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Ratbacher 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score201 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in10 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Account Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Personalberater:in5 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratbacher
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ratbacher
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Ratbacher. Deine Erfolgsstory von morgen.

Wer wir sind

Du willst ganz oben mitspielen? Dann spiel mit den Besten!

Davon sind wir und unsere Mitarbeiter überzeugt: Durch „Great Place to Work“ wurden wir erneut als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands bestätigt und auch auf Kununu stechen wir als Top Company heraus.

Unser Team­spirit ist einzig­artig. Wir legen großen Wert auf eine offene Unter­nehmens­kultur und einen familiären Umgang. Ab dem ersten Tag bist du Teil davon: Ob im Büro oder in der Freizeit, in den Mittags­pausen oder abends nach Feierabend auf der Dachterrasse, beim Kickern oder am Wochen­ende im Club. Wir nennen das Work-­Fun-­Balance.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen einzigartige Unternehmen bei ihrer Stellenbesetzung und ebnen exzellenten IT Experten den Weg zum neuen Traumjob: Eine ver­antwort­ungs­vol­le Auf­gabe, die uns täg­lich zu Best­leist­ungen mo­tiviert.

Unser an­spruchs­vol­ler Re­krutierungs­service er­möglicht es mittler­weile über 4.000 Unter­nehmen - vom innova­tiven IT Start Up bis zum DAX-Konzern – die IT Projekte von morgen umzu­setzen. Unser Anspruch ist es, offene Stellen passgenau zu besetzen und unseren Kunden als Marktexperte beratend zur Seite zu stehen.

Perspektiven für die Zukunft

Ratbacher wächst! Deshalb suchen wir motivierte und einzigartige Persönlichkeiten. Wenn du gerne ergebnisorientiert arbeitest, den Wettbewerb suchst und dein Fokus immer auf deinem Team liegt, dann bist du bei uns genau richtig!

Kennzahlen

Mitarbeiter85

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • CoachingCoaching
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Ratbacher GmbH über Benefits sagt

Unseren Erfolg verdanken wir unseren einzigartigen Mitarbeitern. Dies möchten wir mit exklusiven Benefits zurückgeben:

  • Topverdienst
    Erfolg zahlt sich aus. Auf dich wartet ein überdurchschnittliches Fixgehalt und ein erfolgsorientierter Bonus.
  • Work-Life-Balance
    Work-Life-Balance - Gestalte deine Arbeitswoche abwechslungsreich! Unser Kern- und Gleitzeitarbeitsmodell mit Home Office bis zu 50% bieten dir eine hohe Flexibilität. Eine hochwertige Ausstattung inklusive. Du startest mit 28 Urlaubstagen und kannst dich mit deiner Zugehörigkeit auf 32 Urlaubstage steigern.
  • Training & Mentoring
    Wir bilden dich aus. Unser mehrfach durch „trendence“ ausgezeichnetes Trainee- und Mentorenprogramm und unsere zertifizierten Coaches garantieren dir eine umfassende Einarbeitung sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
  • Jobticket oder Parkplatz
    Sei mobil. Wähle zwischen unserem beruflichen Firmenticket oder einem Stellplatz in unserer Tiefgarage. Als „Senior Account Manager“ hast du die Option auf einen frei konfigurierbaren Firmenwagen der Mittelklasse.
  • Work hard - play hard
    Bei exklusiven Events in den besten Locations der Stadt und den absoluten Hotspots in Europa feiern wir gemeinsam unsere Erfolge. Einmal im Jahr belohnen wir außerdem die Besten der Besten mit iPads, Gutscheinen und Champagner.
  • Zusätzliche Goodies
    Wir bezuschussen dein Mittagessen mit Restaurant-Tickets, bieten dir ein umfassendes Sportangebot, einen Wäsche-Bügel-Service direkt vor Ort und exklusive Mitarbeiterrabatte. Getränke und Obstkorb sind für uns selbstverständlich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


Bei der Ratbacher GmbH erwartet dich eine offene und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie eine anspruchsvolle Tätigkeit mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum vom ersten Tag an.

  • Du übernimmst vom ersten Tag an Verantwortung.
  • Auf dich wartet ein äußerst attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket.
  • Option auf Firmenwagen (Audi A4, Golf GTD, BMW X1,…) ab „Senior Consultant“.
  • Regelmäßige Trainings (von Junior bis Manager) unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung und der Erreichung deiner Ziele.
  • Nach einer intensiven Einarbeitungsphase, arbeitest du mit den Personalentscheidern der Top-Arbeitgeber in Deutschland und Österreich eigenverantwortlich zusammen.
  • Genieße unsere firmeninternen Mitarbeiterevents! (Firmenfeiern in den Top-Locations Stuttgarts sowie Wochenend-Trips mit viel Spaßpotential)

Überzeuge dich selbst! Erhalte spannende Einblicke in unseren Unternehmensalltag auf Instagram: Hier gehts zu unserem Instagram-Profil

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten sowohl Absolventen den direkten Einstieg ins Berufsleben als auch erfahrenen Sales Consultants ausgezeichnete Karrierechancen.

