Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind eine der führenden Personalberatungen für die Bereiche IT und Real Estate in der DACH-Region. Unser Erfolg basiert auf dem überdurchschnittlichen Einsatz unserer einzigartigen Mitarbeiter:innen. Du willst Teil unseres Erfolgs sein? Wir unterstützen dich auf deinem individuellen Weg nach ganz oben!
Davon sind wir und unsere Mitarbeiter:innen überzeugt: Durch „Great Place to Work“ wurden wir erneut als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands bestätigt und auch auf Kununu stechen wir als Top Company heraus.
Unser Teamspirit ist einzigartig. Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und einen familiären Umgang. Ab dem ersten Tag bist du Teil davon: Ob im Büro oder in der Freizeit, in den Mittagspausen oder abends nach Feierabend auf der Dachterrasse, beim Kickern oder am Wochenende im Club. Wir nennen das Work-Fun-Balance.
Mit einem Netzwerk von über 4.000 Top-Unternehmen und mehr als 12.000 erfolgreichen Vermittlungen in Festanstellung und auf Projektbasis besitzen wir das notwendige Knowhow, offene Stellen nachhaltig und passgenau zu besetzen.
Wir sind auf die Fachbereiche IT und Real Estate spezialisiert. Das macht uns zu absoluten Profis, die mit den Expert:innen auf Augenhöhe kommunizieren. Von der Vor- und Nachbereitung der Bewerbungsgespräche bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss stehen wir unseren Kund:innen als Marktexpert:innen beratend und unterstützend zur Seite.
Unsere Vision? Wir bringen gefragte Spezialist:innen mit den attraktivsten Arbeitgeber:innen zusammen! Diese verantwortungsvolle Aufgabe motiviert uns täglich zu Bestleistungen.
Inhabergeführt, mit Hauptsitz in Stuttgart und den Standorten in München, Hamburg, Düsseldorf und Wien, beschäftigen wir über 100 Mitarbeiter:innen. Unter der Marke Ratbacherkarriere sind wir stetig auf der Suche nach einzigartigen Persönlichkeiten für unsere beiden Brands Ratbacher und Sonnbeck.
Ratbacher ist eine der führenden Personalberatungen für den Bereich IT & SAP. Unsere Expert:innen beraten und begleiten IT-Spezialist:innen sowie Unternehmen, um diese bestmöglich zusammenzubringen.
Sonnbeck fokussiert sich auf die Branche Real Estate und vermittelt Profis der Immobilien Branche an die attraktivsten Arbeitgeber:innen im deutschsprachigen Raum.
Deine Chance: Spezialisieren dich auf einen unserer Bereiche und werde Branchenexpert:in. Die Grundlage legen wir mit dir gemeinsam in unserem mehrfach ausgezeichnetem Einarbeitungsprogramm.
Ratbacher wächst! Deshalb suchen wir motivierte und einzigartige Persönlichkeiten. Wenn du gerne ergebnisorientiert arbeitest, den Wettbewerb suchst und dein Fokus immer auf deinem Team liegt, dann bist du bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubtUnseren Erfolg verdanken wir unseren einzigartigen Mitarbeiter:innen. Dies möchten wir mit exklusiven Benefits zurückgeben:
Bei Ratbacherkarriere erwartet dich eine offene und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie eine anspruchsvolle Tätigkeit mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum vom ersten Tag an.Überzeuge dich selbst! Erhalte spannende Einblicke in unseren Unternehmensalltag auf Instagram: Hier gehts zu unserem Instagram-Profil
Du findest uns auch auf TikTok: Hier geht's zum TikTok Profil
Wir bieten sowohl Absolvent:innen den direkten Einstieg ins Berufsleben als auch erfahrenen Professionals ausgezeichnete Karrierechancen.
Dabei gehören folgende Aufgaben zu deinem Tagesgeschäft als Personalberater:in:
Wir bieten dir einen individuellen Einstieg mit umfassender Einarbeitung und der Perspektive, in kurzer Zeit deinen fest zugewiesenen Kund:innenstamm eigenverantwortlich zu betreuen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen!
