93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Du willst ganz oben mitspielen? Dann spiel mit den Besten!
Davon sind wir und unsere Mitarbeiter überzeugt: Durch „Great Place to Work“ wurden wir erneut als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands bestätigt und auch auf Kununu stechen wir als Top Company heraus.
Unser Teamspirit ist einzigartig. Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und einen familiären Umgang. Ab dem ersten Tag bist du Teil davon: Ob im Büro oder in der Freizeit, in den Mittagspausen oder abends nach Feierabend auf der Dachterrasse, beim Kickern oder am Wochenende im Club. Wir nennen das Work-Fun-Balance.
Wir unterstützen einzigartige Unternehmen bei ihrer Stellenbesetzung und ebnen exzellenten IT Experten den Weg zum neuen Traumjob: Eine verantwortungsvolle Aufgabe, die uns täglich zu Bestleistungen motiviert.
Unser anspruchsvoller Rekrutierungsservice ermöglicht es mittlerweile über 4.000 Unternehmen - vom innovativen IT Start Up bis zum DAX-Konzern – die IT Projekte von morgen umzusetzen. Unser Anspruch ist es, offene Stellen passgenau zu besetzen und unseren Kunden als Marktexperte beratend zur Seite zu stehen.
Ratbacher wächst! Deshalb suchen wir motivierte und einzigartige Persönlichkeiten. Wenn du gerne ergebnisorientiert arbeitest, den Wettbewerb suchst und dein Fokus immer auf deinem Team liegt, dann bist du bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubtUnseren Erfolg verdanken wir unseren einzigartigen Mitarbeitern. Dies möchten wir mit exklusiven Benefits zurückgeben:
Bei der Ratbacher GmbH erwartet dich eine offene und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie eine anspruchsvolle Tätigkeit mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum vom ersten Tag an.
Überzeuge dich selbst! Erhalte spannende Einblicke in unseren Unternehmensalltag auf Instagram: Hier gehts zu unserem Instagram-Profil
Wir bieten sowohl Absolventen den direkten Einstieg ins Berufsleben als auch erfahrenen Sales Consultants ausgezeichnete Karrierechancen.
Dabei gehören folgende Aufgaben zu deinem Tagesgeschäft als Personalberater:
Wir bieten dir einen individuellen Einstieg mit umfassender Einarbeitung und der Perspektive, in kurzer Zeit deinen fest zugewiesenen Kundenstamm eigenverantwortlich zu betreuen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen!
Bei der Ratbacher GmbH sind grundsätzlich sämtliche Studiengänge willkommen. Bei einer Akademiker-Quote von 95% kommt die Mehrzahl unserer Mitarbeiter aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Sozialwissenschaften. Über Bewerbungen von Absolventen anderer Studienrichtungen freuen wir uns ebenso.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratbacher GmbH.
Welches Mindset solltest du unbedingt mitbringen, um bei Ratbacher erfolgreich zu sein? Welche Skills empfinden unsere Mitarbeiter als wichtig für den Job? Lass dich von den Erfahrungen unseres Teams inspirieren und erhalte wertvolle Tipps aus unserem Arbeitsalltag!
Dominik, 28 Jahre, Account Manager
"Wer bei Ratbacher durchstarten möchte, sollte auf jeden Fall eine gewisse Portion Selbstbewusstsein mitbringen und nie den Fokus aus den Augen verlieren. Selbstreflexion und ein überdurchschnittliches Durchhaltevermögen sind in unserem Arbeitsalltag ebenfalls sehr gefragt . Ganz nebenbei schadet es nicht, wenn man seine Erfolge gerne mit den Kollegen gemeinsam feiert!"
Amelie, 27 Jahre, Training & Development Specialist
"Nicht nur die fachliche Qualifikation bestimmt über eine Zu- oder Absage, die Persönlichkeit und die Soft Skills des Bewerbers spielen ebenfalls eine wichtige Rolle für uns. Wir haben ein sehr intensives Einarbeitungsprogramm und nehmen neue Mitarbeiter fachlich an die Hand. Dennoch ist die ein oder andere Erfahrung im Personal- oder Vertriebsbereich von Vorteil. Der akademische Hintergrund ist ebenfalls nicht entscheidend, um bei uns durchzustarten. Wir haben alle sehr unterschiedliche Abschlüsse: Von der Ausbildung im sozialen Bereich über Lehramt bis hin zur BWL ist alles dabei."
Für noch mehr Tipps - Besuche uns auf unserer Karrierewebsite!
Standorte Inland
3
Das Management und die Geschäftsführung macht sich immer wieder Gedanken was verbessert werden kann (Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Ausweitung von Homeoffice, besseres Equipment....)
Der Vorgesetzte nimmt den Mitarbeiter ernst und unterstützt wo es nur geht.
Regelmäßige Team- und Firmenevents schweißen die Mitarbeiter zusammen.
