immer mehr
- Wissenstransfer
- Die eigene KI-Lösung KiRa
- Den aktuellen Forwarding-Spirit und die modernisierenden Maßnahmen
- Die Benefits
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und den Vorgesetzten, die Benefits, die Büroräumlichkeiten und die Arbeitsatmosphäre
Wenn es der erste Job ist, realisiert man erst danach, was ein normaler Arbeitgeber ist. Die Schule durch die man durch muss, hat mir prinzipiell nicht geschadet und man wächst auch daran. Geschäftsführung würde jetzt vl sagen: "War wohl nicht stark genug". Ein Vertrauensverhältnis zu neuen Führungskräften muss man danach erstmal aufbauen.
Im Allgemeinen würde ich die Arbeitsweise aus dem Jahr 1995 als etwas veraltet bewerten und die Innovationsbereitschaft wie die Designveränderungen des iPhones beschreiben - aber wir werden das ...
- Der leichte Präsenzüberhang auf Xing statt auf LinkedIn
- Ausbaufähiger Support untereinander zwischen den Standorten
Den Obstkorb, der bereits nach 4 Tagen leer ist.
Mal ehrlich, wir jammern hier auf sehr hohem Niveau ;)
Ich wüsste nicht, worüber ich mich beklagen könnte.
Vereinzelt Misstrauen gegenüber Arbeitnehmern, obwohl diese seit Jahren sehr gute Leistungen bringen.
Unternehmensberatung ins Haus holen, die mal aufräumt:
- Die Rollenbilder der Führungskräfte, wo keiner wirklich weiß, was die Aufgaben sind (abgesehen von Kontrolle) und deshalb eine praktische Stundenwoche von 5h haben, sollten überdacht werden
- Mitarbeiter Feedback zu Herzen nehmen, die erklären, dass der Vertrieb mittlerweile moderner und automatisierter funktioniert sollten gehört werden (Innovationsgedanke fördern)
- Output statt Input bewerten
- Beim Vertrauen will ich gar nicht erst anfangen, da ändert sich denk ich nie was
- Höhere LinkedIn-Präsenz
- Forcierung Contract-Business & Cross-Selling-Aktivitäten zwischen allen Teams & Standorten
Einführung einer monatlichen Arbeitszeiterfassung. Aktuell sind wir bei einem wöchentlichen Modell, was innerhalb dieser Woche viel Flexibilität erlaubt, allerdings nur auf Wochenbasis.
An der Kritikfähigkeit zu arbeiten! Merkwürdig, dass die ganzen schlechten Bewertungen verschwinden. Aber sonst bekommt man ja auch keinen Award :-)
Vertraut auf die Leistung eurer Mitarbeiter anstatt Sie durch KPIs und Mikromanagement zu vergraulen
Der am besten bewertete Faktor von Ratbacher ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Solides und transparentes Grundgehalt, abhängig von der Seniorität. Zusätzlicher Bonus in Form von Provisionen, die schon sehr gut ausfallen können. Weitere Benefits wie Öffi Ticket, Essenszuschuss, …
Das Gehalt ist fair, Luft nach oben ist immer und kann sich über die Zeit hinweg auch erarbeitet werden - Von nichts komm nichts, wie es bekanntlich so schön heißt
Fixum & Benefits sind sensationell. Die Provisionen dafür eher nicht.
Es ist eine Stilfrage und mit der richtigen Arbeitsweise ist auch hier sehr viel zu holen.
Das Gehalt als Werkstudentin ist fair und angemessen. Zudem wird auf eine gute Gesamtbalance zwischen Leistung und Gegenleistung geachtet.
Bin mit dem Gehalt und den Sozialleistungen sehr zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratbacher ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Unproblematisch: Wer im Vertrieb arbeitet sollte sich im Vorfeld bewusst machen, dass du am Anfang einfach mehr reinhauen musst. Da kann man auch mal länger arbeiten, ohne rumzujammern. Die die das nicht können, haben da auch einfach nichts verloren.
Arbeitszeitsystem ist schwierig:
- 9h am Tag werden gemessen (1 Überstunde pro Tag) danach wird einfach gelöscht egal wie lange man da ist.
- Die gesammelten Stunden kann man dann nur innerhalb einer Woche abbauen.
Mein Tipp: Vertrauensarbeitszeit für alle Vertriebspositionen. ...
Homeoffice ist je nach Zugehörigkeit möglich, jedoch nur mit Beantragung. Wenn man die Möglichkeiten komplett ausschöpft (50 % im Monat), wird gerne hinterfragt, warum.
Nach der Probezeit gibt es eine „Gleitzeit“ mit festen Zeitfenstern für den Arbeitsbeginn und -schluss. So kann man z. B. über die Woche zwei Stunden aufbauen und dadurch freitags nur sechs Stunden arbeiten. Überstunden sind allerdings mit dem Gehalt abgegolten.
Management läuft auch öfter nach 17:30 über den Floor. Hier sollte man besser noch vor Ort ...
Man muss wissen, worauf man sich gerade am Anfang reinlässt. Ein Sales Job, bei dem es einfach auf den eigenen Input ankommt. Gerade in der Anfangsphase kann hier nicht von einem 9-to-5-Job gesprochen werden kann - es loht sich aber, wenn man dran bleibt. Mit der Zeit regulieren sich aber auch die Zeitaufwände, sodass die vertraglichen 40h nicht notwendigerweise überschritten werden müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Mitarbeiter erhalten vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird gefördert und Entwicklungspotenziale aktiv unterstützt.
Starke Lernkurve zum Start, fortwährend Weiterentwicklungsmöglichkeiten über die interne Trainingsabteilung. Ich würde mir mehr externe Weiterbildungsoptionen wünschen.
Es gibt mehrere Kollegen in der Firma, die sich vom Werkstudenten in das Management oder zum High-Perfomer hochgearbeitet haben. Wenn man Gas gibt ist viel möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten mit transparent definierten Zielen – jeder weiß genau, welche Schritte erforderlich sind, um die nächste Karrierestufe zu erreichen.
Klare Beförderungsziele, plus Weg in Führung: Mentoring oder Teamleadrollen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