Bei der Ratbacherkarriere sind grundsätzlich sämtliche Studiengänge willkommen. Bei einer Quote von 95% kommt die Mehrzahl unserer Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Sozialwissenschaften. Über Bewerbungen von Absolvent:innen anderer Studienrichtungen freuen wir uns ebenso.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratbacher GmbH.
Welches Mindset solltest du unbedingt mitbringen, um bei Ratbacher erfolgreich zu sein? Welche Skills empfinden unsere Mitarbeiter:innen als wichtig für den Job? Lass dich von den Erfahrungen unseres Teams inspirieren und erhalte wertvolle Tipps aus unserem Arbeitsalltag!
Dominik, 28 Jahre, Account Manager
"Wer bei Ratbacher durchstarten möchte, sollte auf jeden Fall eine gewisse Portion Selbstbewusstsein mitbringen und nie den Fokus aus den Augen verlieren. Selbstreflexion und ein überdurchschnittliches Durchhaltevermögen sind in unserem Arbeitsalltag ebenfalls sehr gefragt . Ganz nebenbei schadet es nicht, wenn man seine Erfolge gerne mit den Kolleg:innen gemeinsam feiert!"
Für noch mehr Tipps - Besuche uns auf unserer Karrierewebsite!
Dich erwartet ein 3-Stufiger Bewerbungsprozess, bestehend aus einem Telefoninterview, einem ersten persönlichen Gespräch via MS Teams und einem zweiten persönlichen Gespräch vor Ort an deinem Wunschstandort. Weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess findest du unter folgendem Link: https://www.ratbacherkarriere.de/
Dich erwartet zu Beginn deiner Einarbeitung ein intensives Onboarding-Programm, dass die ersten Wochen aus einem Mix aus Theorie und Praxis besteht. Weiterführend wirst du in deinem ersten Jahr von Mentor:innen – dies sind erfahrene Kolleg:innen – an die Hand genommen und durch deinen Arbeitsalltag begleitet. Unser hauseigenes Trainingscenter in Stuttgart begleitet dich an all unseren Standorten, samt unserer 4 Vollzeittrainern.
Nein. Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag. In der Regel wirst du bis zu deiner ersten Beförderung von deinem/r Mentor:in begleitet. Trainingseinheiten finden fortlaufend statt und sind selbstverständlich auch nach Bedarf deinerseits planbar.
Ja. Jeder unserer neuen Mitarbeiter:innen erhält Mentor:innen an seine Seite, diese/r begleitet durch den Arbeitsalltag, ist zentrale Anlaufstelle bei Fragen und teilt Tipps und Tricks aus dem Personalberatungsalltag.
Wir starten immer zum 1sten eines Monats mit unserem Onboarding Prozess.
Als Personalberater:in startest du mit einem Fixgehalt von €44.000/Jahr. Zusätzlich kannst du im ersten Jahr eine Provision von €7.500 bei 100% Zielerreichung erhalten. Des Weiteren profitieren unsere Mitarbeiter:innen von unterschiedlichen Geldwertenvorteilen im Gesamtwert von €250 NETTO monatlich.
Als Recruiter:in startest du mit einem Fixgehalt von €44.000/Jahr. Zusätzlich kannst du im ersten Jahr eine Provision von €2000 bei 100% Zielerreichung erhalten. Des Weiteren profitieren unsere Mitarbeiter:innen von unterschiedlichen Geldwertenvorteilen im Gesamtwert von €250 NETTO monatlich.
Ja. Ein Quereinstieg als Personalberater:in oder Recruiter:in ist möglich.
Der Unterschied liegt in der Spezialisierung. Unsere Personalberater:innen haben ihren Schwerpunkt in der Betreuung unterschiedlicher Unternehmen und der Begleitung des Vermittlungsprozesses zwischen Fachkräften und Unternehmen. Unsere Recruiter:innen haben ihren Schwerpunkt im Bewerber:innenmanagement von Fach- und Führungskräften, inklusive Active Sourcing.