Einarbeitung und Coachings, offene Kultur, Freiheiten, Beförderungsstufen und realistische Zielsetzung, Mentoring, Teamevents, Jahresevent, regelmäßiges Feedback.
In den schwierigen Zeiten zu Corona wird alles daran gesetzt Arbeitsplätze zu sichern und das bestmöglichste Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen um optimal und sicher zu arbeiten. Es gibt ein Hygienekonzept, Desinfektionsspender, geregelte Mittagspausen, es werden Masken (Stoff, OP und jetzt FFP2) vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, neben Home-Office wird seit Beginn der Pandemie zusätzlich im Schichtbetrieb gearbeitet. Jeder dieser Schritte wurde umfangreich und regelmäßig kommuniziert. Zudem hab ich als Mitarbeiter die Option auf öffentliche Verkehrsmittel zu verzichten und ...
Mitarbeiterevents, das Team, flache Hierarchien, Wertschätzung der Mitarbeiter, regelmäßiges Feedback, Weiterbildungen, die Gehaltsstrukturen
transparente Kommunikationswege, offen für neue Ideen und Vorschläge, regelmäßige Mitarbeitergespräche, regelmäßige Teamevents, transparente Beförderungskriterien, flache Hierarchien, konstenfreie Obst und Getränke
Auf Kundenmeetings werden keine Laptops oder Tablets mitgenommen, sondern ein Stift und Blatt Papier.
mangelnde Flexibilität bei den Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit, kein Home-Office)
Noch zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Kein Diensthandy, keine kabellosen Headsets
Umsetzungkultur meist reaktiv und nicht proaktiv.
Der Gedanke sich ständig zu verbessern ist genau der richtige Ansatz.
Externe Schulungen und höhenverstellbare Tische wären eine gute Idee.
Inflationsrate/Marktstandards im Fixum berücksichtigen. Überstunden nicht auf Wochen-, sondern auf Monatsbasis flexibilisieren.
Überstundenregelungen, mehr Home Office, mehr Mut
- Keine Kernarbeitszeiten bzw. eine kürzere Kernarbeitszeit
- Home Office (nicht jedes Mal einen Urlaubstag nehmen müssen nur weil ein Handwerker kommt)
- Gleitzeitkonto
Im bereich Arbeitszeitflexibilität hat sich zwar schon einiges getan, diese entsprechen nicht den bedürfnissen der Zeit.
Zudem: Modernisierung der IT
Der am besten bewertete Faktor von Ratbacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die direkte Konkurrenz zahlt mehr, selbst bei Jobs im klassischen Personalwesen gibt es mehr.
Gute Leistung wird belohnt. Innerhalb kurzer Zeit sind große Gehaltssprünge machbar. Als Berater hat man je nach Karrierestufe auch die Möglichkeit auf einen Firmenwagen.
Das Gehaltspaket ist (aus meiner Sicht) nicht zu schlagen in der Branche - wer etwas anderes behauptet hat noch nirgends anders gearbeitet
Fixgehalt + Provision. Je mehr Vermittlungen, desto höher der variable Anteil, umso höher das Gehalt.
Fair - realistische Aufstiegsmöglichkeiten, für die man selber vernatwortlich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratbacher ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten. Wenn man pünktlich geht, kann man mit einem oder mehreren unangebrachten Kommentaren rechnen. Private Termine sind kaum unterzubringen und für Arzttermine muss Urlaub genommen werden. Man wird außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert und angerufen
Durch die Möglichkeit Homeoffice zu machen und die Flexibilisierung der Arbeitszeiten wird es besser. Es ist und bleibt ein Vertriebsjob, der transparent und messbar ist. Daher gilt „von nichts kommt nichts“.
Arbeit, Arbeit und nochmals Arbeit. Nichts für Freizeitmenschen
Personalberatung ist nichts für Freizeitliebhaber!
Der größte Schwachpunkt und leider nicht State-of-the-Art:
-> positiv ist, dass es kontinuierliche Verbesserungen gibt
-> negativ ist, dass diese immer nur marginal bzw. kaum spürbar ausfallen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer in die Führungslaufbahn möchte bekommt auch hier seine Chance. Natürlich ist auf Grund der Größe des Unternehmens nicht alle 2 Wochen eine Teamleitungsstelle offen, allerdings wächst Ratbacher auch an anderen Standorten aktuell - dort gibt es immer Möglichkeiten
Mega! Abgesehen von dem Onboarding, das jeder Mitarbeiter bekommt, bekommt man in regelmäßigen Abständen Trainings etc., um sich weiter zu entwickeln und steht mit seinen Kollegen im wöchentlichen Austausch, was man verbessern könnte!
Es gibt jede Menge interne Schulungen und die Inhouse Trainer machen ihren Job sehr gut. Externe Schulungen könnte es mehr geben. Karriere lässt sich machen, jedoch eher in Bezug auf Titel und Gehalt.
Individuell. Internes Trainingsteam ermöglicht die Entwicklung personenbezogener Potenziale.
Wie beschrieben, ist ein reiner Vertriebsjob.
