Arbeitsatmosphäre

lockere Atmosphäre, man wird direkt im Team aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

offen für Anliegen, geht auf seine Mitarbeiter ein, motiviert seine Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Kollegium ist super, Kollegen unterstützen sich und motivieren sich gegenseitig

Interessante Aufgaben

man hat einen klaren Aufgabenbereich, man kann Stück für Stück Zusatzaufgaben übernehmen

Kommunikation

Teamleiter hat immer ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

vollste Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

super Umgang, keine Unterschiede

Karriere / Weiterbildung

klare Karrieresstufen
es ist klar, welche Ziele für eine Beförderung erreicht werden müssen

Gehalt / Sozialleistungen

gutes Einsteigsgehalt, klare Karrierestufen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Besonderheiten

Work-Life-Balance

normal, im ersten Jahr hat man fixe Arbeitszeiten, danach werden die Zeiten flexibler, Überstunden werden nicht ausgeglichen

Verbesserungsvorschläge

• Gleitzeit, Überstundenregelung

Pro

gute Einarbeitung durch Mentorenprogramm, offenes Ohr für Anliegen, regelmäßige Teamevents

Arbeitsatmosphäre

Ganz angenehme und lockere Atmosphäre mit den Kollegen. Jedoch sind die Ziele sehr quantitativ, weniger qualitativ gesteckt. Es wird schon sehr deutlich Leistungsdruck ausgeübt. Wer nicht mit Begeisterung und Leidenschaft dabei ist, sollte am besten gleich die Finger von diesem Beruf lassen.

Vorgesetztenverhalten

Prinzipiell eine sehr nette Geschäftsführung, daran gibt es nichts auszusetzen. Kommt es aber zum Business herrscht ein etwas anderer Ton.

Kollegenzusammenhalt

super Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben. Gemeinsame Mittagessen, keine öffentlichen Lästereien. In diesem Punkt können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.

Interessante Aufgaben

sehr monotone und eintönige Aufgaben, kaum Abwechslung. Man muss es mögen, dass sehr schnell Routine einkehrt und man dieselben (vorgegebenen) Sätze mehrmals die Stunde am Telefon aufsagen muss.

Kommunikation

Man kann offen über Probleme und Bedenken sprechen.

Karriere / Weiterbildung

Stimmen die Leistungen (Zahlen) kann man hier schnell aufsteigen und in diesem Sinne "Karriere" machen. Aufgabengebiet und Verantwortung ändern sich jedoch nicht wirklich, dafür der Jobtitel und das Gehalt.

Die regelmäßigen Coachings sind auch sehr gut und sogar interessant gestaltet.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gutes Einstiegsgehalt. Zusatzleistungen, wie das Firmenticket und Restaurantgutscheine sind auch super.

Arbeitsbedingungen

einziger Minuspunkt: Großraumbüro. Abgesehen davon ist alles schön und modern gestaltet.

Work-Life-Balance

Bei einer min. 44-Stunden-Woche leider nicht wirklich vorhanden.

Image

Bei Bewerbungen kam der Name des Unternehmens ("Das sind doch die, die uns auch ständig anrufen und kein Nein akzeptieren!") oder dessen Unternehmensbereich ("Sie waren dann auch so jemand, der Leute am Telefon belästigt?") bei potenziellen Arbeitgebern nicht sehr gut an.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeitern mehr Gestaltungsspielraum geben, die Rahmenbedingungen flexibilisieren und modernisieren, dann könnte es wirklich ein Top Arbeitgeber sein, bei dem man sich langfristig sieht.

Pro

Die Ausbildung ist innerhalb der Branche wirklich außerordentlich gut! Man wird Schritt für Schritt an die Themen herangeführt, erhält alle Unterstützung die man benötigt und wird durch erfahrene Personalberater gecoacht. Die GF war früher selber sehr erfolgreich im operativen Geschäft und das merkt man an der Qualität der Ausbildung. Das Unternehmen selber ist eine bekannte Marke am Markt und es macht Spaß, hinter so einem Namen zu stehen.
Die Kollegen könnten besser nicht sein. Die Stimmung ist super und manchmal vergehen die Tage dadurch wie im Flug.

Contra

Leider sind die Strukturen noch sehr starr und man hat keinen Raum für eigene Ideen oder dafür, seine eigene Persönlichkeit zu entfalten. Man versucht jedem Mitarbeiter Schema F überzustülpen, anstatt die Talente individuell zu fördern. Das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt, es ist so gut wie keine Flexibilität vorhanden. Jeder weiß, dass der Vertrieb ein zeitintensiver Job ist wenn man erfolgreich sein möchte, da ist es völlig unnötig, dass das Management einem vorschreibt, wann man zu kommen und zu gehen hat. Man muss mindestens 8,5 h am Tag arbeiten, obwohl vertraglich eine 40 h/Woche vereinbart wird.
Leider gibt es keine wirkliche Karrieremöglichkeiten, man bekommt lediglich neue Titel hinzu und steigt im Gehalt, die Aufgaben bleiben weitestgehend gleich.
Keine attraktive Arbeitzeitmodelle für Eltern obwohl die GF selber zwei Kinder hat und die Bedürfnisse/ Herausforderungen, die man als Eltern hat, verstehen müsste.