In unserem Trainingscenter erhältst du neben umfangreichen Einarbeitungstrainings auch alle auf deinen Arbeitstag zugeschnittenen, weiterführenden Trainings und Coachings.
Nach deiner Einarbeitungszeit hast du eine 40std/Woche innerhalb eines Kern- und Gleitarbeitszeitmodells.
Selbstverständlich! Nach deiner Einarbeitung hast du die Möglichkeit einen Tag pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Unsere Homeofficeregelung flexibilisiert sich zunehmend bis zu 3 Tage die Woche.
Du wirst mit einem Laptop ausgestattet, den du bequem an jeden Bildschirm anschließen kannst. Fürs Homeoffice erhältst du Bildschirm, Tastatur und Maus, um denselben, komfortablen Standard wie im Büro zu haben.
Unseren Erfolg verdanken wir unseren einzigartigen Mitarbeiter:innen. Dies möchten wir mit exklusiven Benefits zurückgeben. Dazu zählt:
- Mentoring
- Training
- Topverdienst
- Jobticket
- Inflationsprämie
- Pluxee Benefits Pass
- Pluxee Restaurant Gutscheine
- Firmenfitness
- Exklusive Rabatte
- Teamevents
- Getränke und Snacks
- Kern- und Gleitarbeitszeitmodell
- 28 Tage Urlaub (zu Beginn)
- Unfallversicherung
Mehr Informationen findest du unter: https://www.ratbacherkarriere.de/
Nein. Unsere Gehälter sind auf 12 Monatsgehälter aufgeteilt und die Bonuszahlungen erfolgen quartalsweise.
Standorte Inland
4
Bei Ratbacher schätze ich besonders die offene und kollegiale Atmosphäre, die flachen Hierarchien und das klare Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Das Team ist unglaublich motiviert und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten noch verstärkt wird. Loyalität und gute Leistung werden nicht nur auf der Karriereleiter, sondern auch in individuellen Situationen (z.B. mehr Home-Office) berücksichtigt.
Dass einem von Anfang an Vertrauen entgegengebracht wird und gute Leistungen auch durch die passenden Karrieremöglichkeiten belohnt werden.
Starker Teamzusammenhalt, tolle Arbeitsbedingungen, persönliche Weiterentwicklung sowie das überdurchschnittliche Gehaltspaket!
Fairness & Gespräche auf Augenhöhe, weitgehende Freiheit in der Umsetzung. Vor allem: der Fachkompetenz wird vertraut.
Sehr sehr schöne Standorte und gute Ausstattung!
Keine Work-Life-Balance. Überstunden werden vorausgesetzt - aber man darf nicht ohne Diskussion auch nur 10 Minuten eher gehen, weil man zum Arzt oder muss.
Die Arbeitszeiten sind sehr starr zu Beginn. Homeoffice ist erst nach den ersten 6 Monaten möglich und dann maximal 1 Tag pro Woche bis zur Beförderung.
Die Aufgaben werden nach einer Zeit sehr monoton.
Alle Mitarbeiter werden gleich bewertet, auch wenn die Betreuungsregionen komplett unterschiedliches Potenzial haben.
Arbeitszeitbetrug wird nicht „bestraft“.
Die seniorigen Berater dürfen alles, ...
Ich habe keinen Grund zu Klagen
Den Obstkorb, der bereits nach 4 Tagen leer ist.
Mal ehrlich, wir jammern hier auf sehr hohem Niveau ;)
Vereinzelt Misstrauen gegenüber Arbeitnehmern, obwohl diese seit Jahren sehr gute Leistungen bringen.
Jammern auf hohem Niveau - "schlecht" ist per se nichts.
Einführung einer monatlichen Arbeitszeiterfassung. Aktuell sind wir bei einem wöchentlichen Modell, was innerhalb dieser Woche viel Flexibilität erlaubt, allerdings nur auf Wochenbasis.
Mehr interne Schulungen und Workshops könnten die berufliche Entwicklung noch weiter fördern. - Programme mit externen Trainern um noch mehr Einblicke von außen einzubringen.