Dabei gehören folgende Aufgaben zu deinem Tagesgeschäft als Personalberater:

  • Generierung potentieller Bewerber für unsere internationalen Kunden
  • Ausbau des eigenen Kundenstamms mittels Akquise neuer Firmenkontakte
  • Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen mit Bestandskunden
  • Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses von der detaillierten Anforderungsanalyse bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung bei unseren Mandanten
  • Selbstständige Betreuung deines eigenen Kundenkreises
  • Kompetenter Ansprechpartner für Firmen wie Kandidaten während des gesamten Prozesses der Stellenbesetzung

Wir bieten dir einen individuellen Einstieg mit umfassender Einarbeitung und der Perspektive, in kurzer Zeit deinen fest zugewiesenen Kundenstamm eigenverantwortlich zu betreuen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen!

Gesuchte Qualifikationen

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/BA)
  • Hohe Vertriebsaffinität bzw. erste Erfahrungen im Vertriebsumfeld
  • Selbstbewusstes und kompetentes Auftreten gegenüber Kunden und Kandidaten
  • Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, mit der du auf Entscheiderebene beeindruckst
  • Durchsetzungsvermögen in einem kompetitiven Marktumfeld

Bei der Ratbacher GmbH sind grundsätzlich sämtliche Studiengänge willkommen. Bei einer Akademiker-Quote von 95% kommt die Mehrzahl unserer Mitarbeiter aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Sozialwissenschaften. Über Bewerbungen von Absolventen anderer Studienrichtungen freuen wir uns ebenso.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratbacher GmbH.

  • Herr Stephen Ludwig

    s.ludwig@ratbacher.de
    +49 711 76105-535

  • Welches Mindset solltest du unbedingt mitbringen, um bei Ratbacher erfolgreich zu sein? Welche Skills empfinden unsere Mitarbeiter als wichtig für den Job? Lass dich von den Erfahrungen unseres Teams inspirieren und erhalte wertvolle Tipps aus unserem Arbeitsalltag!

    Dominik, 28 Jahre, Account Manager

    "Wer bei Ratbacher durchstarten möchte, sollte auf jeden Fall eine gewisse Portion Selbstbewusstsein mitbringen und nie den Fokus aus den Augen verlieren. Selbstreflexion und ein überdurchschnittliches Durchhaltevermögen sind in unserem Arbeitsalltag ebenfalls sehr gefragt . Ganz nebenbei schadet es nicht, wenn man seine Erfolge gerne mit den Kollegen gemeinsam feiert!"

    Amelie, 27 Jahre, Training & Development Specialist

    "Nicht nur die fachliche Qualifikation bestimmt über eine Zu- oder Absage, die Persönlichkeit und die Soft Skills des Bewerbers spielen ebenfalls eine wichtige Rolle für uns. Wir haben ein sehr intensives Einarbeitungsprogramm und nehmen neue Mitarbeiter fachlich an die Hand. Dennoch ist die ein oder andere Erfahrung im Personal- oder Vertriebsbereich von Vorteil. Der akademische Hintergrund ist ebenfalls nicht entscheidend, um bei uns durchzustarten. Wir haben alle sehr unterschiedliche Abschlüsse: Von der Ausbildung im sozialen Bereich über Lehramt bis hin zur BWL ist alles dabei."
    Für noch mehr Tipps - Besuche uns auf unserer Karrierewebsite!

  • Bitte sende deine Bewerbungsunterlagen per Email an Stephen Ludwig (s.ludwig@ratbacher.de) oder bewirb dich online auf www.ratbacherkarriere.de

    Gerne beantworten wir deine Fragen vorab telefonisch unter +49 711 76105-535

  • Mehrstufiger Auswahlprozess:

      • Erstgespräch (telefonisch)
      • erstes persönliches Vorstellungsgespräch in Stuttgart
      • zweites persönliches Vorstellungsgespräch in Stuttgart - Präsentation, fachspezifische Rollenspiele und Teamrunde: Kennenlernen zukünftiger Kollegen