An der Kritikfähigkeit zu arbeiten! Merkwürdig, dass die ganzen schlechten Bewertungen immer verschwinden. Aber sonst bekommt man ja auch keinen Award :-)
Kommunikation kann verbessert werden, die Infos kommen teilweise zu langsam an. Die Bemühungen gehen allerdings schon in die richtige Richtung.
Vertraut auf die Leistung eurer Mitarbeiter anstatt Sie durch KPIs und Mikromanagement zu vergraulen
Der am besten bewertete Faktor von Ratbacher ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir pflegen einen respektvollen Umgang. Das steht nicht nur in der Werte-Bibel. Das ist auch wirklich so. Duz-Kultur ob Prakti oder Managing Consultant.
Jeder hat die gleichen Chancen aufzusteigen. Mit Leistung und guter Arbeit kann jeder die Karriereleiter erklimmen.
Equal Pay und offene Gehaltsstrukturen für alle Mitarbeiter!
In unserem Team gibt es ein echtes Miteinander, und das Unternehmen fördert bewusst eine vielfältige Belegschaft. Chancengleichheit wird nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt.
Mir sind keine Ungleichheiten bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratbacher ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Homeoffice ist je nach Zugehörigkeit möglich, jedoch nur mit Beantragung. Wenn man die Möglichkeiten komplett ausschöpft (50 % im Monat), wird gerne hinterfragt, warum.
Nach der Probezeit gibt es eine „Gleitzeit“ mit festen Zeitfenstern für den Arbeitsbeginn und -schluss. So kann man z. B. über die Woche zwei Stunden aufbauen und dadurch freitags nur sechs Stunden arbeiten. Überstunden sind allerdings mit dem Gehalt abgegolten.
Management läuft auch öfter nach 17:30 über den Floor. Hier sollte man besser noch vor Ort ...
Quasi nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet. Da die Arbeitszeiten sehr unflexibel sind (bis zur ersten Beförderung keine Gleitzeit) kann es passieren, dass man seine Zeit ohne Mehrwert absitzt, um dann am nächsten Tag mit Aufgaben überhäuft, Überstunden machen muss
Es gibt Gleitzeit, HomeOffice und die Möglichkeit, Überstunden aufzubauen. Bessere wäre es, wenn diese über den gesamten Monat hinweg auf- und abgebaut werden könnten.
Vertrieb halt... es wird viel erwartet, aber es ist schon lange nicht mehr so wie früher. Ab 17:30 Uhr ist das Büro dann ziemlich leer, und die Extrameile geht fast niemand mehr (aus Frustration gegenüber dem Arbeitgeber). Kein Homeoffice in der Probezeit und danach nur 1 Tag.
Definitionssache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Das interne Trainingsteam, bestehend aus vier erfahrenen Fachkräften, bietet regelmäßig Schulungen und Workshops zu aktuellen Themen an und unterstützt dabei, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Zum Neueinstieg bei Ratbacher gibt es ein ausführliches Trainingsprogramm, das Team erstellt individuelle Entwicklungspläne und sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden sich kontinuierlich weiterentwickeln können um die Karriereziele gemeinsam zu erreichen
Man konnte mal viel Kohle scheffeln mit hohem Invest, aber bei der aktuellen Lage ist das nicht mehr möglich (außer du bist seit mindestens 4 Jahren in deinem Markt und dir wird aus der Hand gefressen). Weiterbildung gibt es nicht, außer ein 15 min Training im Quartal zu beliebigen Tehmen.
Fortbildung Inhouse über Trainingsteam, oder externe Kurse. Zumindest in der IT mit viel Spielraum bei der Auswahl.
Im Vertrieb sind die Voraussetzungen für Beförderungen frei einsehbar und transparent.
Karriere machen ist hier das Ziel, ein internes Trainingsteam hilft immer, allerdings mangelt es etwas an externen Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt ein Trainingscenter und ständig neue Schulungen für neueingeführte Tools oder Gesprächstechniken.