Standorte

Standorte Inland

3

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Management und die Geschäftsführung macht sich immer wieder Gedanken was verbessert werden kann (Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Ausweitung von Homeoffice, besseres Equipment....)
Der Vorgesetzte nimmt den Mitarbeiter ernst und unterstützt wo es nur geht.
Regelmäßige Team- und Firmenevents schweißen die Mitarbeiter zusammen.
Einarbeitung und Coachings, offene Kultur, Freiheiten, Beförderungsstufen und realistische Zielsetzung, Mentoring, Teamevents, Jahresevent, regelmäßiges Feedback.
Bewertung lesen
In den schwierigen Zeiten zu Corona wird alles daran gesetzt Arbeitsplätze zu sichern und das bestmöglichste Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen um optimal und sicher zu arbeiten. Es gibt ein Hygienekonzept, Desinfektionsspender, geregelte Mittagspausen, es werden Masken (Stoff, OP und jetzt FFP2) vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, neben Home-Office wird seit Beginn der Pandemie zusätzlich im Schichtbetrieb gearbeitet. Jeder dieser Schritte wurde umfangreich und regelmäßig kommuniziert. Zudem hab ich als Mitarbeiter die Option auf öffentliche Verkehrsmittel zu verzichten und ...
Bewertung lesen
Mitarbeiterevents, das Team, flache Hierarchien, Wertschätzung der Mitarbeiter, regelmäßiges Feedback, Weiterbildungen, die Gehaltsstrukturen
Bewertung lesen
transparente Kommunikationswege, offen für neue Ideen und Vorschläge, regelmäßige Mitarbeitergespräche, regelmäßige Teamevents, transparente Beförderungskriterien, flache Hierarchien, konstenfreie Obst und Getränke
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf Kundenmeetings werden keine Laptops oder Tablets mitgenommen, sondern ein Stift und Blatt Papier.
Bewertung lesen
mangelnde Flexibilität bei den Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit, kein Home-Office)
Noch zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
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Kein Diensthandy, keine kabellosen Headsets
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Umsetzungkultur meist reaktiv und nicht proaktiv.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Gedanke sich ständig zu verbessern ist genau der richtige Ansatz.
Externe Schulungen und höhenverstellbare Tische wären eine gute Idee.
Inflationsrate/Marktstandards im Fixum berücksichtigen. Überstunden nicht auf Wochen-, sondern auf Monatsbasis flexibilisieren.
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Überstundenregelungen, mehr Home Office, mehr Mut
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- Keine Kernarbeitszeiten bzw. eine kürzere Kernarbeitszeit
- Home Office (nicht jedes Mal einen Urlaubstag nehmen müssen nur weil ein Handwerker kommt)
- Gleitzeitkonto
Im bereich Arbeitszeitflexibilität hat sich zwar schon einiges getan, diese entsprechen nicht den bedürfnissen der Zeit.
Zudem: Modernisierung der IT
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Ratbacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die direkte Konkurrenz zahlt mehr, selbst bei Jobs im klassischen Personalwesen gibt es mehr.
3
Bewertung lesen
Gute Leistung wird belohnt. Innerhalb kurzer Zeit sind große Gehaltssprünge machbar. Als Berater hat man je nach Karrierestufe auch die Möglichkeit auf einen Firmenwagen.
5
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Das Gehaltspaket ist (aus meiner Sicht) nicht zu schlagen in der Branche - wer etwas anderes behauptet hat noch nirgends anders gearbeitet
5
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Fixgehalt + Provision. Je mehr Vermittlungen, desto höher der variable Anteil, umso höher das Gehalt.
5
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Fair - realistische Aufstiegsmöglichkeiten, für die man selber vernatwortlich ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratbacher ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Feste Arbeitszeiten. Wenn man pünktlich geht, kann man mit einem oder mehreren unangebrachten Kommentaren rechnen. Private Termine sind kaum unterzubringen und für Arzttermine muss Urlaub genommen werden. Man wird außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert und angerufen
1
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Durch die Möglichkeit Homeoffice zu machen und die Flexibilisierung der Arbeitszeiten wird es besser. Es ist und bleibt ein Vertriebsjob, der transparent und messbar ist. Daher gilt „von nichts kommt nichts“.
3
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Arbeit, Arbeit und nochmals Arbeit. Nichts für Freizeitmenschen
2
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Personalberatung ist nichts für Freizeitliebhaber!
3
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Der größte Schwachpunkt und leider nicht State-of-the-Art:
-> positiv ist, dass es kontinuierliche Verbesserungen gibt
-> negativ ist, dass diese immer nur marginal bzw. kaum spürbar ausfallen
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Wer in die Führungslaufbahn möchte bekommt auch hier seine Chance. Natürlich ist auf Grund der Größe des Unternehmens nicht alle 2 Wochen eine Teamleitungsstelle offen, allerdings wächst Ratbacher auch an anderen Standorten aktuell - dort gibt es immer Möglichkeiten
4
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Mega! Abgesehen von dem Onboarding, das jeder Mitarbeiter bekommt, bekommt man in regelmäßigen Abständen Trainings etc., um sich weiter zu entwickeln und steht mit seinen Kollegen im wöchentlichen Austausch, was man verbessern könnte!
5
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Es gibt jede Menge interne Schulungen und die Inhouse Trainer machen ihren Job sehr gut. Externe Schulungen könnte es mehr geben. Karriere lässt sich machen, jedoch eher in Bezug auf Titel und Gehalt.
4
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Individuell. Internes Trainingsteam ermöglicht die Entwicklung personenbezogener Potenziale.
5
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Wie beschrieben, ist ein reiner Vertriebsjob.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen